Radno vrijeme predstavljeno je vremenskim razdobljem tijekom kojeg se pojedini zaposlenik poduzeća bavi svojim osnovnim zadaćama na temelju sadržaja uputstva o radu i ugovora o radu. Standardno radno vrijeme je da građani moraju raditi 5 dana u tjednu 8 sati. Ali često postoje situacije kada trebate smanjiti broj radnih sati. U ovom slučaju se postavlja skraćeno radno vrijeme. Postupak se može provesti na inicijativu poslodavca ili izravno angažiranog stručnjaka. U svakom slučaju postoje neke značajke postupka.
Koncept radnog vremena
Predstavlja se vremenom u kojem je zaposlenik dužan nositi se sa svojim dužnostima. Osnovne informacije o radnom vremenu sadržane su u čl. 91 trgovački centar. Optimalni radni tjedan je 40 sati.
U čl. 93 TC sadrži informacije koje zaposleniku često određuju nepotpuno trajanje radnog vremena. Za to se sklapa poseban sporazum između čelnika tvrtke i angažiranog socijalista.
Vrste radnog vremena
Postoji nekoliko vrsta nepotpunog načina rada:
- Dio radnog vremena ili smjene. S ovim načinom smanjuje se vrijeme koje zaposlenik dnevno provodi obavljajući radne dužnosti. Stoga građanin obično radi ne 8, već 6 sati ili manje.
- Nepotpuni tjedan. U ovom se slučaju smanjuje broj dana tijekom kojih građanin radi. Na primjer, 4 dana u tjednu za rad je proveo 8 sati.
- Mješoviti način. Ovom metodom smanjuje se i broj radnih dana i trajanje smjene.
Prilikom odabira bilo kojeg načina, zarada zaposlenika se smanjuje, jer se stvarni radni sati ili odrađeni sati uzimaju u obzir pri određivanju njegove plaće. U isto vrijeme, zaposlenik zadržava godišnji odmor, čije je trajanje 28 dana. Tijekom provedbe aktivnosti, seniorsko se formira na standardni način. Zaposleniku se dodjeljuju sva uobičajena radna prava.
Kada se koristi?
Rad sa skraćenim radnim vremenom uspostavlja se na temelju zahtjeva TC. Zakon navodi sve građane koji mogu računati na takvu popustljivost. Oni uključuju sljedeće zaposlenike:
- trudnice, koje obično samostalno pripremaju izjavu koja im omogućuje značajno smanjenje posla;
- zaposlenici koji su roditelji ili službeni skrbnici djece mlađe od 14 dana ili djeteta s invaliditetom mlađim od 18 godina;
- ljudi koji se brinu o bolesnim rođacima, ali istodobno trebaju imati medicinsku potvrdu koja sadrži podatke da pojedinom građaninu stvarno treba odgovarajuća njega;
- žene na rodiljnom dopustu.
Rad sa skraćenim radnim vremenom uspostavlja se na temelju zakonodavnih zahtjeva, ali kao zaposlenik i inicijator mogu djelovati i zaposlenik i direktor poduzeća. Ako žena koja je na roditeljskom dopustu radije krene na posao prije isteka ovog razdoblja, tada ima pravo tražiti od čelnika tvrtke da joj uspostavi optimalan režim rada. To je zbog činjenice da prema čl. 156. Zakona o radu, zaposlenica zadržava svoje mjesto za vrijeme godišnjeg odmora, a žena može otići na godišnji odmor.
Zakonodavni propisi
Osnovni podaci o pravilnom postavljanju radnog vremena, koji su preduvjeti za to i koji su dokumenti sastavljeni nalaze se u čl. 93 trgovački centar. Takav je režim rada fiksiran samo ako postoje odgovarajući razlozi potvrđeni službenim dokumentima.
Poslodavac može inzistirati na smanjenju radnog vremena za zaposlenike ako se tvrtka iz različitih razloga susreće s različitim financijskim poteškoćama, tako da nema potrebe za standardnim načinom rada.
Ako je zaposlenik tvrtke inicijator, tada se rad sa skraćenim radnim vremenom uspostavlja samo kad se postigne određeni sporazum između dviju strana u radnom odnosu, ako nema dobrih razloga za takve promjene.
Kakva je razlika od smanjenog radnog vremena?
Na temelju čl. 92 TC, za neke zaposlenike primjenjuje se kraći radni dan, pa se želje rukovoditelja poduzeća i direktnih zaposlenika poduzeća ne uzimaju u obzir. Takav je režim dodijeljen osobama s invaliditetom i maloljetnicima, kao i osobama koje rade na selu.
Rad sa skraćenim radnim vremenom postavlja se isključivo na zahtjev radnika ili na zahtjev poslodavca. Postupak se može provesti u postupku zapošljavanja ili već prilikom obavljanja radnih dužnosti.
Druga značajna razlika je veličina zarade. U načinu rada sa skraćenim radnim vremenom veličina plaće ovisi o količini odrađenog vremena ili obavljenog posla, ali uz skraćeno radno vrijeme, radnici primaju punu stopu radnog vremena.
Pros za honorarni rad
Za mnoge radnike uspostavljen je honorarni rad. Ovaj režim ima neke prednosti za radnike i poslodavce. To uključuje:
- zaposlenik ima puno slobodnog vremena koje može iskoristiti za brigu o djeci ili bolesnoj rodbini, kao i za rješavanje drugih važnih zadataka;
- pod takvim uvjetima, angažirani stručnjaci mogu kombinirati više zanimanja odjednom;
- građanin zadržava sva radna prava i naknade;
- tvrtka je smanjila troškove povezane s plaćama zaposlenih;
- tvrtke mogu iskoristiti takav režim kako bi optimizirali rad osoblja u poduzeću za određeno vremensko razdoblje, što sprječava moguća smanjenja ili stanke.
Stoga uvođenje ovog radnog vremena donosi određene koristi svakom sudioniku u radnom odnosu.
Nedostaci s skraćenim ili tjednim radom
Nedostaci ovog načina uključuju:
- značajno smanjena plaća;
- ograničen rast u karijeri;
- iako se broj sati tijekom kojih građanin radi smanjuje, on i dalje mora obavljati gotovo jednaku količinu posla.
Značajan nedostatak takvog režima za poslodavca je što on mora zaposlenicima osigurati godišnji odmor. Zbog činjenice da se zaposlenik za kratko vrijeme ne može optimalno nositi sa svim zadacima, smanjuje se broj kreiranih proizvoda ili izvedenih radova, što dovodi do smanjenja dobiti od rada poduzeća.
Koji se dokumenti pripremaju?
Rad s nepunim radnim vremenom se uspostavlja tek nakon izrade potrebne službene dokumentacije. Mogućnost primjene takvog režima obično je utvrđena u internim regulatornim aktima poduzeća. Na temelju ovih lokalnih dokumenata provodi se suradnja između angažiranih stručnjaka i direktora tvrtke.
Uvjeti zaposlenika utvrđeni su u sljedećim dokumentima:
- ugovor o radu koji se sastavlja pojedinačno sa svakim zaposlenikom;
- pravila na temelju kojih se utvrđuje raspored rada u organizaciji;
- kolektivni ugovor.
Često se na temelju čl.74 nepotpuno radno vrijeme TC utvrđuje poslodavac kao privremenu mjeru. Obično se koristi do 6 mjeseci. U takvim se uvjetima mijenjaju samo ugovori o radu, ali sadržaj lokalnih akata ostaje nepromijenjen.
Prilikom izrade kolektivnog ugovora trebalo bi biti moguće premjestiti radnike na rad sa skraćenim radnim vremenom, stoga bi u ovom dokumentu trebalo biti navedeno prijelazna pravila, kao i uvjeti i uvjeti za uvođenje režima.
Kako postupak pokreće čelnik tvrtke?
Najčešće se skraćeno radno vrijeme postavlja na zahtjev zaposlenika, ali u različitim se tvrtkama mogu pojaviti situacije u kojima je direktor taj postupak. Najčešće je to posljedica pogoršanja financijskog stanja poduzeća, stoga je potrebno određeno vrijeme optimizirati rad osoblja. Zbog ove metode moguće je izbjeći smanjivanje veličine.
Da biste to učinili, provode se sljedeće radnje:
- donosi se odluka o potrebi uvođenja novog režima;
- čelnik tvrtke izdaje odgovarajući nalog, a važno je uzeti u obzir i mišljenje sindikata, kao i što direktor mora imati službene dokumente koji potvrđuju objektivnu potrebu za takvim izmjenama;
- naredba određuje razdoblje u kojem će inovacije biti valjane;
- svi zaposleni u poduzeću su obaviješteni o uvedenim promjenama, za što je potrebno koristiti pisani dokument koji potpisuje svaki zaposlenik poduzeća;
- obavijesti se moraju dati dva mjeseca prije planiranih događaja;
- slanjem pismenog obaveštenja o prilagodbama službi za zapošljavanje, a postupak se provodi u roku od tri dana nakon uvođenja promjena, inače će tvrtka biti prisiljena platiti novčane kazne iz čl. 19.7 Administrativni zakonik;
- ako zaposlenici pristanu na promjenu radnog vremena, sklapa se dodatni ugovor o ugovorima o radu koji utvrđuje uvjete za novo radno mjesto;
- ako zaposlenici odbiju transfer, tada se ugovor o radu raskida na temelju čl. 81 TC, a radnici pod takvim uvjetima mogu se osloniti na sva zakonska jamstva.
Rad sa skraćenim radnim vremenom utvrđuje se dogovorom strana, koji svaki zaposlenik poduzeća pažljivo proučava. Ovaj dokument može ukazivati na njegovu valjanost. Nakon završetka ovog razdoblja, svi stručnjaci tvrtke prelaze se u standardni način rada.
Izrada prijave od strane zaposlenika
Najčešće se skraćeno radno vrijeme postavlja na zahtjev izravno angažiranog stručnjaka. Promjene se mogu uvesti na kratko ili neograničeno vrijeme. Za pokretanje postupka zaposlenik sastavlja posebnu izjavu u kojoj su navedeni podaci:
- zahtjev za zasnivanjem rada sa skraćenim radnim vremenom;
- označava određenu vrstu načina;
- dan je datum od kojeg se trebaju unijeti promjene
Ako zaposlenik želi raditi u takvim uvjetima samo ograničeno vrijeme, tada može odmah navesti krajnji datum promjena u prijavi.
Kako se mijenja način rada?
Ispravno pripremljena prijava šalje se poslodavcu nakon čega se obavljaju sljedeće radnje:
- direktor poduzeća proučava zaprimljenu prijavu;
- ako se slaže s promjenama, onda se između novih sudionika u radnom odnosu pregovaraju svi novi uvjeti suradnje;
- sastavlja se dodatni ugovor o ugovoru o radu koji uzima u obzir proizvodne sposobnosti tvrtke;
- sporazumom je propisano razdoblje valjanosti promjena, trajanje radne smjene ili tjedan dana, kao i druge važne točke za zaposlenika;
- dokument se generira u dva primjerka, jer jedan ostaje kod direktora poduzeća, a drugi se prebacuje na zaposlenika;
- izdaju se nalozi za upravljanje radi uvođenja konkretnih promjena.
Nakon izvedenih koraka, građanin nastavlja raditi u novim uvjetima.
Kada se informacije o skraćenom radnom vremenu unose u lokalne propise?
Ako se rad sa skraćenim radnim vremenom postavi na zahtjev građana u postupku zapošljavanja, onda će takve značajke rada sigurno biti propisane izravno u ugovoru o radu. Uz to, ove se informacije dupliciraju redom glave, na temelju kojeg se građanin upisuje u državu.
Sve učinjene promjene moraju biti unaprijed dogovorene između poslodavca i angažiranih stručnjaka, jer postupak moraju dobrovoljno provesti svi sudionici u procesu.
zaključak
Djelomično se može koristiti u različitim tvrtkama na inicijativu uprave ili neposrednih zaposlenika. Predstavlja se u više oblika, a istovremeno ima brojne prednosti za oba sudionika u radnim odnosima.
Postupak uvođenja promjena ovisi o tome tko je pokretač postupka. Za to je važno pripremiti određenu službenu dokumentaciju od strane poslodavca. Ako će se takav režim kontinuirano koristiti u poduzeću, tada se podaci o njemu trebaju unositi u lokalne regulatorne akte organizacije.