Reorganizacija je stvarni prestanak tvrtke. Praćen je zajedničkim sljedstvom. Rezultat postupka je nastanak jedne ili više pravnih osoba. Oni djeluju kao obveznici u odnosima u kojima je prvobitno poduzeće sudjelovalo. Razmotrimo dalje načine reorganizacije. 
Opće karakteristike postupka
Reorganizacija je postupak koji se provodi odlukom osnivača tvrtke, vlasnika imovine koju je tvrtka ovlastila, a također na temelju sudskog naloga. U nekim se slučajevima ovaj postupak provodi kako bi se izbjegla likvidacija poduzeća, uključujući u vezi s njenim bankrotom (nesolventnošću).
Prava prijelaza
Reorganizacija organizacije podrazumijeva prijenos pravnih mogućnosti s prethodno postojećeg poduzeća na novostvoreno. Ovaj je postupak uvijek povezan s sukcesijom imovine. S tim u vezi, u njegovoj provedbi, pitanje obima odgovornosti i prava uvijek je posebno važno. Sukcesija se može:
- U potpunosti i samo jednoj tvrtki. Na primjer, to je slučaj ako se reorganizacija provodi u obliku spajanja, spajanja ili transformacije.
- U cijelosti nekoliko nasljednika u odnosnim dionicama.
- Djelomično jednom ili više poduzeća. Takva sukcesija događa se u raspodjeli.
Prepoznatljiva svojstva
Reorganizacija je jedna od metoda prestanka rada tvrtke, a ne uključuje otplatu obaveza. To se razlikuje od uklanjanja. Tijekom reorganizacije oba prava i obveze prelaze na nove teme. Nasljedstvo u ovom slučaju ima univerzalni karakter. To posebno znači da se ne prenose pojedinačne odgovornosti i prava, već njihova složena. Pored toga, novostvorene osobe ne mogu odbiti prihvatiti nijedan njihov dio. Tijekom postupka trebalo bi riješiti sva pitanja u vezi s identifikacijom entiteta koji djeluju kao nasljednici. Taj se problem najčešće pojavljuje tijekom reorganizacije u oblike razdvajanja i odvajanja. To je zbog činjenice da u takvim slučajevima uvijek formira nekoliko osoba. Reorganizacija u obliku pridruživanja, transformacije ili spajanja uključuje nastanak samo jednog entiteta. On će biti nasljednik.
dokumenti
Tijekom reorganizacije društva mora se sastaviti bilans stanja ili odstupanje od prijenosa. Prvo je potrebno kod izoliranja i odvajanja. Dokument o prijenosu sastavlja se po pristupanju, spajanju ili preobrazbi. U bilanci se mora definirati specifičan subjekt na koji je prešla određena obveza. Oba ova dokumenta trebaju sadržavati i podatke o svim dugovima poduzeća. Među njima su navedene one obveze koje, prema mišljenju reorganiziranog poduzeća, ne mogu biti ispunjene. 
Odluka o vođenju postupka
Mogu je prihvatiti sudionici ili ovlašteno tijelo tvrtke. To će ovisiti o pravnom statusu tvrtke. Svaki dobrovoljni postupak treba započeti odlukom. U JSC-u se ovo pitanje odnosi na ovlaštenje skupštine dioničara. Pri donošenju odluke moraju se uzeti u obzir brojni formalni zahtjevi:
- Treba primiti prijedlog upravnog odbora, osim ako je u statutu tvrtke naveden drugi uvjet.
- Odlučivanje se vrši glasanjem.Za reorganizaciju bi trebala biti većina od najmanje 3/4 vlasnika dionica s pravom glasa iz kvoruma skupštine. Štoviše, vlasnici povlaštenih vrijednosnih papira također imaju pravo sudjelovati u odlučivanju.
klasifikacija
U Građanskom zakoniku uspostavljeno je 5 shema prema kojima se provodi reorganizacija:
- Pristupanje.
- Spajanju.
- Razdvajanje.
- Pretvorbe.
- Izolacija.
Razmotrimo ih detaljnije.
Obrasci reorganizacije: Opis
U slučaju spajanja svako poduzeće koje se spaja prestaje sa svojim aktivnostima, a njegove dužnosti i prava prelaze na stvorenu pravnu osobu. Ulaskom u poduzeće postaje nasljednik drugog, postojećeg. Sve dužnosti i prava prelaze na njega a da ne promijeni svoj pravni status. Odnosno, odluka o reorganizaciji postojeće tvrtke je ugovor o pridruživanju drugom poduzeću. Temeljni dokumenti ove tvrtke mijenjaju se na odgovarajući način. Oblici reorganizacije poput razdvajanja i odvajanja imaju niz zajedničkih karakteristika. Međutim, među njima postoji značajna razlika. Dakle, tijekom podjele jedno poduzeće prestaje s radom, a na njegovoj osnovi se pojavljuju druge pravne osobe. Odvajanjem tvrtka i sama nastavlja s aktivnostima, ali na temelju strukturnih odjela formiraju se nove tvrtke. 
transformacija
Njegova suština leži u činjenici da poduzeće koje ima jedan pravni oblik prestaje s radom. Umjesto toga, pojavljuje se nova pravna osoba s drugačijim statusom. Međutim, promjene u broju sudionika se ne događaju. U ovom se slučaju prijenos dužnosti i prava vrši na jednog nasljednika. Kao što praksa pokazuje, transformacija je jedan od najčešćih načina reorganizacije. Zakonom se uspostavlja niz zabrana. Dakle, trgovačko poduzeće se ne može pretvoriti u neprofitnu, LLC i AO - u državna poduzeća ili partnerstva.
Jamstvo za kredit
Reorganizacija je proces koji u značajnoj mjeri utječe na interese subjekata prema kojima poduzeće ima obveze. S tim u svezi, zakonodavstvo osigurava jamstva za zaštitu prava vjerovnika. Prije svega, sudionici u trgovačkom društvu ili članovi tijela koje je donijelo relevantnu odluku trebaju poslati pisanu obavijest svim osobama prema kojima društvo ima dugova.
Državna registracija
Smatra se da je trgovačka organizacija reorganizirana od trenutka uvođenja odgovarajućih upisa u Jedinstveni registar svih novoformiranih pravnih osoba. Ovo je općeniti postupak predviđen za većinu metoda postupka. Ako se reorganizacija provede u obliku pristupanja, postupak će se smatrati dovršenim nakon što se u Jedinstveni državni registar pravnih osoba upiše zapisnik o prestanku poslovanja poduzeća, koje je bilo dio postojećeg poduzeća, i upis promjena u sastavnoj dokumentaciji potonjeg. 
Neuspjeh ovlaštenog tijela
Državna registracija novostvorenih tvrtki tijekom reorganizacije, unošenje odgovarajućih upisa u Jedinstveni državni registar pravnih osoba vrši se prema općim pravilima. Prema čl. 59. Građanskog zakonika, razlozi za odbijanje ovlaštenog tijela mogu biti nepoštivanje bilansa stanja o razdvajanju ili akt o prenosu zajedno s konstitutivnim dokumentima ili nepostojanje odredbi u njima koje određuju sukcesiju obveza.
