Socijalnog radnika o čijim će se poslovnim dužnostima raspravljati kasnije, voditelj OCD prihvaća i otpušta. Izlazak iz države provodi se u skladu s postupkom utvrđenim u člancima 77.-81. Zakona o radu. 
Opće informacije
Za radno mjesto socijalnog zaposlenika prihvaćene su sljedeće osobe:
- visoko obrazovanje;
- primarno strukovno;
- srednje stručno obrazovanje.
U aktivnosti mogu biti uključene osobe bez obrazovanja u nekoj specijalnosti. Ljudi koji podliježu usluzi nazivaju se odjelima. Takav status stječu osobe koje se prijave u Vijeće branitelja, Središnju agenciju za socijalno osiguranje ili Odbor za socijalnu zaštitu, kao i kad socijalni radnik identificira one kojima je potrebna skrb tijekom posebnog kruga. Odjeljenja koja su u potpunosti izgubila mogućnost samopomoći šalju se u starački dom.
Socijalni radnik: dužnosti, plaća zaposlenika
Zaposlenik središnjeg tijela obrane može izvršavati određene upute odjeljenja. Oni možda nisu uključeni u popis dužnosti socijalnog radnika, međutim, proizlaze iz općeg smisla njegove djelatnosti. Njegova je suština pružanje podrške i pomoći samohranim osobama i osobama s invaliditetom. Na primjer, starija žena ima poteškoća s kretanjem zbog ozbiljnih zdravstvenih problema. Socijalni radnik može je odvesti u kupaonicu, nakon čega će se osoba osjećati bolje i moći će se sami pobrinuti za sebe. Dan zaposlenika OCD započinje telefonskim pozivom u odjeljenje. Odgovornost socijalnog radnika je da utvrdi upute koje treba izvršiti i popis potrebnih proizvoda. Sve se informacije bilježe u posebnu bilježnicu za svako odjeljenje. Na kraju godine se na temelju procjene učinka zaposlenika dodjeljuje ili mu nije dodijeljena kategorija. U prvom slučaju, između ostalog, može računati na povećanje plaće. Nakon još tri godine, premija će biti 10, a nakon pet godina - 30%. 
ispuštanja
Postavljene su sljedeće kategorije:
- Peti rang. Dodjeljuje se zaposleniku koji ima stručno (osnovno) obrazovanje. Istovremeno, nisu postavljeni zahtjevi za njegovim iskustvom. Također, 5. mjesto čine zaposlenici s potpunim srednjim (općim) obrazovanjem. U tom slučaju trebaju provesti aktivnosti na profilu najmanje tri godine.
- Šesta i sedma znamenka. Da bi stekao ovu kategoriju, zaposlenik može imati visoko stručno obrazovanje. U ovom slučaju nisu postavljeni zahtjevi za njegovo iskustvo. Također, zaposlenik može imati srednje stručno obrazovanje. U ovom slučaju mora biti u državi najmanje tri godine.
- Osma kategorija. Dodjeljuje se zaposlenicima čije radno iskustvo nije kraće od pet godina, a oni imaju visoku stručnu spremu.
Važne točke
Funkcionalne dužnosti socijalnog radnika uključuju pružanje kućnih usluga osobama kojima je pomoć potrebna. Zaposlenik Središnjeg organizacijskog centra izravno je podređen šefu odjela, zamjeniku direktora i šefu centra. Zaposlenik mora poznavati propise i zakone savezne, lokalne i regionalne razine, ostale regulatorne akte koji se odnose na reguliranje njegove djelatnosti. Socijalni radnik čije su radne obveze sadržane u odgovarajućim uputama odgovoran je za njegove aktivnosti pred zakonom. Mora se pridržavati pravila OCD-a, poznavati pravila i propise o zaštita rada industrijska sanitarna zaštita, mjere sigurnosti, zaštita od požara.Neizostavni uvjet za kvalitetno izvršavanje zadataka je poštivanje zahtjeva za organiziranje potrošačkih usluga za starije i nemoćne osobe. Zaposlenik mora poznavati osnove psihologije odjeljenja, savladati tehnike prve pomoći. 
Osnovni zahtjevi
Profesionalne dužnosti socijalnog radnika uključuju:
- Pružanje usluga koje su uključene na popis zajamčenih od strane države.
- Pridržavanje rasporeda posjeta.
- Identifikacija građana kojima je potrebna usluga i podrška.
- Provođenje upitnika u poduzeću među zaposlenicima.
- Sudjelovanje u papirologiji zaposlenih kojima je to potrebno.
- Informiranje zaposlenika o njihovim dužnostima, pravima i uvjetima pružanja usluga.
- Poštovanje povjerljivosti u odnosima sa odjelima.
- Izvršenje naloga i uputa rukovodstva Središnjeg organizacijskog centra.
- Koordinacija njihovih aktivnosti s nadređenima.
- Pravovremeno upozorenje o nastanku invalidnosti.
- Zahtjev za financijsku pomoć zaposlenicima kojima je to potrebno.
- Ispunjavanje dokumentacije, u skladu s preporukama za vođenje poslovanja, pravovremene dopune i promjene.
- Sudjelovanje u javnom životu OCD-a.
Prava i obveze socijalnog radnika uređeni su Kodeksom rada Ruske Federacije. 
odgovornost
U slučaju povrede radne discipline, na zaposlenika vrijede odredbe čl. 419 TC. Pravodobno izvršavanje službenih dužnosti socijalnog radnika jamči učinkovitu pomoć osobama u potrebi. Takav odnos prema njihovim aktivnostima povoljno utječe na atmosferu unutar tima, radnu sposobnost i interese zaposlenika. Dužnosti socijalnog radnika moraju se obavljati u dobroj vjeri i jasno. U mnogim aspektima ne samo opće stanje odjela, već i njegov život često ovisi o pravovremenosti pomoći.
Definiranje kriterija
Za ispunjenje dužnosti socijalnog radnika nije dovoljno imati određene vještine ili znanje. Zaposlenik treba posjedovati određene osobne osobine. Formirana moralna i moralna uvjerenja, objektivnost u ocjenjivanju problema odjela, iskrenost, takt, korektnost, pažljivost, kreativno razmišljanje, društvenost, adekvatnost samopoštovanja, tolerancija, humanost, volja, volja, ljubaznost, strpljivost - ovo nije cijeli popis kvaliteta kojima treba obdariti socijalni radnik. 
Metode koje se koriste u aktivnostima
Dužnosti socijalnih radnika nisu samo pružiti potrebnu pomoć odeljenjima. Za najučinkovitiju provedbu svojih aktivnosti, zaposlenici su upućeni u skladu s Uputama da razviju i primijene različite metode koje omogućuju dublje i detaljnije proučavanje problema i odabir najboljih načina za njihovo rješavanje. Dakle, socijalni radnik u školi čija je dužnost vezana uz pomoć djeci trebao bi, između ostalog, djelovati kao savjetnik, a na neki način i učitelj. Koristeći obrazovni pristup u svojim aktivnostima, zaposlenik daje preporuke, podučava demonstracije i modelira ispravno ponašanje, koristi igre uloga, uspostavlja interakciju između učenika i učitelja. Posebno se ističu odgovornosti socijalnog radnika u bolnici.
U ovom slučaju na njegovim ramenima leži velika odgovornost. Osoba koja je u medicinskoj ustanovi zahtijeva maksimalnu osjetljivost, brigu i pomoć. U ovom slučaju socijalni radnik ne ispunjava samo svoje dužnosti u servisu odjela. On također igra ulogu navijača ili posrednika u prevladavanju neorganiziranosti ličnosti, apatije u onim slučajevima kada bolesnoj osobi to nije moguće učiniti sam.Lakšivi pristup usmjeren je na objašnjenje situacije, poticanje i usredotočenje na mobilizaciju raspoloživih unutarnjih resursa odjeljenja. Tijekom razdoblja oporavka ili rehabilitacije, to je temeljno. Postoji i zastupnički pristup socijalnom radu. U ovom slučaju, zaposlenik djeluje kao predstavnik odjela ili skupine osoba kojima je potrebna. U ovom slučaju dužnosti socijalnog radnika između ostalog uključuju pomoć u iznošenju argumenata i odabiru razumnih troškova. 
Mogućnosti zaposlenika
Prava i obveze socijalnog radnika dvije su kategorije usko povezane. Zaposlenik pomoću svojih ovlasti može učinkovito obavljati svoje aktivnosti, čija je svrha pravovremena pomoć onima kojima je to potrebno. Prava socijalnog radnika utvrđena su u člancima 1, 379-380, 353-369, 209-231 Zakona o radu. Također, njegove su sposobnosti definirane u kolektivnom ugovoru i pravilima OCD-a. U postupku obavljanja svojih aktivnosti, socijalni radnik ima pravo:
- Uključite rodbinu i rodbinu u pružanje pomoći koja nadilazi granice utvrđene Uputstvom.
- Primite informacije od odjeljenja o zdravstvenom stanju, odnosima s drugim članovima obitelji.
- Koristite osobne podatke klijenta prilikom popunjavanja potrebne dokumentacije.
Međunarodna praksa
Rezimirajući sve gore navedeno, možemo zaključiti da oni čine osnovu aktivnosti koju socijalni radnik obavlja, odgovornosti. Ukrajina, Rusija i mnoge druge zemlje sudjeluju u opsežnom humanitarnom programu za iskorjenjivanje siromaštva, pružanje osnovnog obrazovanja i pružanje stabilne potpore najugroženijim skupinama. Kao što pokazuju iskustva stranih država, potreba za višestrukim, sveobuhvatnim socijalnim radom posebno je velika u doba krize. U tim trenucima dolazi do značajnog pogoršanja blagostanja većine građana. Ukrajina je, poput Rusije, doživljavala takva razdoblja više nego jednom u svojoj čitavoj povijesti. Međutim, vlada ovih zemalja uvijek nastoji ukloniti nastale probleme. Posebna uloga u provedbi ovog zadatka prvenstveno pripada službi socijalne zaštite. 
Uloga države
U pogledu pružanja stvarne pomoći građanima, država danas zauzima sporedni, sporedni položaj. Istodobno, socijalna radnica s jedne strane služi ljudima. Pomaže u prevladavanju određenog problema. S druge strane, on je i u službi države. Snaga kroz zaposlenike OCD smanjuje socijalnu napetost. Iskreno govoreći, država pomoću socijalnog radnika "smiruje" potrebito stanovništvo. U ovom slučaju zaposlenik je u prilično teškoj situaciji. S obzirom na dužnost, profesionalnu i ljudsku, socijalni radnik djeluje ponajprije u skladu s principom humanizma. Uz to, to je ispunjenje državne zadaće održavanja ravnoteže u društvu.
U zaključku
Za najkvalitetnije obavljanje svojih dužnosti socijalni radnik mora posjedovati različite vještine, znanja i vještine iz područja psihologije, medicine, sociologije i drugih. Samo se u ovom slučaju može smatrati dostojnim provoditeljem postavljenih državnih ciljeva. Vještine i znanja koja socijalni radnik posjeduje, u kombinaciji s njegovim individualnim kvalitetama, treba ocijeniti primjerenim metodama. Analiza rezultata, ispravljanje nedostataka i popunjavanje informacija koje nedostaju nesumnjivo će doprinijeti učinkovitijem izvršavanju nečije dužnosti. Želja za poboljšanjem očituje se ne samo u želji za stjecanjem opsežnijeg praktičnog iskustva, teorijskog znanja.Jednako je važno poboljšanje osobnih kvaliteta, prevladavanje nedostataka, posebno onih koji nepovoljno utječu na njegove aktivnosti. Individualne kvalitete zaposlenika služe kao temelj uspješne interakcije s odjela i smatraju se bitnim uvjetom njegove profesionalne podobnosti.
