Svaka osoba u svom životu barem jednom stupi u radni odnos. Ovo može biti pružanje usluga ili izvršavanje jednokratnih uputa. Ako je rad trajan, onda je potrebno formaliziranje uz potpisivanje odgovarajućeg ugovora. Ako iz tih ili jednog razloga postane potrebno raskinuti takve odnose, morate znati napisati otkazno pismo.
Pravna osnova
Ruski zakonik o radu definira opće osnove na kojima se zaključeni ugovor (rad) može raskinuti. Oni su sažeti u popisu od jedanaest odlomaka i istaknuti su u zasebnom članku 77. Preostali članci trinaestog poglavlja govore o pojedinačnim slučajevima koji su najčešći u životu. Jednom kada razlog postane jasan, morate smisliti kako napisati ostavku.
Prvo morate zapamtiti da to trebate učiniti unaprijed. Treba vremena da poslodavac u skladu s tim obradi ovaj dokument. Doista, na određeni dan otpuštanja, uprava bi trebala:
1) Dajte zaposleniku radnu knjižicu.
2) S njim napravite konačnu nagodbu propisanu zakonom za radne sate.
Ako je s prvim pitanjem sve jasno, onda je za drugo potrebno malo vremena za pripremu. Prvo, neposredni nadzornik mora sastaviti vremenski list za svog podređenog, na osnovu kojeg računovodstveni odjel utvrđuje ukupni iznos. Drugo, za to vrijeme zaposlenik je dužan dostaviti zaobilazni list u kojem voditelji nadležnih odjela svojim potpisom potvrđuju da nemaju imovinskopravne zahtjeve protiv njega. Pod uvjetima redovnog ugovora o radu to traje 2 tjedna, a sezonskim i privremenim radnicima, rok se smanjuje na 3 dana. To morate uzeti u obzir prije nego što razmislite o tome kako napisati pismo o ostavci.
Rezervisana odluka
Prema zakonu, na dan otkaza, bivšem zaposleniku, osim plaćanja za radne dane, pripada i novčana naknada za neiskorišteno vrijeme odmora. Međutim, na temelju članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije, može zatražiti priliku da napusti određeno vrijeme. O tome će se trebati odlučiti unaprijed kako bi se znalo napisati pismo o ostavci. U tom slučaju osoba ostvaruje pravo na godišnji odmor. Štoviše, broj dana ovisi o tome koliko mjeseci je radio u izvještajnom razdoblju. Slobodno vrijeme koje se pojavljuje možete provesti po vlastitom nahođenju: na odmoru ili u potrazi za novim radnim mjestom. U takvoj situaciji dan otkaza smatrat će se posljednjim danom odmora. No, upravljanje poduzećem trebalo bi biti vrlo oprezno u ovom slučaju. Ovdje moramo uzeti u obzir činjenicu da isti članak 127. daje osobi pravo na promjenu mišljenja. Ako nijedan drugi zaposlenik nije pozvan na to mjesto prije odlaska na godišnji odmor, on ima pravo povući raniju pisanu prijavu. Morat će samo dostaviti protuotkriv upućen glavi sa zahtjevom da njegova prethodna izjava smatra nevaljanom.
Informiran izbor
Ponekad osoba shvati da mu mjesto na kojem sada radi uopće ne odgovara. Presudni trenutak dolazi kada je potrebno donijeti konačni izbor. Donijevši takvu odluku, mora znati napisati pismo o ostavci po svojoj slobodnoj volji.
Štoviše, svi su detalji vrlo dobro opisani u članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Prvo što zaposlenik mora uzeti u obzir je dvotjedni period na koji mora upozoriti svog poslodavca na takvu odluku.Netko to smatra razradom, ali, zapravo, ovo je vrijeme koje poslodavcu daje za pripremu svih dokumenata za izračun i pronalazak novog zaposlenika. Po brojevima bi sve trebalo biti jasno. To jest, ako se prijava podnese, na primjer, 1. listopada, tada bi se u tekstu trebao pojaviti datum 15. listopada. Štoviše, zaposlenik u bilo kojem trenutku tijekom ovih 14 dana može promijeniti svoje mišljenje i predomisliti se o odustajanju. Ali takve su situacije izuzetno rijetke. Uostalom, tada će biti teško uspostaviti odnos s timom, iz kojeg sam upravo jučer otišao. Ne postoje posebni zahtjevi za samu aplikaciju. U njemu bi trebala biti samo jedna rečenica koja kaže da zaposlenik traži da ga otpusti, a osnova za otkaz je želja koju je osobno prihvatio.
oblikovanje dokumenta
Ne zna svaki zaposlenik kako napisati otkazno pismo. Uzorak takvog dokumenta može se dobiti od tajnika ili službenika osoblja. U principu, izrada takvog papira neće biti veliki problem.
Sav se tekst može podijeliti u 3 dijela:
- Ova uvodna komponenta ponekad se naziva i "kapa". Sadrži podatke o tome tko je napisao ovu izjavu i kome je upućena. U pravilu se takvi dokumenti sastavljaju na ime šefa tvrtke ili organizacije. Zaglavlje se nalazi u gornjem desnom kutu lista.
- Slijedi glavni tekst koji jasno opisuje namjere zaposlenika s određenim datumom. Nadalje, pretpostavka "c" u ovom slučaju nije postavljena. To je pogreška koju najčešće čine.
- Prijava se završava datumom podnošenja i osobnim potpisom s punim dešifriranjem.
Prije nego što papir date na potpis direktoru, to mora odobriti vaš neposredni nadzornik. To će smanjiti vrijeme i smanjiti broj nepotrebnih pitanja.
Brže mogućnosti
Nisu svi zadovoljni činjenicom da možete odustati tek nakon 2 tjedna od trenutka podnošenja prijave. Ljudi često postavljaju pitanje osoblja: kako napisati izjavu o tome otkaz bez vježbanja? Odgovor na to može biti kombiniran. Uostalom, zakon ne obvezuje poslodavca da se pridržava roka. Postoje i druge mogućnosti. To može učiniti zbog počinjenih prekršaja ili zbog nemogućnosti nastavka rada (odlazak u mirovinu, upis na sveučilište i drugi razlozi). Uz to, članak 78 opisuje još jednu takvu mogućnost. Poslodavac se može sporazumjeti s zaposlenikom "prema dogovoru stranaka."
Nema potrebe "raditi". Obje se strane jednostavno moraju dogovoriti o datumu predstojećeg otpuštanja. To se događa ako zaposlenik podnese zahtjev, a uprava mu ide u susret. Izjava u ovom slučaju sastavljena je prema općem modelu, a argument stranaka bit će argument.
