Prema važećem zakonu, svaki zaposlenik ima pravo na godišnji odmor s isplatom naknade za godišnji odmor. No, ne uvijek se, iz više razloga, ispoštuje zadani dan ili se zaposlenik odluči raskinuti ugovor o radu. Kako u ovom slučaju izračunati neiskorišteno vrijeme godišnjeg odmora nakon otkaza i kakvu naknadu zaposlenik može očekivati?
Odredbe za pružanje
Plaćeni godišnji odmor osigurava se godišnje na temelju vremena provedenog od strane zaposlenika.
Pravo na prvi plaćeni odmor pojavljuje se u zaposleniku nakon šestomjesečnog rada u ovoj organizaciji ili ustanovi, počevši od prvog dana zaposlenja.
Gruba povreda zakona o radu, izražena neopravdanim nepoštivanjem godišnjeg odmora, povlači zakonsku kaznu.
Prijelaz zaposlenika u vrijeme odmora dopušten je samo u slučaju ekstremne industrijske potrebe. Činjenica o prijenosu dopusta trebala bi biti službeno zabilježena naredbom uprave.
Nekorišteni tijekom tekuće godine, razdoblje odmora zaposlenika prenosi se na sljedeću godinu. Štoviše, slijedeći odmor se osigurava u dva razdoblja uz odgovarajuće plaćanje.
Odvojeni zaposlenici i službenici važećih zakona i internih propisa predviđaju dodatna razdoblja plaćenog dopusta. Dodatni dopust uzima se u obzir pri izračunavanju ukupnog iznosa plaće za godišnji odmor.
Za kategorije radnika koji imaju radno mjesto s neredovitim radnim vremenom, zakon predviđa pružanje dodatnih dana odmora (dodatni dopust). Broj dana dodanih glavnom odmoru određuje se kolektivnim ugovorima i internim propisima određene organizacije. Gornju granicu postavlja organizacija organizacije za svakog zaposlenika pojedinačno, donja granica ne može biti manja od tri dana.
Prema dogovoru stranaka, godišnji odmor se može odobriti zaposleniku u odvojenim razdobljima, a svaki od njih mora biti najmanje polovina ukupnog razdoblja (to jest, najmanje četrnaest dana).
Postupak izračuna
Trajanje godišnjeg odmora zaposlenika uz isplatu naknade za godišnji odmor je dvadeset i osam kalendarskih dana. Kada se izračunava ukupno trajanje odmora zaposlenika u tekućoj godini, službeni praznici su isključeni iz ovog razdoblja. 
Ukupno trajanje odmora zaposlenika povećava se brojem dodatnih dana koji se pružaju određenim kategorijama radnih mjesta i stručnjacima.
Kako se smatra staž?
Period zaposlenja zaposlenika koji jamči osiguravanje godišnjeg plaćenog odmora je:
- Stvarno vrijeme provedeno od strane zaposlenika (radni dani kada je bio na radnom mjestu i obavljao svoju radnu aktivnost).
- Periodi neispunjavanja zaposlenika svog rada, dopušteni u skladu s normama zakona i internim regulatornim dokumentima organizacije (na primjer, dani odmora, koji su sve ruski neradni dani, slobodni dani, predviđeni na zakon).
- Razdoblje kada zaposlenik nije mogao izvršiti dužnosti koje su mu dodijeljene u vezi s otkazom, ako je nakon toga ponovno zaposlen.
- Periodi kada je zaposlenik bio suspendiran s dužnosti zbog nedostatka liječničkog pregleda po krivici drugih osoba.
- Periodi kada je zaposlenik bio na redovnom dopustu.
- Neplaćeni periodi odmora, predviđeni u skladu sa zakonom, u trajanju ne većem od četrnaest dana (ostavite o svom trošku).
Što nije uključeno u dužinu usluge?
Sljedeća razdoblja nisu uključena u procijenjeno trajanje usluge:
- Odsutnost zaposlenika na radnom mjestu bez objektivnih okolnosti (na primjer, izostanak). Takva razdoblja uključuju vrijeme za koje je zaposlenik suspendiran od obavljanja dužnosti (na primjer, zbog opijenosti alkoholom ili drogama, nedostatka liječničkog pregleda ili radnika koji nije prošao i nije prošao standarde zaštite na radu, odnosno koji nema dozvolu obavljanja određenih vrsta radovi).
- Razdoblje odmora za brigu o malom djetetu.
Zajamčeno ostvarivanje prava na dopust nakon otkaza
Zakonodavstvo naše zemlje daje zaposleniku pravo na naknadu za neiskorišteni dopust nakon otkaza, što nije uspio ostvariti za akumulirano vrijeme radnog iskustva kod svog poslodavca.
Zaposlenik ima pravo napusti neiskorištene dane do raskida ugovora o radu podnoseći pisanu izjavu upućenu čelniku. Štoviše, posljednji dan odmora podudara se s danom otpuštanja zaposlenika.
Zakonodavac obvezuje poslodavca da isplati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u novčanom iznosu za sva razdoblja zbog zaposlenika godišnjeg odmora.
Zaposlenik također ima pravo povući svoju prijavu s naknadnim raskidom ugovora o radu prije odlaska na počinak ako nema podnositelja zahtjeva za popunu svog radnog mjesta.
Kako izračunati naknadu za neiskorišteni dopust nakon otkaza?
Postupak utvrđivanja ove količine novca ima nekoliko značajki. Oni su kako slijedi:
- Izračun iznosa neiskorištenog odmora nakon otkaza. Za to je potrebno utvrditi dužinu staža koja daje pravo na primanje. Bit će potrebno izračunati broj dana u kojima je zaposlenik stvarno radio vrijeme od posljednjeg odmora.
Ako se pri izračunavanju iskustva nađe višak stvarno provedenog vremena dužeg od polumjeseca, tada kalkulator zaokružuje nepotpuni mjesec na cijeli mjesec. Naprotiv, ako je višak manji od polumjeseca, onda se ne uzima u obzir.
- Nakon utvrđivanja trajanja razdoblja, izračunava se prosječni dohodak zaposlenika po danu. Prilikom izračunavanja ovog pokazatelja, kao osnova se uzima prihod zaposlenika za dvanaest mjeseci provedenog prije otpuštanja. Ukupni prihod mora biti podijeljen sa 12, a rezultirajuća vrijednost podijeljena sa 29,4 (prosječna vrijednost radnih dana u mjesecu).
- Prosječna dnevna zarada zaposlenika pomnožena s iznosom razdoblja neiskorištenog odmora nakon otkaza iznosit će iznos novčane naknade po prestanku ugovora o radu.
Ako razdoblje neiskorištenog odmora uključuje razdoblja privremene nesposobnosti zaposlenika (na primjer, zbog bolesti), prosječni prihod zaposlenika za jedan dan izračunava se pomoću druge formule.
U ovom slučaju stvarna zarada zaposlenika u posljednjih dvanaest mjeseci mora se podijeliti s vrijednošću izraza: prosječni broj kalendarskih dana u mjesecu (29.4), pomnožen s brojem punih mjeseci koji je zaposlenik u stvarnosti odradio prošle godine, plus brojem radnih dana zaposlenika u stvari u nepotpunim mjesecima.
Izračun broja kalendarskih dana u mjesecu kada zaposlenik nije u potpunosti ispunio svoje radne dužnosti obavlja se na takav način: vrijednost 29,4 (prosječna vrijednost kalendarskih dana u mjesecu) treba podijeliti s ukupnim brojem dana određenog mjeseca.Dobivena vrijednost množi se s brojem kalendarskih dana u mjesecu kada je zaposlenik radio manje od mjesec dana.
Rokovi naknade
Kodeks rada Ruske Federacije sadrži odredbu prema kojoj se sve isplate zbog zaposlenika, uključujući naknadu za neiskorišteni odmor nakon otkaza, vrše posljednjeg dana kada je zaposlenik radio.
Ako je zaposlenik toga dana odsutan sa radnog mjesta, plaćanja se izvršavaju na njegov zahtjev na dan podnošenja zahtjeva ili na dan koji slijedi nakon njega.
Ako zaposlenik ima prigovor u vezi s izračunavanjem neiskorištenog vremena za godišnji odmor nakon prestanka radnog odnosa ili visine naknade, poslodavac je dužan izvršiti isplate u visini nespornog iznosa u rokovima utvrđenim radnim zakonodavstvom, to jest posljednjeg radnog dana.
Je li naknada oporeziva?
U skladu s poreznim zakonodavstvom, stavkom 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije, plaćanja neiskorištenog odmora prilikom napuštanja poreza na dohodak oporezuju se. Odgovornost poslodavca je da ovu uplatu izvrši u proračunu najkasnije sljedeći dan jer je izdana zaposleniku. U potvrdi 2-NDFL naknada neiskorištenog dopusta nakon otkaza - šifra 4800 ("Ostali dohodak").
Odgovornost poslodavca za odbijanje isplate naknade
Za nepoštivanje i nepoštivanje zakona o radu u vezi s neiskorištenim danima odmora nakon otkaza, poslodavac će odgovarati prema članku 5.27 Zakona o upravnim prekršajima. Zbog toga će beskrupulozni poslodavac trpjeti jednu od sljedećih kazni:
- upozorenje;
- novčana kazna (u odnosu na službenika, organizaciju ili individualnog poduzetnika).
U slučaju opetovanog sudjelovanja počinitelja i organizacija za sličan prekršaj, sankcije koje se primjenjuju na poslodavca su pooštrene.