Ugovor o radu na određeno vrijeme može se koristiti samo ako postoji dobar razlog. Na primjer, ako zaposlenik mora obavljati samo jednokratne ili sezonske radove. U ovom slučaju poslodavci često primjenjuju probno razdoblje na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme. Njegova je glavna svrha prepoznati sposobnosti i vještine koje su zaposleniku na raspolaganju. Na temelju dobivenih rezultata utvrđuje se može li se građanin dalje nositi sa svojim dužnostima na temelju ugovora o radu.
Mogu li koristiti test?
Probno razdoblje pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme koriste mnogi poslodavci. Takav ugovor može se sklapati na nekoliko mjeseci ili godina. Maksimalni rok valjanosti je 5 godina. U zakonodavstvu nema podataka o minimalnom roku ugovora, pa je dopušteno sastaviti ga čak za jedan dan.
Radni odnos prestaje nakon isteka razdoblja određenog u tekstu ugovora. Prijevremeni raskid ugovora dopušten je ako se zaposlenik nosi s zadatkom.
Na temelju odredbi Zakona o radu dopušteno je utvrđivati probno razdoblje prema ugovoru o radu na određeno vrijeme. Ovaj uvjet iz čl. 70 TC mora biti dogovoren izravno s podnositeljem zahtjeva za radno mjesto. Ako se potencijalni zaposlenik ne slaže s testom, tada ugovor o radu nije zaključen.
Svrha ispitivanja
Svaki građanin koji želi dobiti posao mora otkriti postoji li probni rok u ugovoru o radu na određeno vrijeme. Ovim testom poslodavac može postići nekoliko ciljeva odjednom. To uključuje:
- vještine, sposobnosti i sposobnosti koje su potencijalni zaposlenici poduzeća testirali;
- ravnatelj može osigurati da građanin odgovara datoj poziciji;
- Često se, nakon rezultata takve inspekcije, specijalno angažira za vječni ugovor, a ne za ugovor na određeno vrijeme.
Čak i za samog zaposlenika, polaganje testa ima neke prednosti. Za to vrijeme može odrediti u kojim uvjetima će morati raditi, kao i koje odgovornosti mu dodeljuje šef poduzeća. Često, na kraju testa, zaposlenik donosi odluku o prekidu daljnje suradnje, jer ovo mjesto rada ne zadovoljava njegove zahtjeve i očekivanja.
Koliko dugo traje?
Prihvaćanje temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme u probnom razdoblju je pravni postupak na čelu poduzeća. Važno je pravilno odrediti trajanje testa. Budući da se ugovor o izravnom radu sklapa na određeno vrijeme, trajanje testa ne bi trebalo biti značajno.
Prilikom odabira trajanja testa uzima se u obzir koliko dugo i s kim se točno sastavlja hitni ugovor o radu. Probno razdoblje od 3 mjeseca najčešće se nudi zaposlenicima koji se prijave za posao na godinu ili duže razdoblje.
Ako će osoba raditi u tvrtki samo dva mjeseca, tada za njega maksimalni test može trajati dva tjedna. Iz različitih razloga nije dopušteno produžavanje razdoblja ispitivanja, ali razdoblja u kojima se specijalist nije mogao nositi sa svojim radnim obvezama iz različitih razloga, na primjer, bio na bolovanju, isključuju se iz tog razdoblja.
Za koga je test postavljen na šest mjeseci?
Probni rok za ugovor o radu na određeno vrijeme ne može biti veći od 3 mjeseca. No, postoje neki zaposlenici kojima je dopušteno postavljanje ovog razdoblja na 6 mjeseci. Tu spadaju sljedeći stručnjaci:
- glavni računovođa poduzeća;
- šefovi različitih odjela tvrtke;
- Specijalist koji djeluje kao zamjenik direktora ili glavni računovođa;
- šefove podružnica ili odjela tvrtke.
Za ljude koji planiraju raditi kao državni službenici, probno se razdoblje može postaviti na godinu dana.
Kada je nemoguće koristiti test?
Postoje neke kategorije radnika za koje nije moguće uspostaviti test. Oni uključuju sljedeće građane:
- ljudi odabrani za popunu postojećeg radnog mjesta natječajem;
- maloljetnici;
- ljudi koji su tek završili studij, pa prvi put dobivaju posao;
- zaposlenici pozvani iz druge tvrtke;
- stručnjaci koji su nakon izbora dobili posao za natjecateljsku poziciju;
- stručnjaci s kojima se sklapa ugovor na dvije godine;
- trudnice ili radnice s djecom mlađom od tri godine.
Pored toga, svako poduzeće može postaviti vlastite zahtjeve koji su propisani kolektivnim ugovorom o radu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ugovor na određeno vrijeme i probni rad pravni su postupci, ali ne mogu se apsolutno koristiti za sve zaposlenike u poduzeću.
Pravila za registraciju
Ako planirate koristiti probno razdoblje za ugovor na određeno vrijeme, direktor tvrtke mora smisliti kako pravilno sastaviti obveznu dokumentaciju za te svrhe. Posebna se pozornost posvećuje formiranju ugovora o radu. Svakako uključuje sljedeće podatke:
- podatke o zaposleniku koji je primljen u tvrtku;
- podatke o tvrtki u kojoj je zaposlen građanin;
- razlozi zbog kojih se sastavlja ugovor na određeno vrijeme;
- zahtjevi za zaposlenikom;
- trajanje probnog razdoblja;
- položaj koji ima građanin;
- organizacija rada i slobodnog vremena u tvrtki;
- uvjeti socijalnog osiguranja.
Ako se ugovor zaključuje na razdoblje od 5 godina, on u budućnosti može postati neograničen. Navedeno je da se formira ugovor o radu na određeno vrijeme. Za vrijeme trajanja probnog razdoblja dopušteno je utvrditi nižu plaću u odnosu na zaradu koju će građanin dobiti nakon položenog testa.
Ugovor se sklapa u dva primjerka jer mora biti dostupan svakom sudioniku u radnom odnosu.
Rezultati suđenja
Glavna svrha testa je testiranje vještina i sposobnosti zaposlenika. Direktor tvrtke moći će se uvjeriti da specijalist zaista odgovara odabranoj poziciji. Značajke određivanja rezultata ispitivanja uključuju:
- ako nakon isteka određenog roka građanin i dalje izvršava svoje radne dužnosti, to znači da je izvršio provjeru;
- ako iz različitih razloga poslodavac nije zadovoljan načinom na koji građanin upravlja svojim dužnostima, obavještava ga da test nije prošao, tako da je daljnja suradnja prekinuta;
- obavijest sigurno navodi razloge zbog kojih se test smatra da nije prošao;
- ovaj se dokument predaje zaposleniku tri dana prije otkaza;
- ako se zaposlenik ne slaže s razlozima prekida suradnje, tada može podnijeti žalbu na odluku uprave zbog čega može podnijeti prigovor direktoru poduzeća ili čak podnijeti žalbu inspekciji rada;
- na temelju službene prijave inspektori rada provjerit će valjanost otkaza, kao i ispitati profesionalne i poslovne kvalitete podnositelja zahtjeva.
Mnoge tvrtke koriste ugovor o radu na određeno vrijeme s probnim rokom. Primjer obavijesti da se zaposlenik nije mogao nositi s testom može se vidjeti u nastavku.
Može li se test produžiti?
Ako se ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa na godinu dana, probni rok ne može biti veći od 3 mjeseca. Dozvoljeno je koristiti izraz šest mjeseci samo za zaposlenike koji imaju visoke položaje.
Pod određenim uvjetima, direktor tvrtke može odlučiti o potrebi produženja testa bilo kojem zaposleniku. Obično je to posljedica činjenice da za kratko vrijeme nije bilo moguće točno shvatiti koje sposobnosti i vještine posjeduje specijalist.
Na probama se obično određuje niža plaća u odnosu na zaradu koju ljudi dobivaju nakon probnog razdoblja. Stoga je takvo produljenje često nezakonito. Posebno pod uvjetom da je osoba koja je dobila posao na temelju ugovora na određeno vrijeme položila test u roku od tri mjeseca. Pod takvim uvjetima, građanin može podnijeti žalbu inspekciji rada ili tužilaštvu.
Posljedice neuspjeha testa
Tijekom testiranja poslodavac zahtijeva od zaposlenika da izvrši brojne zadatke. Na temelju rezultata provjere možete shvatiti može li se građanin i dalje nositi s poslom. Ako iz različitih razloga osoba ne prođe test, onda prema čl. 71 TC, može ga se otpustiti na inicijativu poslodavca. Za to direktor tvrtke sastavlja pismenu obavijest. Sadrži sljedeće podatke:
- razloge zbog kojih se smatra da test nije položen;
- datum prestanka radnog odnosa;
- Podaci o tvrtki i izravnom građaninu.
Potrebno je proslijediti takvu obavijest tri dana prije otpuštanja osobe.
Uz to, voditelj tvrtke izdaje nalog u kojem stoji da zaposlenik prihvaćen temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme nije prošao reviziju, dakle, ne odgovara konkretnom položaju. Ovu metodu otkaza nemoguće je koristiti za trudnicu ili žene koje odgajaju djecu mlađu od tri godine.
Posljedice kršenja radnih prava
Česte su situacije kada beskrupulozni poslodavci posebno sastavljaju ugovore s građanima na određeno vrijeme uz uspostavu dugotrajnog suđenja, obično jednako 3 mjeseca. U tom razdoblju građanima se isplaćuje mali iznos novca u obliku plaće, ali ravnatelj obećava da će nakon probnog razdoblja plaća biti povećana. Tri mjeseca kasnije zaposlenik saznaje da nije prošao test, pa će s njim raskinuti ugovor o radu. Kao razlozi dolaze razni izgovori.
Takve akcije čelnika poduzeća su nezakonite, pa se građanin može žaliti inspekciji rada ili tužiteljstvu. Na temelju takve izjave provodi se provjera. Ako se otkrije ilegalna djelatnost poduzeća, odgovorni su za to i njegove službenike. Građanin je prisilno vraćen.
zaključak
Dopušteno je koristiti probno razdoblje čak i pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme. Njegovo trajanje može biti od 2 tjedna do jedne godine. Točan termin odabire se ovisno o trajanju ugovora na određeno vrijeme i drugim parametrima.
Ako se građanin iz različitih razloga ne može nositi s provjerom, tada napušta tvrtku. Ako se test položi, zaposlenik nastavlja raditi na temelju odredbi hitnog sporazuma.