Tijekom gospodarske krize, mnoge tvrtke prisiljene su pribjegavati masovnom otpuštanju radnika, jer su na rubu bankrota. Ovom metodom značajno se smanjuju troškovi rada za sve zaposlenike. Ovaj postupak smatra se složenim, pa ga treba provoditi samo ako postoje dobri razlozi, a taj postupak zasigurno privlači pažnju inspektorata rada. Masovni otkazi se uvijek obavljaju na zatvaranju tvrtke.
Kada se otpuštanje naziva masa?
Masovni otkaz je da su ispunjeni određeni kriteriji za broj zaposlenika kojima prestaje ugovor o radu. Uz to, proučavaju se odredbe različitih regionalnih akata i Carinskog zakonika.
Pri određivanju masovnog otkaza uzima se u obzir ne samo broj građana s kojima sporazum raskida. Ovo je vremensko razdoblje u kojem se taj proces događa. Masovno otpuštanje - koliko zaposlenika prestane raditi u tvrtki? Glavni parametri uključuju sljedeće uvjete:
- u 90 dana raskidaju ugovori s 500 ili više zaposlenika;
- u roku od 60 dana od 200 zaposlenika tvrtke;
- 30 dana raskida radni odnos sa 50 ili više stručnjaka.
U tim uvjetima se može razgovarati o masovnom otpuštanju.
Koje se druge značajke smatraju?
Ostali kriteriji za masovno otpuštanje zaposlenika uključuju:
- ovaj se proces događa kada se zatvori punopravna tvrtka koja zapošljava više od 15 ljudi, a u ovom slučaju svi zaposlenici odmah prestaju raditi na svojim radnim mjestima u osoblju takve organizacije;
- to uključuje situaciju ako broj građana u regiji koji su službeno zaposleni ne prelazi 5 tisuća ljudi, a unutar mjesec dana smanjuje se s 1% ukupnog zaposlenog stanovništva.
Zavod za zapošljavanje mora stalno nadgledati ove faktore i kriterije, jer oni imaju izravan utjecaj na stopu nezaposlenosti i druge značajne pokazatelje u određenoj regiji.
Za koja se područja rada primjenjuju posebni ugovori?
Postoje neke djelatnosti za koje se masovno otpuštaju radnici uz pomoć posebnih kriterija. Ta područja uključuju:
- naftna ili plinska industrija;
- civilno zrakoplovstvo;
- inženjering ili ugljena industrija;
- Emitiranje i nekoliko drugih područja.
Pri raskidu ugovora sa zaposlenikom, svaka tvrtka mora koristiti poseban ugovor naveden u TC-u.
Masovno otpuštanje zaposlenika sugerira da je tvrtka dužna isplatiti prosječni dohodak svim građanima dok ne pronađu optimalno mjesto za zaposlenje, ali najviše tri mjeseca.
Zakonodavna regulativa
U Kodeksu rada ne postoji jasna definicija uvjeta pod kojima se otpuštanje može prepoznati kao masovno, jer su utvrđeni različitim industrijskim sporazumima.
Mnogo informacija o ovom procesu dostupno je u Uredbi Vijeća ministara Ruske Federacije br. 99 od 02.05.1993. Ovdje su navedeni glavni znakovi pomoću kojih je moguće utvrditi masovno smanjenje građana u određenom poduzeću ili u određenoj regiji u cjelini. Ali čak su i ovdje dopušteni drugi pokazatelji ako su propisani sporazumima. Zato čak i u jednom gradu, smanjenje istog broja ljudi u različitim tvrtkama može pripadati različitim kategorijama.
Uz to, u čl.74. Zakona o radu, naznačeno je da poslodavci imaju mogućnost zasnovati rad sa skraćenim radnim vremenom ako postoji prijetnja zbog mogućeg masovnog raskida ugovora s njima. Međutim, to je samo pravo čelnika tvrtki, pa ako nemaju mogućnost korištenja takvih izuzeća, oni mogu odmah smanjiti broj stručnjaka.
Koji se parametri uzimaju u obzir?
Masovno otpuštanje postupak je u kojem se uzimaju u obzir takvi čimbenici:
- broj građana s kojima prestaje radni odnos, a za koje se provodi postupak smanjenja, a to ne uključuje ljude koji su napustili vlastitu slobodnu volju ili iz bilo kojeg razloga povezanog s kršenjem ugovora o radu ili discipline;
- vrijeme tijekom kojeg se provodi ovaj postupak, a razmatra se u danima.
Takvo otpuštanje uključuje i raskid ugovora s više od 10% ukupnog broja zaposlenih u tvrtki.
Zašto se koristi postupak?
Razlozi otpuštanja mogu biti različiti, a obično su povezani sa:
- kriza u zemlji ili određenom poslovnom području;
- nedostatak mogućnosti za razvoj tvrtke u određenom smjeru;
- promjena u upravljačkom timu koja osigurava promjenu politike poduzeća;
- potreba za zapošljavanjem kvalificiranijih stručnjaka;
- promjena smjera rada, što zahtijeva zapošljavanje drugih stručnjaka;
- prijevod ručnog rada u automatski ili mehanizirani.
Od tvrtki se ne traži da objasne nikome zašto su taj postupak koristili, a neke organizacije ga svjesno koriste u neke svrhe, dok druge ne mogu pronaći drugi izlaz zbog teške financijske situacije.
Kako se odabiru radnici koji će biti smanjeni?
Svaki poslodavac prvo mora odlučiti u kojoj će državi biti smanjeno. Za to se organizira posebno povjerenstvo koje odlučuje tko će od zaposlenika tvrtke dobiti otkaz.
Pri odabiru građana uzimaju se u obzir radno iskustvo, starost, kvalifikacije, kao i postojanje povlaštenih prava.
Tko se ne može smanjiti?
Masovnim otpuštanjem radnika uzima se u obzir da se ne mogu svi građani smanjiti, jer su neki ljudi zaštićeni od toga, dakle, ugovori s njima raskidaju se tek nakon zatvaranja tvrtke. Takvi zaposlenici uključuju:
- trudnice;
- žene na rodiljnom dopustu;
- građani sami odgajaju djecu, a djeca ne smiju biti starija od 14 godina;
- osobe s djecom s invaliditetom;
- staratelji djece s invaliditetom koja nemaju zvanično registrirani brak;
- osobe koje su na godišnjem odmoru ili bolovanju u vrijeme obavijesti o masovnom otpuštanju;
- Građani koji su uzdržavani od najmanje još dvoje ljudi koji su zastupani maloljetnici, starije osobe ili osobe s invaliditetom;
- branitelja.
Povrh toga, ovaj se popis može nadopuniti na temelju različitih regionalnih akata za koje se uzima u obzir razvoj industrije i regije u kojoj tvrtka djeluje.
Ako se izvrši zatvaranje poduzeća i masovno otpuštanje radnika, tada, bez obzira na pravo prvenstva, radni odnosi sa svim zaposlenicima prestaju.
Faze postupka
Otpuštanje, na temelju kojeg se raskidaju ugovori s nekoliko zaposlenika, vrši se u ispravnom slijedu radnji.
| Koraci procesa | nijanse |
| Voditelj izdaje naredbu | Dokument se može formirati u bilo kojem obliku. Sastavlja se najmanje tri mjeseca prije početka postupka, a svi zaposlenici trebali bi ga upoznati. Propisuje koliko će ljudi biti smanjeno, koju poziciju zauzimaju, u kojoj grani rade, kao i kada će sa njima biti raskinut ugovor o radu.Svi zaposlenici trebali bi se upoznati s ovim dokumentom nakon čega se potpisuju na obavijesti |
| Stvorite novo osoblje | Za to se koristi poseban obrazac T-3. Smanjenje radnika dopušteno je tek nakon što ovaj dokument bude odobren. |
| Izbor stručnjaka | Tu se uzima u obzir tko bi trebao biti u početku otpušten. Moramo se sjetiti preferencijalnog prava nekih pojedinaca da zadrže posao. Najčešće odlaze ljudi koji imaju lošu izvedbu posla, kao i višestruki komentari o radu ili disciplini |
| Obavijest građana | Svi ljudi koji su pod masovnim otpuštanjem zaposlenika moraju biti obaviješteni u roku od 60 dana o raskidu ugovora o radu radi potpisivanja. Ako odbiju potpisati, za to se sastavlja poseban akt |
| Alternativni prijedlog | Poslodavac mora pomoći svim otpuštenim zaposlenicima u traženju novog posla. Za to se u poduzeću mogu ponuditi druga slobodna radna mjesta, uzimajući u obzir kvalifikacije stručnjaka. Može se pružiti i podrška u pronalaženju novog posla. Ako zaposlenik prihvati ponudu, premješta se na novo radno mjesto. Ako odbije opcije, donosi se pismeno odbijanje |
| Pošaljite obavijest sindikatu | Ovaj se postupak mora okončati tri mjeseca prije početka izravnog postupka. Ako postoje neslaganja između poslodavca i ove organizacije, bit će potrebno postići kompromis, za koji se održava sastanak. Svi se njegovi rezultati bilježe, nakon čega se poslodavcu daje 10 dana da donese prikladnu odluku. Ako nije moguće postići dogovor, žalba se šalje inspekciji rada. Specijalisti ove službe odlučuju je li otkaz zakonit ili ne. |
| Slanje obavijesti centru za zapošljavanje | Obavijest se mora poslati 3 mjeseca prije početka smanjenja. To znači koliko će radnika biti otpušteno. Navode se pozicije, F. I. O., dob, radni staž i druge karakteristike svakog zaposlenika koji se smanjuje. |
| Otkaz ugovora | Ovaj dokument ne samo da treba biti ispravno oblikovan, već i registriran. Svaka osoba s kojom će ugovor biti raskinut proučava je u roku od tri dana nakon sklapanja |
| Sva sredstva isplaćena otpuštenim | Sva plaćanja se vrše izravno na dan otkaza. |
Ispravnost i pravodobnost provedbe svake faze ključna je za sprečavanje različitih sporova i neslaganja ne samo sa zaposlenicima, već i sa sindikatima i inspekcijom rada.
Koji su dokumenti potrebni?
Postupak proveden u vezi s masovnim otpuštanjem zahtijeva pripremu određenih dokumenata od glave. Uz njegovu pomoć potvrđuje se da je poduzetnik predvidio sve potrebne mjere prema zakonu. Ti dokumenti uključuju:
- nova tablica osoblja;
- kako bi se odobrio raspored;
- naređenja sastavljena za svakog otpuštenog zaposlenika i mogu ukazivati ne samo na smanjenje ili otpuštanje, već i na transfer;
- akt na temelju kojeg se specijalista slaže ili odbija premjestiti na drugo radno mjesto;
- obavijesti o planiranom procesu poslane zaposlenicima, službi za zapošljavanje i sindikat;
- protokol koji navodi suglasnost ili neslaganje sindikata s ovim postupkom;
- financijsku dokumentaciju, na temelju koje se dokazuje da je tvrtka uplatila sva potrebna sredstva otpuštenim građanima.
Za svakog zaposlenika potrebni su posebni papiri.
Koja se sredstva plaćaju građanima?
Tri mjeseca nakon obavijesti o masovnom otpuštanju radnika otkazuju se ugovori o radu. Sa svim zaposlenicima koji su smanjeni u tvrtki, izračunava se.Potrebna plaćanja se prenose na njih, što uključuje:
- plaća za sve radne dane;
- naknada ako postoje dani neiskorištenog odmora;
- otpremnina iz čl. 178 prosječnih zarada građana mjesečno na poslu;
- dodatna nadoknada zbog prijevremenog otkaza, ako je potrebno, i sami zaposlenici moraju se složiti s tim postupkom.
Ako nakon smanjenja građani ne budu zaposleni u naredna tri mjeseca, a istovremeno su prijavljeni u službu za zapošljavanje, tada im prethodni poslodavac mora isplatiti naknadu. Jednake su njihovoj prosječnoj zaradi. Glavna stvar za to je da građani moraju otići u centar za zapošljavanje u roku od dva tjedna nakon raskida ugovora kako bi se prijavili kao nezaposleni.
Nijanse za daleki sjever
Ako su građani radili na krajnjem sjeveru, tada im se isplaćuje naknada u roku od šest mjeseci.
Nije dodijeljen ljudima koji su otpušteni iz vlastite slobodne volje. Često čelnici tvrtki inzistiraju na ovom tekstu kako bi prikrili masovno otpuštanje, ali to se ne preporučuje prihvatiti.
zaključak
Dakle, otpuštanje se određuje s dva kriterija, predstavljena brojem zaposlenika s kojima prestaje radni odnos, kao i vremenskim razdobljem tijekom kojeg se provodi taj postupak. Postupak mora biti pravilno izveden, za što se provode uzastopni koraci.
Ako su kršena prava građana, otkaz može suspendirati inspekcija rada. Postoje i određeni radnici koje nije moguće otpustiti s velikim otpuštanjem. Izuzetak bi bilo istodobno zatvaranje poduzeća u kojem su svi zaposlenici ostali bez posla.