Poslodavci često pokušavaju iskoristiti pravnu nepismenost zaposlenika i stoga pribjegavaju prijevarama. Neki radni građani duže vrijeme trpe prekršaje od strane nadređenih. Ostali se pitaju kako tužiti poslodavca. U ovom se članku govori o procesu obrade i podnošenja prijava za rukovoditelje i nadređene.
Je li moguće tužiti poslodavca?
Radno zakonodavstvo sasvim jasno uređuje kaznu poslodavaca za zlouporabu položaja. Zaposlenik ne treba imati široko znanje iz područja prava kako bi svoje nadređene osudio za prijevaru i prijetio sudu. Dovoljno je pažljivo pročitati ugovor o radu i pratiti njegovo izvršavanje tijekom rada. Čim uprava počne stvarati neugodnosti, postojat će legitimna prilika da tuže poslodavca.
Trenutno postoje dva oblika zaštite njihovih prava:
- apelirati na povjerenstvo za rješavanje radnih sporova;
- žalba na sud.
Potonja metoda je ekstremna mjera i zato se ne primjenjuje uvijek. Osim toga, postoji veliki broj pravila i zahtjeva na koje vrijedi obratiti posebnu pozornost.
Uvjeti za podnošenje tužbe
U kojim slučajevima postoji mogućnost da tuže poslodavca? Vrijedi obratiti pažnju na sljedeće točke:
- žalba na komisiju rada bila je beskorisna i nije dovela do pozitivnih rezultata ili zaposlenik nije bio zadovoljan rezultatima.
- Između poslodavaca i zaposlenika nastaje niz posebnih nesuglasica.
O kakvom neslaganju razgovaramo? Kodeks rada Ruske Federacije kaže o ponovnom uspostavljanju pravnih odnosa koji su ilegalno raskinuti, o premještaju iz jednog sjedišta u drugo, o pogrešno isplaćenim ili potpuno neisplaćenim plaćama. Također je vrijedno napomenuti slučajeve nadoknade zbog nenamjenskog izostanka, izmjene datuma otpuštanja i povrede koje je počinila jedna od strana.
U ovom su slučaju razlozi za podnošenje tužbe na sudu više nego dovoljni. Međutim, vrijedi se prisjetiti zastara. U slučaju povjerenstva za rad to je 1 mjesec, a kod suda - 3 mjeseca.
Pravila za podnošenje tužbe
Ako je zaposlenik sebi pod svaku cijenu postavio zadatak tužiti vođu, tada bi trebao biti spreman za čitav niz različitih poteškoća i problema.
Prvo morate shvatiti na koji sud trebate podnijeti zahtjev. Da biste to učinili, potrebno je pravilno utvrditi predmet neslaganja s radom.
Drugo, trebate odrediti mjesto suđenja. Vrijedno je ići na sud u teritorijalnom uređenju organizacije u kojoj građanin obavlja svoje radne aktivnosti. Privučeni tuženik ne bi trebao biti sam voditelj kao specifičan građanin, već cijela organizacija kao pravna osoba. Tužba se podnosi okružnom ili gradskom sudu.
Treba napomenuti da su ponekad situacije vrlo složene i zbunjujuće, pa ih zato riješiti nije tako jednostavno. U takvim se slučajevima preporučuje savjetovanje sa stručnjakom iz područja jurisprudencije. Pomoći će vam u pripremi zahtjeva, reći će vam na koji se sud žaliti i riješit će mnoga druga pitanja. Sama činjenica traženja pomoći odvjetničkog radnika povećava vjerojatnost pobjede u predmetu nekoliko puta.
Zahtjevi za podnošenje zahtjeva
Ispravno napisana molba ključ je uspješnog završetka papirologije.Ako je tužba napravljena u skladu s normama zakona i problem je detaljno opisan, tada je pola bitke već obavljeno.
Jamac za kvalitetnu tužbu je zapošljavanje odvjetnika. Međutim, čak i bez stručnjaka iz područja prava, treba imati na umu da tužba mora sadržavati sljedeće točke:
- podatke o sudu;
- podatke o tužitelju i tuženiku;
- podatke o pravima koja poslodavac krši (razlog tužbe poslodavca);
- novčana potraživanja protiv tuženika (neobavezna klauzula);
- popis prijava i dodatne dokumentacije za tužbeni zahtjev;
- potpis i datum podnositelja prijave.
Ako tužitelj zahtijeva od poslodavca prethodno neisplaćenu plaću, platu za godišnji odmor ili druge vrste plaćanja, tada će se u izjavi o tužbi morati navesti relevantni zahtjevi. Vrijedno je zapamtiti da se za svako zakašnjelo plaćanje obračunavaju kamate.
Žalba tužitelju
U kojim se slučajevima zaposlenik može žaliti za svojim nadzornikom ne na sudu, već na sustav tužiteljstva? Zakon govori o slučajevima kada je poslodavac više puta prekršio uvjete navedene u ugovoru o radu.
Zahtjev protiv poslodavca podnosi se sudu kada su poznate sve činjenice protuzakonitih radnji i za njih nije potreban dokaz. Međutim, neki šefovi tako vješto skrivaju kršenja koja su dokazano izuzetno teško dokazati. Tada su radnici na udaru: krše im se prava, ali ne znaju što bi u vezi s tim.
Prvo morate saznati adresu tužiteljstva na lokaciji poduzeća u kojem građanin radi. Izjava bi trebala detaljno opisati suštinu problema i zahtjev za istragom. Preporučljivo je priložiti materijale koji barem posredno dokazuju krivnju poslodavca. Ako rezultati zaposlenika tužitelja nisu zadovoljni, možete se obratiti višim vlastima, primjerice gradskom tužiteljstvu.
Plaća bez plaćanja
Ne može svaki građanin tužiti poslodavca zbog neisplate plaća. Nažalost, pojmovi civilne odgovornosti i pravne kulture mnogim Rusima su tuđi. Radnici radije strpljivo čekaju isplatu u gotovini i ne žele ništa poduzeti. To je veliki problem države: što se češće ljudi svađaju s poslodavcima, to će se učinkovitije i efikasnije izgraditi sustav zaštite.
Što treba učiniti kako bi se prijavila neisplata plaća? Prvo morate kontaktirati vlasti. Ako odgovor nije dan, vrijedi podnijeti pritužbu regionalnom ogranku inspektorata rada. Najvjerojatnije, inspekcija će odrediti provjeru i odgovoriti nepažnjom šefa. Međutim, rezultati revizije ne zadovoljavaju uvijek potrebe zaposlenika. U ovom slučaju, tužbeni zahtjev piše se sudu ili tužilaštvu. Ako čelnik poduzeća ne isplaćuje plaće više od dva mjeseca, kamate moraju biti obračunate za moralnu štetu.
Ako se problem s neisplaćenim plaćama ne tiče samo jedne osobe, već cijelog tima, tada bi bilo logičnije obratiti se radničkom odvjetniku radi kvalificirane pomoći - on će pomoći u pokretanju tužbe i postizanju uspjeha na sudu.
Nelegalni otkaz
Drugi najčešći razlog tužbe s poslodavcem povezan je s nezakonitim otpuštanjem. Koji je to fenomen? Zakon kaže da je raskid ugovora o radu bez pravnog razloga. Uobičajeni razlozi za otpuštanje su nepoštivanje zakonskih postupaka tijekom smanjenja broja osoblja, otpuštanje bez primanja zaposlenika i "jetkanje" zaposlenika različitim oblicima diskriminacije: na rasnoj, vjerskoj, ideološkoj, seksualnoj, političkoj ili bilo kojoj drugoj osnovi.
Nezakonito otpuštanje mora se osporiti na sudu. Poslodavac je odgovoran, zbog čega se obvezuje isplatiti otpuštenim zaposlenicima plaće zajedno s naknadom.
Prava zaposlenika u slučaju otkaza koja nisu u skladu sa zakonom
Kako tužiti poslodavca i oporaviti se na poslu? Cijeli postupak podnošenja i podnošenja zahtjeva sličan je gore opisanim slučajevima. Vrijedi samo uočiti osnovna prava zaposlenika koja sud može potvrditi. 
Morate obratiti pažnju na sljedeće točke:
- donošenje odluka o isplati materijalne naknade zaposleniku;
- vraćanje zaposlenika na njegovo prijašnje radno mjesto;
- promjena teksta pisma o ostavci itd.
U pravilu, sud je ograničen na samo jednu odluku o povratu odštete prema članku 394. Zakona o radu Ruske Federacije.