Očuvanje zdravlja i života zaposlenika u poduzeću tijekom radnog dana je zaštita rada. Koncept uključuje sljedeće aktivnosti:
- pravne radnje - stvaranje sustava standarda koji uspostavljaju sigurnosne standarde i sredstva za njihovo osiguranje;
- društveno-ekonomski događaj - državna stimulacija poslodavaca na poboljšanje i povećanje razine zaštite na radu;
- tehničke i organizacijske radnje - stvaranje službi i komisija u poduzeću s ciljem praćenja poštivanja sigurnosnih pravila, osposobljavanja osoblja organizacije i ocjenjivanja radnih mjesta;
- sanitarno-higijenski rad - zaštita rada radnjama usmjerenim na smanjenje profesionalne opasnosti i sprečavanje profesionalnih bolesti zaposlenika;
- medicinske i preventivne mjere - primarna, povremena liječnička povjerenstva;
- Radnje sanacije - obveza poslodavca da zaposlenika prebaci na drugu vrstu djelatnosti iz medicinskih razloga.
Zakonodavni okvir
Pravila zaštite na radu uređena su člankom 37. Ustava Ruske Federacije: svaki građanin ima pravo na rad u uvjetima sa sigurnosnim i higijenskim standardima.
Člankom 212. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da je administracija organizacije dužna osigurati:
- proizvodni uvjeti na radnom mjestu prema sigurnosnim zahtjevima;
- certifikat radnog mjesta sa potvrdom za organizaciju rada;
- informiranje zaposlenika o uvjetima poduzeća, riziku oštećenja zdravlja, pravnim lijekovima i naknadama;
- identifikacija, registracija nezgoda;
- socijalno osiguranje zaposlenika;
- upute za sigurnost
Ako poslodavac i zaposlenik krše sigurnost i zaštitu na radu, zakonom je utvrđeno:
- stegovna odgovornost - primjedba, ukor uz gubitak bonusa, otkaz;
- administrativna kazna - povrat od 5 do 50 minimalnih plaća (minimalna plaća), ponavljanje kršenja - diskvalifikacija sudom;
- kaznena mjera - novčana kazna od 200 do 500 minimalnih plaća, ili disciplinski rad u trajanju od 2 godine, ili zatvor do 5 godina (smrt zaposlenika po krivici poslodavca ili drugog zaposlenika zbog kršenja sigurnosnih standarda).
Zaštita rada na radu, prava i obveze zaposlenika regulirani su člancima 219. i 214. Zakona o radu Ruske Federacije.
Čimbenici proizvodnje
Što je zaštita rada i njeni opasni čimbenici - štetni procesi na radnom mjestu koji negativno utječu na zdravlje radnika. Opasne okolnosti:
- fizički faktor - strojevi i mehanizmi, vibracije i visoki stupanj buke, elektromagnetsko zračenje, slabo osvjetljenje, povećana statička struja;
- kemijske okolnosti - spojevi i tvari s toksičnim, iritantnim, mutagenim učinkom na ljudsko tijelo;
- biološki razlozi - patogeni mikroorganizmi i njihovi metabolički proizvodi;
- psihofiziološke okolnosti - monotonija rada, mentalno i tjelesno naprezanje, emocionalno preopterećenje.
Sigurnost rada
Što je zaštita rada i njezino pružanje - osnova produktivnih i kreativnih aktivnosti zaposlenika bilo kojeg oblika vlasništva. Problem sigurnosti radnika je višestruk, utječe na različite aspekte života radnih kolektiva.
Da bi se ispunili zahtjevi za zaštitu zaposlenika u poduzeću, stvara se služba ili slobodno radno mjesto stručnjaka za sigurnost.
Zaštitu rada osobno promatra poslodavac ili drugi ovlašteni zaposlenik ili stručnjak koji radi po građanskopravnom ugovoru ako tvrtka nema stalnu stručnjaku ili službu zaštite zaposlenika.
Strukturu službe sigurnosti, broj zaposlenika određuje uprava poduzeća, uzimajući u obzir preporuke lokalne izvršne vlasti.
Certifikacija na radnom mjestu
Ministarstvo zdravlja Ruske Federacije provodi državnu politiku o sigurnosti u poduzećima. Zaštita rada je procjena radnih mjesta u proizvodnji, ovjeravanje uvjeta djelovanja zaposlenika i odobravanje mjera za otklanjanje nedosljednosti.
Certifikacija se provodi u organizaciji barem jednom svakih 5 godina. Provjeravanje obavezno je za radno mjesto nakon zamjene opreme, procesa i na zahtjev certifikacijskih službi.
Što je zaštita rada prema rezultatima ocjene - akcijski plan za povećanje i poboljšanje uvjeta za sigurnost aktivnosti na radnom mjestu.
Certifikat sukladnosti
Koncept "zaštite na radu" uključuje dokument o usklađenosti s organizacijom aktivnosti u poduzeću. Certifikat potvrđuje mjere koje je uprava poduzela u skladu s državnim standardima sigurnosti u tvrtki.
Certifikacija izravno štiti pravo zaposlenika na sigurne uvjete, nadoknadu za rad u opasnom radu. Članak 146. Zakona o radu Ruske Federacije regulira da se plaće zaposlenika u poduzeću povezane sa štetnim i opasnim čimbenicima zarađuju u povećanom iznosu.
Zaštita rada i certificiranje utječu na mehanizam naknada i dodataka za obvezno osiguranje od nezgode i profesionalne bolesti.
Što je sigurnost na radu? Ovo je skup standarda koji osiguravaju sigurnost radnika i sigurnost radnih uvjeta. Norme su propisane na zakonodavnoj razini i sadržane su u kolektivnim ugovorima, naredbama, uputama i pravilima mjere opreza u industriji.
