Razrješenje direktora LLC-a po vlastitoj volji. Naredba o smjeni direktora LLC-a

Postupak razrješenja direktora LLC preduzeća nešto je složeniji od prestanka radnog odnosa s običnim zaposlenicima. To je zbog činjenice da je prema čl. 31. saveznog zakona br. 14, on djeluje kao jedino izvršno tijelo u poduzeću. Razmotrimo dalje kako se obavlja otpuštanje izvršnog direktora LLC preduzeća.

Razlozi i razlozi

Otpuštanje generalnog direktora LLC preduzeća može se izvršiti u slučajevima predviđenim Kodeksom rada. Zakonom o radu utvrđuju se sljedeći razlozi za provođenje ovog postupka:

1. Općenito. Ti su razlozi navedeni u čl. 83, 81, 77 TK. Oni uključuju, posebno:

• istek ugovora;
• raskid ugovora na inicijativu poslodavca ili zaposlenika;
• premještanje zaposlenika uz njegov pristanak ili na njegov zahtjev drugom poslodavcu i tako dalje.

2. Posebna. Ti razlozi na kojima se vrši otkaz direktora LLC (osnivača) dati su u čl. 81, u odredbama 10, 9 i 4 dijela 1. Među njima su:

• promjena vlasništva tvrtke;
• donošenje odluke od strane poglavara koji nema opravdanja i podrazumijeva nezakonitu upotrebu imovine ili povredu njegove sigurnosti;
• neizvršavanje dužnosti i drugo.

3. Dodatni. Ti su razlozi navedeni u čl. 278 trgovački centar. U skladu s njima direktor može biti otpušten nakon likvidacije LLC-a. U praksi se otkaz obično događa u tri slučaja. Dakle, dolazi do razrješenja direktora LLC-a na vlastiti zahtjev prilikom promjene vlasnika ili u slučaju protupravnih radnji čelnika.

Okvir postupka

Razrješenje direktora LLC-a po vlastitoj volji ili iz drugih razloga provodi se u nekoliko faza. Treba napomenuti da se popis koji će biti predstavljen ne smatra obveznim i iscrpnim. U određenim situacijama nema potrebe za obavljanjem bilo koje radnje. Na primjer, zahtjev za smjenu direktora LLC preduzeća ne podnosi se u svim slučajevima. Međutim, u svim situacijama treba održati opću skupinu sudionika tvrtke. Odluku donosi tijekom glasovanja. Bilježi se u zapisniku sa sastanka. Treba napomenuti da, primjerice, odluka kojom se odobrava razrješenje ravnatelja LLC-a po vlastitoj slobodnoj volji, ne smije se uvijek donositi istodobno s imenovanjem novog kandidata.

Temeljem rezultata glasovanja radni odnos s menadžerom prestaje. Nakon što je sastanak objavljen nalog za otkaz Direktor LLC-a. Dokument se sastavlja u propisanom obrascu T-8. Odgovarajući unos upisuje se u radnu knjižicu bivšeg voditelja. U ovom slučaju moraju se navesti detalji protokola sastavljenog na glavnoj skupštini. Zapisnik, kao i nalog za razrješenje direktora LLC-a, ovjerava ovlaštena osoba društva i pečat tvrtke. Ako u vrijeme postupka nema novog rukovoditelja, glavni računovođa može djelovati kao navedeni zaposlenik. On može biti ovlaštena osoba jer ima pravo potpisivanja kadrovske isprave na temelju odgovarajućeg naloga.

Obavijest o poreznoj službi

Bez obzira na razloge na kojima se vrši otkaz direktora LLC-a (na vlastiti zahtjev, u vezi s promjenom vlasništva itd.), Poduzeće je dužno o tome obavijestiti nadležna tijela u roku od tri dana. Taj je zahtjev sadržan u čl. 5, stav 5 Federalnog zakona br. 129.Poreznoj službi šalje se zahtjev za prilagodbu Jedinstvenog registra pravnih osoba. Popunjava se prema obrascu N P14001. Potpisi na prijavi ovjereni su kod javnog bilježnika.

Važna točka

Treba napomenuti da stručnjaci poreznog tijela zahtijevaju da prijavu podnese upravo prethodni ravnatelj. To je zbog činjenice da novi voditelj nema ovlasti potpisivanja dokumenta prije unosa podataka u Jedinstveni državni registar pravnih osoba. S tim u vezi, direktor koji podnosi ostavku mora sam posjetiti ovlašteno tijelo, prethodno ovjerivši izjavu kod javnog bilježnika.

Oslobađanje voditelja - jedinog sudionika

Otpuštanje osnivača provodi se po jednostavnijoj shemi. Voditelj ima pravo u bilo kojem trenutku razriješiti se dužnosti. To je zbog činjenice da prema čl. 273. Zakona o radu, direktori-vlasnici tvrtki koje vode, nisu obuhvaćeni čl. 43 o reguliranju rada rukovoditelja poduzeća. U ovom se slučaju razrješenje glave provodi u skladu s njegovom vlastitom odlukom.

Značajke postupka

Izuzeće od dužnosti jedinog sudionika izvest će se:

• Po osobnoj želji. U tom se slučaju u radnu knjižicu stavlja odgovarajući zapis u općem redu. U ovom slučaju se navodi referenca na naredbu osoblja.
• Odlukom sudionika. U takvoj situaciji knjiga bi trebala sadržavati nešto drugačiji zapis. Ukazat će da je radni odnos raskinut na temelju odluke koju je donijelo ovlašteno tijelo društva u skladu s čl. 278, str. 2 TK. Također se odnosi na temeljni dokument.

Vlastita želja

U skladu s pravilima utvrđenim u zakonodavstvu o njegovoj odluci da napusti položaj, upravitelj mora obavijestiti vlasnika tvrtke najmanje mjesec dana prije očekivanog datuma. Ako je na odmoru ili na bolovanju, otkaz se može učiniti bez vježbanja. Upravitelj može obavijestiti vlasnika slanjem obavijesti o sazivanju izvanrednog sastanka.

Obavijest se šalje preporučenim pismima. Ukazuje na mjesto, vrijeme i datum sastanka, postavlja pitanja za raspravu. O pisama o ostavci također su priložena pisma. Obavijesti trebaju biti poslane na prebivalište sudionika, koje su navedene u registru i u izvodu iz registra (ako se razlikuju). Nadalje, postupak se provodi na gore opisan način.

Odgovornost direktora LLC nakon otkaza

Može biti različito i može se ustanoviti ovisno o razlozima na kojima glava vakutira položaj. Dakle, odgovornost se odvija u slučajevima:

• Šteta ili gubitak imovine.
• Ako poduzeće promašio profit ili nastali troškovi i tako dalje.

Za nadoknadu štete, svaki osnivač LLC-a može podnijeti zahtjev. Veličina plaćenog materijala koji se pripisuje glavi nema ograničenja. Odgovara svom imovinom koju posjeduje, osim životnog prostora na kojem živi, ​​osobnih predmeta (odjeće, obuće i drugih stvari). Zakonom je predviđena i kaznena odgovornost ravnatelja u slučaju da se njegovim nezakonitim postupcima dokažu dokumenti. Osobito u Čl. 165 Kazneni zakon predviđa kaznu za nanošenje imovinske štete zbog kršenja povjerenja ili obmane.

Mogući problemi u procesu otpuštanja glave

Ako u roku od mjesec dana od dana obavijesti nije pronađen novi direktor, bivši ravnatelj može ponovno sazvati sastanak. Na dnevnom redu sastanka bit će razmatran prijenos predmeta. Na sastanku sudionici mogu izabrati ovlaštenu osobu. Preuzima sve poslove glave i s njim potpisuje odgovarajući čin. Ako je rok upozorenja istekao, sudionici u LLC-u su obaviješteni na propisani način, a odgovarajuća odluka još nije donesena, ravnatelj ima pravo na temelju čl. 80 TC-a da raskinu svoje dužnosti.Također može izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu na temelju stavka 45 Pravila za održavanje takve dokumentacije. Ako premještanje slučajeva koje je bivši vođa iz nekog razloga vodio na novog ravnatelja nije moguće, ovisno o specifičnim okolnostima, šef u mirovini može:

1. Dokumente za pohranu predajte bilježniku u ime tvrtke.
2. Papire predajte na ugovornoj osnovi arhivskoj organizaciji, istovremeno osiguravajući njihov prijenos tvrtki na zahtjev.
3. Ostavite dokumentaciju kod vas.

Procijenjene isplate

U slučaju prisilnog otpuštanja, osim u situacijama u kojima su otkrivene grube kršenja za vrijeme izvršenja dužnosti ravnatelja, otpremnina se dodjeljuje upravitelju. To iznosi tri puta više od prosječne plaće mjesečno. Naknada za to može se isplatiti:

1. Posljednjeg dana rada u cijelosti, zajedno s ostalim troškovima zbog glave (na primjer, izravno zbog same plaće).
2. Djelomično - određeni iznos prije, a ostatak - nakon otkaza. Takvu priliku treba predvidjeti u dokumentaciji tvrtke.

U zaključku

Generalni direktor tvrtke LLC djeluje kao ključni igrač. Oslobađanje njegovog radnog mjesta u svakom slučaju dovodi do potrebe za izmjenom različitih dokumenata tvrtke. Nepravilna papirologija kada smijeni direktora može dovesti do negativnih posljedica za tvrtku. U praksi postoje slučajevi vraćanja vođe na položaj sudskom odlukom. Kako bi se izbjegle razne poteškoće, postupak treba provoditi u skladu sa zahtjevima utvrđenim zakonom. To se posebno odnosi na postupak obavještavanja osnivača, sazivanje sastanka, donošenje i naknadno popunjavanje odluke.