Tko se prvi odrezuje? Odgovor na ovo pitanje morat ćemo dodatno utvrditi. Ovo je izuzetno relevantna tema vrijedna pozornosti. Doista, sada u Rusiji mnoge tvrtke smanjuju svoje osoblje. A neki uopće ne sumnjaju da bi mogli biti izbačeni iz organizacije. A apsolutno je legalno. U nastavku razmatramo sve značajke smanjenja. Čega bi se svi trebali sjetiti?
Smanjenje osoblja - je li legalno?
Mnoge ljude zanima ne samo koga zakon u prvom redu smanjuje, već i koliko je takva radnja zakonita.
U radnom zakonu Ruske Federacije spominje se da se možete oprostiti od zaposlenika u vezi s smanjenjem. To je normalno, iako nije najprijatnije. Glavna stvar je ne kršiti ustaljena pravila ponašanja.
Vrijedno je zapamtiti da nije svaki podređeni podložan smanjenju. O iznimkama - malo kasnije. Prvo detaljno razmotrite postupak smanjenja broja zaposlenih.
mješoviti pregleda
Tko u prvom redu spada pod TC? Odgovor na ovu vrstu pitanja može biti problematičan.
To je zbog činjenice da radno zakonodavstvo Ruske Federacije nema naznaka na koja se radna mjesta i koje ljude smanjuje. O ovom pitanju odlučuje isključivo pojedinačno, rukovodstvo pojedine tvrtke.
Ali ako govorimo o smanjenju broja radnika u jednom području djelatnosti i položaja, možete pronaći neke specifičnosti. Tko se prvi odrezuje?
Opasnost je blizu
Razumijevanje ovog pitanja nije tako teško kao što se čini. Ali kao što smo rekli, samo kada je u pitanju smanjenje broja zaposlenih na istim pozicijama.
U ovom slučaju prvo smanjite:
- manje kvalificirani radnici;
- ljudi s malom brzinom;
- osobe koje su ikada prekršile ugovor o radu;
- ljude koje poslodavac smatra beskrupuloznima (i to mogu dokazati);
- starije osobe.
U stvari, pitanje koje se proučava smatra se „klizavim“. Doista, u stvarnom životu problematično je točno predvidjeti tko će sve doći pod smanjenje.
Što može utjecati na odluku
Brojni su čimbenici koji mogu utjecati na odluku poslodavca da smanji osoblje.
To uključuje:
- kvalifikacije zaposlenika;
- recenzije kupaca (ako su dostupne);
- izvedba;
- osobne kvalitete zaposlenika;
- osobni stav poslodavca prema podređenom;
- obiteljske okolnosti;
- starost podređenih.
Prema tome, gotovo svako može dobiti otkaz u vezi sa smanjenjem. Ali prema Zakonu o radu Ruske Federacije, šef je prije svega dužan u kompaniji ostaviti iskusnije i stručnije osoblje.
Redoslijed otkaza
Planirate li smanjenje broja zaposlenih? Tko će prije dobiti otkaz? Teško je to predvidjeti. Ali trebate očekivati da će iskusniji, proaktivni, aktivni i mladi zaposlenici ostati raditi dalje. Uostalom, svaka tvrtka traži načine za postizanje većih koristi.
Važno je zapamtiti da otpuštanje radnika zbog otpuštanja moraju pratiti svi poslodavci. U protivnom, bivši zaposlenik moći će se vratiti bez većih poteškoća. Na primjer, odlaskom na sud.
Detaljna uputa o prestanku zaposlenja između zaposlenika i nadređenih izgleda ovako:
- Izdajte naloge za smanjenje posta.
- Obavijestite zaposlenike o sniženju.
- Ponudi podređenima druge postove.
- Izdati naredbe za umanjenje.
- Upoznati zaposlenike s dokumentacijom.
- Napravite izračune s podređenima.
- Uneti odgovarajuće unose u radne knjižice i izdati dokumentaciju otpuštenima.
Zapravo, sve nije tako jednostavno kao što se čini. A otpuštanje osoblja zahtijeva veliku pažnju.
Razdoblje obavijesti
Na primjer, zbog činjenice da je potrebno unaprijed obavijestiti podređene o nadolazećim promjenama osoblja. A ta činjenica poslodavcima donosi mnogo problema.
Stvar je u tome što će se o smanjenju morati prijaviti najmanje 2 mjeseca prije provedbe zadatka. Ako je radnja izvršena kasnije, cijeli daljnji postupak smatrat će se prekršenim.
Nagodbe s ljudima
Otkrili smo u prvom redu tko spada pod smanjenje. Sada trebate razmotriti ostale značajke postupka.
Na primjer, važan trenutak je postizanje nagodbi s otpuštenim osobama. U našem slučaju poslodavac mora svakoj osobi dati:
- otpremnina (jednaka je prosječnoj mjesečnoj zaradi podređenog);
- plaćanja za radne sate (u dvostrukoj veličini);
- naknada za neiskorištene dane odmora.
Ponekad bivši poslodavac može biti sklon trećoj pogodnosti. To je moguće ako se građanin nakon smanjenja prijavi u centar za zapošljavanje (najkasnije 14 dana nakon napuštanja posla) i nakon 2 mjeseca ne nađe posao.
Zapravo, s ispravnim pristupom rješavanju problema, prekid odnosa s podređenima zbog smanjenja neće uzrokovati probleme. Savjesni poslodavci lako se mogu nositi s tim problemom.
Provjera stručnosti
Ponekad se, kako bi se točno razumjelo tko spada pod smanjenje, prvo provjeravaju razine vještina. To je sasvim normalno, iako nije najčešća pojava.
Test vam omogućuje da odredite koji zaposlenici bolje znaju svoj posao. Ako postoje dokazi o usklađenosti / neusklađenosti sa stavom poslodavca u slučaju izlaska na sud, lakše će se dokazati njegova nevinost.
Kao što smo već rekli, prije svega, ljudi s niskim kvalifikacijama podliježu smanjenju. Za testiranje će povjerenstvo donijeti odluku o tome koliko dobro podređeni obavlja posao. Nakon potvrde, ljudima se izdaju zaključci utvrđenih obrazaca.
Značajke obavijesti
Tko je uopće zakonski smanjen? Ljudi koji iz tih ili jednog razloga ne odgovaraju svojim postovima. Na primjer, prema dobi ili razini vještina.
Važna značajka je priprema obavijesti o prestanku radnog odnosa. Dokument treba sadržavati sljedeće podatke:
- Puno ime odbaciti;
- informacije o smanjenju;
- podatke o danu prekida suradnje;
- alternativna mjesta u društvu koja osoba može zauzeti;
- obrazloženje odluke.
Kao što je već spomenuto, obavijesti se šalju najkasnije dva mjeseca prije prestanka radnog odnosa. U protivnom zadatak se ni na koji način neće realizirati. Otkaz će biti prekršen. To će dovesti do mogućnosti vraćanja u rad.
apel
Građani koji se ne slažu sa umanjenjem imaju pravo na žalbu na odluku. Ali kako to učiniti?
Najvažnije je ispuniti zakonske rokove. Od trenutka prestanka odnosa prema vrsti rada ne bi trebalo proći više od mjesec dana. Za to vrijeme oštećeni može podnijeti zahtjev ili sudu ili inspekciji rada.
Ako se tijekom proučavanja materijala pokaže da je smanjenje bilo protuzakonito ili je izvršeno s kršenjima, zaposlenik mora biti vraćen u tvrtku. Ili će organizacija biti kažnjena.
Nakon smanjenja, mnogi se ne vraćaju u tvrtku u kojoj su ilegalno otpušteni. Iako takve situacije također nisu isključene.Neki se žale na ilegalno smanjivanje samo radi pravde, a ne tražeći druge ciljeve.
Izuzeci od pravila
A koga ne mogu otpustiti za smanjenje osoblja? Postojeće zakonodavstvo Ruske Federacije kaže da se neke kategorije građana ne mogu bojati otkaza na inicijativu poslodavca.
Postoje posebna jamstva za trudnice i osobe s djecom mlađom od 3 godine. Ne možete se pozdraviti s tim zaposlenicima zbog smanjenja.
Ako dođe do smanjenja posla, poslodavac je dužan trudnici ili majci ponuditi zamjenu na temelju njene trenutne situacije. Ali plaću nije potrebno štedjeti.
Pored toga, nemoguće je smanjiti osobu (uz smanjenje osoblja) koja:
- ima dijete s invaliditetom;
- je na rodiljnom dopustu;
- ima maloljetnu djecu mlađu od 3 godine;
- samohrani roditelj koji odgaja dijete mlađe od 14 godina.
Navedene kategorije građana u pravilu se otpuštaju samo na vlastiti zahtjev ili u slučaju potpune likvidacije poduzeća. U protivnom, zakonsko rješavanje ovih podređenih neće uspjeti.
Druge zabrane
Otkrili smo u prvom redu tko spada pod smanjenje. Zakon propisuje da postoji određeni krug osoba koje se ove operacije možda ne boje. A to ne uključuje ranije nabrojane građane.
Zabranjeno je smanjivati ljude koji su u invaliditetu (na primjer, na bolovanju), kao i na godišnjem odmoru. Pored toga, ne brinite zbog otpuštanja radi smanjenja:
- kvalificirani zaposlenici;
- osobe s invaliditetom;
- osobe s 2 ili više uzdržanih osoba;
- samohrani roditelji;
- veterani;
- osobe u čijoj obitelji nema više radno sposobnih ljudi s redovitim primanjima;
- osobe koje su tijekom obavljanja dužnosti radnog tipa primile invalidnost ili ozljede / profesionalne bolesti;
- studenti na poslu;
- usmjeren na nastavak tečaja obrazovanja.
Obični prosječni zaposlenik doista može dobiti otkaz zbog smanjenja radnog mjesta ili osoblja. Glavna stvar je slijediti određeni algoritam djelovanja.
U stvari, stariji ljudi, kao i oni koji su osobno neugodni za poslodavca, potpadaju pod smanjenje. U tim situacijama vlasti rade sve kako bi dokazale nedosljednost podređenog položaja.