Domaćice, guvernere, vozači, nastavnici - ti stručnjaci danas su sve traženiji. A gdje tražiti takve ljude? Kako se uvjeriti u njihovu profesionalnost?
Ova pitanja zanimaju mnoge podnositelje zahtjeva. Zbog toga pitanje kako otvoriti agenciju za zapošljavanje postaje sve relevantnije. Uostalom, to može postati stvarno zanimljiv i profitabilan posao.
Što je slična agencija? Osnovna načela rada
Ako vas zanima kako otvoriti agenciju za zapošljavanje, vjerojatno se pitate kako točno funkcioniraju takva poduzeća. Zapravo, sve je prilično jednostavno. Klijenti takvih agencija su poslodavci - ljudi koji traže određenog stručnjaka.
Budući da tvrtka u većini slučajeva nudi usluge kućnog osoblja, klijenti u skladu s tim traže dadilje, guvernere, vjeroučitelje, vrtlare, čistačice, kuharice itd. Na primjer, ako su oba roditelja zauzeta, potrebna im je osoba koja će nadzirati dijete ili da čuvate kuću čistom, s vremena na vrijeme prepustite se ukusnim domaćim jelima.
Naravno, nikog ne želite odvesti u vašu kuću - poslodavci žele zaposliti samo jako dobre ljude kojima možete vjerovati. Agencija je posrednik između poslodavca i stručnjaka za određenu djelatnost.
Odakle dolazi profit?
U stvari, tvrtka za zapošljavanje kod kuće može biti unosan posao. Za ovo poslovanje nije potreban veliki početni kapital, ali za njegov razvoj potrebno je puno vremena i truda. Pa odakle dolazi novac?
Mnoge agencije poslodavcima naplaćuju malu premiju za pronalaženje savršenog zaposlenika. Osim toga, ljudi koji traže posao plaćaju novac. Ovdje već možete sami birati sustav. U nekim tvrtkama zaposlenici plaćaju određeni iznos odmah nakon registracije, a agencija im garantira pristojnu zaposlenost.
Neka poduzeća uzimaju 50-100% prve plaće stručnjaka koji je zaposlen. S druge strane, možete uzeti malu mjesečnu naknadu za činjenicu da je zaposlenik ili poslodavac prisutan u vašoj bazi podataka. U svakom slučaju, u početnim je fazama najbolje uspostaviti prikladnu i razumljivu shemu plaćanja.
Kako otvoriti agenciju za zapošljavanje? Paket službenih dokumenata
Naravno, takve se aktivnosti smatraju poduzetničkim. Kako otvoriti agenciju za zapošljavanje? Prvo se morate registrirati u poreznoj upravi.
U ovom slučaju je najbolja opcija da se oblikujete kao individualni poduzetnik. To će vam donijeti neke dodatne prednosti, poput pojednostavljenog računovodstvenog sustava, manje potrebnih dokumenata itd. Vrijedno je napomenuti da se pojedinačno poduzetništvo u pravilu otvara već pet ili sedam dana nakon podnošenja potrebnih dokumenata.
Gdje najam uredskog prostora i kako to dogovoriti?
Ako vas zanima kako otvoriti agenciju za regrutovanje kućnog osoblja, trebali biste znati da ćete morati imati vlastiti ured. Naravno, ne mora biti velika. Međutim, zapamtite da će atmosfera i atmosfera vašeg ureda pokazati čvrstinu i kvalitetu rada vaše tvrtke - na to će prije svega obratiti pažnju kupci.
Mjesto ureda ovdje nije toliko važno, ali najbolje ga je odabrati negdje u prometnom dijelu grada, na primjer, u središnjem dijelu grada ili u poslovnom centru. S druge strane, ako nemate takvu priliku, ured se može nalaziti negdje na periferiji - u ovom slučaju morat ćete potrošiti više vremena i ulaganja u oglašavanje.
Što se tiče samog ureda, on treba biti svijetao, čist, pokazati uspjeh, odgovornost i profesionalnost. Ne treba nikakve sofisticirane ukrase - minimalizam će biti primjeren.
Poželjno je da ured ima najmanje tri odvojene sobe. U hodniku, na primjer, možete organizirati tajnički stol, urediti nekoliko udobnih stolica ili sofe - ovdje će upoznati kupce. Uz to su potrebne sobe za razgovore, kao i prostor za radno osoblje.
Naravno, morat će se kupiti računalna oprema, uključujući pisač i skener. Pohranjivanje podataka o kupcima u računalnom sustavu mnogo je jednostavnije.
Zapošljavanje redovnih zaposlenika
Naravno, ako otvorite malu agenciju, u početku sav posao možete sami. Međutim, za to je potrebno vrijeme. I dok se tvrtka razvija, trebat će vam pomoćnici, jer bi agencija za izbor domaćeg osoblja trebala nesmetano raditi.
Prvo vam treba tajnica koja će odgovarati na pozive, upoznati kupce, postaviti raspored i nadzirati ga. Uz to, potrebno je zaposliti stručnjaka za osoblje. Vodit će intervjue s tražiteljima posla, pomoći im u ispunjavanju upitnika, provjeri podataka itd.
Moguće je da će za razgovore s poslodavcima trebati i dodatni zaposlenik koji može shvatiti što točno klijent treba. Ne zaboravite da će netko morati voditi račune, biti odgovoran za oglašavanje, redovito tražiti nove tražitelje posla itd.
Neki stručnjaci savjetuju zapošljavanje psihologa sa punim radnim vremenom koji može cijeniti neke kvalitete ljudi koji traže posao, kao i značajke i želje klijenata koji nude određeno radno mjesto. U svakom slučaju, svi zaposlenici vaše tvrtke trebaju biti druželjubivi, ugodni u komunikaciji, nenametljivi, diplomatski. Ne miješajte se također vještine vođenja sposobnost jasno i jasno izražavanja misli, kao i uvjeravanje.
Gdje pronaći profesionalne tražitelje posla?
Naravno, odabir domaćeg osoblja izuzetno je odgovorna stvar kojoj se mora pristupiti ozbiljno. Uostalom, poslodavci se obraćaju za pomoć, u potpunosti se oslanjajući na vaše mišljenje. Morate im pružiti profesionalne zaposlenike kojima možete vjerovati.
Naravno, u početku ćete morati izgraditi pristojnu bazu klijenata. Kako vam agencija postaje sve popularnija, moguće je da će vas ljudi početi pronalaziti sami. Svejedno, trebali biste sastaviti poseban upitnik koji će pokriti sve aspekte života, rada i karijere kandidata za posao. Međutim, to nije dovoljno, jer će se svi podaci morati provjeriti.
Ako je kupac došao k vama pisma preporuke obavezno nazovite prijašnje radno mjesto i pitajte prethodne šefove kakva je osoba, zašto je otpušten itd. S vremena na vrijeme svakako kontaktirajte ljude koji su pronašli posao ili prikladnog stručnjaka uz vašu pomoć, budite zainteresirani za njihova mišljenja, dojmove i ponude.
Ugled iznad svega. Ključne tajne uspješnog poslovanja
Ako vas zanima kako organizirati agenciju za zapošljavanje i učiniti je zaista profitabilnom, trebali biste shvatiti da je u tom pogledu vaš ugled izuzetno važan.
Svaka pozitivna povratna informacija poslodavca ili tražitelja posla vrijedi svoje zlato. S druge strane, čak i najmanja sumnja u insolventnost ili nepoštenost vaše tvrtke može uništiti posao.Zato morate obratiti pažnju i na najmanje detalje, biti zainteresirani za mišljenje i dojmove kupaca.
Reklamna kampanja
Kvalitetno oglašavanje jedini je način za privlačenje novih kupaca. Stoga, ne štedite na tome. Gotovo sve će učiniti - znakovi, transparenti, dijeljenje posjetnica ili letaka na ulici.
Također možete naručiti male reklame na lokalnoj radio stanici ili televiziji. Usput, za to je najbolje zaposliti osobu koja zna pisati neupadljive reklamne tekstove.
Uz to, vrijedi stvoriti internetsku stranicu, jer je ovo još jedan uspješan reklamni potez. Ovdje možete smjestiti podatke o specifičnostima svoje aktivnosti, dostupnosti određenih ponuda, stalnim promocijama itd. Uzgred, preporučljivo je stvoriti poseban obrazac kako bi vam kandidati mogli poslati životopis i zakazati sastanak.
Ako vas zanima dodatna zarada, tada s vremenom možete otvoriti plaćene tečajeve u tvrtki kako biste poboljšali vještine radnika raznih struka - oni će dobiti nova znanja, a vi ćete dobiti dodatni prihod i potpuno povjerenje u njihovu profesionalnost.
Koliko profitabilna može biti kadrovska agencija?
Kao što je već spomenuto, takva tvrtka može postati vrlo profitabilna. Uostalom, opet, nema potrebe za velikim početnim kapitalom - trebate samo unajmiti i opremiti ured. Profitabilnost takvog poslovanja može biti vrlo velika.
S druge strane, imajte na umu da se stalan protok kupaca može postići samo oglašavanjem, ozbiljnim odnosom prema poslu i odgovornosti. Učinite ljude ugodnim korištenjem vaših usluga i steknite njihovo povjerenje - to je jedini način za stjecanje redovitih kupaca i „namamiti“ nove.
