Priprema za nadopunu obitelji sreća je za sve njene članove, u to nitko nema nikakve sumnje. Država se brine za demografski rast, stoga građanima pruža određena prava u razdoblju skrbi za malu djecu. Oni su opisani u čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije. Morate znati što trenutno zakonodavstvo kaže o ovom pitanju kako biste u potpunosti iskoristili sve mogućnosti. Pogledajmo bliže Art. 256 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima.
Upoznavanje s odredbama
Govorit će se o tome kako je moguće da obitelj pravilno organizira skrb za djecu sve dok ne napuni tri godine i ne krene u vrtić. Mame razumiju - ovo je vrijeme vrlo važno za obrazovanje. Država je također uvjerena da se tijekom tog razdoblja beba ne smije napustiti. Stoga je članovima obitelji (ne samo majci) potrebno pružiti priliku da se mirno bave djetetom, bez brige, ne brinući, imaju čak i mali, ali stalni prihod.
Umjetnost teksta 256 Zakona o radu Ruske Federacije sažet je i informativan. U članku se prvo bilježi pravo buduće majke na uživanje u odmoru. Navedeno je njegovo razdoblje. Žena možda neće raditi sve dok dijete ne navrši tri godine - kao umjetnost. 256 Zakona o radu Ruske Federacije. Odmor, usput, nije potreban mami. Ovo je drugo. Pored toga, razdoblje formalne skrbi za novorođenčad može se podijeliti. Sve ovisi o želji člana obitelji koja je povjerena ovoj misiji. U pravilu mlada majka ostaje sa svojim djetetom. Međutim, zakon ne inzistira na takvoj raspodjeli odgovornosti. Ovo je značajno osnaživanje. Čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije izričito je naznačeno da bilo koji član obitelji može brinuti o djetetu iz opravdanih razloga.
Prijeđimo na detaljnije razmatranje dokumenta.
Mama praznici
Rođenje djeteta potpuno mijenja ženin život. Radna mama ne bi trebala zaboraviti na ugovor o radu. Potrebno je obratiti se vlastima s odgovarajućom izjavom o njihovom pravu na odlazak. Ne propustite vrijeme. Uostalom, vodstvo može biti drugačije. Nije tajna da se mnoge organizacije trude riješiti trudnica prije poroda kako im ne bi komplicirale život.
Čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije osmišljen je na način da štiti prava žena. Treba ih iskoristiti u potpunosti. Prijava za odmor moraju se služiti prije nego što bolesnički dopust završi. Označava datum od kojeg želite ostvariti svoja prava. Odnosno, sljedeći radni dan nakon završetka bolnice. Obavezno navedite osnovu, naime opisani članak TC. Žene ne mogu navesti razdoblje odmora. U pravilu se piše „prije nego što dijete napuni trogodišnju dob“. Ali tako dugo sjediti kod kuće nije obavezno. Sve ovisi o želji žene. Ima pravo u svakom trenutku ići u svoju dužnost. To bi se trebalo točno znati i uzeti u obzir u odnosima s menadžmentom. Uprava, prema važećem zakonodavstvu, mora pružiti mladoj majci upravo posao s kojim je išla na godišnji odmor.
Ako drugi član obitelji sjedi s djetetom
Zakon pruža mogućnost povjerenja skrbi o djetetu bilo kojem članu obitelji. To je navedeno u drugom dijelu članka 256 Zakona o radu Ruske Federacije. Postoji nestrog popis onih ljudi koji mogu zatražiti upravu za ovu vrstu odmora. Ali tata ili baka nisu ograničeni. U dokumentu se kaže da je takvo pravo dodijeljeno nekome tko "zapravo pruža skrb". Ovo se stajalište može tumačiti vrlo široko. Obiteljske veze nisu naglašene. Ona koja sjedi s djetetom kojem majka vjeruje i prima godišnji odmor.Ali, kao što pokazuje praksa, najčešće su te osobe bliski rođaci koji žive sa porodiljom.
Obitelj koju je obitelj izabrala također je dužna podnijeti zahtjev upravi poduzeća s naznakom zakonodavnih razloga za to. Preporučuje se da 2. dio čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, tako da ne potpuno kompetentni stručnjaci nemaju sumnje i razloga za odbijanje. Uz vašu prijavu treba priložiti potvrdu tvrtke u kojoj mama radi, da ne koristi godišnji odmor. Uprava nema pravo odbiti udovoljiti zakonskim zahtjevima.
Ušteda na radnom mjestu
Ovo je još jedno socijalno jamstvo za one koji odgajaju "budućnost zemlje" (djecu). 4. dio, čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije strogo je naznačeno da osoba tijekom cijelog razdoblja navedenog odmora zadržava mjesto koje je privremeno napustila. To ne znači da nitko neće biti angažiran. Natječaj će se, naravno, popuniti. Međutim, zaposlenik će biti angažiran privremenim ugovorom. Redoslijed prijema naznačit će da je osoba zaposlena na određeno vrijeme. Štoviše, dokument bi trebao propisati da se ugovor raskine u vezi s izlaskom glavnog zaposlenika na njegov zahtjev.
Ovo je suptilna poanta. Uostalom, majka (drugi rođak) ima pravo ići na posao u bilo kojem trenutku. Okolnosti će se promijeniti i osoba će ići u službu i prije nego što dijete proslavi svoj treći rođendan. Slijedom toga, privremeni zaposlenik morat će potražiti drugo mjesto. Događa se da ga uprava pokuša prevariti, ponudi drugačiji posao, smisli izgovore da ne uzme natrag ženu s malim djetetom. Trebate potvrditi svoja prava. U slučaju sukoba slobodno se obratite sudu. Ovo se odnosi na sve građane koji su koristili ovu vrstu odmora. Dužan je vratiti mjesto bivše službe, to je jasno navedeno u čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije.
Honorarno
Unatoč brizi o djeci, država još uvijek nije u mogućnosti isplatiti majčinske naknade. Njihov zbroj nije samo mali, već je i oskudan. Jer majke imaju zakonsku mogućnost da zarade dodatni novac. To je izravno naznačeno u dijelu 3 članka 256 Zakona o radu Ruske Federacije. U obitelji nema dovoljno novca - žena je zaposlena po volji. Međutim, ne puno radno vrijeme. Zakonski propisi ne ograničavaju mjesta i položaje koje mogu zauzimati. Želi - otići će u onu organizaciju koja će joj osigurati prikladne uvjete. I ova je tvrtka možda tamo gdje je otišla na godišnji odmor. Unatoč tome, njezino je bivše radno mjesto zadržano dok se ne odluči vratiti u to mjesto. Sve opisano odnosi se na bilo kojeg člana obitelji koji koristi ovu vrstu odmora.
Dodatne značajke
Još nismo razgovarali o tome kako i zašto dijeliti odmor. Čini se da je to suvišno u zakonu. Međutim, postoje situacije kada ovo pravo pomaže roditeljima da se riješe. Životne okolnosti se prilično brzo mijenjaju. Prilikom odabira načina rješavanja problema, svaki se član obitelji mora sjetiti prava dodijeljenih zakonom. Na primjer, mama je išla na posao. Sve je u redu, ali vlasti imaju tvrdnje i odlučile su ga se riješiti. Preporučuje se ne ulaziti u sukob, već koristiti pravo na odlazak.
Može biti mnogo takvih problematičnih opcija. Pri rješavanju sukoba ili drugih neugodnih situacija, ljudi koriste zakonom propisana prava. U tome nema ništa loše. Često je kod kuće s djetetom onaj koji ima nižu plaću. A član obitelji s visokim primanjima odlazi u službu. Jasno je da dijete nije samo radost i sreća, već je i izvor velikih troškova. Ljudi razmišljaju o tome da ne ostanu bez novca. Za to zakon daje takva široka prava u opisanom slučaju.
O iskustvu
Mlade majke rijetko razmišljaju o penziji. Država to radi za njih. Bez obzira na to kako su ih zlostavljali oni ljudi koji se suočavaju s problemima, njegova socijalna orijentacija vidljiva je u tekstu opisanog članka. Govorimo o iskustvu zaposlenika. Poznato je da se njezin termin uzima u obzir pri dodjeli socijalnih naknada.Ispada da kad žena (drugi član obitelji) sjedi s djetetom, ona ne radi. Pa, izgubiti iskustvo? Nikako. Tu se iznenada pojavio i sam društveni status države. Zakonski je utvrđeno da su oni dužni ovo vrijeme računati u opće i posebno iskustvo. Što je za ljude lijepo i korisno. Sa zajedničkim iskustvom, svi se razumiju. No, postoji i razdoblje profesionalne aktivnosti, što daje neke prednosti. Na primjer, nastavno iskustvo daje pravo na starosnu mirovinu. Takvih je profesija mnogo. Trebali biste saznati za svoja prava s obzirom da je sretno vrijeme brige o djetetu uključeno u ovo razdoblje.
Preporuke za rješavanje spornih pitanja
Što učiniti ljudima suočenima s nepoštenošću uprave poduzeća? Na primjer, iskoristili ste godišnji odmor, vratili se i uskraćeni ste za posao ili pružanje slabo plaćenog posla. Menadžeri imaju puno trikova. Neki od njih rade sve kako ne bi imali problema sa zaposlenikom koji je opterećen djetetom. Obrazloženje je sljedeće: na zahtjev te osobe morate dati još jedan odmor, izdržati njegovu odsutnost u slučaju bolesti i tako dalje. Opet, takav zaposlenik neće odgoditi u poduzeću prekovremeno. Ima i drugih briga. Odmah biste trebali reći vlastima da je njegovo ponašanje nezakonito! Ne razumijete - idite na sud. Slobodno se obratite tužitelju. Zapamtite: zakonodavstvo je na vašoj strani. Bilo koji sud daje prioritet pravima zaposlenika, posebno u slučaju nepoštivanja odredbi opisanog članka.
zaključak
Detaljno smo ispitali kako koristiti prava koja su zakonom data članovima obitelji u kojoj se dijete pojavilo. Preporučuje se odgovorno ih koristiti, ne zaboravite da je inicijativa na strani zaposlenika. To jest, trebali biste napisati potrebne izjave, prikupiti reference. Članak o kojem često razmišljamo stvara probleme administraciji poduzeća. To se događa kada se zaposlenik ponaša nepromišljeno. Boje se kršiti njegova prava. Uostalom, morate ići na sud i tamo održati svoje stavove. Preporučljivo je da se svi ponašaju korektno i poštuju zakone. Tada neće biti problema. A ako se pojave, morat ćete pribjeći pomoći suca i osloniti se na njegovu odluku. U ovom slučaju, sudbina zaposlenika ovisi o tome koliko je poznavao i koristio zakonska prava prije toga!
