Odmor treba omogućiti godišnje građanima koji rade u tvrtki službeno. Standardna veličina je 28 dana, ali trajanje tog razdoblja može se povećati za učitelje ili druge stručnjake koji rade u određenim područjima. Tvrtke obično sastavljaju raspored godišnjih odmora, na osnovu kojeg građani odlaze na godišnji odmor. No, često se zaposlenici moraju suočiti s činjenicom da ih uprava ne pušta. Može li poslodavac odbiti godišnji odmor? Sva pravila, na temelju kojih bilo koji zaposlenik tvrtke može otići na godišnji odmor, propisana su u čl. 122 trgovački centar.
Zakonodavni propisi
Na temelju čl. 122. Zakona o radu, svaki službeni zaposleni građanin može iskoristiti godišnji odmor. Pruža se svake godine, s minimalnim trajanjem od 28 dana.
Postoje dugotrajni praznici na koje stručnjaci za određena područja djelatnosti mogu računati. To uključuje zamjenike, zaposlenike u općinama, umirovljenike, maloljetnike, učitelje, liječnike i ostale kategorije građana određene u zakonodavstvu.
Za svakog poslodavca odlazak stručnjaka na godišnji odmor smatra se neugodnim trenutkom, jer se aktivnost cijele tvrtke usporava. Stoga se u tvrtki često formira poseban raspored na temelju kojeg se pružaju dani odmora svim zaposlenima koji rade puno radno vrijeme. Ovaj je dokument službeni, stoga svi sudionici u radnom odnosu moraju poštivati njegove odredbe. Svi zaposlenici poduzeća i poslodavac potpisuju ovaj dokument, a to je i dogovoreno sa sindikatom.
Ako zaposlenik nije zadovoljan vremenom koje mu je dodijeljeno na temelju rasporeda, tada to razdoblje može prenijeti u prikladan vremenski period.
Kako napustiti zaposlenika na godišnjem odmoru?
Da bi iskoristio svoje pravo na godišnji odmor, svaki zaposlenik poduzeća mora razumjeti koje akcije mora poduzeti da bi to učinio. Da biste to učinili, morate napisati izjavu napisanu u ime direktora organizacije. Ovaj dokument mora sadržavati sljedeće podatke:
- podaci o zaposleniku koji želi otići na godišnji odmor, a to uključuje njegov F. I. O. i položaj u tvrtki;
- naznačena je vrsta izdanog odmora, koja može biti sljedeća plaćena, o trošku, akademski ili bilo koji drugi;
- propisano je razdoblje tijekom kojeg će građanin biti na godišnjem odmoru, štoviše, za to je poželjno navesti određeni datum početka godišnjeg odmora i datum njegovog završetka;
- na kraju je datum prijave.
Preporučljivo je takvu izjavu prenijeti menadžmentu organizacije dva tjedna prije izlaska na počinak.
Može li poslodavac odbiti godišnji odmor?
U nekim se organizacijama zaposlenici često moraju suočiti s nedoličnim ponašanjem. Stoga ih zanima ima li poslodavac pravo odbiti godišnji odmor. Iako svaki zaposlenik ima pravo na stanku na nekoliko tjedana, ipak zakon predviđa određene situacije u kojima direktor ne smije pustiti stručnjaka na godišnji odmor.
Sve ove situacije trebalo bi službeno potvrditi i ispravno izvršiti. Jednostavno usmeno odbijanje nije dopušteno, jer poslodavac doista mora imati dobar razlog.
Razlozi odbijanja
Može li poslodavac odbiti godišnji odmor? Odbijanje je dopušteno zbog sljedećih razloga:
- specijalist je potpisao raspored godišnjih odmora sastavljen početkom godine, ali želi na odmor otići u drugo vrijeme;
- Zahtjev za godišnji odmor sastavi zaposlenik koji je u tvrtki radio manje od 6 mjeseci, ali pod takvim uvjetima odmor se odobrava samo uz suglasnost poslodavca;
- sastavlja se zahtjev za godišnji odmor, nakon čega slijedi otkaz, a poslodavac može odbiti takvu radnju i inzistirati da nakon godišnjeg odmora specijalist krene na posao i radi propisana dva tjedna.
Izrada godišnjeg odmora s naknadnim otpuštanjem smatra se uobičajenim postupkom, ali prihvaćanje takve izjave je pravo, a ne obveza, rukovoditelja tvrtki.
Odbijanje odmora prema rasporedu
Može li poslodavac odbiti odlazak ako zaposlenik želi otići na godišnji odmor na temelju postojećeg rasporeda godišnjih odmora? Čak iu ovom slučaju zakonodavstvo predviđa takvu priliku uz prisustvo nekih značajnih razloga. Glavne značajke postupka uključuju:
- u poduzeću se moraju stvoriti uvjeti pod kojima izlazak stručnjaka na počinak ne dovodi do negativnih posljedica za njegovo funkcioniranje;
- ako je određenom zaposleniku u tvrtki zaista stalno potreban za provedbu velikog projekta, pod takvim je uvjetima dopušten prijenos godišnjeg odmora na sljedeću godinu;
- zamjenski zaposlenik je na bolovanju, pa je nemoguće postaviti drugog stručnjaka na radno mjesto.
Sve gore navedene situacije moraju se dokazati službenim dokumentima. Istovremeno, zaposlenik prima obrazloženo odbijanje da menadžmentu poduzeća pruži dane odmora.
Koga je nemoguće odbiti?
Može li poslodavac odbiti odobriti dopust? Ako za to ima valjane razloge, onda se ta situacija smatra pravnom. Ali istodobno, postoje određeni zaposlenici koje je nemoguće odbiti u vezi sa zahtjevima zakona. Uključuju građane:
- maloljetnici;
- zaposlenici koji nisu bili na službenom dopustu dvije uzastopne godine;
- opasni radnici;
- branitelji;
- trudnice koje rade u tvrtki prije izravne uredbe;
- ljudi koji studiraju na sveučilištu, pa im redovito treba studijsko odsustvo za prolazak na sesiju ili druge svrhe;
- građani sami odgajaju malu djecu;
- bračni supružnici;
- Stručnjaci koji rade u tvrtkama sa skraćenim radnim vremenom;
- predstavnici djece s invaliditetom;
- ljudi s titulom počasnih darivatelja.
Može li poslodavac odbiti godišnji odmor takvim radnicima? Ako zaposlenik pripada bilo kojoj od gore navedenih kategorija zaposlenika, tada je odbijanje nezakonito, stoga stručnjaci mogu podnijeti žalbu inspekciji rada ili čak podnijeti zahtjev za prijavu, čiji je glavni uvjet naknada moralne štete.
Odbijanje neplaćenog dopusta
Iz različitih razloga, zaposlenici mogu u bilo kojem razdoblju organizirati godišnji odmor o svom trošku. Poslodavac ne može bez valjanog razloga odbiti izdati takav godišnji odmor.
Postoje neki zaposlenici koji mogu organizirati takve dane odmora u bilo kojem trenutku bez pristanka poslodavca. To uključuje:
- službeno rade umirovljenici;
- građani s bilo kojom skupinom invaliditeta;
- branitelji;
- policajci izvan osoblja;
- ljudi su se vjenčali prije manje od godinu dana;
- građani koji odgajaju malu djecu;
- ljudi čija rodbina umire.
Ima li poslodavac pravo odbiti takav trošak na svoj račun takvim građanima? Ti zaposlenici, po zakonu, ne bi trebali biti zainteresirani niti za mišljenje čelnika tvrtke, pa nakon podnošenja odgovarajuće prijave mogu otići na godišnji odmor.
Svi ostali građani mogu odbiti čelniku poduzeća da osigura rekreaciju o njihovom trošku. Takva će odluka biti mjerodavna i zakonska. Jedini izlaz iz ove situacije je pronalaženje zajedničkog jezika s poslodavcem.
Pod kojim se okolnostima izdaje obvezni dopust?
Postoje situacije kada zaposlenik može računati na odmor čak i izvan rasporeda godišnjih odmora. Da bi to učinio, mora imati dokaze o nastupanju određenih događaja. To uključuje:
- službeni brak;
- rođenje u obitelji djeteta;
- rođakova smrt.
Može li poslodavac odbiti napustiti zaposlenika iz gore navedenih razloga? Odbijanje će biti nezakonito, stoga se može osporiti na sudu ili čak smatrati poslodavca odgovornim za kršenje zahtjeva iz Zakona o radu. U gornjim situacijama, zaposleniku se izdaje najmanje 5 dana za rješavanje osobnih problema.
Često se pojavljuju poteškoće u određivanju bliskog rođaka. U TK-u nema pojašnjenja, stoga se obično takva pitanja rješavaju između zaposlenika i poslodavaca. Bliski rođaci obično uključuju supružnike, roditelje, djecu, bake i djedove, kao i sestre i braću. Za sprovod ovih pojedinaca može se izdati nekoliko dana tijekom kojih zaposlenik možda neće doći na posao. Obično poslovni voditelji ne zahtijevaju službenu potvrdu o smrti rođaka, ali ako postoji neugodan odnos između direktora i zaposlenika, morat ćete pripremiti kopiju smrtovnice.
Nijanse registracije odmora prema dogovoru
Bez obzira u koje vrijeme građanin radi u tvrtki, može dobiti nekoliko dana odmora u prisutnosti ozbiljnih obiteljskih okolnosti. Ima li poslodavac pravo odbiti dopust? Ako su takvi zahtjevi prečesto i organizaciji nanesena određena šteta, poslodavac može zahtjev odbiti.
Ovaj postupak se uređuje lokalnim propisima i internim dokumentima organizacije. Rukovodstvo organizacije može zahtijevati dokaze da su razlozi za organiziranje takvog odmora doista valjani.
Politika porodiljskog dopusta
Može li poslodavac odbiti porodiljni dopust? Takvo odbijanje nije dopušteno ni u kojem slučaju, jer su trudnice dužne ići na odmor 30 tjedana. Rad iz ovog razdoblja je opasan, jer mogu postojati problemi sa zdravljem žene i fetusa. Odmor se dodjeljuje na temelju posebne potvrde iz bolnice, gdje se priprema dodatna potvrda o invalidnosti.
Ako poslodavac ne želi pustiti ženu na porodiljni dopust, to je ozbiljno kršenje zahtjeva Zakona o radu i ženskih prava. Stoga se može žaliti inspekciji rada, tužiteljstvu ili sudu.
Može li poslodavac odbiti trudnicu prije odlaska na porodiljni dopust? Čak je i takvo odbijanje neovlašteno, pa se zaposlenik može odmoriti u bilo kojem trenutku bez obzira na razloge. To je obično zbog potrebe za poštivanjem kreveta.
Pravila za odlazak iz studija
Neki građani koji službeno rade u različitim tvrtkama studiraju u različitim obrazovnim ustanovama. Najčešće se za to odabiru ekstramuralne studije. Za vrijeme studija potrebno je održavati sesije, tako da morate najmanje dva puta godišnje organizirati studijski dopust. Trajanje ovisi o pravilima same ustanove, pa poslodavac to razdoblje ne može prenijeti.
Može li poslodavac odbiti školski dopust? Takvo odbijanje neće biti zakonito, stoga je dovoljno da zaposlenik uzme odgovarajuću potvrdu sa sveučilišta, na temelju koje se izdaje nalog da se zaposlenik pošalje na studijski dopust.
Kakve sporne situacije nastaju?
Svaki zaposlenik mora razumjeti može li poslodavac odbiti dopust, ima li pravo na takvo ponašanje. O tome ovisi mogućnost potvrđivanja svojih prava. U praksi se često događaju situacije kada poslovni čelnici odbijaju odmor, čak i ako građanin ima dobre razloge.Ako zaposlenik i dalje odluči da ne ide na posao, onda to može dovesti do disciplinske mjere protiv njega zbog izostanka. Takve se radnje mogu osporiti ako se prijave sudu ili inspekciji rada.
Kontroverzna je situacija kada je radnik zatražio godišnji odmor zbog potrebe prolaska bolničkog liječenja, ali nije imao dokumente koji potvrđuju zdravstvene probleme. Šefica ne vjeruje da zaposlenik odbija odmor i otpušta zbog izostanka. Zaposlenik može podnijeti zahtjev sudu s dokumentima koji potvrđuju da je stvarno u bolnici, pa nije mogao doći na posao. Sud će zauzeti stranu građanina, dakle, poništit će kaznu.
zaključak
Svaka osoba koja službeno radi u tvrtki trebala bi dobro znati ima li poslodavac pravo odbiti dopust. O tome ovisi mogućnost utvrđivanja svojih prava i podnošenja žalbi inspekciji rada ili sudu.
Poslodavac može imati razloga za odbijanje, ali ako zaposlenik treba dobiti nekoliko slobodnih dana iz valjanog razloga, može putem suda dokazati da je protivzakonito primijeniti disciplinske sankcije protiv njega zbog izostanka. Uz to, može se podnijeti žalba inspekciji rada na temelju koje se vrši uvid u poduzeće. U slučaju kršenja pravila, kompanija se smatra odgovornom.