Tko plaća porodiljni dopust - država ili poslodavac? Koliko dugo traje plaćeni porodiljni dopust?

Trudnoća i majčinstvo su prekrasan i uzbudljiv period u životu žene. Puno dojmova i iskustava očekuju mladu majku, vrlo je razočaravajuće kad ih nadopunjuju problemi s poslom. Odlazeći na odmor, žena se posvećuje brizi za novorođenče, dok njegova financijska situacija mora biti stabilna i vrijedna. U našoj zemlji odavno je odlučeno tko plaća porodiljni dopust - država ili poslodavac, a ako zaposlenik i poslodavac djeluju u skladu sa zakonom, buduća majka ima određena socijalna i financijska jamstva.

Što je dekret?

Dekret u našoj zemlji prilično je poznat koncept, iako ga ne nalazimo u pravnoj ili računovodstvenoj praksi. Porodiljni dopust i roditeljski dopust do jedne i pol (ili tri godine) kolokvijalno sjedinjene jednom riječju - dekretom.

Naša država pruža financijsku potporu trudnicama i mladim majkama. Naravno, buduću majku nije briga tko plaća porodiljski dopust - država ili poslodavac - važno je da u tako teškom razdoblju ne ostane bez novca.

Dokumenti za rodiljni dopust

Što više vidite trbuh buduće majke, više je zanima kako se plaća porodiljni dopust, koji su mu uvjeti i kako ga dobiti. Dokumenti za obračun davanja i odsutnosti s radnog mjesta dostavljaju se računovodstvenom odjelu ili osoblju u više faza.

Prije poroda trudna zaposlenica mora osigurati:

1. Bolesni odlazak. Ovaj dokument izdaje se budućoj majci u predporodničkoj klinici. U njemu liječnik navodi predviđeno vrijeme isporuke i druge važne informacije.
2. Zaposlenica vlastitom rukom piše izjavu u kojoj navodi da će iz poznatih razloga biti odsutan s radnog mjesta.
3. Morate napisati i molbu za rodiljne naknade.
4. Predajte potvrdu o registraciji u ranoj fazi trudnoće. Izdaje se i na predbožićnoj klinici.

Nakon primitka dokumenata, poslodavac priprema nalog za upis dekreta zaposlenika. Nakon poroda, mlada majka opet će se morati obratiti poslodavcu s još jednim paketom dokumenata. Žena koja se priprema promijeniti način rada radi brige o djetetu mora znati platiti bolovanje zbog porodiljskog bolovanja i ne zaboraviti podnijeti dokumente na vrijeme kako financijski problemi ne bi postali razlog za zabrinutost.

Nakon isporuke u tvrtku potrebno je izvršiti prijenos:

1. Kopija izvoda iz matične knjige rođenih (predočite izvornik za usporedbu) djeteta.
2. Zahtjev za isplatu naknada i pružanje plaćenog dopusta do jedne i pol godine. Ako zaposlenik u budućnosti želi produžiti godišnji odmor do navršene tri godine, morat će napisati novi zahtjev.
3. Potvrda s oca mjesta rada da nije primio nikakvu uplatu.

Uvjeti iz uredbe, odnosno Vrijeme pripreme za rođenje djeteta i njegu djeteta

Nakon što upravitelj potpiše naredbu, trudnica se može povući i potpuno se posvetiti pripremi za sastanak s djetetom.

Država je utvrdila koliko dugo traje plaćeni porodiljni dopust. To razdoblje varira u slučaju složenog tijeka ili višestruke trudnoće. Sve ove nijanse liječnik odražava na bolovanju. Temelj je da zaposlenica odlazi na godišnji odmor ne u trideseti tjedan trudnoće (kao što bi to trebalo biti s normalnim zdravljem i samohranom trudnoćom), već 28. godine.Naravno, ako vam je potreban stalni liječnički nadzor, za ženu je bolje da preferira bolničko odjeljenje.

Dakle, koliko dana plaćate porodiljni dopust:

1. Ako se trudnoća i porođaj odvijaju bez komplikacija, isplata će se izvršiti 140 dana (70 dana prije značajnog dana za ženu i 70 nakon).
2. Ako se porođaj smatrao teškim, žena se polaže 86 dana nakon rođenja.
3. Kada se očekuje nekoliko beba, mami se daje 84 dana prije porođaja i 110 dana nakon porođaja.

Naknada za materinstvo isplaćuje se odjednom svih 140 dana. Dekret se isplaćuje u iznosu od 100% prosječne mjesečne plaće zaposlenika (s prosječnom dnevnom zaradom ne većom od 1335,62 rubalja). Također, žena ima godišnji plaćeni godišnji odmor. Može se prepustiti rodiljskom dopustu ili produžiti porodiljni dopust.

Mama može ostati kod kuće sa svojim djetetom tri godine ili otići u bilo koje vrijeme.

Kako doći do pogodnosti do jedne i pol godine

Posljednja plaća je već trošena, prvi primljeni paušalni iznos, koje druge isplate treba očekivati ​​od poslodavca?

Prvo, mama je važno znati koliko plaća porodiljni dopust. Drugo, zanima je iznos i vrijeme isplate.

Majčinski dopust ženi će se isplaćivati ​​svakog mjeseca tijekom godinu i pol.

Sretna majka ne treba brinuti o tome kako se plaća porodiljski dopust, ali žene žele razumjeti ovo pitanje kako bi proširile svoje vidike i dobile priliku izračunati svoje troškove.

Napominjemo da mlada majka mora poslodavcu unaprijed dostaviti gore spomenute dokumente.

Sve dok dijete ne napuni godinu i pol, poslodavac je dužan mjesečno plaćati zaposleniku 40% svoje prosječne mjesečne plaće. Za proračun se uzima plaća u godini koja prethodi trudnoći.

Povratak u redove. Kad možeš ići na posao

Nažalost, nemaju sve majke priliku sjediti kod kuće i raditi svoje omiljeno dijete. Majke sve više moraju birati između bebe i stabilnog dohotka.

Rok plaćenog materinskog dopusta postavlja se na 1,5 godina, a nemoguće ga je produljiti. No, žena može svoj vlastiti trošak produžiti boravak kod kuće. Radno mjesto za rodilište određeno je sve dok njezino dijete ne napuni trogodišnju godinu. Treba napomenuti da ove druge polovice nisu uključene u radni staž.

Žena može ići na posao u bilo koje vrijeme, bez čekanja na kraj rodiljnog dopusta. Ali istodobno, ako se izlazak na posao provodi prije nego što dijete napuni godinu i pol, zaposlenik će izgubiti isplate koje su mu osigurane u ovom trenutku. Drugim riječima, žena može primiti samo jedno: plaću ili dodatak.

Koliko plaćate porodiljni dopust, saznali smo, doznajmo tko ima pravo iskoristiti ovo odsustvo.

Majčinski dopust samo za mame ?!

Prema ruskom zakonu, svaki rođak koji se zapravo brine za dijete može otići na roditeljski dopust. Ako je majka prisiljena ići na posao, dijete može ostaviti kod oca, djeda ili bake, dok će njihovi poslovi biti sačuvani za njih.

Potrebno je osigurati mjesto rada majke "zamjenice":

1. Kopija izvoda iz matične knjige rođenih.
2. Potvrda s maminog radnog mjesta da se vraćala puno radno vrijeme.
3. Izjava.
4. Potvrda o punoj isplati pogodnosti.

Važno je napomenuti da mlada majka može dovesti roditelje ili muževe roditelje u uredbu samo ako njihova dob još nije dosegla mirovinu.

Kako biti poslodavac zaposlenika u "zanimljivoj poziciji"

Svi kažu da je u našoj zemlji nemoguće se naseliti dok je trudna, a poslodavci „ne vole“ zaposlenike na rodiljnom dopustu. Pogledajmo ovo pitanje očima poslodavca.

Prvo, trudnice imaju jamstva i državnu zaštitu. Zbog trudnoće ne mogu dobiti otkaz, neće ih se zaposliti, mogu zahtijevati posebne radne uvjete, a radno mjesto ostaje iza njih.

Drugo, poslodavac troši vrijeme i trpi gubitke, zaposlivši novog zaposlenika. On ju uči, čeka da se udubi u sve sitnice proizvodnje, a s vremenom ga zaposlenik napusti, a on joj treba pronaći privremenu zamjenu i sve započeti s novim zaposlenicima. Jednog dana doći će vrijeme i trebat će riješiti problem s rodilište, vratiti ga, opet dati vremena za pokretanje tekućih poslova ili otpustiti.

Treće, podnošenje dokumenata i financijski obračun s FSS-om i zaposlenikom. Ako je osoblje malo i osigurano je samo jedno knjigovođe, rad sa svakom uredbom znatno se povećava. Iako u teoriji, sve nije tako komplicirano.

Uzimajući u obzir gore navedeno, može se pretpostaviti da poslodavci ne vole rodiljni dopust, već dodatne brige koje u njega stvaraju. Dobro je ako je poslodavac adekvatna osoba i ljudski se raduje svom podređenom. Nadležni poslodavac uvijek brine o sebi i svojim podređenima. On odmah i točno podnosi potrebne dokumente, udovoljava zakonu i unaprijed prihvaća novog zaposlenika za položaj buduće majke, tako da će ga naučiti svemu što u poduzeću može i radi.

Pa ipak, tko plaća porodiljni dopust - država ili poslodavac?

Trudnoća, rađanje i briga o djetetu osigurani su slučaj, stoga država plaća te troškove. Sve se događa na sljedeći način:

• poslodavac pravodobno vrši odbitke od zarade zaposlenika u fondu FSS, od prve plaće koju je primio u poduzeću i tijekom cijelog razdoblja rada;
• nakon što je zaposlenik donio potrebne dokumente, poslodavac vrši obračun i dostavlja podatke Fondu socijalnog osiguranja;
• FSS prenosi na račun poslodavca potreban iznos plaćanja;
• poslodavac prebacuje ili daje zaposleniku dospjeli iznos u gotovini.

Ako poslodavac ne može pravodobno platiti zaposleniku traženi iznos, pozivajući se na to da sredstva nisu stigla iz Fonda za socijalno osiguranje, zaposlenik se može obratiti inspekciji rada ili tužitelju. Čak i ako FSS odgodi isplate, poslodavac mora zaposlenika plaćati iz vlastitih sredstava, a zatim nadoknaditi njihov dohodak.

Mogu li samo radne žene računati na rodiljne naknade ?!

Otkrili smo tko plaća porodiljni dopust - država ili poslodavac, koji su uvjeti plaćene uredbe i koji se iznosi mogu očekivati. Ostaje nam je pozabaviti se kategorijama žena koje imaju pravo na beneficije.

Zapravo, i sve je ovdje jednostavno, trudnice će dobiti pogodnosti:

• službeno zaposleni, uključujući samostalne poduzetnike;
• redovni studenti;
• koja se sastoji od razmjene rada.