Svaki zaposleni građanin ima pravo na legalni odmor. Obično se svim zaposlenicima godišnje daje godišnji odmor. Neke kategorije podređenih imaju pravo na dodatni odmor. Na primjer, trudnice. Razmotrite uzorak zahtjeva za dopust prije dekreta. Osim toga, pokušat ćemo otkriti sve značajke pružanja takvog odmora. Doista, bez toga neće biti moguće udovoljiti postojećim zakonima. Oslanjati se na poslodavca u ovom pitanju ne vrijedi. Nikome nije tajna da pokušavaju prekršiti majčinska i trudnička prava.
O odmoru
Za početak, razumjet ćemo što kaže trenutno zakonodavstvo o tom pitanju. Kodeks rada Ruske Federacije kaže da svaki zaposleni ima pravo na dopust na način i u količini utvrđenom ugovorom o radu. Štoviše, plaćeno.
Ova se prilika otvara nakon što u tvrtki radite najmanje šest mjeseci. No neke kategorije zaposlenika mogu ranije otići na dopust. To je sasvim normalno.
Prava trudnica
Zahtjev za odsustvo prije dekreta (djevojku koja se priprema za majku moći ćete razmotriti u primjeru) možete podnijeti zahtjev čak i ako nema dovoljno radnog iskustva. Uostalom, trudnice imaju posebna prava na poslu. Ovo je jedna od najčuvanijih kategorija podređenih.
Može li se trudnici odbiti zajamčeni period odmora prije dekreta? Ne. To će prekršiti prava trudnica zajamčena Kodeksom rada Ruske Federacije. Stoga, ne možete brinuti.
O plaćanju
Prijava uzoraka za godišnji odmor prije uredbe prilično je jednostavna. Da bismo sastavili takav dokument, dovoljno je promatrati najjednostavnija pravila, o kojima ćemo kasnije govoriti. Ali teže je razumjeti prava i značajke ovog razdoblja.
Hoće li platiti dopust prije rodiljskog dopusta? Da. Ali, kao što pokazuje praksa, nisu dopuštene povećane isplate budućeg materinskog dopusta. Novčana plaćanja će se izračunati ovisno o plaći podređenog.
Istovremeno s ovim dopustom nakon dekreta bit će velikodušno plaćena. Po stopi od oko 60% naknade za njegu djece. Ali takav je period odmora prekratak - najviše 28 dana. Ovo mu je jedini minus.
O rasporedu
Primjer zahtjeva za dopust prije dekreta razmotrit ćemo u nastavku. Ovaj dokument nema značajnih značajki.
Zakonodavstvo Ruske Federacije zahtijeva od svih poslodavaca da pripreme raspored odmora. Obično se sastavljaju početkom godine, a zatim odobre. U skladu s tim, plaćeni dopust nudi se redoslijedom prioriteta. Sve je legalno i fer.
Samo žene tijekom trudnoće mogu tražiti od poslodavca da odgodi godišnji odmor. Ovo je pravo za ovu kategoriju zaposlenika. Uostalom, to su privilegije. I trudnice se moraju liječiti na poseban način.
Priroda zahtjeva
Vrijedi napomenuti da samo tako niko neće poslati djevojku na odmor. To je pravo, a ne obaveza.
Što to znači? Žena bi trebala zatražiti pregled odobrenog rasporeda odmora. A nakon toga pružit će joj se odmor prije porođaja.
Iz toga slijedi da je uzorak zahtjeva za dopust prije uredbe deklarativne naravi. Ako se djevojka ne pita za njega, nitko neće inzistirati. Štoviše, većina poslodavaca šuti o mogućnosti dobivanja dodatnih „slobodnih dana“ prije rođenja djeteta i uredbe.
Avansno plaćanje
U nekim se slučajevima razdoblje ispitivanja unaprijed "izdaje". Kad je to moguće?
Ako žena ima kontinuirano iskustvo u tvrtki manje od 6 mjeseci.U takvim se okolnostima unaprijed nudi maksimalno 28 dana godišnjeg odmora.
Do čega će to dovesti? Prije ili kasnije, zajamčen (po dogovoru) godišnji odmor neće biti osiguran djevojci. I to će biti legalno. Uostalom, kao što smo rekli, prije poroda odmor će se dati unaprijed. To jest unaprijed.
Značajke odmora
Zahtjev za dopust prije uredbe (model iz 2017. ne razlikuje se od dokumenata prethodnih godina) jednostavno je sastaviti. Čak se i školarac mogao nositi s tim zadatkom. Ali prvo ćete se morati upoznati s osobinama dodatnog opuštanja prije punjenja u obitelji.
Poslodavci su dužni osigurati samo 1 neiskorišteni porodiljni dopust. Ovo se pravilo ne smije kršiti. Ako zaposlenik ima nekoliko odmora, ne može ih sastaviti i treba dugo odmaranje. Točnije, poslodavac može otpustiti zaposlenika, ali svi će „dodatni“ odmori biti na njenom trošku, bez plaćanja.
Žena dobiva sve neiskorištene dane odmora u samo jednom slučaju - po prestanku ugovora o radu. Dakle, ako je djevojčica dugo radila u tvrtki i u tom je razdoblju rodila više od jednog djeteta, prije druge uredbe ne može dobiti 2 mjeseca odmora zbog neiskorištenih dana prije prvog rođenja. Međutim, u slučaju otkaza, ona ima pravo zahtijevati naknadu za sve primljene odmore.
Obrazac dokumenta
Kako napisati zahtjev za godišnji odmor prije dekreta? Oblik rada nije zakonom definiran. Možemo samo reći da dokument mora biti predstavljen na opipljivom mediju. Na primjer, napisano na papiru ili poslano elektroničkim putem. Najnoviji scenarij nije dobrodošao. Najbolje je sastaviti prijavu za slijedeći odmor prije dekreta na običnom A4 listu. Pisanje je dopušteno ručno ili pomoću računala.
struktuiranje
Kako izgleda studijski rad? Ona, kao što smo ranije naglasili, nema točan oblik. I pruža puno problema. Pogotovo ako kreirate dokument ispočetka.
Važno je zapamtiti da ispravan uzorak zahtjeva za dopust prije dekreta ima određenu strukturu. Na dokumentu možete vidjeti:
- šešir;
- naziv;
- glavni dio;
- prijava;
- Na kraju.
Standardni oblik bilo koje prijave. Ako se građanin i prije susreo s takvom dokumentacijom, zahtjev za dopustom prije uredbe neće uzrokovati probleme.
O "šeširu"
Nekoliko riječi o svakom elementu proučenog rada. Počnimo s naslovom.
Zahtjev za odsustvo prije nego što dekret (uzorku papira predočen pažnja) započne s ovom komponentom. "Šešir" je standardno izveden u gornjem desnom kutu.
Ovdje su navedeni sljedeći podaci:
- Puno ime šefa tvrtke;
- naziv organizacije;
- Puno ime i položaj zaposlenika.
U zaglavlju nema ništa više. Svaki od njegovih elemenata napisan je novim retkom, jedan ispod drugog.
ime
Svaki uzorak zahtjeva za dopust prije dekreta sadržavat će komponentu koja se zove "ime". Napisana je novim retkom ispod zaglavlja, u sredini lista. Započinje riječju "Izjava".
Pojašnjenje je napisano u nastavku. U našem slučaju to je "o pružanju dopusta prije uredbe". Crta započinje malim slovom.
Glavno tijelo
Zahtjev za godišnji odmor prije dekreta (uzorak na papiru koji možemo vidjeti kasnije) podnosi se bez većih poteškoća. Posebnu pozornost treba posvetiti njegovom glavnom dijelu.
Ovo je opis stanja i zahtjev za zakonskim mirovanjem prije dekreta. Točan oblik ovog teksta nije utvrđen. Stoga, ideju možete poslodavcu prenijeti vlastitim riječima. Glavna stvar je da bude jasno što žena traži.
U glavnom dijelu zahtjeva preporučljivo je navesti razdoblje odmora. Tako možete izbjeći nevolje u budućnosti.
primjena
Kada razmišljate o tome kako napisati molbu za odsustvo prije uredbe, važno je shvatiti da su neki dokumenti ponekad u prilogu ovog rada. Na primjer, potvrda liječnika o zdravstvenom stanju.
Svi priloženi izvodi i dokumenti sastavljaju se kao aplikacija. Ovo je numerirani popis radova s njihovim točnim nazivom i brojem primjeraka. Formiranje aplikacije ne uzrokuje poteškoće. Najčešće, možete učiniti bez ove komponente.
U zaključku
Nema problema s podnošenjem zahtjeva. Stvar je u tome što oni opisuju datum podnošenja prijave i potpis podnositelja zahtjeva.
U zaključku rada nema više komponenti. Osim ako je dešifriranje potpisa. Ovo je samo nekoliko redaka, ali bez njih ne možete. Aplikacija neće imati pravnu snagu bez spomenute komponente.
Uzorak za prijavu ostaviti prije dekreta?
So. Kako izgleda pravi zahtjev za izdavanje uzorka prije dekreta? Dobar primjer možete vidjeti u nastavku.
Ovo je samo predložak koji pokazuje sve gore opisane principe. Ali to ne znači da bi izjava trebala biti upravo takva. Primjer je osnova za izradu proučenog rada. Sada svi mogu napisati odgovarajući zahtjev.
nalazi
Smislili smo kako podnijeti zahtjev za godišnji odmor prije dekreta. Uzorak ovog rada možete proučiti malo više u članku.
Kao što smo već primijetili, u dokumentu se ne ističe ništa posebno. To su razne izjave koje nije teško sastaviti.
Važno je zapamtiti da djevojčica mora zahtijevati pisani odmor prije poroda. U protivnom, poslodavac ima pravo ne otpustiti zaposlenika. Prema zakonu, usmeni zahtjev u ovom slučaju neće imati nikakvu moć.