Kako mogu otpustiti zaposlenika bez njegovog pristanka? Slična tema zanima mnoge moderne poslodavce. Doista, prekid radnih odnosa sam po sebi je složen postupak. Kršenje ustaljenih postupaka dovodi do činjenice da se zaposlenik može vratiti na posao. Na primjer, putem suda. Što se svaki poslodavac mora sjetiti otpuštanja podređenih? Kako funkcionira ovaj postupak?
Načini raskida veze
Je li moguće otpustiti zaposlenika bez njegovog pristanka? To ćemo morati shvatiti dalje.
Za početak, razmotrite nekoliko načina za prekid radnih odnosa u Bjelorusiji i Ruskoj Federaciji:
- na osobni zahtjev podređenog;
- na inicijativu poslodavca;
- uslijed smanjenja osoblja;
- zbog likvidacije poduzeća;
- međusobnim dogovorom stranaka.
Obično se prva opcija smatra najprihvatljivijom. Ali što ako građanin ne želi napustiti posao? Postoji li neki način da ga se riješim? I ako je tako, kako to učiniti?
Pravna osnova
Da biste pravilno odgovorili na takva pitanja, potrebno je temeljito proučiti Kodeks rada Ruske Federacije.
Navodi da se prekid radnog odnosa u Rusiji može dogoditi i bez pristanka zaposlenika. Odnosno, odvija se teoretski proučena operacija.
Problem je što implementacija ideje nije tako jednostavna kao što zvuči. Poslodavac će morati slijediti određeni algoritam djelovanja. Pored toga, za raskid ugovora o radu s nekom osobom potreban je dobar razlog. Nemoguće je lišiti građanina rada upravo tako.
Glavni razlozi za otkaz
Kako mogu otpustiti zaposlenika bez njegovog pristanka? Već smo rekli da je ova operacija moguća samo ako za to postoje dobri razlozi. Samo zbog "poslodavca želi" prekinuti radni odnos ne funkcionira. To je izravno kršenje važećeg zakona.
Najčešće, inicijativa poslodavca u vezi s otkazom dolazi iz sljedećih razloga:
- nedosljednost položaja;
- kršenje radne discipline;
- prestanak / smanjenje broja zaposlenih.
Kako mogu otpustiti zaposlenika bez njegovog pristanka u Republici Kazahstan ili Ruskoj Federaciji? Algoritam postupaka u oba slučaja bit će približno isti. Razlika je u tome što će se nakon otpuštanja u radne knjižice registrirati različiti članci kodova.
smanjenje
Za početak, razmotrite ne najčešći razlog - prisilni otkaz zbog smanjenja broja.
Prema postojećim zakonima, poslodavac mora ostaviti više kvalificiranih i iskusnih zaposlenika na poslu sa smanjenjima. Svi ostali se unaprijed upozoravaju o nadolazećem događaju u pisanom obliku. Donosi se uredba s kojom se radnici upoznaju.
Nakon smanjenja, poslodavac mora izvršiti otpremnine za sve otpuštene. Osim toga, podređenima se nadoknađuje stvarno utrošeno vrijeme i neiskorišteni odmor.
eliminacija
Kako mogu otpustiti zaposlenika bez njegovog pristanka? Sljedeća je opcija također izuzetno rijetka. Stoga ćemo to razmotriti bez detalja.
Riječ je o likvidaciji poduzeća. Poslodavac obavještava podređene o zatvaranju tvrtke, vrši obračune (otpremnine, naknade i druga plaćanja), a zatim u radnim knjigama zaposlenih navodi da su otpušteni zbog likvidacije poduzeća.
Zabrane smanjenja
Kako mogu otpustiti zaposlenika bez njegovog pristanka u proračunskoj organizaciji i ne samo? Već smo razmotrili nekoliko opcija. Ali, kao što je već spomenuto, ne nalaze se prečesto.
Važno je napomenuti da šefovi nemaju pravo jednostrano prekinuti radni odnos na vlastitu inicijativu. Ne možete nasilno odbaciti:
- trudnice;
- žene na rodiljnom dopustu;
- samohrane majke s djecom mlađom od 14 godina;
- maloljetnici;
- majke čija djeca još nisu navršila tri godine.
Te kategorije građana sa smanjenjem broja zaposlenih ne mogu se otpustiti. Samo na osobnu inicijativu. Ali možete se riješiti takvih podređenih likvidirajući poduzeće. U praksi se takvi slučajevi ne javljaju.
Neusaglašenost položaja
Sljedeća opcija je prekid odnosa vrste rada zbog neusklađenosti podređenog položaja. Što je ovo
Te situacije uključuju:
- nedostatak kvalifikacija (obrazovanje);
- neusklađenost posta zbog zdravstvenih razloga.
Odluku o usklađenosti radnog mjesta donosi komisija. U prvom slučaju - potvrda, u drugom - medicinska. Građanin prolazi ovjeru, a ako ne uspije, poslodavac ima pravo raskinuti radni odnos. Kao i u prošlim slučajevima, o tome se pisano izvještava izdavanjem naloga.
Neskladnost položaja zbog zdravstvenog stanja utvrđuje se tijekom liječničkog pregleda. Zaposlenik podnosi testove, posjećuje određene liječnike (njihov popis ovisi o radnom mjestu osobe), a zatim prima zaključak utvrđenog obrasca.
Važno: poslodavac ima pravo ponuditi otpušteno radno mjesto kojemu odgovara. Ako nema prikladnih mjesta ili zaposlenik odbije druga slobodna radna mjesta, bit će mu otpušten.
kršenje discipline
Najčešći scenarij (i najteži za provedbu) je prekid odnosa između podređenog i poslodavca zbog kršenja radne discipline. Ako u ugovoru nije određeno konkretno mjesto rada, kao ni raspored rada i zadaće zaposlenika, biti će problematično nositi se sa zadatkom.
Prema važećim zakonima, zaposlenik mora počiniti 3 disciplinska prekršaja kako bi šef mogao raskinuti ugovor o radu. Prije toga, građanin se ukoruje i upozorava, a može primijeniti i disciplinske sankcije, ako ih ima, određene su ugovorom o radu.
Samo jednom
Ali to nije sve. Kako mogu otpustiti zaposlenika bez njegovog pristanka ako ne želim dugo čekati? Preporuča se pogledati svog podređenog. Možda će počiniti ozbiljan prijestup. Tada je dovoljan samo jedan prekršaj za raskid ugovora o radu. Za sličan primjer smatramo otkaz na inicijativu poslodavca.
Može se smatrati ozbiljnim kršenjem:
- velika šteta na imovini tvrtke;
- krađa;
- izostajanje;
- ostati na poslu u stanju alkohola ili droga.
To su najčešće okolnosti u stvarnom životu. Pa kako može legalno otpustiti zaposlenika bez njegovog pristanka?
Upute za otpuštanje
Morate djelovati po određenom obrascu. To će pomoći da se izbjegne kršenje utvrđenih pravila radnog zakonodavstva. Dakle, raskid ugovora bit će potpuno zakonit.
Kao što smo već rekli, razmotrit ćemo postupak otpuštanja s obzirom na tešku povredu građanina. Na primjer, truan.
U ovom slučaju poslodavac mora:
- Da bi se utvrdila činjenica kršenja.
- Sastaviti kazneno djelo / nedolično ponašanje.
- Prikupiti relevantne dokaze.
- Zahtijevajte objašnjenje od zaposlenika. Ako osoba nakon dva dana nije dostavila odgovarajući papir, potrebno je sastaviti akt utvrđenog obrasca.
- Izdajte nalog za otkaz zbog kršenja.
- Upoznajte podređeni s dokumentom.Da li zaposlenik odbija potpisati nalog? Tada trebate sastaviti akt takvog čina.
- Unesite u radnu knjižicu zaposlenika. U našem slučaju to je klauzula 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
- Izdati podređenom radnu knjižicu i čekovni list.
- Nagodite se s bivšim zaposlenikom.
- Dajte građaninu potrebne potvrde. Na primjer, obrazac 2-PIT.
- Dodajte nalog za otkaz u osobni dosje zaposlenika.
- Pošaljite odgovarajući paket dokumenata u arhivu.
To je sve. Činilo bi se da u tome nema ništa teško. Glavni problem su dokazi o kršenjima od strane zaposlenika. Pogotovo kad je riječ o istjerivanju.
Važno: ako otpuštena osoba odbije potpisivanje naloga, primanje obračuna i dokumenata, poslodavac to mora popraviti. Kao što možda pretpostavljate, to se događa pisanjem odgovarajućih akata.
Bolesno odlazite i radite
Kako mogu otpustiti zaposlenika bez njegovog pristanka ako je na bolovanju? Nema šanse. To je moguće samo ako je društvo likvidirano.
Zakonodavstvo zabranjuje otpuštanje radnika s invaliditetom. Dakle, morate pričekati.
Izuzetak su slučajevi otkaza na inicijativu zaposlenika. Tada osoba može raskinuti ugovor o radu i na godišnjem odmoru i na bolovanju.
Trudnoća i otkaz
Otkrili smo kako otpustiti zaposlenika bez njegovog pristanka u Republici Bjelorusiji, Kazahstanu i Ruskoj Federaciji. Što učiniti s trudnicama?
Nije ih se lako riješiti. Zakon o radu, kao što je već naglašeno, omogućava prekid odnosa s takvim podređenima:
- na njihovu inicijativu;
- s obzirom na likvidaciju organizacije.
Povrh toga, trudnicu mogu otpustiti na inicijativu poslodavca kao običnog podređenog, ako zanimljiva situacija nije dokumentirana. U takvim okolnostima morate koristiti prethodno predložene upute.
zaključak
Otkrili smo kako otpustiti zaposlenika bez njegovog pristanka. Metode prezentirane našoj pažnji sve su češće u stvarnom životu.
Ipak, većina poslodavaca uvjerava podređene da otkažu po vlastitoj volji - uvjeriti, zastrašiti, preživjeti ili jednostavno ponuditi sličnu mogućnost. Manje je uobičajen prekid radnih odnosa zbog dogovora strana.