Otpuštanje ili prestanak radnog odnosa jedan je od najčešćih postupaka u upravljanju evidencijama o osoblju. Ispravno izvršavanje otkaza nešto je što svaki službenik osoblja mora znati.
Razlozi otpuštanja
Razlozi za otpuštanje postoje mnogi, najčešće od njih - odlukom zaposlenika i dogovorom stranaka. Razlika između ova dva slična nekonzliktna razloga je u tome što je „sporazum stranaka“ zajednička odluka zaposlenika i poslodavca, a „vlastita želja“ je, kao što naziv članka govori, jednoglasna odluka otpuštenih.
U drugom slučaju, sve ide prema shemi koju su nacrtali zakonodavci: izjava, ostavka, završetak u roku od dva tjedna i nagodba. U prvom, stranke raspravljaju o postupku, a moguće i otkaz bez vježbanja ili, obrnuto, duljim radom nakon potpisivanja pisma o ostavci.
Izjava zaposlenika
Otkaz se vrši na isti način i u oba slučaja sastavljaju se isti dokumenti. Prvo, zaposlenik mora napisati izjavu. Nema strogih zahtjeva - prijava je u besplatnom obliku. Jedino što treba uzeti u obzir: broj otkaza je dan kada posljednji odlazi osoba koja odlazi, to jest, ako zaposlenik ne želi ići na posao od prvog dana u mjesecu, tada u prijavi navodi prethodni datum.
Tekst izjave izgleda ovako: "Molim vas, otpustite 31. kolovoza 2014.", odnosno, jasno je da će raditi posljednji dan 31. kolovoza. Nadalje, izjava slijedi za stolom šefa, koji ga ovjerava svojim potpisom i daje ga na obradu osoblju ili računovodstvu. Na temelju zahtjeva stvara se nalog za otkaz. Više o njemu.
Nalog za otpuštanje
Nalog se ne izdaje besplatno, već u obliku koji je zakon odobrio. Ovisno o broju zaposlenika otpuštenih istodobno jednim nalogom, koristi se obrazac T-8 (za jednu osobu) ili T-8a (za više osoba). Naravno, najčešće se koristi prvi oblik.
Nalog za otpuštanje, čiji je uzorak smješten u ovom članku gore, sadrži podatke za standardne dokumente poduzeća, to su naziv i broj obrasca, naziv organizacije, datum pripreme i broj dokumenta. Slijedi naziv dokumenta i datum započinjanja radnog odnosa s otpuštenim zaposlenikom (s brojem sklopljenog ugovora o radu) i kraj odnosa.
Tada moraju navesti svoje puno ime zaposlenik, naziv strukturne jedinice u kojoj je radio i naziv njegova radnog mjesta. Sljedeći redak nakon osobnih podataka ukazuje na razlog otkaza. Ovo je jedini trenutak u kojem će se nalog za otpuštanje razlikovati od naloga za otpuštanje iz drugih razloga.
Ovdje biste trebali navesti razlog i broj članka zbog kojeg dolazi do otkaza. Na primjer: „Sporazum strana, klauzula 1, prvi dio, članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije“ ili „Vlastita želja klauzule 3, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije“. Ovdje je navedeno isto formularanje kao što će kasnije biti navedeno u radnoj knjižici. Samo tamo, kao što znate, nijedna smanjenja nisu dopuštena, a nalog za otpuštanje ne obvezuje vas da se pridržavate ovog pravila.
Nadalje, nakon osnivanja, navodi se naziv dokumenta koji je poslužio kao razlog za sastavljanje ovog naloga. To može biti izjava zaposlenika, kao što je to najčešće slučaj, kao i medicinski nalaz, memorandum ili, na primjer, sporazum koji se sastavi između poslodavca i zaposlenika nakon otkaza sporazumno.
Nakon svega navedenog, na kraju dokumenta se stavlja potpis rukovoditelja, kao i potpis zaposlenika frazom „Pročitao sam nalog“ i datum potpisivanja.
Razrješenje direktora
Ova se pravila primjenjuju na bilo koji nalog za razrješenje, a ne iznimka - čak i na rješenje razrješenja ravnatelja. Razlika je samo u tome što nije upravitelj, već poslodavac, primjerice, osnivač organizacije.
Kraj raskida
Nakon što su sve zainteresirane strane potpisale nalog za otkaz, dokumentacija se predaje službenicima koji su uključeni u postupak otpuštanja. Podatke je potrebno unijeti u osobnu karticu zaposlenika koju mora na isti način potpisati i naznačiti datum. Računovodstvena služba poduzeća izračunava iznos koji otpušteni zaposlenik mora primiti u svoje ruke - ovo je zadnja plaća, naknada za godišnji odmor i druga plaćanja.
Doprinosio evidencija o zaposlenju gdje su navedeni razlog, broj naloga i datum otpuštanja zaposlenika. Otpuštena osoba mora primiti radnu knjižicu na dan izrade, pripazite da je prijava potpiše u samoj radnoj knjižici i u evidenciji kretanja obrazaca. Ako otpuštenu radnicu radnja nije primila na vrijeme, ona će joj biti poslana poštom, ali pod uvjetom da je pisani zahtjev vlasnika dokumenta primljen ranije.
Obrazac za predaju ostavke T-8
Obrazac ostavke T-8a
