Pitanja rješavanja radnih odnosa aktualna su za milijune radnih ljudi u našoj zemlji. Zaposlenici ne znaju uvijek svoja prava i sposobni su ih ispravno obraniti. Stoga je vrlo važno zanimati se zakonima koji reguliraju radne odnose između rukovoditelja i podređenog.
U ovom ćemo članku govoriti o trajanju dodatnog odmora. Koje kategorije radnika imaju to pravo iskoristiti? Koje je trajanje godišnjeg dodatnog odmora? Je li moguće izračunati unaprijed? Pročitajte dalje ove i druge nijanse.
Ali prvo, doznajmo fiksno trajanje glavnih i dodatnih praznika.
Minimalno razdoblje za odmor
Prema ruskom zakonu, svaki zaposlenik bilo kojeg poduzeća ima pravo na godišnji fiksni odmor jednak 28 kalendarskih dana (ili četiri tjedna).
Određuje li zakon trajanje dodatnog dopusta? Ukratko, ne. No, prema Zakonu o radu naše države, država je utvrdila minimalno trajanje dodatnog plaćenog dopusta. Za svaku kategoriju preferencijalnih zanimanja je različito.
S minimalnim trajanjem godišnjeg dodatnog odmora upoznat ćemo se u nastavku. Sada ćemo otkriti koje su vrste godišnjih odmora regulirane Zakonom o radu.
Što je produženi odmor
Mnogi radnici zbunjuju koncepte poput produženog i dodatnog godišnjeg odmora. Trajanje svakog od njih je različito i razlikuju se jedno od drugog.
Produženi godišnji odmor određenim kategorijama radnika godišnje je fiksan. Ovo su grupe naknada za radnike:
- Osobe s invaliditetom bilo kojeg profila (ukupan broj plaćenih praznika je trideset kalendarskih dana).
- Vaspitači i nastavnici (42 dana ili 56 dana).
- Radnici koji nemaju osamnaest godina (31 dan).
- Civilni ili komunalni službenici (trideset dana).
- Spasioci (u ovoj se situaciji produljeni dopust izračunava na temelju dužine radnog staža određenog zaposlenika i može varirati između trideset i četrdeset dana).
- Djelatnici sudova i tužitelja (mogu varirati između 30 i 48 dana).
- Radnici sa znanstvenom diplomom (36 ili 48 dana).
- Radnici na polju kemijskog oružja (49 ili 56 dana, sve ovisi o mjestu gdje se tvrtka nalazi) i nekim drugim kategorijama.
Tko ima pravo na godišnji dodatni plaćeni dopust, čije je trajanje toliko zanimljivo za mnoge naše sunarodnjake?
Što kaže zakon
Kodeks rada naše domovine (naime, prvi dio 116. članka) definira razloge prema kojima se osobi daje godišnji dodatni plaćeni dopust (čije će trajanje biti navedeno u nastavku).
Koje su ove povlaštene okolnosti? Prije svega, ovo:
- Radite u štetnim, pa čak i opasnim uvjetima.
- Rad posebne naravi.
- Posao koji uključuje neredovno radno vrijeme.
- Radite u određenim područjima (krajnji sjever i područja jednaka njemu).
Naravno, ovaj je popis nepotpun jer zakonodavstvo predviđa pružanje dodatnog povlaštenog dopusta drugim kategorijama zaposlenika. Međutim, gore navedeni uvjeti smatraju se najčešćim i traženim među stanovnicima naše domovine.
Prema nahođenju poslodavca
Prema drugom dijelu članka Zakona o radu Ruske Federacije koji je gore razmatran, poduzeća i organizacije imaju pravo samostalno dodijeliti dodatni dopust svojim zaposlenicima (čije trajanje također utvrđuje čelnik). To je predviđeno ako zakonodavstvo ne predviđa dodatni vikend za određene kategorije zaposlenika, a poslodavac im želi osigurati plaćeni vikend.
Takve se okolnosti bilježe u kolektivnom ugovoru, kao i u ostalim regulatornim aktima lokalne organizacije. Zahvaljujući tim dokumentima, zaposlenik uživa posebne privilegije koje se ne smatraju ruskim zakonom.
S druge strane, iako je u nadležnosti čelnika poduzeća osigurati svojim zaposlenicima dodatne beneficije (na primjer, plaćeni dopust), on nema pravo otkazati lokalnim propisima Zakona o radu s lokalnim dokumentima koji se odnose na njihove zakonom predviđene beneficije.
Međutim, ostaje otvoreno pitanje: koliko traje dopust za radnike koji se spominje u Kodeksu rada naše Domovine? Saznajmo više.
Štetni uvjeti rada
Koja zanimanja pripadaju ovoj preferencijalnoj kategoriji? Prije svega, to su specijalnosti koji su izravno povezani s radom u rudnicima, a koji su izravno u podzemlju ili na otvorenom radu u kamenolomima ili otvorenim rudnicima. Nije nužno da se takva poduzeća primjenjuju samo na industriju ugljena. Radnici iz škriljaca i rudarstva i nekih drugih sektora nacionalnog gospodarstva također mogu dobiti dodatne slobodne dane. Ovo se odnosi na one koji su izravno uključeni u proizvodnju vojne opreme (obrambena ili zrakoplovna) i topljenje metala, kao i njegovu obradu.
Također, dodatni dopust dobivaju stručnjaci koji rade s kemijskim ili biološkim tvarima koji mogu nanijeti nepopravljivu štetu njihovom zdravlju. To se odnosi na stručnjake koji rade u industriji za vađenje ili preradu nafte, plina ili treseta; zdravstvenim radnicima i laboratorijskim pomoćnicima koji su uključeni u prikupljanje biomaterijala, u kontaktu s bolesnicima zaraženim HIV-om, bolesnicima s tuberkulozom ili opsluživanjem mentalno bolesnih ljudi.
Uz to, radnici koji sudjeluju u uklanjanju radijacijskog zagađenja ili koji rade u proizvodnji s povećanom razinom radijacije dobivaju dodatni dopust.
Opasni uvjeti i period odmora
Koje je minimalno trajanje dodatnog odmora za gore navedene kategorije radnika? Stručnjaci koji rade u uvjetima povećane opasnosti (u rudnicima, metalurškim postrojenjima i slično) dobivaju dodatne dane odmora do glavnog godišnjeg plaćenog dopusta u iznosu od 4-24 kalendarska dana. Sve ovisi o stupnju opasnosti od radnih uvjeta, kao i o tome koliko često je osoba na svom radnom mjestu u takvim okolnostima.
Ako zaposlenik tijekom svog rada dođe u neposredan kontakt sa štetnim kemijskim ili biološkim tvarima, tada mu je osiguran državni odmor s dodatnim danima milosti u iznosu od 6-36 radnih dana. Odnosno, odmor se u takvim slučajevima osigurava prema rasporedu ne petodnevnog radnog tjedna, nego šestodnevnog. U skladu s tim, glavni odmor takvog zaposlenika nadoknadit će se dodatnim počekom od 7 do 42 kalendarska dana.
Ako govorimo o likvidatorima nesreća na kemijskim postrojenjima, njihov dodatni dopust bit će sedam ili četrnaest kalendarskih dana. To se odnosi i na likvidatore nesreće u Černobilu.
Posebna priroda rada
Koja zanimanja pripadaju ovoj specifičnoj kategoriji korisnika prava na dodatni plaćeni dopust? Prije svega, to su zaposlenici koji obavljaju svoje dužnosti u raznim državnim institucijama. U ovu kategoriju ulaze zaposlenici sudova, tužiteljstava i kaznionica, kao i oni koji zbog svoje kompetencije posjeduju posebno važne podatke ili čak državnu tajnu.
Posebni uvjeti i razdoblje odmora
Kako odrediti koliko dodatnih slobodnih dana može uzeti osoba čije je zapošljavanje usko povezano s gore spomenutim specijalnostima?
Važno je znati da pružanje dodatnog odmora izravno ovisi o broju godina kontinuirano provedenog na određenom području. U nekim se slučajevima ova povlastica naziva godišnjim dodatnim radnim vremenom. Trajanje dodatnog vikenda ovisi o duljini usluge i vrsti ljudske aktivnosti.
Na primjer, ako zaposlenik radi u policiji, tada ima pravo tražiti dodatne dane do glavnog odmora u iznosu od 72 sata za iskustvo od pet do deset godina, pet dana za iskustvo od deset do petnaest godina, deset dana - neprekidno razdoblje mora biti 15- 25 godina, petnaest dana - dvadeset godina iskustva i više.
Koje je trajanje dodatnog plaćenog dopusta za radni odnos državnih službenika koji rade u državnim ili općinskim strukturama? U ovom slučaju, jedna godina iskustva može biti jednaka 24 sata dodatnog odmora. Jasno je da najčešće slobodni dani ovise ne samo o broju kontinuirano provedenih godina, već i o položaju zaposlenika.
Kolika je dužina dodatnog staža za zaposlenike u Ministarstvu za izvanredne situacije? Produljena cijepljenja moguća su s trajanjem od pet do deset godina (72 sata). Ako zaposlenik Ministarstva kontinuirano radi od deset do petnaest godina, tada ima pravo na dodatnih pet dana dodatnog vikenda. Iskustvo od petnaest do dvadeset godina procjenjuje se na deset dana povlaštenog dopusta, a više od dvadeset godina vjerne službe donijet će hrabrom zaposleniku Ministarstva za izvanredne situacije čak petnaest dana. Isto se može reći i za suce i tužitelje.
Napominjemo da se dodatni dopust za takve kategorije radnika dodjeljuje ne kalendarskim danima, već radnim danima.
Ostala područja rada uključena u posebne uvjete
Dodatni dopust i radnici u zdravstvu. Liječnici i medicinske sestre, koji imaju više od tri godine iskustva, imaju pravo na još tri kalendarska dana.
Također vrijedi spomenuti radnike koji se bave šumarstvom. Radeći u smjenama, oni imaju pogodnosti za četiri dodatna kalendarska dana.
Sportaši i njihovi treneri također uživaju u blagodatima u odnosu na svoj glavni odmor. Njihov se vikend može povećati za najmanje četiri kalendarska dana.
Neredovno radno vrijeme i razdoblja odmora
A što je s zaposlenicima koji, prema izvršavanju svojih dužnosti, nemaju fiksni način rada? Ili što radnik može učiniti ako je često pozvan da radi prekovremeno? Takvi građani imaju pravo na dodatni dopust za neredovno radno vrijeme. Trajanje povlaštenog odmora utvrđuje rusko zakonodavstvo u skladu s člankom 119. Kodeksa o radu.
Takvi radnici imaju pravo na dodatni dan do glavnog odmora od najmanje tri kalendarska dana u godini. Po želji, osoba može odbiti dodatne slobodne dane i zatražiti materijalnu naknadu za njih.
Tko je dostojan primiti ovaj povlašteni dopust?
Kome
Neredovno radno vrijeme službeno je dodijeljeno takvim kategorijama radnika:
- U Ministarstvu pravosuđa zamjenici ministara, šefovi odjela, šefovi odjela (četrnaest kalendarskih dana), voditelji odjela, savjetnici, savjetnici (dvanaest dana), stručnjaci (deset dana) i ostali zaposlenici (osam dana) imaju pravo na dodatne slobodne dane.
- Među zaposlenicima Federalnog fonda obveznog medicinskog osiguranja, direktor, zamjenici ravnatelja, rukovoditelji (četrnaest kalendarskih dana), savjetnici i savjetnici (dvanaest dana), specijalisti, tajnici ravnatelja, glasnogovornik (deset dana) i vozači (šest dana) imaju pravo na dodatne dane odmora. ).
Kao što vidite, razdoblje dodatnog odmora izravno ovisi o položaju zaposlenika, što ukazuje na izvanredno opterećenje na čelnike i voditelje ovih odjela.
Daleki sjever i njegov ekvivalentni teritorij
Osobe koje žive i rade na ovim područjima također su zaštićene ruskim zakonom. Na temelju relevantnog zakona izmijenjenog 2000. godine, građani koji rade izravno na krajnjem sjeveru mogu dobiti povećanje osnovnog dopusta u ukupnom trajanju od 21 radna dana.
Osobe koje rade u područjima jednakim ovom teritoriju uživaju popust od četrnaest radnih dana, dok one koje rade u drugim sjevernim regijama imaju samo sedam dodatnih dana za svoj vikend.
Ostale vrste dodatnog dopusta
Ovo uključuje omogućavanje plaćenog odvajanja od proizvodnje u slučaju da zaposlenik dobije obrazovanje u državnim obrazovnim ustanovama u večernjim satima ili u odsutnosti. Takav se dopust plaća na temelju prosječne plaće radnog studenta.
Međutim, trajanje tog razdoblja je prilično ograničeno. Primjerice, prema članku 173. Zakona o radu naše domovine, radnici koji studiraju na visokim učilištima imaju pravo na četrdeset kalendarskih dana za certifikacijske aktivnosti u prvoj i drugoj godini ili pedeset dana u trećem i narednim tečajevima. Također, takvim se zaposlenicima daju četiri mjeseca za pisanje završnog rada, njegove obrane, kao i za polaganje državnih ispita.
Ako zaposlenik studira u srednjim strukovnim školama u državnom vlasništvu, tada mu se osiguravaju plaćeni dodatni dani za ovjeru u iznosu od trideset i četrdeset kalendarskih dana, kao i dva mjeseca za pisanje završnog rada, njegova obrana i polaganje završnih državnih ispita.
Za studente u ustanovama čija akreditacija odgovara osnovnom strukovnom obrazovanju, postoji trideset dodatnih dana tijekom godine.
Ako zaposlenik studira u večernjoj školi, tada država predviđa dodatnih devet dana odmora za ispite za deveti razred i 22 dana za jedanaesti razred.
Važne dizajnerske nijanse
Što biste trebali zapamtiti ako želite iskoristiti dodatne slobodne dane predviđene zakonom? Prije svega, trebali biste znati da dodatni odmor nije podijeljen, za razliku od glavnog. Osim toga, ove vrste odmora možete kombinirati zajedno i prošetati sve odjednom, što je vrlo povoljno ako planirate dugo putovanje ili se samo želite potpuno opustiti.
Također biste trebali znati da ako vam je planirani vikend pao na praznik, tada se broj praznika također mora dodati u određeno izračunato razdoblje.
Važna točka dizajniranja dodatnih praznika je činjenica da se, prema zakonskim propisima, dodatni vikendi ne mogu prenijeti na sljedeću godinu. To jest, ako ove godine niste napustili graciozni vikend, koji je za vas, onda će izgorjeti.Sljedeće godine možete uzeti samo novo razdoblje milosti koje je za vas propisano zakonom za osobno opuštanje.
Ostale vrste plaćenog dopusta
Pored navedenog, zaposleniku se mogu omogućiti slobodni dani ili druge usluge državi.
Nadalje, zaposlenik koji očekuje dijete ima pravo na plaćeni dopust. Dekretira se na temelju bolovanja koje se uzima u predbožićnoj klinici za razdoblje prije porođaja (sedamdeset dana) i nakon porođaja (sedamdeset dana s normalnim porođajem i 84 dana s kompliciranim porođajima ili carskim rezom). Ako zaposlenica rodi dvoje ili više djece, tada se njezin godišnji odmor povećava na 84 dana prije poroda i 110 dana nakon poroda. Također, žena može iskoristiti priliku za odmor o djetetu prije navršene tri godine. U ovom slučaju mladoj majci se isplaćuje dodatak, a zadržava se i njezin posao i položaj.
Neplaćeni dopust. Tko bi trebao biti?
Ukratko, vikend bez plaće može se osigurati svim sudionicima, prema njihovoj izjavi i u slučaju iz dobrih razloga. Trajanje ovog razdoblja dogovara zaposlenik i njegov menadžer.
Međutim, postoje kategorije radnika kojima je upravitelj dužan u skladu sa zakonom osigurati neplaćeni dopust. Prije svega, to je:
- Umirovljenici prema dobi koji i dalje rade (do četrnaest kalendarskih dana godišnje).
- Onemogućeno (do šezdeset dana).
- Majke ili očevi koji sami odgajaju dijete.
- Velike obitelji u kojima su sva trojica ili više djece maloljetnici.
- Bliski rođaci poginulih vojnih osoba (do četrnaest dana u godini).
- U slučaju dobrog razloga (brak, razvod, smrt bliskog rođaka, rođenje djeteta, polaganje ispita za prijem na fakultet i tako dalje).
Nekoliko riječi u zaključku
Kao što vidite, zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa brojne pogodnosti i povlastice za zaposlenike određenih poduzeća i vladinih agencija. Ispitali smo što znači plaćeni i neplaćeni dopust, u kojim slučajevima, kao i za koje se kategorije ljudi pruža. Upoznali smo se i s nekim nijansama kojih bi trebali imati na umu prilikom dizajniranja vikenda.