U našoj zemlji pokušavaju se brinuti o budućim majkama, mladim roditeljima i njihovim bebama. Briga se izražava u različitim oblicima financijske potpore. Porodilište je jedan od takvih oblika. Što je to, po kojim se pravilima izračunava, možete saznati iz ovog članka.
Bolesno ili majčinstvo?
Prvo odredite ime. Izraz „porodiljsko odsustvo“ često možete čuti, ali ako pokušate pronaći službena pravila ili dužinu porodiljskog odsustva u službenoj literaturi, vjerovatno je da nećete uspjeti. Točan naziv je porodiljni dopust ili bolovanje, porodiljni dopust je ime koje smo naslijedili od Sovjetskog Saveza.
Pogledajmo kratko priču. Ovo je vrlo znatiželjno. U našoj zemlji, za razliku od Europe, jako dugo nije postojao ni koncept zakona koji je bio namijenjen zaštiti majčinstva i djetinjstva. U kombinaciji s lošom kvalitetom medicinske skrbi, otežanim radnim i životnim uvjetima, nepismenošću, nepopularnom higijenom i drugim čimbenicima, to je dovelo do visoke stope smrtnosti djece i majki.
Postupno se situacija promijenila. Počeli su se pojavljivati prvi zakonodavni akti i uredbe koji su trebali osmisliti red zaštite radne snage budućih majki. U isto vrijeme počele su davati prvo dopuštenje prije i nakon pojavljivanja djeteta kako bi uspostavile obavezne pauze za rad kako bi majke imale priliku dojiti. Prvog dana počeli su se otvarati jaslice i vrtići, počele su raditi i mliječne kuhinje.
Rodilnica je osnovana dekretom Vijeća narodnih komesara i zbog toga se popularno zvala porodiljsko. U doslovnom smislu te riječi dogodilo se to 14. studenog 1917. godine. To je bio presedan. Prije nije postojala takva praksa u svijetu. Donesenim dekretom trudnica je zadržana na radnom mjestu, dobila je i pravo na godišnji odmor u 112 dana, koji su joj plaćeni.
Što je s drugim zemljama?
Nažalost, uistinu volimo praksu rugati se našoj državi i okriviti je što ne vodi računa o njenim građanima, za razliku od zemalja Europe ili SAD-a. U tom slučaju, bilo bi pošteno usporediti koja prava trudnica i mladih majki u drugim zemljama imaju s onim što imamo.
U Izraelu osigurajte 14 plaćenih tjedana, u Kini od 90 do 120 dana. U Finskoj daju priliku da se brine o djetetu 9 mjeseci, dok je 80% plaćanja i radnog mjesta spremljeno.
U SAD-u i Australiji ne postoji koncept plaćenog dopusta. Mama može potrajati 12 tjedana bez plaćanja. Dva tjedna prije rođenja i 10 tjedana nakon. Takvo se pravo dodjeljuje tek nakon što je u tvrtki provedena godina dana.
U Kanadi daju 17 tjedana, plaćaju samo 15. Također roditeljski dopust u 35. tjedna plaća.
U Bugarskoj osiguravaju 45 dana prije isporuke i 3 godine nakon isporuke. To se razdoblje plaća, radno mjesto se štedi.
U Švedskoj i Norveškoj slični su uvjeti. Osamnaest mjeseci plaćenog dopusta. Tri mjeseca od osamnaest s djetetom je potrebno provoditi tatu.
Kao što vidite, dobri uvjeti stvoreni su za trudnice u Rusiji.
Pravo na plaćeni dopust prije rođenja djeteta i nakon što je trudnica utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije, naime članom 255. Odmor za brigu o djetetu do tri godine reguliran je Članak 256 Zakona o radu Ruske Federacije.
Trajanje odmora
Izračunavanje bolovanja zbog trudnoće i porođaja započinje određivanjem njegovog trajanja.Standardni dopust je 70 dana prije rođenja djeteta i 70 dana nakon rođenja djeteta. Ukupno 140 dana. Postoji nekoliko slučajeva u kojima se trajanje povećava. Ako je žena trudna s blizancima, tada ona ima pravo na 84 dana prije porođaja, a nakon - 110 dana. Ukupno će takav odmor biti 194 dana.
Ako je porođaj bio opterećen komplikacijama, tada se nakon njih daje 86 dana. Prema tome, ukupni dopust u situaciji porođaja s komplikacijama iznosit će 156 dana.
Ako žena koja očekuje bebu živi na teritoriju s pravom preseljenja (u zoni koja je oštećena nesrećom u nuklearnoj elektrani u Černobilu), tada ima pravo na 90 dana prije poroda. Uz to, ona može računati na mjere za poboljšanje zdravlja, koje bi se trebale provoditi izvan opasnog teritorija.
Posvojitelji djece mlađe od tri mjeseca također imaju pravo na porodiljni dopust, samo se on određuje na trajanje od 70 dana ako je dijete jedno, i 110 dana ako ima dvoje ili više djece.
Važna točka! Odmor se odobrava samo na zahtjev. To znači da žena po želji ne može iskoristiti dopust, već nastaviti raditi i do rođenja djeteta i nakon njega. U tom će razdoblju poslodavac nastaviti isplaćivati plaće. Ovim izborom žena neće primati plaćanje bolovanja tijekom trudnoće i porođaja, jer Zakonik o radu zabranjuje dvostruko plaćanje. Kršenje će biti prepuno kažnjavanju poslodavca.
Ako je žena iskoristila pravo na odlazak, ali djelomično, to se ionako mora izračunati i osigurati u potpunosti. To je utvrđeno Zakonom o radu.
Baza za proračun
Izračun porodiljskog bolovanja temelji se na pokazatelju kao što je prosječna dnevna plaća. Da biste ga izračunali, trebate uzeti dvije kalendarske godine koje je radila žena prije nego što je otišla na rodiljni dopust. Ako se bolovanje izdaje u 2016. godini, tada će za izračunavanje biti potrebni podaci za 2015. i 2014. godinu.
Iz ovog dvogodišnjeg razdoblja trebalo bi isključiti sve ono vrijeme koje se plaćalo iz fonda socijalnog osiguranja (bolovanje, roditeljski dopust). Zanimljivo je samo razdoblje u kojem je žena primala plaću.
Primjer izračuna
Radi jednostavnosti izračuna i razumijevanja, recimo da je plaća buduće majke iznosila 10 000 rubalja mjesečno, a za ove dvije godine nije bilo razdoblja bolovanja ili roditeljskog dopusta. Ispada da je ukupni iznos zarade u navedenom razdoblju iznosio 240 000 rubalja.
Da biste dobili prosječnu dnevnu zaradu, taj iznos morate podijeliti na 730. Dobivamo 328,77 rubalja. Sada je preostao posljednji korak. Kao što je gore spomenuto, može postojati nekoliko opcija za vrijeme odmora: 140, 156 ili 194 dana.
Izrađujemo izračun bolovanja zbog trudnoće za prvu opciju: 140 * 328,77 = 46027,80 rubalja. Razmatramo drugi slučaj: 156 * 328,77 = 51288,12 rubalja. Razmatramo zadnju opciju: 194 * 328,77 = 63 781,38 rubalja.
Ako ne za navedeno razdoblje dohotka?
Pravo na dopust i porodiljni dopust ima svaka radna žena. Stoga se lako može stvoriti situacija da žena nema još dvije pune godine rada. Ili je u to vrijeme bila na rodiljnom dopustu s drugom bebom ili uopće nije radila. Postoje i slučajevi kad postoji iskustvo, ali plaće su na razini minimalne ili niže. Kako je onda izračunavanje bolovanja zbog trudnoće i porođaja?
U takvoj situaciji obračun će se izvršiti na temelju minimalne plaće koja se prvo množi s 24 mjeseca, a zatim se iznos mora podijeliti sa 730 dana. Razmotrimo primjer. Od siječnja 2016. postavljena je minimalna plaća u iznosu od 6,204 rubalja. Smatramo: 6204 * 24/730 = 203,97 rubalja. Zatim množimo po trajanju: 203,97 * 140 = 28555.40 rubalja.
Ovo je zakonom propisana visina minimalne isplate. Ne može biti niža, bit će prekršaj.
Ograničenje isplate
Baš kao što postoje ograničenja minimalne isplate, tako postoje i ograničenja maksimalne.Prihod uključen u izračun bolovanja zbog trudnoće ne može premašiti maksimalnu veličinu osnovice iz koje se uplaćuju premije osiguranja Fondu socijalnog osiguranja. Objašnjenje je jednostavno. Uredba se plaća na teret sredstava koja poslodavac uplaćuje Fondu socijalnog osiguranja. Prema tome, ne može se naplaćivati osnovica koja je oslobođena plaćanja doprinosa.
Ako govorimo o naknadama, koje su dodijeljene u 2016., tada je maksimalni prihod koji se može uzeti u obzir za 2014. godinu 624 tisuća rubalja, a za 2015. - 670 tisuća rubalja. Na temelju tih podataka iznos plaćanja za standardno trajanje bolnice ne može biti veći od 248 164 rubalja.
Tko i kada sastavlja bolovanje zbog trudnoće?
Bolovanje se izdaje na razdoblje od 30 tjedana. Možete ga dobiti u predbožićnoj klinici ili kod ginekologa koji je trudan.
Obrazac se koristi potpuno isto kao i prilikom podnošenja zahtjeva za izdavanje potvrde o bolovanju zbog privremene nesposobnosti. Razlika leži samo u uzroku invalidnosti.
Potrebni dokumenti
Da biste dobili plaću, morate se obratiti računovodstvenom odjelu poslodavca i dostaviti dokumente: bolovanje, zahtjev za dopust. Ako je žena radila sve potrebno razdoblje za obračun kod istog poslodavca koji je stekao, tada više nisu potrebni dokumenti.
Ako ne, tada trebate priložiti potvrdu o iznosu obračunate plaće s prethodnog mjesta rada. Odgovorni poslodavci to izdaju posljednjeg radnog dana, zajedno s radnom knjižicom i porezom na dohodak od 2 osobne dohotka.
Posebnu pozornost treba posvetiti bolovanju. Ovo je glavni dokument koji jamči koristi. Trebao bi biti uređen strogo prema uputama, u njemu ne može biti pogrešaka. Dužnost provjere potvrda o bolovanju zbog autentičnosti i ispravnosti registracije dodijeljena je zaposlenicima FSS-a.
Postupak plaćanja
Kada mogu očekivati da se plaća potvrda o porodiljskom odsustvu? Dodjela pogodnosti mora se dogoditi najkasnije 10 dana nakon predaje svih potrebnih dokumenata računovodstvenom odjelu.
Prijenos sredstava obavlja se najranije na datum isplate plaće od poslodavca. Ako iz nekog razloga poslodavac ne može izvršiti izračun, na primjer, nema novca na bankovnom računu poduzeća, tada teritorijalna podružnica Fonda za socijalno osiguranje može platiti.
Dodatne pogodnosti za trudnice i mlade majke
Koje druge pogodnosti i socijalna jamstva pružaju trudnoću i porod? Bolnica o kojoj smo već detaljno razgovarali. Ako se žena prijavila rano, može podnijeti zahtjev za jednokratnu pomoć u iznosu od 581,73 rubalja.
Mlada majka ima pravo na godišnji odmor s ciljem brige o svojoj bebi do navršene tri godine. Do godine i pol ne plaća se dopust, onda se ne plaća, ali istodobno bi žena trebala imati posao. Izuzetak od pravila je likvidacija poduzeća. Pravo odlaska na godišnji odmor kako bi se brinuli o djetetu imaju ne samo mama, već i otac ili drugi rođak koji će biti izravno s djetetom.
Trudnica nema pravo odbiti zaposlenje niti joj se može dati probni rad.
Oni nemaju pravo otpustiti buduću mamu, niti mogu oduzeti ženi i djetetu do tri godine zarade.
Buduće majke ne mogu biti prisiljene da rade prekovremeno, vikendom i praznicima ili u noćnim smjenama, a također nemaju pravo slanja u poslovna putovanja.
Razvod od trudnice ili majke djeteta do godinu dana moguć je samo na njezinu inicijativu ili uz njezin pristanak. Tako zakon pokušava zaštititi prava trudnica. U slučaju razvoda, trudnica može podnijeti zahtjev za uzdržavanje djeteta, ne samo za nerođeno dijete, već i za sebe.
