Zbog objektivnih razloga u Rusiji, dob umirovljenja će se povećavati samo u narednim desetljećima. Najvjerojatnije, odluka o povećanju dobi za odlazak u mirovinu bit će donesena prije 2020. Stoga, pitanje pogodnosti za mirovine, mogućnosti odlaska u mirovinu do određene dobi i preferencijalni izračun staža postaju posebno relevantni.
Što kaže zakon o prijevremenom umirovljenju?
Promjene u shemama socijalnog osiguranja Rusa i novi načini izračunavanja naknada utvrđeni su novim zakonom o mirovinama, koji je stupio na snagu 1. siječnja 2015. godine. Inovacije uključuju obvezujuće obvezivanje mogućnosti propisivanja mirovine prije vremena, uz prisustvo pojedinačnog koeficijenta mirovine u visini određenoj zakonom za osiguranika.
Kako bi poboljšali planiranje svog obrazovanja i daljnje karijere, buduća generacija trebala bi znati tko će moći otići na zasluženi odmor prije planiranog roka. U skladu sa zakonom, popis ljudi koji to mogu učiniti prilično je širok, a uvjeti koji omogućuju primanje takvih naknada su različiti. Popis građana koji se mogu povući prije roka predviđen je u člancima Zakona 30-32 br. 400-FZ od 28.12.2013 o mirovinama osiguranja.
Većina slučajeva odlaska na godišnji odmor prije rasporeda za povlaštene kategorije građana omogućava ne samo razvoj određenog radnog staža, već i postizanje određene dobi - 45-55 godina. Za neka zanimanja (učitelji, liječnici) takva je prilika uspostavljena prema radnom stažu, naime, nakon stjecanja određenog radnog staža. Pa tko se može rano povući u mirovinu i kako to učiniti?
Osobe koje se mogu kvalificirati za ovu pogodnost
Mnogi su zainteresirani saznati više o mogućnosti umirovljenja unaprijed. To stvarno postoji, ali samo za određene kategorije građana:
- Za žene s najmanje petero djece. Oni mogu otići na zasluženi odmor nakon što navrše 50 godina i ako su ispunjena dva važna uvjeta - rok njihova osiguranja trebao bi biti najmanje 15 godina, a svako dijete mora biti odgojeno najmanje 8 godina. To će biti preferencijalna prijevremena mirovina.
- Muškarci od 55 godina, i žene od 50 godina, kada se od djetinjstva smatraju roditeljima djece s invaliditetom. Preduvjet je prisustvo najmanje 20 godina za muškarca i 15 godina za ženu sa iskustvom u osiguranju. Za to je potrebno da odgajano dijete dosegne barem 8 godina i ima sposobnost samoposluživanja. Pod tu normu mogu spadati i staratelji koji odgajaju djecu s invaliditetom. Uz to, od jedne i pol godine odgajanja takvog djeteta, za smanjenje mirovinske dobi računa se samo jedna godina, a ukupno - do pet godina.
Za ovo olakšanje, ove su kategorije građana od velikog značaja financijski troškovi i povećani emocionalni stres koji se javlja kod odgajanja bolesnog djeteta.
Tko još ima pravo na prijevremenu mirovinu? Nezaposleni građani koji nakon likvidacije ili smanjenja nemaju mogućnosti zapošljavanja.
Odlazak na zasluženi odmor prije rasporeda nakon smanjenja obično nudi zaposlenik službe za zapošljavanje. Ovo će zahtijevati suglasnost građanina i ispunjavanje određenih zahtjeva:
- razlog za otkaz ne bi trebale biti profesionalne vještine zaposlenika (prihvatljivi razlozi: smanjenje ukupnog broja zaposlenih, osoblja ili likvidacija organizacije);
- postignuće muškaraca od 57 godina i žena od 53 godine;
- nesposobnost službe zapošljavanja da osigura prikladan posao;
- puni razvoj seniorskog staža, koji vam omogućuje da na starost odete na odmor.
U istu kategoriju spadaju i osobe s oštećenjem vida. Iz takvih razloga žene se mogu prijaviti za naknadu od 40 godina, a muškarci - od 50, u slučaju kada su već stekli iskustvo koje odgovara 10 i 15 godina.
Također, pravo na rani propisivanje mirovine imaju muškarci koji su radili najmanje 25 godina, a žene od 20 godina i kasnije postali invalidni zbog vojne ozljede.
Građani koji su patuljci ili patuljci zbog prisutnosti rijetkih bolesti i imaju radno iskustvo od 20 godina za muškarce i 15 za žene. Oni mogu otići u povlaštenu mirovinu sa 40 i 45 godina.
Ljudi koji su barem neko vrijeme radili na dalekom sjeveru.
Kao i žene 53-godišnjaka i muškarci 57-godišnjaka sa iskustvom u osiguranju od 20 do 25 godina i sposobni potvrditi obavljanje određenih vrsta posla:
- podzemni radovi;
- medicinske aktivnosti;
- povećana proizvodnja tekstila;
- pedagoška djelatnost;
- rad s izuzetno teškim uvjetima rada.
Kako se rano povući i koji su dokumenti potrebni?
Da biste se prijavili i započeli s prikupljanjem pogodnosti, morate podnijeti niz dokumenata. To uključuje:
- Podaci o prosječnoj mjesečnoj zaradi u posljednjih 5 godina.
- Putovnica s fotokopijama svih priloženih stranica.
- Vojna iskaznica, ako postoji potreba za služenjem vojnog roka.
- Knjiga rada.
Dodatni dokumenti
Na temelju okolnosti koje su poslužile kao razlog prijevremenog umirovljenja bit će potrebno podnijeti dodatne dokumente. To može biti:
- Potvrda koja potvrđuje aktivnost na dalekom sjeveru ili pripadnost narodima sjevera.
- Potvrda o invalidnosti.
- Izvod iz matične knjige rođenih djeteta do osam godina.
- Potvrda invalidnosti člana obitelji i njegova ovisnost.
- Potvrda o teškoj bolesti ili oštećenju vida.
Što treba učiniti?
Pa, kako se rano povući? Takva se naknada ostvaruje u skladu s propisom članka 32 ruskog zakona o zapošljavanju. Djelatnici službe za zapošljavanje donose ovu odluku. Svaki se konkretni slučaj razmatra pojedinačno. Ako građanin ima pravo na rani zasluženi odmor, potrebno mu je:
- Sastavite i pošaljite prijavu službi za zapošljavanje.
- Nabavite preporuku i ponudu za prijavu za beneficije.
- Svi ti dokumenti i potvrda o radnim vremenima, uključeni u radni staž, šalju se tijelu koje se bavi mirovinskim osiguravanjem.
- Mirovinski fond odlučuje o preporucivosti dodjele rane mirovine i o tome obavješćuje službu za zapošljavanje.
zaključak
U slučaju pozitivne odluke, osoba gubi mogućnost primanja naknada za nezaposlene. Mirovinski fond preuzima odgovornost za nadoknadu troškova povezanih s preferencijalnim uplatama.
U slučaju da je građanin zaposlen za to razdoblje, naknade za starosnu dob se ne isplaćuju, već se obnavljaju s ulaskom u dob za umirovljenje.
Gledali smo kako se rano povući. Nadamo se da će vam podaci biti korisni.