Odgovornost: primjeri ugovora, vrste, uvjeti nastanka

Temeljna prava i slobode sadržane u Ustavu Ruske Federacije uključuju ljudsko pravo na rad. Osim toga, radni uvjeti moraju udovoljavati svim sigurnosnim zahtjevima i higijenskim standardima. Zabrinutost za zaštitu rada i zdravlja građana, kao i zaštita svih oblika imovine priznate u državi, osnova su ustavnog sustava Ruske Federacije. Ovaj se članak bavi odgovornošću. Primjeri će također biti detaljno opisani.

O radnim odnosima

Radni odnosi regulirani su Zakonom o radu Ruske Federacije. U skladu s člankom 21. svaki građanin ima pravo posjedovanja radnog mjesta koje mora udovoljavati državnim standardima i sigurnim radnim uvjetima. Sve to trebalo bi se odraziti na kolektivni ugovor o radu.

Također predviđa naknadu štete koja se može dogoditi u obavljanju radnih dužnosti, uključujući naknadu za moralnu štetu. Radni odnosi znače da trebate biti oprezni i sa imovinom poslodavaca i zaposlenika. Član 238. Zakona o radu Rusije utvrđuje odgovornost državljana koji je nanio štetu izravno imovini poslodavca, kao i štetu koju je poslodavac krivnjom zaposlenika prisiljen nadoknaditi trećim osobama. Primjer odgovornosti zaposlenika dat će u nastavku.

materijal od odgovornosti

Javlja se zbog kršenja radnih obveza, što je dovelo do štete. Uz disciplinsku, to je jedna od vrsta pravne odgovornosti. Dakle, ima sve znakove pravne odgovornosti, osim toga ima znakove kompenzacijske prirode (poput kršenja obveza propisanih građanskim zakonikom članka 25. Građanskog zakona Ruske Federacije), i na kraju, mat. odgovornost ima svojstva koja su joj jedinstvena.

Ova vrsta odgovornosti predviđa međusobni dogovor stranaka (poslodavca i zaposlenika) u slučaju naknade štete oštećenom. To se odražava na zakonodavstvo u članku 232. Zakona o radu Rusije.

Vrste prostirki. odgovornost

Na temelju prethodnog postoje dvije vrste prostirki. odgovornost:

1. Poslodavac pred svojim zaposlenikom.
2. Radnik ispred svog poslodavca.

Uobičajeni simptomi

Prema ugovoru o radu, između poslodavca i zaposlenika nastaje obveza, koju karakteriziraju zajedničke značajke:

• mat. odgovornost koja ima bilateralnu orijentaciju i propisana postojećim ugovorom o radu;
• strane ugovora postaju njegovi subjekti;
• odgovornost nastaje samo ako su povrijeđene međusobne obveze utvrđene ugovorom o radu;
• svaki predmet ugovora ima prostirku. odgovornost samo za one povrede njihovih dužnosti koje su drugoj strani nanijele štetu;
• obje strane sporazuma dobrovoljno nadoknađuju štetu drugoj strani.

razlike

Uz opće znakove odgovornosti, postoje i razlike. U potpisivanju ugovora o radu u pravilu je uključen zaposlenik koji se smatra fizičkom osobom, a s druge strane poslodavac, najčešće pravna osoba. I, naravno, nisu jednaki u svojim ekonomskim i drugim mogućnostima. Poslodavac je obdaren organizacijskim i organizacijskim ovlastima u odnosu na zaposlenike. Prisutnost ovih karakterističnih faktora prilagođava prostirku.Odgovornost stranaka ugovora: ako je zaposleniku predviđena djelomična ili ograničena prostirka. odgovornost, tada je za pravnu osobu ili poslodavca predviđena puna odgovornost.

Primjer ograničene odgovornosti

Razbojnici su ukrali računalo iz ureda tvrtke. Dogodilo se noću. No, zaposlenik koji materijalno odgovara prema ugovoru neće obeštetiti. Uostalom, sve se dogodilo zbog okolnosti izvan njegove kontrole. Ali ako ga je slučajno razbio, u alkoholiziranom stanju ili odnio kući, onda bi morao voditelju tvrtke nadoknaditi troškove računala u cijelosti.

O ugovoru

Pored zakonodavne konsolidacijske prostirke. odgovornost između strana, to se može odrediti samim ugovorom ili dogovorom s njim. Odgovornosti stranaka utvrđene su u članku 2. članka 232. Zakona o radu Ruske Federacije, koji jamči ispunjenje preuzetih obveza. Zakon o radu i savezni zakoni reguliraju odgovornost stranaka. Odgovornost zaposlenika ne smije premašiti, a poslodavac ne smije biti niži od odgovornosti propisane zakonom. Primjer ugovora o kolektivnoj odgovornosti predstavljen je u nastavku.

Obveze i prava stranaka ugovora o radu vrijede samo za vrijeme njegova važenja.

Ovo se pravilo ne primjenjuje na materijalnu odgovornost koja je nastala tijekom trajanja ugovora, nakon što je nanijela štetu jednoj od stranaka i raskinula ugovor. Ova odredba propisana je dijelom 3. čl. 232 Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjeri odgovornosti zaposlenika:

1. Kad zaposlenik namjerno nanese štetu, i zna za posljedice. Primjerice, čistačica ne voli računovođu, pa joj je razbila računalo kako ne bi mogla pravodobno podnositi izvještaje. Ali potrebno je dokazati prisutnost zlonamjerne namjere.
2. Kad je zaposlenik bio pijan ili pijan. U takvim okolnostima nastala šteta mora se u potpunosti nadoknaditi.
3. Bilo je počinjenja kaznenih djela i sud je to dokazao.
4. Kad je upravitelj prodao popis redovnih kupaca i njihove kontakte konkurentima.

Uvjeti za ofenzivu. odgovornost

Da dođem mat. Odgovornost stranaka ugovora o radu zahtijeva sljedeće uvjete:

• nanošenje štete;
• kršenje zakonskih normi ponašanja (neaktivnosti ili djelovanja) stranke koja je nanijela štetu;
• ako postoji uzročni odnos između nezakonitog nečinjenja (radnje) jedne od stranaka ugovora i štete koja je nastala;
• krivnja osobe koja je štetu nanijela.

Kada se izračunava iznos naknade za štetu po zakonu o radu, izgubljena dobit, tj. Nenamjenski dohodak, ne uzima se u obzir (članak 238. Zakona o radu Ruske Federacije) i ne podliježe povratu.

Stvarna šteta

Prema ustaljenoj praksi, iznos novčane imovine koju je organizacija izgubila kao posljedica štete treba smatrati stvarnom štetom. Pogoršanje imovine i smanjenje vrijednosti imovine, to uključuje i troškove obnove ili stjecanja izgubljene imovine, kao i prevelika plaćanja (članak 244. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, to može uključivati ​​nestašice, troškove popravka oštećene imovine, oštećene vrijednosti. Prekomjerne isplate znače izmirene novčane kazne, to mogu biti i plaće otpuštene zaposlene, ali radnu knjižicu nisu primile na vrijeme zbog krivnje poslodavca itd. Svaka strana koja zahtijeva naknadu štete mora dokazati opseg štete koja joj je nanesena (članak 233. Zakona o radu) Ruska Federacija).

Nešto drugačije razumijevanje stvarne štete prihvaćeno je u građanskom pravu, a sam izraz "šteta" je različit, u novčanom obliku nazvat će ga gubitkom.Članak 15. Građanskog zakona Rusije kaže: da se podrazumijeva da gubitak podrazumijeva troškove koje je snosila jedna od stranaka ili koje mora platiti kako bi vratio povrijeđeno pravo, izgubljenu ili oštećenu imovinu (stvarnu štetu). To uključuje i izgubljenu dobit ili izgubljenu dobit, tj. Ona sredstva koja bi osoba mogla dobiti sudjelovanjem u civilnom prometu u normalnim uvjetima, ako mu nije povrijeđeno pravo. U ovom slučaju, osoba koja je nanijela štetu imovini ili identitetu građanina, kao i štetu pravnoj osobi, tu štetu mora nadoknaditi u cijelosti (članak 1064. Građanskog zakona Ruske Federacije). Ovo predviđa ugovor o odgovornosti (primjer ispunjavanja vidi se u članku).

Postupak (nečinjenje) smatra se nezakonitim ako krši obveze jedne strane ugovora o radu koji su joj dodijeljeni zakonskim normama.

Pravila interne rutine, ugovora o radu, upute poslodavca nametnute zaposleniku ne smiju biti u suprotnosti s pravilima predviđenim Kodeksom rada. Za poslodavce u Zakonu o radu Ruske Federacije također su razvijene određene odgovornosti.

Šteta koja je nastala i postupci jedne stranke imaju uzročno-posljedični odnos. Slučajnost u nastanku štete nije moguća, a njezino nastajanje posljedica je djelovanja (ili neaktivnosti) uzročnika.

Oblici krivnje

U pravilu je netko kriv za štetu. Krivnja se može istaknuti nepažnjom ili u obliku namjere. Bez obzira na oblik krivnje, osoba koja je štetu počinila odgovara za naknadu. Ali, je li krivnja bila namjerna ili iz nepažnje, bit će pokrivena veličina nadoknadivog gubitka. To podrazumijeva odgovornost koja je navedena u opisu posla (gore navedeni primjeri).

Ne postoji općenita formulacija o proglašenju stranke krivom u zakonu o radu. U stavku 1. članka 401. Građanskog zakonika Rusije navodi se izraz nevinosti koji se prilično primjenjuje na radne odnose: osoba, poslodavac ili zaposlenik prepoznaju se nevinom ako su uz pravilno obavljanje svojih dužnosti poduzeli sve mjere da spriječe štetu.

Da se parimo. nastupila je odgovornost za štetu koju je bilo koja strana drugog ugovora o radu utvrdila; svi gore navedeni uvjeti moraju biti prisutni istovremeno. Ako je barem jedan uvjet odsutan, odgovornost se ne javlja. Primjeri iz života pomoći će vam da to shvatimo.

Funkcije sporazuma o prostirci. odgovornost

Poslodavac povjerava jednom od zaposlenika sigurnost svoje imovine, a ovaj drugi, postupajući u skladu sa službenim obvezama, nadzire njegovu sigurnost.

Brinući o cjelovitosti njihove imovine, a kao osoba zainteresirana za racionalno i pravilno korištenje, poslodavac s takvim zaposlenikom (zaposlenicima) zaključuje ugovor ili sporazum o punom prostiranju. odgovornost (članak 244. Zakona o radu Ruske Federacije). Primjer ugovora o odgovornosti nalazi se u našem materijalu.

Sporazum ovakve vrste zaključuje se s ciljem:

• Povećati stupanj odgovornosti zaposlenika za imovinu koja mu ne pripada.
• Naplatite naknadu u celosti za štetu koju je prouzročio zaposlenik.

Zakon ne obvezuje poslodavce da sastavljaju takve sporazume, to je jedno od prava poslodavca. Međutim, ako takav sporazum izostane, poslodavac će čak i u slučaju dokazane i očite krivnje zaposlenika moći nadoknaditi od njega iznos nastalih gubitaka, koji nije veći od njegove prosječne mjesečne plaće (članak 241. Zakona o radu Ruske Federacije).

Koje su vrste prostirki. odgovornost?

Svi zaposleni imaju odgovornost prema poslodavcu. Međutim, ima različite vrste:

• Ograničeni, u kojem ne zaključuju ugovor o mat. odgovornost, poslodavac može povratiti od zaposlenika štetu, ali u ograničenom iznosu.Povrat od zaposlenog iznosa većeg od utvrđenog zakonom samo putem suda.
• Kompletna pojedinac. Zaposlenik snosi odgovarajuću odgovornost. Količina imovine koja je dodijeljena zaposleniku lako se određuje, a postoji mogućnost i kontrole. Na raspolaganju je primjer sporazuma o punoj odgovornosti.

• Kompletan kolektiv. Kod ove vrste odgovornosti određenu količinu imovine kontrolira skupina osoba. A odgovornost je na svim ljudima u grupi.

U oba slučaja kompletna prostirka. odgovornost između poslodavca: za prvi slučaj sa svakom financijski odgovornom osobom, a za drugi sa svim članovima grupe, o matici se sklapa pisani dogovor. odgovornost (članci 244, 245 Zakona o radu Ruske Federacije). Materijalne vrijednosti koje im se prenose prema popisu povremeno se popisuju. Primjer ugovora o kolektivnoj odgovornosti nalazi se gore.

Uredba Ministarstva rada Rusije od 31. prosinca 2002. br. 85 daje popis poslova i radnih mjesta na kojima može nastati jedna od vrsta materijala. odgovornost. Na primjer:

• Pojedinačno - blagajnici, skladištari, špediteri, vozači.
• Kolektiv - tim skladištara ili građevinara, tim prodavača.

Dajemo primjer kolektivne odgovornosti.

Ovu vrstu odgovornosti snosi tim prodavača u bilo kojem odjelu trgovine, ili tim graditelja koji je odgovoran za sigurnost materijala.

Preporučljivo je sklopiti ugovor o odgovornosti odmah nakon imenovanja zaposlenika na radno mjesto koje uključuje takvu odgovornost. Ili možda neposredno prije početka rada koji se odnosi na odgovornost. Osobe mlađe od 18 godina ne sklapaju takve ugovore.

Sistematizirati odnos poslodavca i zaposlenika u odnosu na prostirku. odgovornost, izrađuju se interni propisi.

Okolnosti koje isključuju odgovornost zaposlenika (primjeri)

Te okolnosti uključuju sljedeće:

• Šteta zbog više sile (prirodne katastrofe, zemljotresi, poplave, neprijateljstva, embargo).
• Normalni ekonomski rizik (slučajna smrt ili oštećenje imovine).
• Izuzetna potreba ili nužna obrana (na primjer, zaposlenik je napadnut i braneći se, uništio je laptop koji je pripadao tvrtki).
• Poslodavac je prekršio uvjete za normalno skladištenje imovine povjerene zaposleniku (ako je blagajnica izgubila materijalnu imovinu, a skladište ili ured nisu pravilno opremljeni, odnosno nema alarma, rešetki na prozorima, nepouzdanog zaključavanja na vratima). U tim slučajevima ne može doći ni do ograničene ni pune odgovornosti. Primjeri mogu biti drugi.

Gdje dobiti obrazac za ugovor. odgovornost?

Prilikom izrade vlastitih sporazuma koji uzimaju u obzir zahtjeve za određene položaje, vrste rada, timove i određene situacije, trebali biste se temeljiti na standardnim obrascima koje je razvilo Ministarstvo rada Ruske Federacije.

Takvi dokumenti moraju nužno sadržavati sljedeće podatke:

• Strane ugovora.
• Obveze stranaka. Dakle, dužnost poslodavca je da zaposleniku osigura uvjete pod kojima može osigurati sigurnost imovine.
• Predmet odgovornosti zaposlenika.
• Datum zaključenja ugovora.

Za poslodavce koji su vrlo zainteresirani za sigurnost svoje imovine, pitanje registracije ugovora na prostirci izuzetno je važno odgovornost prema zaposlenom koji će mu biti povjeren rad s mat. vrijednosti. Pri pripremi takvog dokumenta treba se voditi prema postojećem zakonodavstvu i pridržavati se pravila koja je utvrdilo.

Ispitali smo što je odgovornost, opisani su i primjeri.