Radnik često tijekom rada u jednoj tvrtki dobiva poziv za rad od druge organizacije. Predlaže poziciju u novoj tvrtki s atraktivnijim uvjetima suradnje, visokom plaćom i ostalim pozitivnim parametrima. Neposredni trenutni rukovodilac može dogovoriti prijenos zaposlenika u drugu organizaciju. Procedura je da se radni odnos s tvrtkom raskida, nakon čega se s novim poslodavcem odmah potpisuje ugovor o radu.
Nijanse prevođenja
Kada se zaposlenik prebaci u drugu organizaciju, trenutni ugovor se raskida, nakon čega se sklapa novi ugovor. Mogućnost takvog prekida odnosa predviđena je odredbama čl. 77 trgovački centar.
Potreba za takvim otpuštanjem obično je povezana sa slijedećim razlozima:
- vlasnici su podijelili jedno poduzeće u nekoliko zasebnih poduzeća;
- šef jedne tvrtke nastoji zaposliti iskusnog stručnjaka koji je vrijedan kadar;
- Građanin napušta tvrtku zbog zatvaranja, ali uz istovremeno prebacivanje u novo poduzeće, koje je otvorio prethodni poslodavac;
- specijalista se seli u drugu regiju i istodobno unaprijed pronalazi posao u odabranom gradu;
- zaposlenik želi promijeniti mjesto zaposlenja.
Istodobno je važno ispravno formalizirati promjenu mjesta rada stručnjaka. Budući da se tvrtka mijenja, takav se prijenos naziva vanjskim. Ako se vrši premještaj zaposlenika unutar organizacije na drugo radno mjesto, tada se postupak naziva internim.
Prednosti zaposlenika
Prijenos u druge tvrtke ima brojne prednosti za unajmljene stručnjake. To uključuje:
- zajamčeno da će građanina dobiti novo radno mjesto;
- poslodavac ne može iskoristiti probni rad za novog zaposlenika, pa je građanin odmah prijavljen kod države;
- Nije potrebno raditi zadnja dva tjedna na posljednjem mjestu rada;
- nema prekida radnog iskustva.
Ako trenutni poslodavac djeluje kao pokretač otpuštanja zaposlenika prijenosom u drugu organizaciju, specijalist može odbiti takvu ponudu ako mu se ne sviđaju predloženi uvjeti. Kada zaposlenik to odbije, šef tvrtke ne može primijeniti nikakve kaznene mjere na njega.
Uvjeti postupka
Premještanje zaposlenika u drugu organizaciju mora se izvršiti pod određenim uvjetima. To uključuje:
- ugovor o radu sa prvim poslodavcem mora biti raskinut;
- uslijed formiranja novog ugovora uvjeti rada mogu se značajno promijeniti, stoga nema garancija da će plaća ostati na istoj razini ili povećati;
- takvo otpuštanje dopušteno je samo uz dobrovoljni pristanak izravnog zaposlenika tvrtke;
- specijalist se može dogovoriti o uvjetima rada i plaćanju unaprijed s potencijalnim poslodavcem;
- tako da zaposlenik ima dodatna jamstva, preporučuje se zatražiti od tvrtke u kojoj se planira transfer posebno pismo zahtjeva u kojem će biti naznačeno konkretno radno mjesto u kojem će građanin biti zaposlen;
- novi menadžer ne može odbiti zaposliti zaposlenika nakon prijenosa službene ponude, jer će u protivnom morati kazniti kaznu od 30 do 50 tisuća rubalja. a može se primijeniti i kazna u obliku suspenzije tvrtke do 90 dana.
Prije promjene mjesta rada svaka osoba mora procijeniti svoje sposobnosti i izglede, a tek nakon toga zaposlenik je premješten u drugu organizaciju. Odmor na novom mjestu rada osigurava se pod općim uvjetima, tako da ćete za njegovu registraciju morati raditi najmanje 6 mjeseci u tvrtki. Na bivšem mjestu zaposlenja, po prestanku radnog odnosa, isplatit će se naknada za neiskorišteni odmor.
Postupak prevođenja
Čelnici različitih poduzeća trebali bi znati organizirati prijenos zaposlenika u drugu organizaciju. Ovaj postupak provodi se uzastopno.
Konkretne radnje ovise o tome je li sam zaposlenik ili trenutni poslodavac inicijator. Često se postupak u potpunosti provodi na temelju zahtjeva nove tvrtke.
Na inicijativu zaposlenika
Ako zaposlenik sam planira promijeniti posao, provode se sljedeći koraci:
- pismo o ostavci podnosi se u vezi s prijenosom;
- izrađuje se izjava slobodnog oblika, ali mora se navesti razlog za raskid ugovora;
- ime nove tvrtke daje se;
- prijedlogu potencijalnog poslodavca priložen je zahtjev;
- nalog izdaje šef tvrtke;
- posljednjeg dana rada zaposlenika izdaje mu se radna knjižica i uplaćuju potrebna sredstva.
Suglasnost organizacije za prebacivanje zaposlenika u drugu organizaciju nije potrebna. Ako se sadašnji rukovoditelj ne slaže s tim postupkom, tada će zaposlenik morati sastaviti uobičajeno otkazno pismo, nakon čega će biti primoran razraditi propisana dva tjedna. Ako ima neiskorištene dane odmora, onda može napisati molbu za dopust s naknadnim otkazom kako bi se odmah počeo službeno baviti novim poslom.
Na inicijativu poslodavca
Često čelnik tvrtke prima ponude od izvođača radova u vezi s prijenosom bilo kojeg zaposlenika. Također, kada dijele posao, vlasnici mogu pokrenuti prijelaz različitih radnika. U ovom slučaju menadžment je taj koji inicira promjenu radnog mjesta zaposlenika. Kako izvršiti transfer zaposlenika u drugu organizaciju? Proces je podijeljen na faze:
- u početku se upućuje pismeni prijedlog zaposleniku, koji ukazuje na mogućnost prelaska u drugu tvrtku pod povoljnim uvjetima;
- u takvom prijedlogu naziv nove tvrtke, adresa, predloženi položaj, zahtjevi za vještine i sposobnosti stručnjaka, veličina buduće plaće i druge informacije o novom poslu;
- prijedlog treba imati osnovne uvjete za budući rad;
- ako zaposlenik nakon proučavanja dokumenta pristane na promjenu posla, potvrđuje sporazum potpisivanjem prijedloga ili sastavljanjem zasebnog pristanka;
- izravno otpuštanje stručnjaka izdavanjem naloga i unosom potrebnih podataka u radnu knjižicu;
- odmah se s novim poslodavcem sklapa ugovor o radu pod predloženim uvjetima.
Takav transfer zaposlenika u drugu organizaciju je profitabilan proces za oba sudionika. Zaposlenik može dobiti zaista plaćen i zanimljiv posao, a poslodavac oslobađa slobodno mjesto i gradi odnose s izvođačima.
Na temelju zahtjeva druge tvrtke
Otvaranjem nove organizacije, svaki menadžer želi privući iskusne i kvalificirane stručnjake. Stoga često podnosi zahtjeve za prijenose u druge tvrtke s kojima je ranije radio ili u kojima je uopće bio zaposlen.
Postupak premještanja zaposlenika u drugu organizaciju na inicijativu novog poslodavca sastoji se od sljedećih koraka:
- zahtjev novog poslodavca upućuje u kojem je puno ime zaposlenika, a također predlaže i određeni posao;
- u zahtjevu su navedeni svi osnovni uvjeti za buduće zaposlenje, što će angažiranom stručnjaku omogućiti da odluči je li preporučljivo prebaciti ga u novo poduzeće;
- ako se zaposlenik slaže, onda šalje pisanu obavijest voditelju nove tvrtke;
- sve su značajke buduće suradnje dviju tvrtki i zaposlenika dogovorene;
- trenutni poslodavac izdaje nalog za otkaz, što može ukazivati na premještaj ne jednog zaposlenika, već nekoliko zaposlenika;
- ovisno o broju zaposlenika koji će biti otpušten, odabire se optimalni oblik naloga jer se može koristiti obrazac T-8 za jednog stručnjaka ili T-8a za nekoliko zaposlenika;
- svi stručnjaci potpisuju narudžbu;
- unijeti potrebne podatke u osobne kartice i radne knjižice zaposlenika;
- radne knjižice predaju se građanima na dan otkaza.
Ako prošli poslodavac pristane na takav raskid, tada čak i nije potrebno raditi 14 dana. Važno je pravilno sastaviti nalog za premještaj zaposlenika u drugu organizaciju. Sadrži podatke o F. I. O. građaninu i njegovom položaju. Navodi se razlog otkaza ugovora o radu.
Pravila obračuna sa zaposlenicima
Kada se radnici prebace u drugu tvrtku, otpuštaju se s ranijeg radnog mjesta. Bivši poslodavac mora zaposlenicima platiti potrebna sredstva. Postupak se obavlja izravno na dan otkaza. Sljedeća plaćanja su navedena:
- plaća, određena ovisno o stvarno radnim danima u tvrtki;
- naknada za godišnji odmor.
Otpremnina se ne dodjeljuje takvim otpuštanjem. Istodobno s sredstvima, zaposleniku se osigurava 2-NDFL potvrda koja sadrži podatke o prosječnoj zaradi građana na prethodnom mjestu rada.
Kako dati izjavu?
Ako je inicijator izravni zaposlenik, tada poslodavcu šalje izjavu o premještanju zaposlenika u drugu organizaciju. Ovaj dokument uključuje podatke:
- datum formiranja;
- F. I. O. i položaj u društvu;
- razlog otkaza, koji predstavlja promjena radnog mjesta;
- zahtjev za izvršenje prijevoda prema Zakonu o radu, za koji nije potrebno zaposliti se od zaposlenika tvrtke.
Uz prijavu je nužno priložen zahtjev nove tvrtke. U takvim se uvjetima poslodavci susreću sa zaposlenicima, pa od njih ne traže obuku.
Nijanse prevođenja
Značajke otkaza prijenosom stručnjaka u drugu tvrtku uključuju:
- ako je žena na rodiljnom dopustu kada se tvrtka u kojoj je bila zaposlena zatvori, obično joj se nudi mogućnost premještanja u drugu organizaciju;
- mladi stručnjaci se ne mogu premjestiti na posao koji ne odgovara njihovoj izobrazbi i kvalifikacijama, stoga će promjena radnog mjesta biti nezakonita;
- ako se ova prilika ponudi ljudima na probnom radu, oni se u novoj tvrtki odmah prijavljuju kod države, pa na prijedlog obično pozitivno reagiraju.
U svakom slučaju, postupak se može izvesti samo uz suglasnost angažiranog stručnjaka. Nemoguće ga je prisiliti na transfer. U takvim je uvjetima moguće osporiti postupak na sudu.
Privremena pravila prijenosa
Privremeni premještaj zaposlenika u drugu organizaciju provodi se na temelju sporazuma stranaka sastavljenog u pisanom obliku. Nijanse korištenja privremenog prijenosa date su u čl. 72.2 TC. Termin ne može biti veći od jedne godine.
Obično se postupak izvodi kada je potrebno da druga kompanija zamijeni odsutnog stručnjaka na kraće vremensko razdoblje. Premješteni zaposlenik zadržava svoje radno mjesto. Takav transfer može postati trajan ako se zaposlenik iz različitih razloga ne vrati na prethodno radno mjesto.
S privremenim premještajem, teret zaposlenika se ne povećava, tako da ovaj postupak nije skraćen.
zaključak
Otpuštanje se može izvršiti premještanjem zaposlenika u drugu tvrtku. Proces može pokrenuti izravni radnik ili nova organizacija. Često je čak i trenutni poslodavac zainteresiran za postupak.
Prevod ima brojne prednosti za angažirane stručnjake, ali važno je razumjeti pravila njegova dizajna kako se ne bi kršili prava ili interesi građana.