Kada se u obitelji nadopunjava velika radost. Međutim, sama situacija povezana je s potrebom da se riješi pitanje odsutnosti s radnog mjesta. Uostalom, dijete će oduzeti cijelo vrijeme majci (ili drugom članu obitelji). Trebate odmor za brigu o djetetu ... Kako to ispraviti, koje nijanse moraju znati zaposlenik i osoblje? Razmislimo.
Vrste odmora
Radnici koji su daleko od poznavanja sitnica zakona, crpeći informacije od poznanika, imaju određenu zbrku u glavi. Ne razumiju baš koliko dugo možete tražiti roditeljski dopust. Ta zbrka stvara složen sustav izračunavanja koristi. Sve vrijeme primanja podijeljeno je na dvije polovice. Odnosno, prvu godinu i pol plaća se jedan iznos, zatim drugi. O tome ćemo više govoriti u nastavku. Međutim, ove računovodstvene suptilnosti ne utječu na pravo osobe na roditeljski dopust. Prema zakonu, podnositelj zahtjeva sam bira koliko vremena mu treba. Međutim, postoji rok. Ako imate jedno dijete, onda ne možete raditi dok ne napuni tri godine. Iako to uopće nije potrebno. Poslodavac mora pristati na svaku vašu odluku. Odnosno, ako želite uzeti roditeljski dopust jednu, godinu i pol ili dvije godine, nitko nema pravo odbiti. Vrijeme utvrđivanja radnog zakona o radu Ruske Federacije prepušta se podnositelju zahtjeva. Međutim, dužan je unaprijed obavijestiti upravu poduzeća.
Tko može dobiti roditeljski dopust?
Uzgred, ova pozicija teškog pitanja, na toj poziciji, također ima svoje "škljocanje". U pravilu, mama to nacrta. A tko bi još sjedio s djetetom? Ali zakonodavstvo obitelji daje šira prava. Dakle, apsolutno službeno s djetetom je možda ona koja se doista brine za njega. Odnosno, tata ili baka, na primjer, također imaju pravo podnijeti prijavu na svoj rad. Uprava im je dužna izaći u susret, naravno, tražeći dokumente određene zakonom. Ovi radovi potvrđuju činjenicu da drugi član obitelji nije primio takav dopust. Uz to, postoji posebna rezervacija za čuvare. Oni koji se službeno bave djetetom također imaju priliku dobiti odgovarajući dopust. Poredali su lica. Međutim, ovo nije kraj priče. Čitajte dalje, postoji mnogo više suptilnosti u ovom broju.
I što daje takav odmor zaposleniku?
Ovo je važna nijansa. Doista, morate priznati da se dodatak koji plaća poduzeće ne može nazvati velikim. Zašto je zakonodavac smislio takvu nijansu odnosa zaposlenika i šefova? Što on daje prvom, zašto drugi pristaje na njega? Krenimo od zaposlenika. Kad osoba uzme roditeljski dopust, staž potreban za izračunavanje mirovine ne prekida se. Što je, vidite, izuzetno važno. Prebrojite se. Ako mama rodi troje djece i sa svakim od njih ostane kod kuće tri godine, izgubit će otprilike devet godina od svog mirovinskog iskustva. Je li to istina? S gledišta države, žena obavlja najvažniji posao - proizvodi i obrazuje nove članove društva.
Uz to, postoji još jedan uvjet koji štiti prava odmora. Ova osoba ima pravo vratiti se u službu i zauzeti isti položaj s kojim je i otišla. To ne znači da nitko neće raditi tri čitave godine. Naravno, vlasti će preuzeti uslugu druge osobe, ali privremeno. Čim naša majka ode, njezin položaj bit će otpušten. Štoviše, izlazak iz roditeljskog dopusta može se dogoditi na zahtjev osobe u bilo kojem trenutku.Nije potrebno ostati kod kuće do njenog završetka, ako su se okolnosti promijenile. Pošaljite prekid i krenite na posao. To se, naravno, mora učiniti unaprijed kako bi uprava poduzeća mogla raskinuti ugovor s privremenim zaposlenikom. Ali poslodavac ima manje pluseve. Očito, njegova korist leži u zadržavanju vrijednog stručnjaka. Iako je toga također puno u naše vrijeme.
Zahtjev za roditeljski dopust
Oblikovanje dokumenata izuzetno je važno, posebno u kadrovskim stvarima. Stoga je poželjno imati vlastitu predodžbu o njihovom sadržaju i obliku, a ne vjerovati stručnjaku. Ne znate koja je razina njegove stručne spreme. Izgubljeni datum ili riječ mogu dovesti do toga da je provođenje prava zaposlenika teško. Morat ćemo ići na sud, izgubiti vrijeme i energiju. Bolje je ispravno ispraviti prijava za godišnji odmor briga za djecu.
Malo se razlikuje od ostalih dokumenata ove vrste. U zaglavlju moraju biti navedeni naslov i puno ime glave koji ima pravo potpisati i podnositelja zahtjeva. Važno: ovaj dokument treba baviti nekim tko rješava pitanja osoblja. Naime, potpisuje naloge ili naredbe. Dalje u tekstu su naznačeni vrsta odmora, datum njegovog početka i termin. Napominjemo: ne krajnji dan, već razdoblje. Na primjer: "prije nego što dijete napuni trogodišnju godinu." Ovaj datum treba potvrditi kopijom izvoda iz matične knjige rođenih. Ako prijavu ne podnese majka, već neki drugi član obitelji, tada će mu trebati dodatni komadi papira. Naime, potvrda s mjesta pružanja supružnika u kojoj stoji da nije uzela takav dopust. To je sve što se traži.
Izvršenje dokumenata
Kad je žena pismeno obavijestila upravu da joj treba dopust za skrb o djetetu mlađem od 3 godine, ne bi smjela zaboraviti na papire. Činjenica je da ona mora ne samo vidjeti red vlastitim očima, već i staviti potpis ispod njega. Tada će se moći baviti bebom mirne duše. Dokument se preporučuje provjeriti ispravnost. To jest, pogledajte da se datum početka podudara s onim koji ste naveli u izjavi. Tada bi trebao nastupiti period roditeljskog dopusta. Službenik osoblja (ili druga osoba koja se bavi ovom vrstom papirologije) mora navesti posljednji dan odmora. Sljedeći put kad dođete na posao. Datum, naravno, treba imati na umu. Iako je nećete zaboraviti. Ako ste zatražili dopuštenje za brigu o djeci mlađoj od 3 godine, rođendan vašeg djeteta bit će mu posljednji dan. Nastavimo na sitnicama. U nalogu treba navesti iznos pogodnosti koja će vam biti isplaćena. O njemu malo niže.
Novčana izdanja
Dakle, rekli smo da se doplatak dodjeljuje drugačije, a ovisi o razdoblju odmora. U prvoj polovici, naime, sve dok dijete ne navrši godinu i pol, to je prilično ozbiljan iznos. Izračunava se iz iznosa plaćanja u posljednje dvije godine po posebnoj formuli. Iznos je približno jednak četrdeset posto onoga što ste primili u navedenom razdoblju. Međutim, ako je plaća bila visoka, tada se koriste ograničenja. Odnosno, postoji gornja granica iznad koje dozvoljeno ne može biti. Maksimalni iznos je 10 873,36 rubalja. Ako mama (druga osoba) nije radila, tada joj se isplaćuje takozvani socijalni dodatak. Njegov iznos je mali: 2.718,34 rubalja.Ako se rodilo prvo dijete, 5.436,67 rubalja, ako se rodilo drugo i sljedeće. Međutim, zakonodavstvo omogućava dodijeliti određenu vrstu pogodnosti samo određenim kategorijama građana. Maksimalni iznos isplaćuje se majkama ako su otpuštene s posla tijekom trudnoće zbog likvidacije organizacije. Ista prava vrijede i za ostale osobe koje se brinu o djetetu. Kad beba napuni godinu i pol, tada će biti plaćeno samo pedeset rubalja.
Neke nijanse
Ponekad postoji potreba tražiti dopust nakon roditeljskog dopusta.No vjerojatno je da će nastupiti neke okolnosti u kojima će podnositelj zahtjeva biti odbijen. Samo radnik koji nije hodao cijelo prethodno postavljeno vrijeme može dobiti godišnji odmor. Služba osoblja vodi točnu evidenciju svih potrebnih razdoblja. Dani odmora strogo su propisani zakonom. Odnosno, svaki radni period odgovara dokumentiranim danima odmora. Ako niste hodali prije uredbe, tada će odbijanje vlasti biti nezakonito. Međutim, odsustvo nakon roditeljskog dopusta nije omogućeno jer ne postoje takvi dani utvrđeni pravilima za izračunavanje dana. Na primjer, osoba je prohodala sve prije dekreta. Njegovim pristupom usluzi započinje prvo radno razdoblje. Odnosno, odmor se ne daje unaprijed. To je zabranjeno.
Inovacije u zakonodavstvu iz 2015
Pogledajmo što zakonodavac nudi osobama na roditeljskom odsustvu. Promjene su utjecale na iskustvo koje je uzeto u obzir prilikom izračuna mirovine. Povećava se na četiri i pol godine. Odnosno, ispada da je žena dobila pravo ne ograničavati se na samo tri godine godišnjeg odmora. Njezin je maksimalni rok povećan za godinu i pol. Ova okolnost, usput, pomaže poboljšati kvalitetu obrazovanja djece. Uz to, postavlja se pitanje da li se doplatak isplaćuje do tri godine. Ako se sada naplaćuje samo godinu i pol, tada će u slučaju usvajanja izmjena i dopuna zakonodavstva to razdoblje biti dvostruko veće. Odnosno, mame će primati manje ili više pristojne iznose (ne pedeset rubalja) tri cijele godine. Dok se čeka na zakon. Ali, ako bude odobren, tada će svi prepričavati iznos pogodnosti za cijelu 2015. godinu.
zaključak
Imati dijete velika je sreća. Još sretniji kad nije sam. Međutim, roditelji se moraju vrtjeti, što se zove, kao vjeverice u kolu, kako bi nahranili, obukli i odgajali potomstvo. Bilo bi dobro kada bi država preuzela dio odgovornosti za rješavanje ovih problema. To su njegovi ljudi koji sada sjede u invalidskim kolicima i igraju se s lutkama. Vrijeme će proći, sva ta djeca će odrasti i početi raditi za dobro naše zemlje.
