Roditeljima koji u obitelji imaju dijete s invaliditetom mogu se osigurati dodatna četiri dana odmora. Ovo je pravilo upisano u članku 262. Ruskog zakonika o radu. To je privilegija, a neradne dane plaća FSS na teret proračuna. Prema tome, ova je situacija pod nadzorom ove organizacije, kao i inspekcije rada. Dakle, ako organizacija ima takvih zaposlenika, vrlo je važno pravilno organizirati dodatne dane za brigu o djetetu s invaliditetom, tada neće nastati sporovi.
Potrebni dokumenti
Nova Pravila o pružanju vikenda roditeljima s djecom s teškoćama na snazi su od listopada 2014. godine. U njima praktički nema posebnih promjena.
Dodatni dani za njegu djece s invaliditetom osiguravaju se na zahtjev. Mora se pisati mjesečno, što nije baš zgodno, ali potrebno.
Uključeno:
- Potvrda o invalidnosti djeteta. Pruža se jednokratno, u skladu s uvjetima utvrđenog invaliditeta. Takav pododjeljak uspostavlja se za godinu, dvije godine, pet godina ili do punoljetnosti.
- Dokument koji potvrđuje srodstvo ili starateljstvo. Roditelji trebaju ponijeti rodni list. Skrbniku (skrbniku) - akt organa starateljstva i starateljstva o imenovanju. Također pod uvjetom jednom.
- Jednom se dostavi i dokument kojim se potvrđuje mjesto u kojem dijete živi ili boravi. Ali morate znati da Pravila ne zahtijevaju zajedničko prebivalište roditelja i djeteta, odnosno adrese roditelja i djeteta mogu biti različite.
Posebne upute
Potrebna vam je i potvrda o radu drugog roditelja (staratelja ili staratelja) koja potvrđuje da u ovom kalendarskom mjesecu nisu bili potrošeni ili djelomično provedeni dodatni dani izostanaka ili potvrda o radu drugog roditelja (staratelja, staratelja) koja potvrđuje da je to roditelj (kustos, skrbnik) nije imao vremena zatražiti da mu se osiguraju dodatni slobodni dani u ovom kalendarskom mjesecu (općenito, svaka žalba s izjavom daje jamstvo za takav vikend).
U kojim slučajevima potvrdu nije potrebno dostaviti?
- Ako je drugi roditelj (skrbnik ili staralac) umro, a to je dokumentirano ili je pronađeno nestalo ili ograničeno u roditeljskim pravima ili ih je potpuno lišeno, osuđeno, na poslovnom putu koji traje više od mjesec dana.
- Ako drugi roditelj (skrbnik, skrbnik) nije u mogućnosti iz drugih razloga da se brine o djetetu, ili, možda, drugi roditelj (skrbnik, skrbnik) izbjegava obrazovanje. Odnosno, takav roditelj nema pravo na dodatne dane skrbi o djetetu s invaliditetom. Koliko su stari? Mogu se uzimati do 18 godina.
Molimo imajte na umu da voditelj posla zajedno sa prijavom mora odvojiti vrijeme odmora za brigu o djetetu s invaliditetom i prikupiti sljedeće papire:
- potvrda tijela socijalne sigurnosti da dijete ima invaliditet, ali nije u specijaliziranoj ustanovi za djecu (na pravima bilo kojeg odjela) i nema potpunu državnu potporu;
- potvrda o zaposlenju drugog roditelja (staratelja, staratelja) u kojoj se navodi da u ovom trenutku dodatni slobodni dan nije izdan ili je izdan djelomično za ovaj kalendarski mjesec.
Kako podijeliti vikend s roditeljima?
Ako postoje dva roditelja koji rade, mogu li dijeliti ovaj plaćeni slobodni dan? Da, takva je situacija moguća. Mogu ih koristiti u jednakim udjelima, odnosno, na primjer, jedan roditelj traje dva dana u mjesecu, a drugi dva dana. Proporcije mogu biti različite, obično majka uzima tri dana mjesečno, a otac sam, ili obrnuto, nema puno značenja.
Sve ovo sastavlja poslodavac u izjavi. Može biti u bilo kojem obliku, ali mora biti sastavljen na adresi voditelja poduzeća. Tada ga potpisuje neposredni nadzornik i najvažnije.
Kako uprava doživljava ovu situaciju?
Koliko je lako dobiti dodatne dane za skrb o djetetu s invaliditetom? Pokušajmo razumjeti ovu temu.
Je li potrebno da zaposlenik dogovori određeni datum s upravom kako bi dogovorio odmor? U zakonu o ovom pitanju ništa nije navedeno. Teoretski, takav je dogovor trenutak ljubaznosti, jer nemaju pravo odbiti zaposlenika. Odnosno, ako poslodavac odbije slobodan dan, ali zaposlenik još uvijek ne ide na posao, neće ga moći kazniti. Primjerice, postojala je takva situacija kada je sud vratio skrbnika djeteta s invaliditetom na posao nakon otpuštanja zbog toga što se nije pojavio. Zahtjev je dao i potpisao izravni direktor, ali direktor poduzeća nije pristao i otpustio je ženu. Kao rezultat toga, zaposlenik je vraćen u poduzeće i nenamjenski mu je plaćen slobodan dan, a također su nadoknadili moralnu štetu.
Koji su dodatni dani za brigu o djetetu s invaliditetom na kartici izvještaja? Ovdje je sve jednostavno. Kôd napišite slovima "OV" ili brojevima "27".
Osobna iskaznica zaposlenika (obrazac N T-2) označava pravo na naknadu u odjeljku "O socijalnim naknadama za koje se zaposlenik primjenjuje u skladu sa zakonom" (potvrđeno djetetovom potvrdom o invaliditetu).
Više o vikendu
Dodatni vikendi se ne dodaju i ne prikupljaju. Sredstva, ako iz bilo kojeg razloga nije bilo moguće iskoristiti dodatne slobodne dane, ne izdaju se. Zaposleniku se osiguravaju svaki mjesec, osim vremena provedenog na godišnjem odmoru. To može biti:
- godišnje;
- neplaćena organizacija, tj. osoba odlazi na odmor besplatno;
- da se brine o djetetu (do tri godine).
Ako u mjesecu u kojem je zaposlenik na godišnjem odmoru još uvijek postoje radni dani, tada mu se pruža mogućnost odmora.
Ako zaposlenik ima općenitu evidenciju, tada se dodatni dani predviđeni za njega o djetetu s invaliditetom računaju prema satu. Prosječno radno vrijeme množi se sa 4.
Što kaže pojašnjenje?
Trenutno rade objašnjenja Ministarstva rada Rusije i Fonda za socijalno osiguranje. Usvajaju se naredbom Ministarstva rada Rusije i FSS Rusije. Također je naznačeno da ako obitelj ima više od jednog djeteta s invaliditetom, ne dodaje se broj plaćenih praznika. U skladu s tim, primjenjivat će se standardni dodatni dani za brigu o djetetu s invaliditetom. Dokumenti koji potvrđuju činjenicu invalidnosti drugog djeteta neće pomoći.
Kako platiti ovaj vikend?
Troškove za isplatu ovih slobodnih dana sponzorira federalni proračun, koji se osiguravaju na propisani način.
Svaki dodani slobodni dan roditelju, staratelju ili skrbniku za brigu o djetetu s invaliditetom i osobi s invaliditetom od rođenja do 18. godine života isplaćuje se u visini prosječne zarade. Sredstva se naplaćuju iz sredstava savezne socijalne službe.
Jesu li nametnuti dodatni dani za skrb o djetetu s porezom na dohodak? Razmotrite ovo pitanje u nastavku.
Osnovna načela izračuna
Prosječna dnevna plaća za svaki dodani slobodni dan radnog roditelja izračunava se u skladu s Uredbom koju je odobrila Vlada.Izračun prosječne plaće zaposlenika, a raspored rada nije bitan, provodi se iz obračunate plaće u stvari za godinu koja je prošla od isplate.
Da bi se izračunala prosječna zarada, sve vrste plaćanja koje poslodavac planira uzimaju se u obzir u sustavu naknada, bez obzira na podrijetlo sredstava. Iz procijenjenog vremena uklanjaju se vrijeme i iznosi prikupljeni za to razdoblje kada su zaposleniku isplaćene privremene invalidnosti i dodatni plaćeni odmori osigurani za skrb o djetetu s invaliditetom.
Kako se odražavaju dodatni dani za brigu o djetetu s invaliditetom o porezu na dohodak? Ovo je pitanje sada relevantno. Odgovorit ćemo.
Određujemo prosječnu dnevnu plaću
Prosječna dnevna plaća za isplatu četiri dodatna slobodna dana izračunava se dijeljenjem iznosa plaće koja je bila obračunata za broj radilih dana u ovom određenom razdoblju plaćanja, zapravo na broj odradilih dana u to vrijeme. Nagrade i nagrade koje se razmatraju u skladu s člankom 15. Uredbe nisu isključene.
Za određivanje prosječne plaće zaposlenika primjenjuju se prosječne zarade po satu. Izračunava se dijeljenjem iznosa obračunane plaće u obračunskom razdoblju s brojem odrađenih sati nakon činjenice u zadanom razdoblju. Stoga se prosječna dnevna plaća izračunava množenjem prosječne zarade po satu s iznosom plaćenog radnog vremena.
Plaća koju je zaposlenik primao za zajednički rad u ovom se slučaju ne uzima u obzir. Treba imati na umu da Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje dodatne dane za skrb o djetetu s invaliditetom u trajanju od mjesec dana, na temelju duljine radnog vremena koje je određeno zaposleniku. Odnosno, ako organizacija koristi obračunavanje radnog vremena ukupno, a duljina radnog dana je oko sedam sati, tada vrijeme koje je predviđeno za brigu o djetetu s invaliditetom i plaća se iz proračuna ne bi trebalo prelaziti dvadeset osam radnih sati mjesečno. Ako je radni dan od osam sati, ne plaća se više od trideset dva sata mjesečno.
S navedenim računovodstvom radnog vremena pružanje dodatnog odmora ne bi smjelo prelaziti prosječnu dnevnu zaradu, koja se izračunava na temelju uobičajene duljine radnog vremena.
Na potpuno isti način kao što je gore opisano, svaki dodatni slobodni dan plaća se ako osoba radi u nepotpunoj smjeni.
Kako dodatni dani za brigu o djetetu s invaliditetom utječu na premije osiguranja? Prema zakonu, oni se još plaćaju.
Dodatni dani za brigu o djetetu s invaliditetom: oporezivanje
Plaćanje dodatnog odmora ne podliježe porezu na dohodak. Prema zakonu nema izuzeća od plaćanja sredstava. Pa ipak, sudovi smatraju da nije potrebno naplaćivati isplate, jer se prema SAC-u (u vezi spora o porezu na dohodak) ovo jamstvo ne odnosi na naknadu za ispunjenje radnih ili drugih obveza, niti na materijalnu dobit. Međutim, FSS primjećuje da se od 01.01.2011. Doprinosi oporezuju "u granicama radnog odnosa", pa se na temelju toga obračunavaju iznosi za plaćanje vikenda. To podržava i Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja.
Kako se nadoknađuju dodatni dani za brigu o djetetu s invaliditetom ako majka ne radi? Ako ih ne koristi, njezin otac može iskoristiti četiri dana odmora.
Mogući sporovi
Imajte na umu da spor nema stvarno značenje u vezi s slobodnim danima koji se pružaju i plaćaju roditeljima djece s poteškoćama od 01.01.2015. Fond socijalnog osiguranja poslodavcu nadoknađuje ne samo iznose plaćanja takvih slobodnih dana, već i obračunate uzimajući u obzir isplate osiguranja. Iz toga slijedi da nije vrijedno započeti sukob s Fondom. U slučaju nezakonitosti službenih osoba to više nisu troškovi organizacije. Najbolji put iz situacije je procijeniti doprinose i osigurati nagomilane iznose za povrat.
Ali ako organizacija još uvijek nije izvršila prikupljanje premija osiguranja za plaćanje dodatnog odmora, koji je zaposlenicima pružen prije 01.01.2015., I spremna je za spor, arbitražni sudovi će ga podržati. Prema pretpostavkama arbitara, isplate nastale tijekom spora imaju prirodu državne potpore. Ovo nije naknada zaposlenika, već nadoknada gubitka zarade osoba s djecom s invaliditetom i dužni su osigurati odgovarajuću skrb o njima. Stoga se ta plaćanja ne mogu dodati u bazu za izračun plaćanja osiguranja.
bolnica
Dodatni dani skrbi o djetetu s invaliditetom utječu na bolovanje na sljedeći način. Ako ovaj slobodni dan padne u vrijeme bolovanja, tada ga zaposlenik može prenijeti na drugi dan tekućeg mjeseca. Ali sljedeći mjesec neplanirani dani ne mogu se odgoditi.
zaključak
Prema sadržaju članka, pojašnjavamo da ta naknada ima općenitu svrhu, a to je pružanje pomoći skrbnicima djeteta, pružanje im mogućnosti da imaju slobodno vrijeme, a također i financijska pomoć.