Treba napomenuti da se otpuštanje prema dogovoru stranaka (OSS) u Kodeksu rada Ruske Federacije pojavljuje od 2001. godine, a presedanti za njegovu upotrebu događaju se od 2002. godine. Ipak, ovaj oblik pravne osnove za otpuštanje danas ima najprimjereniju praksu kao osnovu za otkaz. Štoviše, iskreno je da ga preferiraju i kadrovski službenici i čelnici komercijalnih tvrtki.
Atributi ugovora o zapošljavanju
Otpuštanje prema dogovoru stranaka (članak 77. Ruskog zakona o radu) često se nalazi u vezi s distribucijom ugovornog oblika zaposlenja na ruskom tržištu rada. Ovaj oblik ugovornog odnosa poslodavaca i osoblja nezaobilazan je element tržišnog sustava.
Je li to liderstvo na tržištu rada opravdano? Je li lakoća prestanka radnog odnosa svojstvena ovom obliku otkaza: poslodavac-zaposlenik? Ovo je sporna stvar. Prema službenim statistikama, nezaposleni čine 2-3% ukupnog radnog stanovništva.
Ti su podaci objektivno podcijenjeni u cijelom svijetu. Činjenica je da nisu svi nezaposleni prijavljeni na burzi rada iz različitih razloga. Stoga je općenito poznato da su podaci Međunarodne organizacije rada 4–5 puta veći od službenih statistika o nezaposlenosti.
A upravo otpuštanje sporazumom stranaka je apsolutno vodeće u raskidu radnih odnosa. Značajke ove vrste otpuštanja u uvjetima tržišta rada jasnije su vidljive u usporedbi s drugim oblicima prestanka radnih odnosa.
Smanjivanjem broja osoblja i dogovorom stranaka
Poznato je da su otkazi tijekom smanjenja broja suputnika ekonomskih kriza i njihovih posljedica - optimizacija kadrovske strukture organizacije. Njegovo pravno opravdanje (vidi stavak 2. članka 81. ruskog Zakona o radu) organizacijski je teško i dugotrajno.
Poslodavac je dužan unaprijed upozoriti da se osoblje na ovaj način smanjuje i, osim toga, ponuditi kandidatima za otkaz alternativno stalno puno radno vrijeme (imajte na umu da postojeće osoblje često karakterizira nedostatak slobodnih radnih mjesta).
Također mora identificirati osoblje kojem zakon jamči prednostno pravo da ostane na osoblju i primijeni ga. Stoga neki poslodavci, optimizirajući svoje zaposlenike, pokušavaju zamijeniti „smanjenje zaposlenika“ „sporazumom stranaka“, postižući određene koristi za tvrtku na štetu onih koji su otpušteni.
Odredba 1. članka 77. ruskog zakona o radu predlaže manje organizacijski pristrasan način - otpuštanje prema dogovoru stranaka. Ova metoda prestanka radnog odnosa uključuje stroge rokove, zajedničku regulaciju postupka otpuštanja od strane uprave i zaposlenika tvrtke. Međutim, uprava nije obvezna poštivati gore navedene formalnosti i sudjelovanje sindikalne organizacije.
Po volji i dogovoru stranaka
Nepostojanje razdoblja obveznog rada razlikuje metodu koju ispitujemo od otpuštanja po vlastitoj slobodnoj volji, u kojoj samo zaposlenik piše zahtjev.
Nakon dobrovoljnog otkaza (UPSJ), takva se izjava sastavlja četrnaest dana prije dogovorenog datuma odlaska s posla. Tijekom spomenuta dva tjedna, zaposlenik nastavlja obavljati svoje prethodne dužnosti.On također ima pravo na dopust za to razdoblje. Međutim, čak i ako je zaposlenik na bolovanju, razdoblje od 14 dana neće se smatrati prekidanim.
Otpuštanje prema dogovoru stranaka znatno je pojednostavljeno u odnosu na UPJ. Prije svega, razlika leži u nedostatku dvotjednog razdoblja rada - do datuma otkaza. Datum odlaska s posla je pregovarački, direktor također pregovara sa zaposlenikom kako bi se sporazumno otpustio neki dodatni uvjeti. Radni odnosi može se prekinuti na unaprijed dogovoren i unaprijed dogovoren sastanak, čak i ako je zaposlenik na godišnjem odmoru ili na bolovanju.
Pravne razlike između dvije vrste otpuštanja
Otpuštanje prema dogovoru stranaka uključuje raskid ugovora o radu između poslodavca i zaposlenika u skladu s člankom 78. ruskog Zakona o radu. Poslodavci ga češće koriste u slučajevima kršenja radnog odnosa radnika (izostanak, pojavljivanje na radnom mjestu u stanju opijenosti, neizvršenje službenih dužnosti). Međutim, još češće ovaj otkaz započinju sami zaposlenici. Kao što ste primijetili, on ima sličnosti s otpuštanjem po volji. Međutim, postoje razlike (vidi tablicu 1)
Tablica 1. Uporedne karakteristike SPSS i SPSS
Kada analizirate informacije sadržane u gornjoj tablici, obratite pažnju na detalje: nemoguće je osporiti otkaz sporazumom stranaka jednostrano (za razliku od UPSJ). Zajednički je usvojen u sklopu OSS-a, pa prestaje djelovati sporazumno.
Na zahtjev jedne od stranaka otkaz se ne može spriječiti. Međutim, ako je provedena pod prisilom poslodavca, može se osporiti na sudu. U ovom slučaju zaposlenik se vraća na ranije zauzeto mjesto uz isplatu prosječne zarade prisilni izostanak.
Plaćanje naknade
Ako se otpuštanje obavi sporazumom stranaka, naknadu za neiskorišteni odmor treba isplatiti zaposleniku. Pored nje, obvezno mu se isplaćuju obračunate plaće za tekući mjesec posljednjeg dana rada, kao i bonus organizacije uključene u naknadu, razni bonusi (za radni staž, kvalifikaciju). Tada zaposlenik prima radnu knjižicu i potvrdu o prosječnoj mjesečnoj plaći.
Međutim, ne samo da obavezna plaćanja obećavaju otpuštanje zaposlenika dogovorom stranaka. Naknadu u visini jedne plaće poslodavac često propisuje u nalozima za organizaciju.
Zakonodavstvo ne uspostavlja poseban okvir za takve isplate, pa se sporazumom između poslodavca i zaposlenika može utvrditi ugovorni iznos dodatne naknade.
Nije tajna da je ovakav otkaz korisniji za poslodavca nego za zaposlenika. Motivacija je dobro poznata: zaposlenik ne može samostalno povući pisanu izjavu, a sindikat, pak, također ne može utjecati na taj proces.
Stoga, zaposlenik koji je odlučio napustiti sporazumno, stranke se moraju smatrati dijelom ugovora s poslodavcem. Federalni zakon br. 330-FZ od 21. studenog 2011. godine utvrdio je postupak za ocjenu naknade poreza na dohodak. U skladu s člankom 217. stavkom 3. stavkom 3. Ruskog poreznog zakona, naknada koja ne prelazi tri plaće zaposlenika oslobođena je poreza.
Odjeljak 178. Zakona o radu uređuje isplatu takve otpremnine. Prema njezinim riječima, u kolektivni ugovor o radu mogu se uvrstiti odredbe o njezinoj isplati. Druga verzija propisa o takvoj kompenzaciji propisana je izravno u dokumentima koji prate određeni otkaz sporazumom stranaka. U skladu sa stavkom 3. članka 217. Poreznog zakonika Ruske Federacije, porez na dohodak ne obračunava se na otpremnine koje ne prelaze tri plaće, a za plaće na dalekom sjeveru - šest plaća.
Registracija otkaza
Postojeća praksa obrade takvog otkaza ne predviđa nikakve standardne dokumente. Međutim, preferirana dizajnerska opcija ostaje sporazum koji zaposlenik i poslodavac zajednički sastave. Navođenje željenih pravnih posljedica prestanka radnog odnosa zbog međusobnog dogovora stranaka, navođenje datuma uz otkaz uz dogovor stranaka. Pregovara se i o iznosima otpremnina, vremenu prijenosa na novog zaposlenika u poslovima i radnim mjestima. Navedimo primjer gore navedenog sporazuma.
Prekid ugovora o radu
15. srpnja 2014., Moskva
Poslodavac - Alfa-Trade LLC, koga zastupa direktor Pavlov Konstantin Borisovich, koji djeluje na temelju povelje, i zaposlenica - trgovacka marina V. Selezneva složili su se da:
- Ugovor o radu od 21. veljače 2010. godine N 35 raskida se dogovorom stranaka.
- Ugovor o radu raskida 20. srpnja 2014. godine.
- Zaposlenom se isplaćuje naknada u visini jedne službene plaće.
Sporazum se sklapa u 2 primjerka s istom pravnom snagom, 1 za svaku stranku.
direktor Pečat Pavlov Konstantin Borisovič
zaposlenik Selezneva Marina Viktorovna
Inicijator otpuštanja - zaposlenik
Međutim, predloženom načinu registracije često može prethoditi pisanje izjave zaposlenika ili odgovarajuća žalba uprave na njega. Međutim, ne postoji jedinstveni model pisanja ostavke po dogovoru stranaka. Stoga predstavljamo primjer takvog dokumenta.
Primjer prijave zaposlenika
Direktoru tvrtke Alfa-Trade LLC
Pavlov Konstantin Borisovič
primjena
Molim vašu suglasnost za raskid ugovora o radu sa mnom od 20. srpnja 2014., odnosno stavka 1. čl 77. Zakona o radu (razlog - sporazumom stranaka).
Smatram prikladnim utvrditi otpremninu u iznosu od dvije plaće.
Prije nego što od vas dobijem pismenu suglasnost, zadržavam pravo povući ovu prijavu u bilo kojem trenutku.
Trgovac Selezneva
Marina Viktorovna.
Sporazumu, kao opciji, može prethoditi i žalba administracije koja pokreće otkaz po dogovoru stranaka. Tekst uzorka sličan je onome navedenom u izjavi.
Pismo uprave
Draga Marina Viktorovna!
Nudimo vam otkaz ugovora o radu, vođen stavkom 1. čl. 77. Zakona o radu (tj. Sporazumom stranaka) od 20. srpnja 2014. godine
Naknada se utvrđuje, prema kolektivnom ugovoru o radu, u iznosu od dvije plaće.
direktor
Pavlov K.B.
Izvršenje naloga za otpuštanje
Na temelju sporazuma šef organizacije potpisuje odgovarajuću naredbu. Otpuštanje sporazumom stranaka u ovom trenutku dobija pravnu snagu. Često se uz ovaj nalog izdaje i nalog za prijenos, prijenos predmeta i inventar.
LLC Alfa-Trade
ORDER
20.07.2014 broj 15-k
Moskva
O otkazu Selezneva M.V.
otpušteni:
Selezneva Marina Viktorovna, trgovac, 07.20.2014 sporazumom stranaka (članak 37. Kodeksa o radu).
Knjigovođa isplaćuje Seleznevi M. V. novčanu naknadu u iznosu od tri plaće.
Razlog: prijava Selezneva M.V. od 15.07.2014.
Direktor Alfa-Trade LLC Pavlov KB
viza
Selezneva M. V. upoznata je i slaže se s narudžbom
Takvim nalogom otpuštanje se vrši prema dogovoru stranaka. Evidencija o zaposlenosti u ovom je slučaju obvezno spomenuti stavke 1. dijela 1. članka 77. Zakona o radu.
Treba li izbjeći izraz „prestanak dogovorom stranaka?“ Nakon otkaza
Naravno, ovo je pitanje kontroverzno i povezano s mitovima.
Mit br. 1: zaposlenik otpušten uz pristanak stranaka krši radnu disciplinu.
Mit broj 2: zaposlenik koji je prekinuo radne odnose na ovaj način nije dovoljno kvalificiran.
Razlog za pojavu ovih predrasuda bila je praksa poslodavaca da „smanje“ nemarne zaposlenike na temelju članka 77. Zakona o radu. Međutim, ako je zaposlenik uvjeren u svoje kvalifikacije, kao i u činjenicu da će ga odmah zaposliti na drugom mjestu, onda su ti mitovi ništavni. Naprotiv, osoba će moći brzo dobiti očekivani posao.
zaključak
Je li SPSS idealan u svom sadašnjem obliku kao sredstvo na tržištu rada? Na temelju makroekonomskih obrazaca, njegovi parametri (na primjer, ne sudjelovanje sindikata u njegovom procesu) nisu točni s značajnom razinom nezaposlenosti.
Za potpuno djelovanje takvog tržišnog mehanizma na tržištu rada, u idealnom slučaju, potrebni su rastuća priroda gospodarstva i dovoljna razina konkurentskih radnih mjesta. Međutim, pojednostavljeni organizacijski aspekti koji prate OSS u mnogim su slučajevima poželjni za brzi prekid radnih odnosa. Ovaj faktor određuje njegovu široku uporabu.
Osoba koja je odbačena sporazumno od strane stranaka trebala bi uzeti u obzir da u nekim slučajevima pogrešno izvršeni sporazum i, sukladno tome, nalog o odbacivanju prema dogovoru stranaka mogu ignorirati isplate ili koristi zbog njega. Stoga sve treba predvidjeti i uzeti u obzir.
