Zapošljavanje u mjestu žene koja je rodila povlači određene poteškoće. Buduća majka neće moći računati na isplate trudnoće. Rad je privremen do otpuštanja glavnog zaposlenika. Stopa majčinstva prema Članak 255. Zakona o radu Ruske Federacije, podrazumijeva zapošljavanje novog zaposlenika prema ugovoru na određeno vrijeme. Temeljna jamstva zakonodavstva su još uvijek zadržana.
Majčinski dopust
Izraz "majčinstvo" odnosi se na slučaj odlaska žene roditeljski dopust. Razdoblje zakonskog odmora može trajati više od 140 dana, ali manje od 3 godine. Za to vrijeme, zaposlenica koja zamjenjuje glavnog zaposlenika nema pravo zahtijevati mnoge beneficije povezane s trudnoćom.
Majčinski dopust je neugodan jer glavni zaposlenik može u svakom trenutku ići na posao. Često se svjesne žene vraćaju za godinu i pol. Tri su razloga nepostojanja:
- Porodnički dopust prije porođaja. To je jednako 70 dana.
- Porodnički dopust nakon porođaja. Također traje 70 dana.
- Dopust o čuvanju djeteta.
Po zakonu, žene imaju pravo na pristojnu isplatu, koja neće biti na novom mjestu. Odlučiti se za to nije lako. Poslodavac bi trebao ljude motivirati na povećanje carinske plaće, ali to se često ne događa. Mjesto je ponekad prazno za čitavo razdoblje odsutnosti glavnog zaposlenika.
zamke
Stopa majčinstva privremena je pojava. Međutim, možda neće imati vremensko ograničenje za zapošljavanje novog zaposlenika. Ugovor ne treba sadržavati datum otpuštanja zaposlenika. Zauzeto mjesto oslobađa se po izlasku vlasnika autorskih prava na ovu poziciju. Štoviše, svi zahtjevi određeni su zakonodavstvom Ruske Federacije.
Ako nova zaposlenica također želi otići na rodiljni dopust, za majčinstvo joj nije rezervirano mjesto. Otkaz se vrši bez dodatnih plaćanja od strane poslodavca. Možete računati samo na državnu potporu u trajanju ne većem od 1,5 godina. Međutim, položaj materinstva pruža mladim osobama koje traže posao stječu radno iskustvo. Poslodavac će rado primiti novopridošlicu, jer će biti malo ljudi koji žele posao.
Postupak odobrenja
Prilikom zapošljavanja novog zaposlenika najmoprimac provodi standardne postupke registracije s izuzetkom dva boda:
- Ugovor je privremen. Prati je sklapanje sporazuma o momentalnom oslobađanju zauzetog mjesta nakon što glavni zaposlenik krene na posao.
- Zaposlenika možete primiti izvana ili premjestiti u organizaciju. Rad se ne mijenja. Sve je sastavljeno u privremenom sporazumu.
Kod rada na rodiljnom dopustu primjenjuju se sve standardne naknade: isplata godišnjih odmora, godišnji bonus, bolovanja. Ugovor o radu na određeno vrijeme nadopunjuje se knjigom. Plaća je potpuno bijela, bez rezanja.
Što treba učiniti tijekom trudnoće?
Mnoge žene su zainteresirane za pitanje: ako radim na majčinstvu, koje isplate su dugovane? Naknada u gotovini vrši se tijekom rodiljnog odmora od 140 dana. Umjesto odlaznog zaposlenika, pod istim uvjetima zapošljavaju drugu osobu.
Isplate se mogu izgubiti ako je žena tijekom trudnoće raskinula ugovor o radu na određeno vrijeme. Izlaz je bolnica po rođenju. To se mora izdati prije nego što se stari zaposlenik pojavi na radnom mjestu. Poslodavac novom zaposleniku potpisuje porodiljni dopust. Bolesti se plaćaju u cijelosti.
Doplatak se dodjeljuje i izdaje u roku od deset dana. Za obračun prihoda s prethodnog mjesta rada morat ćete dostaviti prateću ispravu. Za povećanje iznosa plaćanja potrebna je pomoć.Ako nema radnog iskustva zadnjih da godina, dodatak se dodjeljuje za minimalnu plaću. U svakoj regiji SMIC veličina drugačiji. Možete ga pronaći na službenoj lokalnoj web stranici uprave.
Otkaz trudnice
Prijelaz na majčinstvo, kao i zapošljavanje na takvom radnom mjestu, riskiraju gubitak zakonskog prava na primanje mjesečne naknade od poslodavca. Stoga su ciljevi novih zaposlenika različiti: zaraditi, steći iskustvo. Sva ostala jamstva za zaposlenika ostaju do posljednjeg dana rada u poduzeću.
Tijekom tri godine uredbe većina zaposlenika postaje manje konkurentna. Djelomično su izgubljene njihove radne vještine. Pri odlasku na dopust menadžeri procjenjuju iskustvo dvoje zaposlenika. A početnik ima priliku zadržati se. Uz izvrsne performanse, zaposlenom zaposlenom na temelju privremenog ugovora nudi se trajni premještaj.
Privremena stopa materinstva omogućava poslodavcu pravo otpustiti trudnice pri prvoj sumnji. Zakon će u ovom slučaju biti na strani čelnika poduzeća. Isplate od poslodavca ne mogu čekati. Naknadu će isplatiti odjel socijalne zaštite. Na kraju privremenog ugovora poslodavac ima pravo ne produžiti ga. Uz pozitivne rezultate, izrađuje se novi dokument. Treba imati na umu da je nemoguće otpustiti osobu prema Zakonu o radu Ruske Federacije dok je na bolovanju ili na godišnjem odmoru.
Koji su uvjeti na privremenom mjestu?
Slobodna radna mjesta uvijek imaju manje prednosti u odnosu na poslove sa punim radnim vremenom. No, za žene koje ne planiraju trudnoću, praktički se ništa ne mijenja. Sva jamstva i kompenzacije su prisutni, osim dijela plaćanja. Međutim, ostaje šansa da iznenada izgubi izvor prihoda.
Izdvajamo glavne točke:
- Pravo na još jedan odmor je zadržano.
- Bolesni dopust se plaća.
- Zaposlenik se može osloniti na naknadu za neiskorištene dane odmora.
- Ostaje mogućnost primanja socijalnih naknada.
- Na radnom mjestu primjenjuju se sve točke radnog prava.
Nije se lako odlučiti za posao, shvaćajući da sutra mogu otpustiti bez dodatnih plaćanja. Kao rezultat toga, staž se prekida, što često stvara negativne trenutke s novim zaposlenjem. Zaposlenik će imati stalnu nervozu zbog rizika gubitka stabilnosti. Često moderno vodstvo pokušava odmah riješiti trudnice. Stoga sve treba dobro izmjeriti prije nego što pristanete na takve uvjete.
