Istodobni direktor: značajke dizajna

Je li moguće da izvršni direktor s nepunim radnim vremenom ima drugu poziciju? I ako je moguće, koje su značajke za takve slučajeve? Tko daje dozvolu za pola radnog vremena? Koje dokumente treba izdati? Ova i mnoga druga pitanja bit će istaknuta u nastavku.

Opći pojmovi

Prema Zakonu o radu, svaki zaposlenik ima pravo raditi s nekoliko poslodavaca. U ovom se slučaju jedan od djela smatra glavnim, a drugi - dodatnim, odnosno istodobno. Ispada da će takav zaposlenik imati barem nekoliko radnih ugovora. Zakonom nije ograničen broj dodatnih mjesta rada, ali vrijeme za honorarne poslove ograničeno je na najviše 16 sati tjedno.

Polovično radno vrijeme se događa:

• interno: zaposlenik radi s istim menadžerom na nekoliko radnih mjesta;
• vanjski: zaposlenik radi kod različitih poslodavaca.

Mnogi zbunjuju kombiniranje i kombiniranje. Prvi smo napravili. Zajedno, oni znače dodatnu radnu aktivnost kod jednog poslodavca, uz glavni posao. A ako kombiniranje uključuje nekoliko sati dnevno za rad, tada se kombiniranje provodi paralelno s glavnom funkcijom. Sada otkrijte može li izvršni direktor raditi honorarno?

Je li moguće da redatelj kombinira postove?

Direktor tvrtke, čija se pozicija može različito imenovati (generalni direktor, direktor, predsjednik itd.), Ima poseban status u usporedbi s ostalim zaposlenicima. Stoga će biti razumno pitanje: "Može li izvršni direktor raditi honorarno?"

Kodeks rada regulira rad rukovoditelja kao posebno poglavlje. Među ostalim člancima, postoji i Art. 276, koji komentira redateljevu sposobnost kombiniranja postova.

Najvažnije ograničenje je vanjsko kombiniranje. Odnosno, direktor tvrtke ne može zauzimati nijedno radno mjesto u drugoj tvrtki, osim ako za to ne postoji posebno odobrenje:

• ovlašteno tijelo;
• vlasnik imovine organizacije;
• ovlaštena osoba koja zastupa vlasnika.

Takvo ograničenje usmjereno je na zaštitu prava organizacije jer vlasnik tvrtke mora biti siguran da generalni direktor kojeg je imenovao neće naštetiti samom društvu i neće umanjiti njegovu učinkovitost.

Unutarnje usklađivanje

Što se tiče unutarnje kombinacije, u ovom slučaju radno zakonodavstvo ne uspostavlja nikakva ograničenja. Izuzetak je prisutnost generalnog direktora u nadzornim i nadzornim tijelima. Svrha ove zabrane je jasna - takvo tijelo treba biti neovisno u svojim odlukama. Ali direktor može biti u nadzornom odboru ili u upravnom odboru, jer je ovo tijelo angažirano samo u općem upravljanju tvrtkom i ne ispunjava kontrolnu funkciju.

Važno je zapamtiti da se gornja ograničenja primjenjuju samo kad menadžer nije jedini osnivač tvrtke.

Radna dozvola

Ne postoji zakonski propis o činjenici da je potrebno odobrenje za imenovanje izvršnog direktora sa skraćenim radnim vremenom. Bilo bi ispravnije takvu zapovijed utvrditi u ravnateljevom ugovoru o radu.

Vlasnici organizacija mogu ne samo zabraniti kombiniranje položaja, već i propisati ovu zabranu u statutarnim dokumentima.Kako bi se spriječile povrede, moguće je predvidjeti disciplinske sankcije za kršenje pravila povelje, uključujući otkaz.

Neki slučajevi u statutarnim dokumentima omogućuju udruživanje u upravljačkim tijelima treće tvrtke, ako takva činjenica ne krši interese društva.

Vrijedno je spomenuti da neki pravni oblici predviđaju izravna ograničenja za istodobne aktivnosti:

1. Općinska unitarna poduzeća zabranjuju direktoru da se bavi drugim plaćenim aktivnostima, uključujući poslove sa skraćenim radnim vremenom. Izuzetak su znanstvene, kreativne i obrazovne aktivnosti.
2. Dionička društva dopuštaju upravnom odboru izdavanje odobrenja za honorarne aktivnosti generalnog direktora.

Može li izvršni direktor raditi honorarno? Da, ako su ispunjeni uvjeti iz članka 276. Zakona o radu.

registracija

Nije teško ispuniti generalnog direktora u kombinaciji. Ovo je klasičan postupak, koji se temelji na pravilima propisanim u poglavlju 44. Zakona o radu Ruske Federacije.

Članak 283. propisuje poseban popis dokumenata koje generalni direktor prikuplja u kombinaciji. Registracija uključuje pružanje:

• putovnice Ruske Federacije;
• dokument koji potvrđuje prisutnost obrazovanja;
• Pomoć, koja na glavnom mjestu pokazuje radne uvjete i prirodu rada.

Kao što se može vidjeti na popisu dokumenata, među njima nema potvrde koja bi potvrdila da podnositelj zahtjeva ima položaj generalnog direktora. Istovremeno, poslodavac mora imati na umu da nema pravo tražiti dokumente treće strane od podnositelja zahtjeva na recepciji, koji nisu predviđeni zakonom. To znači da postoji velika vjerojatnost angažiranja generalnog direktora koji radi sa skraćenim radnim vremenom koji za to nema dozvolu.

Da biste izbjegli incidente, možete usmeno zatražiti da pošaljete potvrdu iz glavnog radnog mjesta. Ali njegova odsutnost ne bi trebala biti razlog za odbijanje zaposlenika kod generalnog direktora sa skraćenim radnim vremenom.

Zaključivanje sporazuma

Ugovor o radu (obrazac će biti predstavljen naknadno) u načelu se ne razlikuje od standardnog dokumenta potpisanog s glavnim zaposlenikom. Jedini uvjet koji se mora poštivati ​​je pokazatelj da se posao izvodi istovremeno.

Osim toga, sporazum bi trebao uključivati ​​način rada i odmora u skladu s člankom 284. Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer:

• u dane honorarnog rada građanin nema pravo na dodatni rad duže od četiri sata;
• ako radnik sa skraćenim radnim vremenom ima slobodan dan u svom glavnom poslu, u potpunosti ga može posvetiti dodatnoj zaradi.

Ugovor o radu može se zaključiti i za određeno razdoblje i za neodređeno.

Izdavanje naloga za zapošljavanje također se smatra preduvjetom. Dokument mora naznačiti da se posao izvodi istovremeno.

Slijedi dogovor s generalnim direktorom sa skraćenim radnim vremenom - uzorak dokumenta (vidi fotografiju u nastavku).

Popunjavanje radnih mjesta

Među svim potrebnim dokumentima koji se izvršavaju kada je uređaj u nepunom radnom vremenu, radna knjižica nije navedena. Stoga je individualna želja svakog građanina da taj dokument označi ili ne. U tom slučaju ulazak u radni odnos sve obavlja ovlašteni zaposlenik na glavnom mjestu rada. Prema tome, generalni direktor istodobno ne samo da nije dužan voditi zapisnik, već i nema pravo.

Ako, međutim, građanin želi snimiti skraćeno radno vrijeme, moraju biti ispunjeni brojni uvjeti:

• navesti odgovarajuću želju za unosom;
• potvrditi prisutnost dodatne službene zarade (primjerice preslika naloga o zaposlenju).

Ulaz na posao istodobno generalnom direktoru obavlja se na glavnom mjestu rada na temelju svih dostavljenih dokumenata.

prijevod

U nekim slučajevima, zaposlenik može raditi u jednoj od grana velikog poduzeća. A ako postoji potreba da u jednoj od podružnica imenovate ovog zaposlenika kao honorarnog direktora, to možete učiniti prijenosom. Da biste to učinili, trebate:

1. Dobivanje pismenog pristanka zaposlenika u vezi s premještanjem i imenovanjem na odgovarajuće radno mjesto.
2. Izdati poseban nalog o "kretanju" zaposlenika.
3. Sklopite ugovor o radu.
4. Unesite u radnu knjižicu.

Može li izvršni direktor raditi honorarno? Možda. Štoviše, to može biti i vanjska i unutarnja kombinacija, ako ta činjenica nije u suprotnosti s radnim zakonodavstvom. Naime: uzima u obzir uvjete i rezerve članka 276. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i druge odredbe zakona, predviđajući potrebu za dobivanjem odobrenja za posao sa skraćenim radnim vremenom, ograničavajući prirodu posla.