Ponekad se svi radimo u vrijeme promjene. Oni utječu na svakog zaposlenika. Možete dobiti otkaz, izgubiti posao. A što je reorganizacija? Kako ide? Koje su mogućnosti i prijetnje svojstvene običnom stručnjaku? Razmislimo.
Što je reorganizacija?
Svaka organizacija, poduzeće ima niz prava i obveza. Propisani su u dokumentima o vlasništvu. Ako je tvrtka odlučila uništiti i svoja prava prebaciti na drugu organizaciju, onda govore o reorganizaciji. Sve se mijenja. Potrebno je odobriti novi paket dokumenata koji se odnose na vlasništvo, redoslijed rada, strukturu, osoblje. Razumijevajući što je reorganizacija, treba razumjeti da se prava prenose i djelomično i djelomično. Na primjer, veliko poduzeće može se podijeliti na nekoliko malih. Ili, naprotiv, stvorite jednu od nekoliko organizacija, koje će se baviti cijelim procesom proizvodnje i prodaje robe u cijelosti. Postoji nekoliko vrsta reorganizacije:
- spajanja;
- pristupni;
- podjela;
- transformacije;
- raspodjela.
Oni se drže vlastitim nijansama i na različite načine utječu na radnike. Razgovarajmo o svakom od tih oblika kako bismo otkrili kako utječu na ljude.
Vrste reorganizacije
Prvo smo nazvali spajanjem. To je postupak kombiniranja nekoliko organizacija u jednu. Istodobno će novo obrazovanje ispuniti prava i obveze svih. Ali u svakoj su tvrtki prije spajanja postojale preklapajuće strukture (računovodstvo, ljudski resursi, tehničko osoblje i tako dalje). U novom poduzeću njihove usluge u staroj količini više neće biti potrebne. Slijedom toga, neki će se stručnjaci smanjiti. Isto se predviđa kad se uspostavi veza. Ovo je kada jedna pravna osoba uključuje drugu, preuzimajući svoje odgovornosti. Kad se odvoje, nekoliko se stvori iz jedne tvrtke. Istovremeno, nova poduzeća preuzimaju dio odgovornosti starih. U ovom slučaju zaposlenici također prelaze na drugi posao. Taj je proces popraćen stvaranjem novih uprava. Odnosno, skup stručnjaka. Iako sve pojedinačno. Ponekad se režu nepotrebni radnici.
Reorganizacija - transformacija
Ovo je složenija promjena u radu poduzeća. Izvodi se kad je potrebno dopuniti opis posla, promijeniti vlasnika i tako dalje. Ime u ovom slučaju se također mijenja. Ponekad nekoliko slova. Istodobno se odobravaju novi nazivni dokumenti. Jednostavan radnik možda nije svjestan postupka. O rezultatima će mu se reći samo kada vlasti odluče tko će preuzeti službu u novoj organizaciji i koga smanjiti. Usput, reorganizacija se često koristi kako bi se riješili neprimjerenih. Promjena strukture dovodi do činjenice da su stručnjaci smanjeni. Naravno, dužni su ponuditi drugo mjesto. Ali to se ne događa uvijek. U doba krize vlasnici žele smanjiti troškove podjelom odgovornosti među manjim brojem radnika.
Proces promjene
Postupak reorganizacije je jednostavan. Ali toga se treba strogo pridržavati. Prije svega, donosi se odluka o pokretanju samog procesa. Mora se podnijeti poreznoj upravi u roku od tri dana. I to rade svi koji su uključeni u reorganizaciju. Nadalje, pravne osobe su obvezne objaviti svoju odluku. Ispisuju se u medijima, odnosno u časopisu "Bilten o državnoj registraciji".Oglas se dostavlja dva puta s pauzom od mjesec dana. To se strogo nadgleda. Morate imati dokumente koji potvrđuju činjenicu najave. Uz to, zajmodavci trebaju biti obaviješteni o nadolazećim promjenama. To se svako od poduzeća obavlja zasebno. Naravno, činjenica prijavljivanja zajmodavaca također će se morati dokazati u porezu. Tvrtka neće biti isključena iz registra ako ne dostavite sve ove dokumente koji potvrđuju završetak svih faza postupka.
Suptilnosti postupka
U nekim je slučajevima stvaranje reorganizacije složeno. Ako dolazi do spajanja velikih poduzeća, potrebno je pribaviti odobrenje antimonopolskog odbora. Ova stavka uključuje se u proces reorganizacije u svrhu zaštite potrošača. Doista, neki beskrupulozni poduzetnici monopoliziranjem tržišta žele povećati profit. Država osigurava da nitko ne dobije takve prednosti. Uz to, svaka organizacija koja je uključena u proces mora u potpunosti prekinuti svoj odnos s mirovinskim fondom. Ova organizacija upozorava se na nadolazeće promjene i izvještaji se šalju u posebnom obliku. Tek nakon toga moguće je registrirati novu pravnu osobu.
Kakva reorganizacija prijeti zaposleniku?
Zapravo promjena utječe na sve zaposlenike. Na primjer, reorganizacija institucije vodi do promjene u strukturi. Mogu dodati nove dužnosti i položaje, dok druge uklanjaju. Sve ovisi o svrsi promjene. Naravno, neki stručnjaci postaju nepotrebni u ovoj organizaciji. Oni će ili izgubiti posao ili prekvalificirati. Prema Zakonu o radu, ljudi su dužni pismeno upozoriti da se vlasti (vlasnik) reorganiziraju. To se radi strogo dva mjeseca, ne manje. Tada dolazi do stvaranja nove strukture, razvoja osoblja. Ljudi su cijelo to vrijeme obavljali stare dužnosti. U određeno vrijeme svima se nudi nova pozicija. Može se razlikovati od trenutnog obima i sadržaja dužnosti.
Međutim, ona mora biti u skladu s iskustvom i obrazovanjem zaposlenika. Ako se osoba ne slaže, mora to pismeno potvrditi. U suprotnom, osoba se otpušta prijenosom u novu organizaciju. Za to morate napisati i izjavu. Službenik za osoblje pripremit će nacrt naredbe, koji potvrđuje voditelj. Vrlo često obični radnici uopće ne primjećuju da se događaju promjene. Oni se tiču samo dokumenata, promjena u funkcijama ili jednostavno imena tvrtke. Stoga ne razumiju svi što je reorganizacija. S tim se više suočavaju zaposlenici u administraciji. Ispravnost papirologije je njihova glavobolja. Uostalom, država osigurava da se zakon ne krši. Poduzeća i organizacije provjeravaju se iz različitih uglova, na svim područjima djelatnosti.
