Dužnosti odvjetnika

Uvjeti za djelovanje gospodarske organizacije bilo kojeg oblika vlasništva uvijek su povezani sa zonom sukoba interesa kako unutar organizacije tako i u vanjskom okruženju. Kako bi se umanjile negativne posljedice problematičnih odnosa, kako bi se procijenila usklađenost pravne osobe sa zakonom u mnogim poduzećima, osiguran je položaj pravnika.

Njegova djelatnost regulirana je setom zahtjeva zaposlenika, navedenim u opisu posla.

Ovo je jedan od glavnih internih dokumenata, čija je svrha utvrđivanje količine rada, kompetencije i na kraju učinkovitosti zaposlenika u organizaciji.

Svrha dokumenta

Opis posla odvjetnika lokalni je interni dokument kojim se uređuje:

1. Uvjeti za kvalifikaciju za radno mjesto.
2. Poslovne odgovornosti.
3. Funkcionalni zaposlenik.
4. Prava.
5. Odgovornost.
6. Odnos.
7. Dodatne norme (dodaci, sporazumi).

Skup zahtjeva za izvršavanje ovog dokumenta pruža odgovarajuću zaštitu interesa organizacije. Dužnosti odvjetnika su zastupati i jamčiti te interese u pravnom ekonomskom prostoru. Odgovornost za pridržavanje uputa i njihove pravilne primjene je osobna.

Kvalifikacije za posao

Položaj odvjetnika spada u kategoriju administrativnih radnika (AUP). Da bi se zaposlio, specijalist mora imati višu stručnu spremu, što potvrđuju certifikacijski dokumenti, radno iskustvo (ovisno o specifičnostima specifičnih zahtjeva u organizaciji). Dužnosti odvjetnika uključuju kombinaciju znanja, vještina iz područja pravnog uređenja organizacije.

Pravnik bi trebao znati:

• zakonodavni okvir koji regulira aktivnosti organizacije uzimajući u obzir njezine specifičnosti;
• postupak registracije i osiguranje legitimnih interesa poduzeća u području ugovornih odnosa;
• oblici upravljačkih aktivnosti organizacije;
• metode upravljanja informacijama.

Odvjetnik mora biti u mogućnosti:

• u praksi primjenjivati ​​pravne norme kako bi se osigurali interesi organizacije;
• sistematizirati aktivnosti pomoću tehničkih sredstava i posebno osiguranih računovodstvenih programa;
• pridržavati se etiketa u poslovne komunikacije.

Odvjetnik mora imati:

• službeni standardi komunikacije;
• vještina podučavanja podređenih njemu;
• recepcije i vještine poslovne komunikacije i pregovora, predstavljajući interese organizacije u javnim i privatnim strukturama.

Položaj i funkcionalne dužnosti odvjetnika

Zaštita interesa organizacije je višeslojna aktivnost koja ima za cilj jamčiti usklađenost organizacije sa zakonodavnim okvirom. Ovo jamstvo ima eksterni izraz u tri područja odvjetničke djelatnosti: u unutarnjem, vanjskom okruženju i u odnosu na njegovu pravnu djelatnost. Oni zajedno čine predmet rada i dužnosti odvjetnika.

Pravna organizacija unutarnjeg okruženja. To područje djelovanja uključuje: pravnu ekspertizu interne dokumentacije i kontrolu usklađenosti stvarnih aktivnosti s njom; analiza i procjena pravnih rizika donesenih administrativnih odluka, pravna pomoć odjelima i zaposlenicima; kontrola radne discipline.

Pravna procjena vanjskog okruženja. Funkcionalne dužnosti odvjetnika uključuju zastupanje interesa u pravosudnim i drugim državnim tijelima; analiza ulazne i odlazne dokumentacije iz područja njezine nadležnosti; priprema projektne dokumentacije za regulaciju pravnih sporova i procjenu rizika.

Osobni pravni prostor odvjetnika, Dužnosti odvjetnika uključuju strogo pridržavanje radnog vremena; unutarnji propisi; profesionalni razvoj, poštivanje profesionalne etike.

prava

Na temelju punomoći odvjetnik ima pravo zastupati interese organizacije, sudjelovati u donošenju upravnih i upravljačkih odluka u smislu zaštite pravnih interesa organizacije i pojedinaca te odgovarati na službene zahtjeve državnih regulatornih tijela, agencija za provođenje zakona i medija.

Prava i dužnosti odvjetnika uključuju neovisno donošenje odluka koje ne nadilaze opseg nadležnosti, aktivno sudjelovanje u raspravi o pitanjima usmjerenima na poboljšanje upravljanja organizacijom.

odgovornost

Profesionalne dužnosti odvjetnika uključuju pružanje pravne osnove za rad organizacije i njenih predstavnika. Slučajevi kršenja zahtjeva u opisu posla prepun su ozbiljnih posljedica za poduzeće, odvjetnik je osobno odgovoran za to.

Odgovornost se javlja i u sljedećim slučajevima:

1. Nanošenje materijalne štete.
2. Kršenje internih propisa.
3. Kršenje obveza o neotkrivanju podataka i poslovnih tajni.
4. Činjenje prekršaja.

Organizacija osigurava različite propise o radu u skladu sa specifičnostima aktivnosti. Odvjetnik, kao predstavnik pravnog područja, obdaren je većim stupnjem odgovornosti od ostalih zaposlenika. To bi trebao biti model normativnog ponašanja na osnovu statusa. Odgovornost se osigurava i za rezultate i djelotvornost područja rada koje mu je povjereno.

međusobni odnosi

Struktura organizacije predstavlja hijerarhiju funkcionalnih odnosa koja je podređena jednom cilju - učinkovitosti organizacije u cjelini. opise poslova odvjetnika trebalo bi se odražavati kao sustav odnosa između strukturnih jedinica i odnosa s višim položajima.

Odvjetnik je obično podređen glavnom direktoru ili njegovim zamjenicima. Zadaće, informacije i naloge za izvršenje odvjetnika izdaje generalni direktor i za njega su obvezujući u roku i iz nadležnosti zaposlenika. U slučaju neslaganja sa sadržajem naloga, odvjetnik pismenim putem (usmeno) ima pravo podnijeti prigovor.

Dužnosti odvjetnika u poduzeću uključuju nadgledanje radnji podređenih zaposlenika. Odgovoran je za rezultate obujma funkcionalnosti koje su mu povjerene, a koje kontrolira strukturalna jedinica (grupa) zaposlenika.

Dodatne norme

Svi dodatni zahtjevi, kalkulator radnog vremena, ugovori o poslovnim tajnama i druge posebne dužnosti odvjetnika u organizaciji sastavljaju se kao poseban dokument kao prijave koje nisu valjane bez opisa posla ili sporazuma o dodatnoj funkcionalnosti i uvjeta za njegovu provedbu.

Obvezna odredba je utvrđivanje uvjeta za rješavanje spornih pitanja.

Opis posla Zahtjevi

Dužnosti odvjetnika jedan su od najvažnijih alata za reguliranje radnih odnosa sa zaposlenikom. Koje zahtjeve mora ispunjavati opis posla kako bi postao učinkovit i učinkovit alat u organizaciji?

1. Specifičnost izraza. Neprihvatljivi su zahtjevi koji ne odgovaraju volumenu funkcionalnosti i prelaze nadležnost stručnjaka.
2. Opisi poslova ne mogu se zanemariti, kreirajući ih prema uobičajenom predlošku.Funkcionalnost i odgovornosti odvjetnika trebaju biti istaknute uzimajući u obzir stvarne potrebe i specifičnosti ove tvrtke.
3. Odredbe dokumenta ne smiju biti u sukobu međusobno.

Ako opisom posla precizno određuje opseg prava i odgovornosti zaposlenika, to je jamac učinkovitog rada članova organizacije.