Kako napisati otkazno pismo: uzorak, obrazac i pravni savjet

moderan radni odnosi u Rusiji su regulirani zakonom. A osoba ima i pravo na rad i pravo na nevoljeni posao. No, znaju li svi kako napisati ostavku?

zakonodavstvo

Otkaz ugovora na zahtjev zaposlenika propisan je Zakonom o radu, u kojem stoji da bilo koji zaposlenik može napustiti posao na vlastitu inicijativu.

Glavna stvar koju morate imati na umu je da morate obavijestiti voditelja organizacije najkasnije 2 tjedna prije očekivanog dana raskida ugovora. Obavijest je pismo o ostavci.

oblik

Navedeni dokument piše se ručno. Zašto je to potrebno? I hoće li tiskani oblik pisma o ostavci biti valjan? Općenito, sličan oblik može postojati i u vašoj organizaciji. Po želji ga kreira služba za osoblje. S jedne strane, može vam olakšati život. S druge strane, pokvarite to poslodavcu. Stvar je u tome da kada u nepovoljnim okolnostima ručno napišete ostavku, da dokažete da ste vi stvorili ovaj dokument, bit će vam puno lakše na sudu.

A u osnovi je to samo kadrovska služba. Međutim, na isti način možete osporiti i ilegalno otpuštanje, na primjer, ako je zahtjev u vašoj odsutnosti napisala druga osoba. Doista, jednostavno stavite svoj potpis na obrazac, a krivotvorenje posljednjeg obično nije teško. Ali pisati cijeli dokument svojim rukopisom malo je vjerojatno da će uspjeti netko. Pa ispada da je pisanje prikladno za vas i poslodavce - ali, opet, ovisno o situaciji. U svakom slučaju, bolje je igrati na sigurnom, uzeti list A4 formata i osobno napisati izjavu.

Što napisati

Dokument se obično piše pod diktatom službenika za osoblje. Kako napisati otkaz po svojoj slobodnoj volji, naravno, on najbolje zna, ali bolje je biti u znanju. Prvo treba napisati sljedeće:

Stavljanje slova "c" prije datuma ne preporučuje se. Uostalom, osoba je otpuštena posljednjeg dana svoje radne aktivnosti. A ako iznenada pobrkate pojmove, izjava se nakon toga može prepoznati kao pogrešno sastavljena. Ne zaboravite da između datuma pripreme dokumenta (što je naznačeno u donjem lijevom kutu) i dana otpuštanja mora proći najmanje četrnaest dana.

Pretpostavimo da prvog dana napišete izjavu. Odbrojavanje u trajanju od 2 tjedna započet će od drugog, a vi morate raditi sljedećih 14 dana (ako se ne slažete s poslodavcem o nekom drugom). To znači da se broj otkaza smatra posljednjim danom ova dva tjedna. Kao što vidimo, ovo je 15.. Na kraju ovog (radnog) dana mora vam se dostaviti radna knjižica i svi drugi dokumenti koje zakon zahtijeva.

To mogu biti certifikati o plaći ili potrebne kopije. kadrovske isprave. Imajte na umu da ćete se morati prijaviti prethodno (3 radna dana) i pismeno. Plaće (uključujući naknadu za neiskorišteni odmor, ako ih ima) također se moraju isplatiti. Poslodavac vam, naravno, može otplatiti ranije, ali najkasnije na dan otkaza.

Što bi još trebalo navesti u pismu o ostavci? Naravno, kome i od koga je napisano. U gornjem desnom kutu lista označite položaj, prezime, ime, patronim (možete inicijale) glave.Ispod napišite "od:". Zatim navedite svoje ime, prezime, patronim u potpunom skladu s putovnicom i pozicijom na tablici osoblja. Odvjetnicima se ponekad savjetuje da u gornji lijevi kut napišu naziv organizacije. Ali to nije potrebno. Potrebno je samo ispravno naznačiti položaj pročelnika - ne samo "ravnatelja Ivanova Ivanoviča."

Ne štedite papir. Napišite u cijelosti, recimo: „Predsjedniku tvrtke, JSC, I. Kozlovu.“ Možda će vam ovo pomoći da izbjegnete štetne posljedice. Potpis i transkript stavite dolje desno. Na lijevoj strani, kao što je već spomenuto, nalazi se datum sastavljanja. I još par nijansi. Riječ "izjava" napisana je malim (malim) slovom. A ako datum vašeg predloženog odlaska pada na slobodni dan, onda bi sljedeći radni dan trebao biti naznačen na dan otkaza. Pisanje je, naravno, bolje plavom ili plavom kemijskom olovkom.

Kako podnijeti

Budimo iskreni: nisu u svim organizacijama šefovi dobri i pošteni ljudi. Da, i ti ćeš otići, najvjerojatnije, ne iz dobrog života. Međutim, raskid sa starim šefom bilo bi lijepo. Stoga je prije osobnog posjeta šefu bolje da nikome ništa ne kažete. Naravno, izjavu treba dati osobno.

Prije toga, međutim, bilo bi bolje registrirati dokument kod tajnika ili u odjelu osoblja. Stavit će dolazni datum i broj. A možete i sami napraviti kopiju. Nikad ne možete biti sigurni do kraja gdje će biti poslije. Bezbrižni direktor može vašu izjavu prepustiti sebi i ne odmah dati odgovor, kažu, još će razmišljati.

Ili nagovoriti da razmisli o vama, obećavajući zlatne planine. A onda nehotice izgubite prijavu i za par dana će vas odbaciti pod drugim člankom. Pa ovo je najgori slučaj. Općenito, šef bi trebao pročitati vaš dokument, staviti svoju vizu u gornji lijevi kut i preusmjeriti je u odjeljenje osoblja. Možda je također naznačio datum otkaza.

I kako otići

Bolje, naravno, da se ne svađam s šefom. Uostalom, možda će vam trebati dobar pregled iz vašeg prethodnog rada. Pokušajte mu objasniti razloge vašeg odlaska: radi li se o maloj plaći ili lošim radnim uvjetima. Može se dogoditi da vam kuhar ponudi nešto više. Ali ovdje je izbor vaš: ako ste se već dogovorili o novom mjestu i ne vjerujete zaista direktoru, onda je bolje da odete.

Dakle ovdje. Kao što je gore spomenuto, uz vizu šef može navesti i datum otpuštanja. Imajte na umu da se ona ne smije razlikovati od onoga što ste naveli u tekstu. Možete se, naravno, mirno složiti da ni vi ni organizacija ne trebate rudarstvo. Međutim, bolje je sve dokumentirati.

Posebni slučajevi

Pa, prvo, može se ispostaviti da imate dobru vezu s šefom, a on već ima zamjenskog radnika. Tada biste trebali prepisati izjavu i navesti razlog prijevremenog prekida veze. Kako napisati prijavu za otkaz bez vježbanja dva tjedna? Uzorak je dan u nastavku.

Samo dodajte razlog, na primjer, "zbog obiteljskih razloga" ili "u vezi s potezom." Ali sve to, kako kažu, "dogovorom". Postoje zakonski razlozi za prekid rada bez izrade. Među njima - odlazak u vojsku i povlačenje u mirovinu ili kršenje zakona od strane poslodavca.

Također, pregledajte ugovor. U slučaju da je hitno, možete obavijestiti poslodavca o odlasku ne za 14 dana, već za tri. Ali ako ste vođa, morat ćete pričekati mjesec dana.

Put natrag

Poslodavac vas ne može odbaciti na vlastitu inicijativu ranije od zakonskog roka, osim ako se, naravno, ne slaže s vama. Međutim, zapamtite: bilo koji dan prije isteka razdoblja upozorenja, možete povući svoju prijavu i nastaviti s radom. Ali ovdje postoje neke nijanse.To je moguće samo ako tijekom vremena koje je imao direktor više nije pismeno pozvao na vaše mjesto drugog zaposlenika kojem više ne može biti odbijeno.

Što to znači? Kandidat za vaše mjesto mora biti pismeno pozvan prijenosom iz druge organizacije. Povrh toga, datum odlaska iz istog mjesta ne može biti dulji od mjeseca od datuma predloženog zaposlenja. Stoga je naći takvog kandidata prilično teško. Čak i ako je vaš poslodavac već sklopio ugovor s nekim (koji nije prikladan za ove uvjete), to vas ne liši prava da svoj zahtjev zatražite nazad.

bilješka

1. Ako je potrebno, odlazite na odmor, a zatim odustanete. Ali morate upozoriti na odlazak četrnaest dana prije početka odmora!
2. Je li moguće i kako napisati ostavku tijekom odmora? Uzorak izgleda isto kao kod standardnog pucanja. Ali imajte na umu da će u općenitom slučaju otpustiti otkaz tek nakon 14 dana od datuma kada napustite godišnji odmor.
3. A ako za to vrijeme i dalje iznenada oduzmete bolovanje, tada će se glavni plaćeni odmor morati produžiti i istodobno odgoditi datum otkaza.

Teške situacije

Ako imate problema, ali ne znate kako napisati ostavku kako biste se brinuli o djetetu mlađem od 14 godina, bolje je učiniti sljedeće. Članak osamdeset Zakona o radu Ruske Federacije, naravno, ne daje takav razlog za odlazak bez izrade. Ali možete uzeti, recimo, potvrdu o potrebi skrbi o djetetu u medicinskoj ustanovi.

Zapravo se članak u Kodeksu odnosi na neke druge razloge. Ali najvjerojatnije, na ovaj način ćete se još uvijek moći složiti vi i poslodavac.

Umirovljenje samo po sebi je dobar razlog. Stoga članak osamdeset Zakona o radu Ruske Federacije omogućava muškarcima da napune 60 godina, a ženama 55 godina da odu bez ikakvih treninga. Stoga se pitanja u vezi s pisanjem ostavke u vezi s umirovljenjem ne bi trebala pojaviti.

Nadamo se da vam je ovaj članak koristan.

Preuzmi pismo o ostavci