Zakoni o radu koji su na snazi u našoj državi dizajnirani su tako da osiguraju jednaka prava i mogućnosti za sve građane. To vam omogućuje da se spoznate u radu takve kategorije građana kao što su osobe s invaliditetom.
Danas postoje vladini programi koji omogućuju osobama s invaliditetom da se prilagode stvarnim uvjetima. U pravilu, kad se radi o zapošljavanju, to se odnosi na kategorije kao što su osobe s invaliditetom 3. ili osobe s invaliditetom 2. skupine. Hoće li ljudi s ovim zdravstvenim ograničenjima moći raditi, uvelike ovisi o stupnju invalidnosti.
Iskreno, možemo reći da, bez iznimke, sve osobe priznate za osobe s invaliditetom primaju državnu pomoć, uključujući novčanu pomoć, u obliku invalidske mirovine i niza drugih isplata. Ali moramo priznati da je veličina mirovine za ovu kategoriju građana više nego skromna. To je jedan od razloga zašto se većina osoba s invaliditetom odlučuje za posao. U ovom će slučaju biti korisno znati koja ograničenja postoje za osobe s invaliditetom koja želi naći posao, kao i koja prava i obveze imaju radnici s invaliditetom, te je li moguće raditi s drugom grupom s invaliditetom?
Ko je prepoznat kao invalidna osoba 2. grupe
Prema trenutnim zakonima osoba s trajnim poremećajem tjelesnih funkcija prepoznata je kao invalidna, u vezi s kojom postoji ograničenje vitalnih funkcija. Osoba s invaliditetom stječe drugu invalidsku skupinu ako mu je cjelovita životna aktivnost ograničena zbog zdravstvenih poremećaja ili ima trajne poremećaje bilo kojih tjelesnih funkcija kao posljedica ozljede ili bolesti. Također, osobi kojoj je potrebna rehabilitacija, mjerama socijalne zaštite dodijeljen je status osobe s invaliditetom druge skupine
Medicinski i socijalni pregled (ITU) može se prepoznati kao invalid druge osobe osobe koja je tijekom pregleda otkrila sljedeće bolesti umjerene težine:
• Poremećaji tjelesnih funkcija, čiji je uzrok tjelesna inferiornost.
• Govorni poremećaji zbog disfunkcije glasa ili mucanja.
• Mentalni poremećaji.
• Oštećenja krvožilnog sustava ili dišnog sustava tijela.
• Senzorni poremećaji, odnosno disfunkcije senzornih organa.
Invalidnost 2. grupe utvrđuje se na razdoblje od 1 godine, u budućnosti osoba s invaliditetom mora proći ponovni pregled utvrditi zdravstveno stanje.
ITU Biro izdaje potvrdu o invalidnosti s informacijama o skupini s invaliditetom i zaključkom o tome je li moguće invalidnoj osobi grupe 2. Osobe s invaliditetom kojima je dopušteno obavljati radne funkcije bez kontraindikacija daju se, uz potvrdu, i individualni program za rehabilitaciju invalida (IPR) s preporukama o organizaciji rada.
Obaveza rada: ako osoba s invaliditetom druge grupe radi
Ljudi starije generacije, naravno, mogu se sjetiti vremena kad je dužnost rada i dobrobiti države i društva bila na svakom sposobnom građaninu naše države. To se također odnosilo na invalide tzv. Radnih skupina. Kakva je danas situacija? Je li osoba s invaliditetom grupe 2 dužna raditi i može li netko ograničiti prava osobe s invaliditetom u ovoj kategoriji?
Danas, čak i pod uvjetom da je 2. skupina invaliditeta pravno priznata kao radna, odnosno pretpostavlja da osoba s invaliditetom može naći posao, nema zakonske obveze za rad za osobe s invaliditetom. Nadalje, država pruža niz mjera socijalne pomoći za osobe s invaliditetom, uključujući osobe s invaliditetom druge skupine. Pomoć uključuje isplatu invalidske mirovine, paket pogodnosti za putovanje u javnom prijevozu, kupnju lijekova potrebnih za invalide, mogućnost lječilišta, kao i mjesečne novčane isplate iz mirovinskog fonda Ruske Federacije. Uz ove mjere, regionalne subvencije za invalide predviđaju se i u nekim konstitutivnim entitetima Ruske Federacije, a subvencije za stambeno-komunalne usluge daju se obiteljima invalida s niskim primanjima.
Ali moramo priznati da čak ni podrška države s invaliditetom iz države često nije dovoljna za dostojan životni standard invalida i njegove obitelji. Često je osoba s invaliditetom spremna pronaći posao, započeti punopravni posao u najvećoj mogućoj mjeri, čak se slažući s uvjetom da će za to biti potrebno izgubiti pravo na dio koristi i jamstva države. Može li osoba s invaliditetom iz 2 skupine raditi i kakva ograničenja i kontraindikacije postoje za ovu kategoriju zaposlenika?
Pravo na rad za osobe s invaliditetom
Postojeće zakonodavstvo ne daje samo pravo na obavljanje radnih funkcija osobama s invaliditetom 2. grupe. Zakonodavci predviđaju i činjenicu da građanima s invaliditetom treba podrška i posebna radni uvjeti. Stoga, Kodeks rada Ruske Federacije i zakoni koji se odnose na osobe s invaliditetom, radne osobe s invaliditetom, zajedno s općim pravima, pružaju niz dodatnih jamstava. Država je također definirala pogodnosti za prijem u obrazovnu ustanovu za osobe s invaliditetom koje žele steći profesiju.
U velikoj mjeri pomaže u održavanju konkurentnosti osoba s invaliditetom na tržištu rada dužnost poslodavaca stvoriti kvotu za zapošljavanje radnika s invaliditetom za zapošljavanje. U praksi to znači da tvrtke koje zapošljavaju najmanje 35 ljudi moraju sklapati ugovore sa zaposlenima s invaliditetom, istovremeno im osiguravajući radne uvjete koji su u skladu s pojedinačnim preporukama ITU-a o radu. Poslodavci moraju u bazi Centra za zapošljavanje mjesečno dostavljati podatke o dostupnosti slobodnih radnih mjesta s kvotama.
Koji su dokumenti potrebni za zapošljavanje osobe s invaliditetom 2. grupe
Drugo pitanje koje se često postavlja tijekom zaposlenja: mora li osoba s invaliditetom poslodavcu predočiti dokumente koji dokazuju invalidnost?
Zakon o radu, a posebno članak 65., donosi iscrpan popis dokumenata potrebnih za zapošljavanje:
• lični dokument zaposlenik, najčešće putovnica;
• radna knjižica (ako zaposlenik nije zaposlen prvi put i nije prihvaćen istovremeno),
• SNILS;
• dokument o obrazovanju ako rad zahtijeva posebne profesionalne vještine;
• dokument o vojnoj registraciji (vojna iskaznica), samo za one koji su vojnici ili službenici vojnog roka ili su obveznici vojnog roka.
Zaposlenik nije dužan osigurati druge dokumente tijekom zaposlenja. Međutim, osoba s invaliditetom ima pravo na potvrdu dokumenata s invaliditetom.
Dokumenti za potvrdu invalidnosti u radnom odnosu
Za potvrdu postojećeg invaliditeta, zaposlenik mora dostaviti sljedeće dokumente:
• Potvrda ureda ITU-a kojom se potvrđuje provođenje medicinskog i socijalnog pregleda na temelju koje je osnovana skupina invaliditeta i, ako je dostupan, stupanj invalidnosti.
• Individualni program rehabilitacije za osobe s invaliditetom.
IPR sadrži sljedeće podatke za poslodavca: kakve kontraindikacije ima ovaj zaposlenik zbog invaliditeta grupe 2, je li moguće raditi za njega na postojećoj kvotskoj poziciji, je li potrebno stvoriti dodatne posebne uvjete na radnom mjestu ili kupiti posebnu opremu.
Poslodavac se mora pridržavati svih preporuka navedenih u IPR-u u vezi s radnim uvjetima i radnim mjestom radnika s invaliditetom. Često zahtjevi radnog zakonodavstva stvaraju prihvatljive radne uvjete za osobe s invaliditetom zbog kojih poslodavci ne mogu lako sklapati ugovore o radu s osobama s invaliditetom. Zapravo, stvaranje uvjeta ili opremanje radnog mjesta koje udovoljava preporukama o radu u IPR-u ne mora nužno biti previše komplicirano ili skupo. U većini slučajeva govorimo samo o nekoliko ne najskupljih mjera koje olakšavaju radniku s invaliditetom pristup radnom mjestu ili smanjuju utjecaj negativnih čimbenika. Na primjer, postavljanje rampi ili ugradnja prihvatljive razine osvjetljenja ili ventilacije u radnoj sobi.
Uz to, sam zaposlenik s invaliditetom ima pravo službeno odbiti ispunjavanje svih ili dijela preporuka navedenih u njegovom programu rehabilitacije.
Posao možete dobiti na uobičajenoj osnovi, bez potvrde o invalidnosti i prava intelektualne svojine, ali istovremeno sva dodatna jamstva osobama s invaliditetom neće biti data. To se odnosi čak i na one kategorije radnika koje imaju jasne znakove invalidnosti. U ovom se slučaju odgovornost predviđena za nepoštivanje jamstava i zakonskih prava osobe s invaliditetom uklanja s poslodavca.
No, vrijedno je imati na umu da ako osoba s invaliditetom grupe 2 radi na zajedničkoj osnovi, bez potvrđivanja postojećeg invaliditeta, zakon predviđa pravo podnošenja potporne dokumentacije poslodavcu u bilo kojem trenutku. U ovom slučaju, ugovor o radu (ugovor) zaposlenika s invaliditetom mora se izmijeniti kako bi se osigurale sve zakonom propisane pogodnosti i garancije, a za zaposlenika će biti potrebno stvoriti radne uvjete koji odgovaraju njegovom IPR-u.
Ograničenja za osobe s invaliditetom 2. grupe
Unatoč činjenici da osobe s invaliditetom imaju pravo na rad, rad s invaliditetom ne bi trebao biti kontraindiciran iz zdravstvenih razloga i zdravstvenog stanja.
Kontraindikacije dostupne za zapošljavanje osobe s invaliditetom ovise o vrsti bolesti s invaliditetom 2 skupine. Mogu li osobe s invaliditetom raditi na predloženom radnom mjestu, poslodavac mora utvrditi na temelju prirode posla i preporuka IPR-a.
Na što se poslodavac treba usredotočiti kad prihvaća zaposlenika s invaliditetom na posao ili ga odbija kako ne bi prekršio zakon? I kako sam zaposlenik dobiva informacije, ima li pravo aplicirati za zaposlenje na bilo kojoj specijalnosti? Na primjer, može li osoba s invaliditetom iz 2 skupine raditi kao vozač, utovarivač, popravak?
Tako su, na primjer, velika fizička i živčana opterećenja, pojava stresnih situacija tijekom obavljanja radnih funkcija kontraindicirana osobama s invaliditetom s organima s unutrašnjom sekrecijom, probavnim ili krvožilnim sustavom i mentalnim poremećajima.
Uz to, zdravstveni problemi povezani s mentalnim poremećajima sugeriraju zabranu rada povezanog s povećanom bukom, otrovnim tvarima, opasnom opremom i aktivnom komunikacijom s ljudima. Zabranjeno je obavljati posao u visinama, raditi visokim tempom ili monotono, što zahtijeva stalnu pažnju. Ova ograničenja isključuju invalidnost povezanu s duševnim smetnjama, radom vozača, obavljanjem radnih funkcija u trgovinama kemijskih poduzeća ili na transportnom stroju.
Zbog invaliditeta povezanih s bolestima vidnog aparata, rad treba isključiti bilo kakvo naprezanje očiju, a radno mjesto ne smije biti u prašnjavim ili slabo osvijetljenim prostorijama.Posebnu pozornost poslodavca treba posvetiti sigurnosti vidnog aparata, potpuno uklanjajući mogućnost ozljeda očiju.
U slučaju oštećenja govora zabranjeno je osobama s invaliditetom baviti se poslom vezanim za stalnu verbalnu komunikaciju s ljudima ili izdavanjem govornih naredbi i signala, raditi u uvjetima glasne buke ili uključivati živčano (mentalno) naprezanje.
Radnicima oštećenim sluhom potpuno je kontraindicirana vrsta rada u nepovoljnim klimatskim uvjetima, rad koji uključuje stalnu izloženost glasnom buci, kemijskim i (ili) otrovnim tvarima, vibracijama, niskofrekventnim ili visokofrekventnim zvukovima, kao i rad koji zahtijeva dobar sluh.
Zasebno, vrijedi razmotriti takvu kontroverznu, ali sasvim uobičajenu kontraindikaciju, kao rad noću. Prisutnost zabrane ove vrste rada ili njezina odsutnost u IPR-u presudan je faktor u odlučivanju hoće li osoba s invaliditetom iz 2 skupine moći raditi kao stražar, zaštitar ili stražar u noćnoj smjeni. Ova kontraindikacija je indicirana za osobe s invaliditetom s poremećajima probavnog ili dišnog sustava, oštećenim funkcioniranjem organa unutarnje sekrecije i metaboličkim procesima u tijelu, cirkulaciji krvi.
To često postavlja sljedeće pitanje: ako postoje kontraindikacije za noćni rad, može li osoba s invaliditetom 2. grupe raditi kao zaštitar ili stražar danju ili navečer? Zaposlenik koji ima takvu kontraindikaciju može raditi od 18:00 do 22:00 ako su njegovo radno mjesto i radni uvjeti u skladu sa svim ITU preporukama o radu navedenim u IPR-u.
Pored već navedenih kontraindikacija za rad osobe s invaliditetom, postoji i niz drugih ograničenja koja mogu imati radnici s invaliditetom 2. skupine, ovisno o zdravstvenom poremećaju. Hoće li zaposlenici ove kategorije raditi na upražnjenom radnom mjestu, prvenstveno ovisi o stupnju invalidnosti navedenom u IPR-u.
Stupanj invalidnosti
Stupanj invalidnosti naveden je u ITU certifikatu koji potvrđuje invalidnost skupine 2. Je li moguće raditi ako u ovom odjeljku pomoći postoje naznake stupnja ograničenja?
3. stupanj je najteži. Dodjeljuje se osobama s invaliditetom koje odlukom Komisije ITU-a nisu u mogućnosti raditi. Protuzakonito je službeno prihvatiti zaposlenika koji ima potvrdu o 3. stupnju, bez obzira na želju zaposlenika. Iz tog razloga, 3. stupanj izaziva puno kontroverzi. Organizacije za ljudska prava inzistiraju da ograničenja ove vrste diskriminiraju osobe s invaliditetom, uskraćujući im ne samo pravo na rad, već i podršku Centra za zapošljavanje.
Drugi stupanj ograničenja radne sposobnosti uključuje obavljanje radnih funkcija pod uvjetima stvorenim uzimajući u obzir preporuke prava intelektualne svojine i / ili na posebno opremljenom radnom mjestu, koristeći dodatna sredstva ili opremu. Da biste utvrdili može li osoba s invaliditetom 2. grupe od 2 stupnja raditi na ponuđenom položaju, može se voditi stupcem „Preporuke o kontraindiciranim i dostupnim vrstama rada“ u Individualnom programu rehabilitacije. Zaključivanje ugovora o radu s zaposlenikom s invaliditetom koji ima ovaj stupanj ograničenja nameće poslodavcu obvezu stvaranja radnih uvjeta za ovog zaposlenika u strogoj suglasnosti s IPR-om. Izuzetak su samo slučajevi kada osoba s invaliditetom dobrovoljno pismeno odbije dio uvjeta.
"Najlakši" stupanj ograničenja - prvo - postavljen je za rad s invaliditetom koji mogu obavljati radne funkcije bez posebnih uvjeta, ali s smanjenjem obujma profesionalnih proizvodnih aktivnosti i (ili) sa smanjenjem vještina. Također do 1. stupnja su slučajevi kada zaposlenik nije u mogućnosti obavljati posao u svojoj struci.
Ako osobe s invaliditetom druge skupine mogu raditi bez ograničenja, u ovom odjeljku ITU potvrde o invalidnosti stavlja se oznaka "Nije dostupno".
Je li moguće promijeniti stupanj invalidnosti
Je li moguće raditi s drugom skupinom invaliditeta, prvenstveno ovisi o dodijeljenom stupnju invalidnosti. No, hoće li treći stupanj, pogotovo dodijeljen na neodređeno vrijeme, značiti da osoba s invaliditetom nema šanse pronaći formalni posao? Mogu li osobe s invaliditetom druge skupine, ako žele, promijeniti stupanj invalidnosti? Mogu li raditi, na primjer, na posebno opremljenom radnom mjestu i (ili) stvarati potrebne radne uvjete?
Čak i neodređeni 3. stupanj OSTD-a nije nužno "posljednja rečenica" za osobe s invaliditetom. 3. stupanj OTDS-a može se promijeniti u 2., tako što će se obratiti Birou MEO-a s izjavom. Da biste to učinili, morate:
• U ordinaciji potražite upute za ITU (obrazac 0-88 / y).
• Upućivanje izjave upućenoj čelu ove organizacije potražite u Birou ITU-a. Izjava mora sadržavati napomenu da se pregled provodi s ciljem izrade i izdavanja individualnog programa rehabilitacije invalidne osobe. Obavezno naznačite u stupcu "Ostalo" zahtjev za promjenu 3. stupnja OSTD u 2. stupanj OSTD.
Na temelju rezultata istraživanja, Komisija ITU može odlučiti promijeniti 3. stupanj OSTD-a u 2. stupanj i dati preporuke IPR-u ili odbiti taj zahtjev.
Kako službena invalidska mirovina može utjecati na zapošljavanje
Ima li osoba s invaliditetom grupe 2 pravo raditi na temelju ugovora o radu, dok prima invalidsku mirovinu i druge isplate u istom iznosu kao i prije zaposlenja? Mirovina dodijeljena invalidnoj osobi druge skupine nakon zaposlenja neće se ukinuti ili umanjiti. No promjene mogu utjecati na ostale isplate. Na primjer, neke vrste regionalnih subvencija ili subvencija za stambeno-komunalne usluge mogu se otkazati zbog poboljšanog financijskog stanja osobe s invaliditetom i članova njegove obitelji. Otkaz će nužno utjecati na dodatak na mirovinu do visine uzdržavanja, ako postoji, i na mirovinu za nezaposlene.
Prednosti za radno sposobnu osobu
Primanje svih zakonom propisanih naknada izravno ovisi o tome jesu li osobe s invaliditetom grupe 2 službeno zaposlene, uz dostavu svih dokumenata koji potvrđuju invalidnost poslodavcu.
Uz opća prava i jamstva, za radnike s invaliditetom radno zakonodavstvo predviđa i niz dodatnih pogodnosti:
• Skraćeno radno vrijeme.
• Kontraindikacije za rad u noćnoj smjeni.
• zabrana bavljenja bilo kakvim prekovremenim radom bez službenog pismenog pristanka.
• Ograničenja zaposlenja vikendom i praznicima za zaposlene s invaliditetom. Je li moguće da osoba s invaliditetom radi u praznike ili vikende u skupinama 2, određuje se samo u skladu s medicinskim podacima o zdravstvenom stanju zaposlenika.
• Godišnji odmor u trajanju od 30 kalendarskih dana.
• Pravo na godišnji odmor bez plaćanja do 60 dana.
Pored toga, radnik s invaliditetom, prijavljujući se za slobodno radno mjesto izdvojeno u okviru kvote za osobe s invaliditetom, može se prijaviti za posao bez prolaska probnog roka. Nakon prestanka ugovora o radu (otkaza), osobi s invaliditetom druge grupe pružaju se i dodatna jamstva.
