Kada se prijavljuju za novo radno mjesto, stručnjaci prolaze prilično težak put: testiranje znanja, intervjui, čekanje rezultata provjera sigurnosne službe i tako dalje. Nakon što su sve ove faze završene i primljena pozitivna odluka u korist određenog podnositelja zahtjeva, možete se pripremiti za zaposlenje. Ovaj postupak uključuje podnošenje dokumenata odjeljenju za osoblje i prijem u državu na temelju ugovora o radu koji potpisuju obje strane.
Informacije o tome kada ugovor o radu stupa na snagu, i njegovo razdoblje važenja - sve se to nalazi u mnogim regulatornim dokumentima. Ovaj izraz odnosi se na datum na koji će novi zaposlenik preuzeti svoje dužnosti.
Stupanje na snagu ugovora o radu, kako to razumjeti?
Postoje dva suglasnička izraza, ali s različitim značenjima:
- Stupanje na snagu ugovora o radu je dan kada se ovaj dokument počinje koristiti, raditi i imati pravne posljedice za obje strane. Terminologija izraza „stupanje na snagu ugovora o radu“ u tumačenju se u osnovi podudara s konceptom „sklapanja ugovora o radu“.
- Drugi pojam zvuči kao "sporazum koji je stupio na snagu" - to je sporazum sklopljen u skladu sa svim pravilima, ili u slučaju predviđenom člankom 67. dijela 2 Zakona o radu Ruske Federacije, sporazumom o radu koji "izgleda da je sklopljen". Potpisani ugovor o obavljanju radne djelatnosti osnova je za prijavu na posao u skladu s člankom 68. Zakona o radu.
Opće informacije
Ugovor o radu stupa na snagu u trenutku kada zaposlenik izravno izvršava svoje obveze. Odnos poslodavca i zaposlenika treba urediti odgovarajućim dokumentom, pa se od stranaka traži da sklope sporazum. Na temelju ovog dokumenta poslodavac pristaje osigurati radniku radno mjesto i plaćanje za obavljanje radnih obveza. Podređeni, sa svoje strane, jamči njegovu provedbu, kao i poštivanje svih disciplinskih pravila koja su predviđena u društvu.
Budući da je ugovor o radu službeni dokument, u njemu se svakako mora utvrditi rok važenja. Stupanje na snagu ugovora o radu je trenutak kada je zaposlenik dužan početi obavljati radne dužnosti, dok datum isprave ne može biti naveden, ali to ne utječe na valjanost dokumenta.
Izvršenje sporazuma
Ne znate kada na snagu stupa ugovor o radu s VKS-om (visokokvalificiranim zaposlenikom)? Prije svega, poslodavac održava sastanak sa podnositeljem zahtjeva, na osnovu kojeg je postavljen na slobodno radno mjesto. Otprilike na ovaj način obavlja se gotovo svaki posao. Prijava za posao započinje formiranjem i potpisivanjem ugovora o radu, a u svakoj tvrtki za to je razvijen poseban obrazac. Važno je razumjeti da budući zaposlenik prije stavljanja u ugovor treba pažljivo pročitati uvjete. Za stvaranje dokumenta podnositelj zahtjeva mora dostaviti sljedeći dokumentacijski paket:
- Osobna putovnica.
- Radna knjižica (ako je odsutna, poslodavac je dužan imati novi dokument).
- Mirovinska potvrda.
- Vojna iskaznica (samo muškarci).
Navedeni dokumenti su glavni, a bez tih podataka neće biti moguće sastaviti ugovor. Pored njih, budući poslodavac ima pravo zahtijevati dodatne dokumente:
- Diploma o obrazovanju.
- Potvrda o nepostojanju kaznene evidencije.
- Uvjerenje o liječničkom pregledu.
- INN.
- Radna dozvola / patent.
Nakon proučavanja svih dokumenata i sastavljanja ugovora o radu, voditelj potpisuje Nalog o zapošljavanju novog zaposlenika. Ovaj se dokument izdaje za svakog zaposlenika pojedinačno u skladu s odobrenim obrascem T-1. Dokument mora biti dostavljen zaposleniku na pregled u roku od nekoliko dana od dana objave.
Važno! Ako je zaposlenik počeo obavljati službene dužnosti, a ugovor nije potpisan, poslodavac nema pravo da ga uopće ne izvršava. Ako organizacija to neće učiniti, tada zaposlenik ima pravo braniti vlastite interese na sudu.
Efektivno razdoblje
Dakle, kada stupa na snagu ugovor o zaposleniku? Poznavanje uvjeta stupanja na snagu sporazuma pomoći će podnositelju zahtjeva da se zaštiti od beskrupuloznih poslodavaca. U skladu s člankom 68. Zakona o radu, samo dokument koji su potpisale dvije stranke ima pravnu snagu i potvrđuje činjenicu zaposlenja.
Zakonski propisi predviđaju sljedeće datume:
- Ugovor o radu stupa na snagu potpisivanjem. Ovo je jedinstveni recept za sve, ali mogući su izuzeci, propisani u pojedinim aktima i zakonima. Koriste se u pojedinačnim slučajevima, što ćemo razmotriti u nastavku.
- Ugovor o radu stupa na snagu danom stvarnog odlaska na posao. Po nalogu ovlaštene osobe ili rukovoditelja stranice, novom zaposleniku je dopušteno ući u posao čak i ako je pogrešno sklopljen ugovor. U ovoj situaciji, prema čl. 67. Zakona o radu Ruske Federacije, stanar ima tri kalendarska dana da sastavi ispravan dokument.
- Niste sigurni kada ugovor o radu stupa na snagu? Na određeni dan naveden u tekstu dokumenta. Stranke ugovora imaju pravo dogovora o danu ulaska na posao, a razlikuje se od datuma potpisivanja. U takvoj situaciji predviđen je određeni dan za početak izvršavanja radnih obveza, uz određivanje datuma, mjeseca i godine. Takva je inovacija uvedena ne tako davno, ali pruža mogućnost stranama za suradnju pod fleksibilnijim uvjetima. U praksi se takva potreba pojavljuje u dva slučaja - za kratkoročni / periodični rad (ako poslodavac namjerava surađivati sa zaposlenikom i sastaviti niz ugovora), za budući rad, tako da podnositelj zahtjeva ima povjerenja da će, primjerice, kad se upražnjena stopa isprazni u popisu zaposlenika, npr. , zaposlenik će otići na rodiljni dopust, bit će pozvan.
- Ovaj ugovor o radu stupa na snagu narednog dana, osim ako nije naznačen određeni datum za ulazak u službu. Uvjeti dokumenta na snagu mogu varirati ovisno o sporazumu.
Zapamtite: glavni je uvjet pravno pravilno sastavljen ugovor koji su potpisale obje strane.
Posljedice stupanja ugovora na snagu
Kada ugovor o radu sa zaposlenikom u Rusiji stupi na snagu, između sudionika nastaju određena prava i obveze. Drugim riječima, sporazum dobija pravnu snagu, što znači da odgovornost nastaje zbog neispunjavanja njegovih uvjeta. Zaposlenik ima sljedeća prava:
- Osiguravanje opremljenog radnog mjesta.
- Izdavanje određene količine rada.
- Dobivanje plaće navedene u ugovoru.
- Pravo na odlazak prema rasporedu.
Pored prava, zaposlenik ima i odgovornosti:
- Obavljanje poslova u skladu s uputama.
- Pridržavanje disciplinskih pravila organizacije.
Prava i obveze poslodavca
Nakon što ugovor o radu sa zaposlenikom stupi na snagu, poslodavac ima sljedeća prava:
- Sklapanje i otkaz ugovora o radu.
- Stvaranje kolektivnih ugovora.
- Promicanje radnika.
- Uvjet zaposlenika da ispune svoje radne obveze.
Što se tiče dužnosti, stanar ima sljedeće:
- Poštivanje zakona o radu.
- Osiguravanje zaposlenicima mogućnost izvršavanja njihovih dužnosti.
- Pravovremena plaća.
- Osiguravanje i jamstvo zaštite na radu.
Početak pravnog odnosa
Za sudionike ugovora o radu stupanje na snagu dokumenta ukazuje na nastanak pravnog odnosa. Kako se to očituje?
- Odnosi između stranaka koji su nastali na temelju ugovora o radu mogu se prekinuti samo prema unaprijed predviđenom postupku.
- Registracija odnosa između sudionika provodi se na odobreni način. Zaposlenik proučava lokalnu regulatornu dokumentaciju, potpisuje Nalog o zapošljavanju i osobnu iskaznicu u obliku T-2. Ovlaštena osoba izvršit će odgovarajući upis u postojeću radnu knjižicu ili sastaviti novu, ako je potrebno.
- Položaj zaposlenika s kojim je ugovor potpisan prestaje biti upražnjeno, a mijenjaju se i kadrovi.
- Nakon što ugovor o radu stupi na snagu, poslodavac može poslati zaposlenika na staž ili u tečajeve za kontinuirano obrazovanje.
- Na dan sporazuma započinje gomilanje radnog staža, što od poslodavca ide u izračun sljedećeg odmora.
- Kada se dogodi osigurani slučaj, zaposlenik može računati na isplatu naknada, a poslodavac sa svoje strane započinje s transferima u mirovinski fond.
- Ako se dani stupanja na snagu sporazuma i stvarni nastup na poslu razlikuju, onda se pravni odnosi pokreću tek kada je zaposlenik zapravo počeo obavljati svoje izravne dužnosti.
Treba napomenuti da se nakon sklapanja pismenog ugovora pravne obaveze pojavljuju ne samo među sudionicima, već i s trećim stranama. Stvoreni uvjeti rada u poduzeću trebaju biti ugodni za provedbu kvalitetnog rada.
Početak
Razumijevanje kada ugovor o radu stupa na snagu vrlo je važno za zaposlenika. Članak 61. Kodeksa o radu odobrio je sljedeći vremenski okvir - sporazum stupa na snagu danom sklapanja, ako datum početka aktivnosti nije unaprijed određen. Najčešće se ovaj dan smatra datumom kada upravitelj dopušta novom zaposleniku da obavlja svoje dužnosti.
To je općenito pravilo za sve organizacije, međutim u praksi postoje iznimke. Dan potpisivanja ugovora i njegovo stupanje na snagu može se razlikovati iz sljedećih razloga:
- Prema relevantnim zakonodavnim aktima. Primjerice, ova se situacija često nalazi u području javne uprave, jer dokument moraju odobriti više vlasti.
- U vezi s uvjetima propisanim u ugovoru. Na primjer, ako se slobodno mjesto odvoji do određenog datuma.
Uz to, utvrđeni datum kada ugovor o radu stupa na snagu može ovisiti i o određenim okolnostima, na primjer, zaposlenik može zauzeti upražnjeno radno mjesto samo nakon što kolega ode na zasluženi odmor. Točan datum ovog događaja možda nije poznat, ali kada se to dogodi, zaposlenik će zauzeti odgovarajući položaj.
Važno! Ako datum otpuštanja nije naveden u dokumentu, zaposlenik mora početi obavljati radne dužnosti dan nakon potpisivanja.
Iznimni slučajevi
Dakle, na osnovu gore navedenih podataka ispada da ako dokument nije napisan kad ugovor o radu stupi na snagu, onda on dobija pravnu snagu od trenutka kada započinje ispunjavanje službenih dužnosti. Isto pravilo vrijedi kad ugovor nije sklopljen u pisanom obliku, ali zaposlenik je već započeo s radom.U praksi su takve situacije prilično česte, podređeni počinju raditi u nadi da će ih brzo izvršiti, ali u ovom je slučaju neophodno upamtiti neka pravila:
- Samo ovlaštena osoba ima pravo uključiti zaposlenika u obavljanje stvarnih aktivnosti.
- Sporazum o radu u pisanom obliku mora se sklopiti najkasnije tri dana od dana kada zaposlenik krene na posao.
Ovlasti službene osobe svakako se moraju potvrditi. Drugim riječima, u tvrtki se mora sastaviti lokalni akt s potpisom voditelja / vlasnika, koji kaže da je ovaj ili onaj zaposlenik obdaren odgovarajućim ovlastima.
Činjenica je da ako je novi zaposlenik usmenim dogovorom primljen za obavljanje dužnosti, na primjer, kao pomoćnik rukovoditelja, bez odgovarajućih prava, tada zaposlenik neće moći dokazati činjenicu zaposlenja, pa prema tome neće primati plaću za radne dane.
Prekid radnog odnosa
U postupku sklapanja ugovora, stranke utvrđuju uvjete zaposlenika za odlazak na posao. Ako prvog dana nije počeo izvršavati svoje dužnosti, tj. Kad ugovor o radu stupi na snagu, voditelj ima pravo jednostrano otkazati sporazum i ne treba mu utvrđivati razloge. Ali postoje li određeni uvjeti unutar kojih možete zakonski raskinuti ugovor koji je stupio na snagu?
Dakle, kao što je već spomenuto, ugovor se može raskinuti ako zaposlenik nije počeo s radom prvog dana. Otkazani ugovor smatra se nepotpunim. Ali raskid ugovora ne oduzima zaposleniku pravo u slučaju osiguravajućeg događaja u razdoblju od dana sklapanja do otkaza za primanje osiguranja.
Prekid ugovora o radu znači da je on priznat kao nepostojeći i ne snosi pravne posljedice za stranke.
Pojam "nije počeo obavljati dužnosti" uključuje ne samo situacije u kojima zaposlenik nije išao na posao, već i one u kojima ih iz nekog razloga nije počeo obavljati. Treba shvatiti da je u ovom slučaju otkaz ugovora o radu pravo, ali ne i obaveza poslodavca, koji, s obzirom na određene okolnosti slučaja, možda neće morati raskinuti ugovor.
Neizvršavanje zaposlenika izravnih dužnosti na dan kad na snagu stupa pisani ugovor o radu može se utvrditi izradom odgovarajućeg akta, na osnovu kojeg glavar izdaje nalog o raskidu isprave. Ovim nalogom se poništava učinak prethodno izdanog naloga na zapošljavanje novog zaposlenika. Jednom riječju, otkaz ugovora o radu znači da dokument nije zaključen.