Mnogi građani koji rade službeno u različitim tvrtkama imaju pravo na dodatni odmor. Pruža se prilikom rada u teškim ili opasnim uvjetima, a njegovo minimalno trajanje je 7 dana. Poslodavci mogu samostalno osigurati svojim zaposlenicima dodatne dane odmora, ako je potrebno. Ako je odmor neobvezan, radnici mogu zatražiti naknadu za dodatni odmor. Ako se ovo razdoblje osigura za opasne radne uvjete, tada se nadoknađuje dodijeljeno samo za one dane koji prelaze 7 dana.
Pod kojim se uvjetima godišnji odmor zamijeni kompenzacijom?
Postoji samo nekoliko situacija u kojima poslodavac može zaposleniku isplatiti određeni iznos sredstava umjesto da dogovori dane odmora. Naknada za neiskorišteni dodatni dopust plaća se u sljedećim slučajevima:
- zaposlenik odlazi, pa je pri izračunavanju potrebno da računovođa izračuna optimalnu novčanu naknadu ako se ne koristi standardni i dodatni dopust;
- ako obvezni dodatni period odmora prelazi 7 dana, ali u tom slučaju zaposlenik mora napisati izjavu kako bi tražio zamjenu ostalih dana novcem;
- dodatni dopust nije šarmantan, zato ga izravni poslodavac nudi iz različitih razloga, a može ga u potpunosti zamijeniti naknadom.
Samo pod gornjim uvjetima može se računati na primanje sredstava. Naknada za dodatni dopust u bilo kojoj situaciji se određuje samo ako zaposlenik ima odgovarajuću želju, stoga građanin odlučuje o ovom pitanju. Da biste to učinili, morate napisati izjavu poslodavcu.
Kome se nudi dodatni odmor?
Odmorni dani koji prelaze standardnih 28 dana mogu se ponuditi različitim građanima. To uključuje umirovljenike i osobe s invaliditetom, radnike na krajnjem sjeveru i medicinsko osoblje, kao i ljude koji rade u teškim i specifičnim uvjetima. Minimalni takav odmor traje 7 dana, ali svaka tvrtka ima priliku to povećati. Dani koji prelaze 7 dana mogu se zamijeniti nadoknadom.
Poslodavci često nude svojim stručnjacima mogućnost da se odmore duže od uobičajenih 28 dana. U takvim se uvjetima jednostavno izdaje odgovarajuća naredba, a mijenjaju se i čarterski dokumenti. Pod takvim uvjetima dopušteno je zamijeniti dodatni dopust novčanom naknadom u cijelosti.
Ako građani rade s neredovitim radnim vremenom, tada mogu računati i na dodatni odmor, a njegovo trajanje ne može biti kraće od 3 dana. Može se u potpunosti zamijeniti kompenzacijom.
Svaki zaposlenik trebao bi znati da se dodatni godišnji odmor može zamijeniti novčanom naknadom samo uz odgovarajuće odobrenje poslodavca. Postupak je njegovo pravo, a ne njegova dužnost, pa ako šef tvrtke odbije platiti naknadu, onda to nije kršenje Zakona o radu.
Kada zamijeniti odmor novcem ne radi?
Postoje određene situacije u kojima poslodavac nema pravo isplatiti određeni iznos sredstava zaposleniku koji ne želi iskoristiti svoj dodatni odmor. To uključuje sljedeće točke:
- zaposlenik je maloljetnica ili trudnica;
- građanin se bavi radnom aktivnošću u opasnim ili štetnim uvjetima, dok poslodavac nudi samo 7 dana dodatnog odmora;
- ako na kraju godine postoje neiskorišteni dani, poslodavac ne može udovoljiti zahtjevu zaposlenika za naknadom, jer se to razdoblje treba prenijeti na sljedeću godinu.
Ako poslodavac nudi 9 dana dodatnog odmora specijalistima koji rade u opasnim uvjetima, oni mogu dobiti naknadu samo 2 dana. Ti uvjeti moraju biti sadržani u pojedinačnom ili kolektivnom ugovoru o radu.
Koliko se dana zamjenjuje?
Zakonski propisi nemaju jasne zahtjeve za koliko dodatnih dana odmora može se zamijeniti kompenzacijom. To je zbog činjenice da svaka tvrtka koristi i uzima u obzir vlastite uvjete i zahtjeve.
Poslodavac nema pravo zamijeniti naknadu za glavni odmor od najmanje 28 dana. Ako je dodatni odmor inicijativa uprave poduzeća, tada zaposlenici mogu tražiti potpunu naknadu za dodatni odmor.
Ako ljudi imaju neredovno radno vrijeme ili rade u specifičnim uvjetima, poslodavac im mora osigurati godišnji odmor kao glavni. Ljudi moraju povratiti snagu. Gotovinsko plaćanje može zamijeniti ostatak dodatnog odmora koji prelazi 3 ili 7 dana.
Kako se dogovoriti?
Postupak se mora pravilno provoditi u svakom poduzeću. Zamjena dodatnog dopusta naknadom uključuje nekoliko uzastopnih koraka.
U početku je potrebno pribaviti izjavu stručnjaka na temelju koje se izdaje nalog. Podaci o zamjeni ostatka gotovinom unose se u osobnu karticu zaposlenika. Nakon toga podaci se prenose u raspored odmora. Svaka faza ima svoje karakteristike, koje bi poslodavci trebali znati.
Formiranje prijave od strane zaposlenika
U početku, građanin, koji službeno radi u tvrtki, mora odlučiti o potrebi zamjene godišnjeg odmora novčanom uplatom. Da bi to učinio, sastavlja posebnu izjavu. Sam poslodavac ne može inzistirati na takvoj zamjeni, jer se time krše zahtjevi Zakona o radu.
Primjer zahtjeva za naknadu dodatnog dopusta nalazi se u nastavku.
Kad se formiraju, uzimaju se u obzir pravila:
- dokument se piše na ime voditelja poduzeća ili pojedinog poduzetnika;
- ne postoji strog oblik dokumenta, stoga se radi u bilo kojem obliku;
- naznačeno je da se neobavezni dodatni dani odmora zamjenjuju naknadom.
Na kraju je datum prijave, kao i potpis zaposlenika tvrtke.
Izdavanje naloga od strane vođe
Sljedeća faza pretpostavlja da uprava društva izdaje odgovarajući nalog. To se vrši samo ako postoji sporazum o zamjeni godišnjeg odmora zaposlenika plaćanjem od generalnog direktora.
Ne postoji jedinstveni oblik naloga na temelju kojeg se dodjeljuje naknada za dodatni dopust. Stoga se dokument, poput izjave, sastavlja u proizvoljnom obliku. U tu svrhu se unose podaci:
- položaj i puno ime stručnjaka koji računa na naknadu;
- broj dana koji će biti zamijenjen uplatama sredstava;
- naznačeno je ime dokumenta dostavljenog po nalogu;
- unose se podaci o računu zaposlenika u banci, na koji će novac biti prebačen.
Zaposlenik se mora upoznati s ovim dokumentom radi potpisivanja.
Koji se podaci upisuju u osobnu karticu?
Poslodavac mora dodatno unijeti neke podatke u osobnu kartu zaposlenika. Da biste to učinili, ispunite odjeljak VIII „Praznici“.
Za to je naznačeno da je ostatak zamijenjen naknadom. Uključuju se podaci iz izjave i izdanog naloga. Podaci se unose u redak "Bilješke".Obavezno precizirajte koliko dana se zamjenjuje novčanom uplatom.
Kako se izračunava isplata?
Iznos plaćanja mora izračunati računovođa poduzeća. Naknada za dodatni odmor za neredovno radno vrijeme ili teške radne uvjete izračunava se množenjem prosječnih zarada po danu s brojem dana koji su zamijenjeni novčanom uplatom.
Da biste odredili zaradu po danu, morate koristiti ista pravila koja se primjenjuju pri obračunu plaće za godišnji odmor. Ta su pravila navedena u čl. 139 TC. Na primjer, ako osoba u potpunosti radi godinu dana, tada se plaća u ovom vremenskom razdoblju prvo dijeli s 12 mjeseci, nakon čega prosječni mjesečni broj dana predstavlja 29,3.
Zaposlenici često rade u nepotpunim mjesecima, a pod takvim se uvjetima dodatno uzima u obzir i broj radnih dana za izvještajno razdoblje.
Može li se dopust za studij zamijeniti plaćanjem?
Studijsko dopuštenje izdaje se isključivo tako da zaposlenik tvrtke može polagati ispite u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi u kojoj prima visoko obrazovanje. Naknada za dodatni dopust ne dodjeljuje se prilikom prijave za studijski dopust. Cilj se, prema tome, ne može prenijeti ili zamijeniti bilo kojim novčanim plaćanjem. Ta je činjenica propisana u čl. 126. i čl. 127 trgovački centar.
Takav se dopust ni na koji način ne odnosi na godišnje dodatne dane odmora, koje je zbog teških radnih uvjeta, neredovnog radnog vremena ili drugih razloga dodijelio neposredni poslodavac.
Posljedice kršenja zakona
Neki su poslodavci slabo upućeni u glavne odredbe TC-a, što često dovodi do brojnih negativnih posljedica. Naknada za dodatni dopust često se dodjeljuje u cijelosti, mada je zakonom potrebno osigurati 7 dana za teške radne uvjete bez greške.
Temeljem takve povrede poslodavac može biti odgovoran prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima. Stoga su propisane kazne:
- čelnik poduzeća plaća kaznu u iznosu od 1 do 5 tisuća rubalja;
- ponovljeno kršenje može dovesti do diskvalifikacije u razdoblju od 1 do 3 godine;
- novčanom kaznom od 30 do 50 tisuća rubalja kaznit će se za samo poduzeće;
- poduzetnici plaćaju kaznu od 1 do 5 tisuća rubalja;
- umjesto novčane kazne može se primijeniti suspenzija rada do 90 dana.
Stoga se za dodatni plaćeni dopust dodjeljuje naknada isključivo kad se uzmu u obzir odredbe Zakona o radu. Ako se prekrše, vlasnik tvrtke bit će doveden do ozbiljne administrativne odgovornosti. Kršenja otkrivaju zaposlenici inspekcije rada tijekom inspekcije. Uz to, zaposlenici sami mogu uložiti žalbu ako imaju neslaganja s voditeljem poduzeća.
Koji se porez obračunava na naknadu?
Naknada za neiskorišteni dodatni dopust predstavlja prihod građana. Odsutna je u čl. 217 Poreznog zakonika koji sadrži sve vrste dohotka od kojih se ne zahtijeva ubiranje poreza na dohodak. Stoga poslodavac, kojeg zastupa porezni agent, mora ispravno izračunati i prenijeti porez iz podataka o primanjima novca svojih zaposlenika.
Porez na dohodak plaća se na dan kad se naknada prebacuje na račun građanina u banci. Uz to, cjelokupan iznos oporezuje se različitim doprinosima državnim fondovima koje zastupaju PF, FSS i FFOMS.
Kako se isplaćuje naknada nakon otpuštanja zaposlenika?
Prilično je uobičajena situacija kada osoba odlazi, a istovremeno ima određeni dio neiskorištenih dana odmora. U takvim se uvjetima odobrava naknada za dodatni dopust nakon otkaza, čak i ako je obavezna i traje samo 7 dana.
Građanin može iskoristiti i ove dane kako ne bi radio dva propisana tjedna u tvrtki. Da bi to učinio, sastavlja zahtjev za dopust s naknadnim otkazom. Ali sam zaposlenik poduzeća je taj koji odlučuje kako će se to razdoblje koristiti.
Ako osoba odustane zbog činjenja bilo kakvih nezakonitih radnji, tada može primiti samo novčano plaćanje. Naknada za dodatni dopust nakon otkaza dodjeljuje se tijekom obavljanja uzastopnih radnji:
- zaposlenik u pisanom obliku sastavlja pismo o ostavci upućeno poslodavcu, što upućuje na to da želi dobiti naknadu za neiskorištene dodatne dane odmora;
- ta se izjava slaže s upravom društva, budući da šef tvrtke ne bi smio imati prigovora;
- broj dana za koje se može isplatiti naknada određuje se ovisno o tome kada je građanin bio zaposlen u poduzeću;
- raspoređena za vježbanje jednaka 2 tjedna;
- nakon toga sva potrebna sredstva, prikazana plaćom i naknadom, koje računovođa pravilno izračunava, isplaćuju se građaninu;
- ako je građaninu uopće umanjeno, tada ima pravo na otpremninu, koja mu se dodatno dodijeli sljedeći mjesec, ako građanin ne može naći prikladno mjesto za posao.
Ako iz nekog razloga poslodavac ne isplaćuje svu naknadu, prvo biste trebali saznati zašto nije plaćen puni iznos. Ako za to nema dobrih razloga, zaposlenik se može prijaviti inspekciji rada kako bi vodio tvrtku odgovornom, kao i dobio odgovarajuću naknadu.
zaključak
Stoga se naknada za dodatni dopust može dodijeliti samo ako su ispunjeni određeni uvjeti i uvjeti. U nekim situacijama to se ne može platiti, pa zaposlenici moraju ostale dane iskoristiti kako je planirano.
Za svakog poslodavca važno je razumjeti kako se ispravno izračunava i isplaćuje naknada. Ako se krše radni zakoni, ravnatelj može biti administrativno odgovoran.