Nijedna osoba neće moći učinkovito obavljati radne aktivnosti ako joj nije dano vrijeme odmora (u dane praznika i vikenda, između smjena, pa i tijekom praznika). Svakodnevni odmor jedna je od vrsta odmora koji omogućuje zaposleniku da povrati snagu nakon rada. Trajanje međusobnog odmora određuje se uvjetima rada, zakonodavstvom i opsegom posla.
Svaki radnik ima pravo na tu vrstu odmora, a poslodavci su mu dužni osigurati, odnosno otpustiti zaposlenika organizacije na neko vrijeme od obavljanja radnih dužnosti. U tom razdoblju između radnih smjena radnik je potpuno prepušten vlastitim uređajima i može potpuno slobodno upravljati svojim osobnim vremenom.
Dakle, što uključuje koncept odmora između radne smjene, koliko traje dnevno odstupanje između smjena i o čemu ovisi, koja prava i obveze stječu poslodavci i zaposlenici organizacija u vezi s tim?
Definicija i suština odmora u smjeni
Značenje dnevnog odmora između radne smjene može se shvatiti iz naziva - to je ostatak koji se osigurava svaki dan između radne smjene radnika. Ona započinje na kraju radne smjene prvog radnog dana i završava u trenutku kad radna aktivnost započinje drugog radnog dana.
Ova vrsta odmora jednako je važna kao i pauze za ručak, vikende, odmori, praznici. Sve su ove sorte u agregatu nužne da bi se osigurala učinkovitost radne aktivnosti.
Prema čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje dnevnog odmora u smjeni obvezno je određeno zakonom. Ovaj se raspored mora pridržavati svaki poslodavac. Pitanja vezana za slobodno vrijeme u smjeni rješavaju se kolektivnim, industrijskim i profesionalnim ugovorima, ponekad izravno u ugovorima o radu.
značaj
Ljudi se uvijek ne pridržavaju slova zakona u cijelosti, ali u slučaju odmora u smjeni to je neopravdano. Ova vrsta odmora utječe na daljnju kvalitetu procesa rada, omogućujući vam da vratite snagu nakon napornog radnog dana. Na primjer, za vozače, dnevni pomak između smjena ne može biti manje značajan od svih ostalih vrsta odmora, jer upravo na taj način osigurava sigurnost drugih ljudi i smanjuje vjerojatnost da dođu u nesreću.
Pravo na odmor utvrđeno je Ustavom Ruske Federacije i Zakonom o radu. Dopušteno slobodno vrijeme svaka osoba može provesti po vlastitom nahođenju. Odmor je osmišljen tako da se radnik može fizički i mentalno oporaviti, baviti se usavršavanjem, obratiti pažnju na interese i hobije.
Ako je stanka prekratka, zaposlenik se neće moći potpuno opustiti. Samo dovoljno dug period međusobnog odmora može osigurati kvalitetu rada i ugodnu psihološku klimu u timu.
Trajanje dnevnog odmora
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trajanje dnevnog odmora u smjeni treba biti dvostruko veće od vremena provedenog. Ako je zaposlenik uključen u dodatni prekovremeni rad, tada u ovom slučaju ima pravo na odmor u isto vrijeme koje je proveo na poslu.U svakom slučaju, zaposleniku se jamči pružanje odmora u smjeni, čije trajanje ne smije biti manje od broja već odrađenih sati.
Trajanje radnog tjedna ne može biti veće od 40 sati. Prema tome, ako poduzeće ima dva slobodna dana i pet radnih dana u tjednu, jedna smjena rada treba trajati najviše osam sati. Nakon što odradi određeno vrijeme, svaki zaposlenik ima pravo na dnevni odmor od šesnaest sati. Dnevni odmor u smjeni izračunava se na sličan način s kraćim radnim tjednom.
Ako je radni dan 12 sati, vrijeme odmora između smjena treba biti najmanje jedan dan (24 sata).
Ako je to potrebno organizacijom proizvodnog procesa, dnevni odmor se može podijeliti u nekoliko dijelova unutar jednog dana. Međutim, ukupno trajanje odmora mora i dalje biti u skladu s zakonodavnim standardima. Jedno od razdoblja odmora koje se koristi za dobar san trebalo bi biti najmanje 8 sati.
Pauze za ručak
S vremena na vrijeme zaposlenici su dužni osigurati pauze za odmor i obroke u uobičajeno radno vrijeme. Vrijeme provedeno za ručak treba uključiti u dnevnu smjenu između smjena, ono nije dio radnog vremena.
Pauza može trajati od pola sata do dva sata. Pauza za ručak regulirana je normama pojedinih poduzeća. Radnik može iskoristiti ovu pauzu po svojoj volji. Po želji, dopušteno mu je napustiti radno mjesto.
Pauza za ručak osigurana je četiri sata nakon početka rada. Njegovo trajanje propisano je internim propisima.
U nekim organizacijama proizvodni uvjeti ne dopuštaju strogu raspodjelu vremena pauze. U takvoj situaciji zaposlenik bi i dalje trebao moći jesti hranu tijekom radnog vremena.
Radnici u organizacijama sa skraćenim radnim vremenom ne smiju koristiti pauze za ručak. To je dopušteno u slučajevima kada trajanje radne smjene nije veće od šest sati.
Prekovremeni rad
Ponekad postoje slučajevi kada su zaposlenici uključeni u prekovremeni rad, uključujući i uvjete unutarnjeg rada sa skraćenim radnim vremenom, ako je to potrebno za nastavak trenutnih aktivnosti organizacije. Istodobno, trajanje radnog dana još uvijek ne može biti veće od 12 sati. Dnevna smjena između smjena tijekom rada u smjeni u ovom slučaju će također trajati dvanaest sati.
Isto je i s radnicima koji imaju neredovno radno vrijeme. Trajanje odmora i rada bit će isto i iznositi će dvanaest sati.
Angažiranje zaposlenika za prekovremeni rad je iznimno. To je moguće samo u slučajevima predviđenim zakonom ili dodatnim sporazumom između zaposlenika i organizacije u kojoj se zaposleniku pružaju dodatna davanja, kao što su novčana nadoknada, dodatni slobodni dani itd. Međutim, u svakom slučaju, zaposlenik ima pravo na odmor najmanje 12 sati.
Dnevna dužnost
Osobe koje obavljaju svakodnevnu smjenu, odnosno rade puna 24 sata, također imaju pravo na dnevnu smjenu između smjena, čije bi trajanje trebalo biti 2 radne smjene, odnosno najmanje 48 sati. U izvanrednim slučajevima, odmor u smjeni može se smanjiti na 24 sata, uz pružanje dodatnih pogodnosti.
Smjena posao
Neki su prisiljeni raditi rotacijski, odnosno nemaju se mogućnost svakodnevno vraćati u svoje stalno prebivalište.U tom slučaju obično vježbaju nekoliko tjedana bez slobodnih dana, a zatim se odmaraju neko vrijeme, što uključuje sve akumulirane sate odmora u slobodnoj smjeni i slobodne dane.
Ako se radna aktivnost zaposlenika obavlja rotacijski, tada se dnevni odmor u smjeni može smanjiti na polovinu 24-satnog dana. Nakon toga, svi neiskorišteni sati odmora u smjeni zbrajaju se s dodatkom slobodnih dana i pružaju se kao dodatni dani odmora između smjena. Nadalje, broj slobodnih dana ne može biti manji od broja punih tjedana tekućeg mjeseca. Vikendi mogu biti bilo koji dan u mjesecu.
Vozači se odmaraju
Članak 329. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje trajanje dnevnog odmora vozača u smjeni. Uz to, karakteristike izračuna regulirane su posebnim Pravilnikom, koji djeluje na temelju naredbe Ministarstva prometa Rusije.
Trajanje odmora vozača između radnih smjena treba biti dvostruko duže od vožnje u vožnji. Pauze za hranu također su uključene u razdoblja izmene. Na primjer, ako je vozač na putu proveo osam sati, tada ima pravo na odmor šesnaest sati.
Međutim, ako vozač nema stalni posao, poslodavac može koristiti metodu zbrajanja radnog vremena. U ovom slučaju, vrijeme odmora između radnih smjena ne smije biti manje od dvanaest sati.
Prigradski i međugradski letovi
Za one vozače koji rade u predgrađu ili se bave redovitim prijevozom po gradu, trajanje odmora u smjeni može se smanjiti na 9 sati. Ali u ovom slučaju treba uzeti u obzir količinu odrađenog vremena kako bi se zaposleniku naknadno omogućili dodatni slobodni dani. Ako se vozač osjeća umorno od tako užurbanog rasporeda rada, poslodavac mu mora osigurati odmor u smjeni najmanje dva dana.
Vozač smjene na dugim relacijama ima pravo na odmor najmanje 11 sati. Tri puta tjedno, dnevna smjena između vozača može biti ograničena na devet sati, nakon čega slijedi pružanje dodatnih slobodnih dana.
Odgovornost poslodavca
Za svakog zaposlenika organizacije važan je svakodnevni odmor u smjeni; Kodeks rada Ruske Federacije obvezuje svakog poslodavca da ga osigura u skladu sa zakonodavnim normama. Pravila Zakona o radu mora poštivati svaki poslodavac. Ako organizacija koristi unajmljene vozače, ona se mora pridržavati i saveznog zakona "O sigurnosti cestovnog prometa".
U slučaju nepoštivanja standarda, organizacija može biti kažnjena novčanom kaznom u iznosu od tri do četrdeset tisuća rubalja. Kršenje režima odmora i rada dovodi do kršenja zahtjeva propisanih u dozvoli za organizaciju za obavljanje određenih aktivnosti.
zaključak
Stoga, u skladu sa zakonodavstvom, trajanje odmora u smjeni ne može biti manje od trajanja radnog vremena, čak ni u izuzetnim slučajevima, a u uobičajenom načinu rada, dvostruko je više od vremena provedenog na poslu.
Postoje situacije kada zaposlenik osim radnog rasporeda sudjeluje u odrađivanju dodatnih radnih sati. U tom slučaju mora se sastaviti ugovor za razdoblje takvog dodatnog rada prema kojem će zaposlenik dobiti dodatne beneficije i beneficije. Takav sporazum slijedi načelo dispozitivnosti i može se otkazati samo na zahtjev stranaka. Zakonodavstvo ne ograničava zaključivanje takvih sporazuma.
Prilikom sastavljanja rasporeda rada, poslodavac mora slijediti zakonske standarde i pružiti zaposlenicima mogućnost da se potpuno opuste, pružajući im svakodnevni odmor u smjeni.Samo u tom slučaju moći će ostvariti učinkovite radne aktivnosti zaposlenika i izbjeći odgovornost za prekomjernu upotrebu radnika u poduzeću.