Nažalost, danas se svaka sposobna osoba može suočiti s problemom gubitka radne knjižice. Štoviše, razlozi ove neugodne okolnosti mogu biti vrlo raznoliki: obična nepažnja, krađa torbice s dokumentima, čak i bivši poslodavac može smetati u tako neugodnom obliku. S tim u vezi, pitanje kako vratiti radnu knjižicu postaje najvažnije, jer je bez ovog dokumenta nemoguće službeno dobiti posao.
Što je radna knjižica?
Treba napomenuti da se radi o nasljeđu koje su Rusi naslijedili iz doba SSSR-a. Članarina, stranačke ulaznice potonule su u zaborav, ali još uvijek nitko nije otkazao radnu knjižicu u našoj zemlji.
Ovaj dokument bilježi svu radnu aktivnost osobe tokom cijelog radnog vijeka. I, naravno, oni će to zahtijevati podnošenje zahtjeva za mirovinu što je u našoj zemlji jedan od glavnih izvora prihoda. Dakle, razmotrit ćemo pitanje kako vratiti radnu knjižicu detaljnije.
Stvari koje treba zapamtiti
Napominjemo da je formulacija "Obnova radne knjižice" pomalo netočno, jer vam gore navedeni dokument neće biti vraćen u izvornom obliku, već će se izdati duplikat. U njemu će biti zabilježeno o kojim poslodavcima ste ranije radili. Treba napomenuti da sada u medijima lako možete pronaći oglase čiji će vlasnici uz naknadu „uskrsnuti“ dokument u kojem su zabilježeni svi vaši odnosi s poslodavcima. Međutim, budite oprezni jer takvo oglašavanje obično daju prevaranti i prevaranti.
Okrenuti smo praktičnoj strani pitanja kako obnoviti radnu knjižicu.
Posjećujemo bivšeg šefa
Prema zakonu, čim saznate za gubitak gore navedenog dokumenta, morate napisati izjavu o tome svom nadzorniku na posljednjem poslu. Međutim, mnogi ne razumiju što znači "posljednji posao". Ako je osoba sklopila ugovor o radu s novim šefom i nekoliko dana nakon toga saznala da je njegov dokument izgubljen, tada će se posljednjim mjestom smatrati organizacija koju vodi njegov novi šef. Ako je radna snaga izgubljena tijekom razdoblja kada je osoba bila u statusu nezaposlenog, tada bi problem trebao biti riješen s posljednjim bivšim čelnikom.
Nakon što pismeno kontaktirate poslodavca, dat će mu 15 dana za izradu duplikatnog dokumenta, koji nužno bilježi podatke o kontinuiranom i općem radnom iskustvu, kao i o poticajima koje je zaposlenik primio. Za dokazivanje cjelokupnog iskustva potrebno je podnijeti određeni popis dokumenata. To uključuje: ugovore o radu, naloge za zapošljavanje, plaće, izvadak s pojedinačnog osobnog računa (obrazac SZI-5), podatke o punoljetnosti osobe prije registracije u sustav obveznog mirovinskog osiguranja (obrazac SZV-K) i druge Pomoć.
Imajte na umu da se ukupna dužina staža u kopiji rada bilježi ukupno, drugim riječima, bilježi se ukupan broj dana, mjeseci, godina rada bez navođenja radnih mjesta, razdoblja rada i naziva organizacija koje zapošljavaju.
Gornja opcija jedan je od najčešćih načina za rješavanje pitanja kako vratiti radnu knjižicu.
Što učiniti ako je dokument oštećen
U životu se često događa da se radna knjižica razbije, zaprlja, opeče.Kako kažu, ništa ne traje vječno pod mjesecom. Kako mogu obnoviti radnu knjižicu u ovom slučaju? I ovdje zakon omogućava zaposleniku da zahtijeva izdavanje duplikata. Ipak, postoji jedno "ali". U posljednjoj verziji problema, svi dostupni podaci iz oštećene knjige prenijet će se u duplikat. Što pročitati nije moguće, poslodavac se mora ponovo dokazati dokumentiranim. U neprimjerenom dokumentu na prvom se listu stavlja natpis: "duplikat je izdat zauzvrat", a njegov broj i serija su fiksni.
Dokument izgubljen zbog krivnje poslodavca
Moguće su slučajevi kada se dokument o stažu zaposlenika izgubi po krivici poslodavca. Nažalost, poduzeća često doživljavaju požare, poplave, krađe i druge hitne slučajeve.
Čak i uobičajena nepažnja rukovodstva može dovesti do gubitka dokumenata. Kako povratiti izgubljenu radnu knjižicu? Zakonom se obvezuje stvaranje posebnog povjerenstva koje uključuje radnike radnog kolektiva, predstavnike sindikata, poslodavce i službenike na regionalnoj razini vlasti.
I u ovom će slučaju iskustvo morati potvrditi dokumentima. Ako ih zaposlenik ne može u potpunosti zastupati, tada se koriste svjedočenja bivših radnih kolega. Na temelju rezultata rada komisije sastavlja se akt u kojem se bilježe položaj zaposlenika, radna staža i razdoblja rada. Ovaj je dokument osnova za dobijanje duplikata.
Gubitak nemara poslodavca
Pitanje kako vratiti izgubljenu radnu knjižicu postaje dvostruko relevantno kada je dokument nestao zbog nemara poslodavca. U ovom slučaju potonji može biti priveden upravnoj odgovornosti, a od njega će se morati platiti novčana kazna (pravna osoba - od 30.000 do 50.000 rubalja, poduzetnici - od 1.000 do 5.000 rubalja). U nekim slučajevima sud može kazniti poslodavca suspendiranjem na najviše tri mjeseca. Tako da sigurno možete krenuti u tužiteljstvo i inspekciju rada, gdje će vam uvijek reći kako vratiti radnu knjižicu zaposlenika.
Budite sigurni da će takve mjere probuditi krivnju poslodavca, što će ubrzati postupak pretraživanja ili vraćanja dokumenta. Međutim, kad odgovorni nadređeni ne uklanjaju potrebu dupliciranja.
Što učiniti ako nema mogućnosti pružanja pisanih dokaza
Naravno, nitko nije siguran od izraza: "Izgubio sam radnu knjižicu, kako vratiti ovaj dokument?" Zato stručnjaci preporučuju zaposlenicima da samostalno prate svoje radne knjižice, izrađuju kopije, upoznaju se sa evidencijama koje su napravili službenici osoblja, i provjeriti njihovu ispravnost.
Kako povratiti izgubljenu radnu knjižicu ako ne postoji mogućnost podnošenja pisanih dokaza koji potvrđuju postojanje iskustva? Ovo je pitanje također akutno za mnoge. Pa što učiniti? Postoje dva rješenja problema. Prva podrazumijeva situaciju u kojoj vaš posljednji poslodavac šalje zahtjeve svim organizacijama u kojima ste ranije radili. Nakon analize dokumenata poslanih na sastanke, nagrade, razdoblja zaposlenja, zaposlenik odjela za osoblje obnovit će evidenciju vašeg rada, promatrajući kronologiju.
Drugi način rješavanja problema je obilaziti sve organizacije u kojima je osoba radila. Međutim, budite spremni na činjenicu da neka poduzeća mogu biti likvidirana i tada će postupak oporavka biti nešto složeniji.
Morat ćete posjetiti arhive, a u nekim slučajevima - napisati izjavu sudu kojom utvrđujete pravnu činjenicu da ste stvarno nekoć radili kao zaposleni u poduzeću koje je prestalo postojati. Ovdje ćete morati predati pisani dokaz: ugovore, naloge, izjave, bolovanja, potvrde.
Možete se obratiti FIU-u i sudovima
Da biste pismeno potvrdili svoje radno iskustvo, možete se obratiti lokalnom odjelu mirovinskog fonda sa zahtjevom. To se radi i osobno i poštom. Čim zaposlenici spomenutog tijela zaprime vašu žalbu, dat će im rok od deset dana da vam izdaju potvrdu o radnom odnosu.
I, naravno, nitko vam ne oduzima pravo na vraćanje dokumenta putem suda. Međutim, budite spremni na činjenicu da će ova metoda rješavanja problema trajati puno vremena.
zaključak
Rad u papirnatom obliku dugo će postojati. Pojavit će se u elektroničkom obliku samo onima koji su službeno počeli s radom od 1998., kada su za osiguranika otvoreni osobni računi. U međuvremenu, nema smisla zanemariti pitanje: "Kako vratiti radnu knjižicu?"
