Od rasprostranjenog bezakonja nitko nije imun. Nažalost, ovaj fenomen je prisutan u svim zemljama, a neke kategorije građana radije rješavaju svoje probleme na ilegalan način. Ako vas je poslodavac odlučio otpustiti i potpisao odgovarajući nalog, ne očajavajte. Uvijek postoji prilika za postizanje pravde. Da biste to učinili, idite na sud. No, kao i u svakom poslu, postoje neke posebnosti povezane s izvršenjem dokumenata i postupkom njihove predaje. Ako duboko uđete u tankoće procesa, možete dobiti svoj posao natrag.
Nezakonito otpuštanje s posla
Jedna vrsta takvog prekršaja je gubitak posla. Treba napomenuti da se to počelo događati mnogo češće nego prije. Šefovi organizacija i poduzeća ne rješavaju uvijek pitanja vezana uz ugovore o radu na legitiman način. Mnogi se ljudi suoče s problemom neopravdanog otpuštanja.
Nepažnja poslodavca u ovom pitanju zahtijeva ispravnu pravnu odluku. Do danas je država razvila posebnu shemu za obnovu povrijeđenih prava. Ovaj postupak je temelj za osiguranje prava svakog građanina. Svi zaposlenici koji su izgubili radno mjesto uslijed nezakonitih radnji imaju pravo na povrat u službu.
Ovaj postupak je u potpunosti reguliran zakonom. Njegova pravilna upotreba u potpunosti će vratiti izgubljena prava i čak nadoknaditi štetu. Prije svega, vrijedno je razumjeti da te slučajeve razmatraju isključivo sudovi, pa će za početak trebati podnijeti tužbu radi ponovne vraćanja u rad.
Parnica za osiguravanje nastavka ilegalno izgubljenog radnog mjesta
Svi dobro znamo da u našoj zemlji postoji posebno tijelo koje se bavi obnovom pravde. Sud je neovisan sud koji djeluje u interesu pravde. Ne podnosi se ni jednoj strani u postupku i djeluje isključivo u interesu donošenja pravične odluke.
Stoga, ako se osoba suoči s problemom kršenja zakonskog zakona - sigurno se obratite pravosudnom tijelu. Slučajeve vraćanja u službu također razmatra ovo tijelo jer spadaju u kategoriju slučajeva u kojima se mora uspostaviti pravda.
Najčešće se takve situacije događaju tijekom bilateralnog raskida ugovora o radu. Kao što pokazuje praksa, i sam zaposlenik ostaje nezadovoljan posljedicama koje su proizašle iz njegovog otkaza. Ili jednostavno, s vremenom shvati da je izgubio posao koji mu i dalje treba. U takvim situacijama nepismeno otpuštanje uprave igra presudnu ulogu. To može navesti osobu na sud. Prilične zamke prepune obnove na djelu. TC opisuje sve moguće uporabe takvog postupka. Stoga, prije svega, preporučujemo da se upoznate s glavnim nijansama ovog postupka.
Uvjeti za mogućnost korištenja oporavka na radnom mjestu
Za upotrebu postupka oporavka potrebno je da se gubitak posla dogodi u skladu s određenim zakonima predviđenim shemama. Danas osoba ima pravo podnijeti tužbu u slučajevima kada:
- otpušten je ilegalno;
- prekršen je i sam postupak otpuštanja;
- premješten je na drugi posao na nelegitiman način;
- pozvan je na vojnu službu, a zatim poslan u rezervu (pod uvjetom da je od trenutka kad je napustio radno mjesto prošlo manje od tri mjeseca);
- donesena je nezakonita odluka o osudi, ali je tada preinačena u oslobađajuću presudu (u ovom slučaju je prošlo više od tri mjeseca od kada je posljednja odluka pravosudne vlasti stupila na snagu).
Odnosno, ako je zaposlenik izgubio mjesto upravo iz gore navedenih razloga, tada ima zakonsko pravo ići pred sud radi vraćanja pravde i povratka na prijašnji položaj.
Mjesto prijave
Zahtjev za ponovno vraćanje podnosi se prvostupanjskom pravosudnom tijelu. Nadalje, vrlo je važno odabrati pravosudno tijelo koje ima pravo razmatrati takve slučajeve. Prije svega, to ovisi o teritorijalnom položaju.
Dakle, danas u Rusiji postoji prilično opsežan sustav pravosudnih tijela. Nalaze se ovisno o administrativnoj podjeli zemlje. Načelo teritorijalnosti kaže da se nadležnost sudova proteže isključivo na određeni dio države. Na primjer, stanovnik Moskve ne može se žaliti na sud pravde grada Yaroslavla.
Obnova na poslu zahtijeva podnošenje posebnog zahtjeva pravosudnom tijelu koje opslužuje teritorij na mjestu poslodavca. U ovom slučaju, ne brkajte adresu poslodavca i organizacije u kojoj je osoba radila. U našem slučaju uzima se u obzir druga opcija, budući da će žalba biti upućena pravnoj osobi - tvrtki čiji je položaj izgubljen. Mjesto prebivališta poslodavca (pojedinca) bit će važno samo ako ste radili za njega kao individualnog poduzetnika. U takvim slučajevima kada se prijavljuju njegove aktivnosti, njegova prijava i radno mjesto podudaraju se.
Osim toga, ako poslodavac ima podružnice i predstavništva, izbor suda ovisi o osobi koja je izgubila posao. Ono može odabrati bilo koje strukturno tijelo i, na temelju toga, primijeniti jedno ili drugo tijelo pravde. Ali u ovom slučaju mora se shvatiti da u ugovoru o radu između stranaka ne bi trebalo biti jasnih naznaka mjesta rada osobe dodijeljene određenoj grani. Ako takva klauzula postoji, na tom mjestu će se podnijeti zahtjev za vraćanje u rad.
Prema općem pravilu, potrebno je podnijeti zahtjev lokalnim sudovima koji su smješteni u svim administrativnim centrima zemlje. Pored toga, u gradovima s područnim odjeljenjima, svaka konstitutivna jedinica ima svoje zasebno pravosuđe. Stoga biste trebali odabrati autoritet koji služi vašem području. U drugim slučajevima, zahtjev jednostavno neće biti prihvaćen, pozivajući se na činjenicu da je podnesen na pogrešnoj adresi, a ovaj sud nema pravo razmatrati dokumente koji su u nadležnosti drugog tijela.
Zahtjev - osnova žalbe sudu
Pošto se uvjerite da je vaša situacija prikladna za gore opisane uvjete, možete pristupiti pripremi posebnog dokumenta potrebnog za otvaranje suđenja. Pravosudno tijelo započinje razmatranje slučaja samo u slučaju kada je od zaposlenika zaprimljen zahtjev za vraćanje u rad.
Takav dokument sastavlja pogođena strana. U našem slučaju radi se o zaposleniku koji je ilegalno izgubio posao. U ovom je slučaju potrebno pridržavati se osnovnih pravila za pisanje zahtjeva, a koja su propisana zakonom.
Ne postoji jasno definiran obrazac za sastavljanje ovog dokumenta (kao što je, na primjer, kod registracije pravne osobe postoji obrazac za registraciju). Odnosno, izjava se priprema u dobrovoljnom obliku.Ali vrijedno je razumjeti da postoje određeni zahtjevi za sadržaj i izvršenje zahtjeva, bez kojih vam se može odbiti razmatranje slučaja, pozivajući se na nepotpunost informacija koje su dostavljene pravosudnom tijelu.
Sadržaj tužbenog zahtjeva
Kao što smo već odlučili, bez predaje posebnog dokumenta koji će biti korektno i ispravno izvršen, nemoguće se vratiti na posao. Tužbeni zahtjev može se podijeliti u nekoliko odjeljaka koji se razlikuju po informacijama koje sadrže. Takav se dokument sastoji od sljedećih stavki:
- "Cap";
- glavni dio;
- zahtjevi;
- dodatne prijave (ako je potrebno);
- završni dio.
Slučajevi vraćanja na posao razmatrat će se isključivo na temelju izjave koja će se sastaviti u okviru takve sheme. Dovoljno je važno razumjeti da zamjena gornjih odjeljaka nema smisla. Svi podaci trebaju biti predstavljeni tim redoslijedom.
"Kapica" zahtjeva za obnovu zaposlenika na radnom mjestu trebala bi sadržavati podatke o:
- sud kojem se takav dokument podnosi;
- ime tužitelja, odnosno osobe koja ide na sud radi vraćanja njegovog povrijeđenog prava;
- okrivljenik, koji je pozvan da istraži i dokaže svoju nevinost, a u slučajevima nemogućnosti davanja takvih podataka - naknada;
- cijena potraživanja
Prije svega, u gornjem desnom kutu su naznačeni naziv ili imena subjekata, njihove adrese i telefoni. U cijenu zahtjeva uključeni su i materijalni i moralni gubici.
Sastavljanje glavnog dijela zahtjeva
Posebno se pozornost mora posvetiti ovom dijelu, jer on nosi najveće opterećenje informacija. Prije svega, na sredini lista odmah nakon što su naveli stranke u slučaju i njegovu cijenu, piše se ime dokumenta. U našem slučaju to je „Izjava o obnovi na djelu“.
Već cijela širina stranice opisuje suštinu stvari. Prije svega, potrebno je navesti što točno definira kršenje zakona, odnosno navesti nelegitimni razlog gubitka posla. Kad biste pisali izjavu, trebali biste biti neutralni, odnosno ne morate emocionalno opisivati što je vaš poslodavac toliko loš i učinio sve pogrešno. Potrebno je mirno prenositi sve podatke, pozivajući se na činjenice događaja, koje će se u budućnosti, tijekom suđenja, potvrditi. Prisutnost emocionalne boje će sudu otežati razumijevanje suštine stvari.
Osim toga, vrlo je važno navesti točne datume događaja. Zahtjev za vraćanje mora imati točno određeno privremeno rješenje. Povrh toga, pozivanje na normativne pravne akte koji potvrđuju nezakonitost ranije poduzetih radnji okrivljenika ostaje važna činjenica. Stoga prije pisanja tužbe pročitajte odredbe Zakona o radu koji jasno opisuju sve aspekte odnosa poslodavca i njegova podređenog. Oni ne samo da će postati osnova za daljnje razmatranje slučaja, već će svjedočiti i pismenost i svijest osobe u zaštiti njihovih prava.
Tužbeni zahtjevi tužitelja i završni dio zahtjeva
Ponovno postavljanje kroz pravosuđe zahtijeva jasnu naznaku svrhe takvih radnji. Nakon što su iznesene sve informacije o suštini stvari, potrebno je navesti što točno tužitelj traži. U ovom slučaju, u pravilu, pišu o potrebi vraćanja položaja koji je tužitelj držao prije nego što je ilegalno lišen posla. Važno je navesti naziv radnog mjesta na kojem je zaposlenik bio prijavljen.
Uz to, tužitelj ima pravo na naknadu nematerijalne štete. Ako je za njega gubitak posla postao emocionalni šok koji je doveo do određenih komplikacija u životu, može se odrediti nadoknada takvih gubitaka u gotovini.Ako je potrebno, možete navesti dodatne molbe za uključivanje svjedoka u postupak.
Završni dio sadrži podatke o dokumentima koji su priloženi uz prijavu. Uz to se navodi datum podnošenja zahtjeva i potpis samog tužitelja.
Načini podnošenja dokumenta za otvaranje tužbe za obnovu radnog mjesta
Izjava koja se podnosi sudu je tužba. Sud može prijaviti obnovu rada na više načina. Zbog toga je vrijedno razmotriti sve moguće oblike podnošenja dokumenata pravosudnom tijelu. Ovisno o tome tko dostavlja dokumente sudu, razlikujte:
- osobna opskrba tužitelja;
- preko povjerenika.
Prvu mogućnost karakterizira činjenica da je dokument koji je podnio nezakonite radnje.
Druga metoda karakterizirana je time da umjesto tužitelja u pružanje zahtjeva sudjeluje treća osoba. To je osoba koja ima pravo zastupati interese zaposlenika i djeluje putem punomoćnika. Takav dokument mora nužno sadržavati klauzulu koja izravno ukazuje na ovjerenu sposobnost osobe da podnese tužbu.
Ovisno o obliku u kojem je zahtjev podnesen, postoje:
- osobna hrana;
- pošta s obavijesti.
Ponovno vraćanje sudskog posla uključuje otvaranje predmeta na temelju pristigle pošte. Ovu metodu često koriste oni ljudi koji nemaju želju da se osobno prijave u registar suda, uz rizik da čuju odbijanje prihvaćanja. Da biste to učinili, moguće je putem bilo kojeg poštanskog ureda preporučenom poštom poslati dokumente na adresu pravnog tijela.
Ako govorimo o osobnom predstavljanju, onda je to tradicionalni način koji većina građana koristi. Da bi se to učinilo, tijekom radnog vremena tužitelj ili njegov zastupnik šalju se organu pravosuđa i zahtjev predaju državnom zaposleniku. Registrira dokumente stavljajući na njih odgovarajuće bilješke. Pored toga, u takvoj se situaciji preporučuje kopiju zahtjeva i zamoliti sudskog službenika da je potpiše, prethodno određujući datum podnošenja.
Način arhiviranja nije važan, ne utječe na rezultat slučaja i vraćanje na posao. Odluka suda ni na koji način ne bi se trebala temeljiti na tome je li tužitelj osobno posjetio ured sveštenika ili ne.
Neke nijanse
Oporavak za rad ima nekoliko njegovih karakteristika. Prije svega, vrijedno je razumjeti da se takav postupak može odgoditi ako poslodavac odluči dokazati svoju nevinost i zaposli profesionalce za koje je ovo glavni posao.
Uz to, vrijedno je napomenuti da se vraćanje na posao zbog odsutnosti, koje neki poslodavci smatraju izgubljenim danima nakon otkaza, prema Zakonu, treba platiti općenito. Ovaj cilj je osigurati da osoba koja je ostala bez funkcije na nelegitiman način ne trpi gubitke zbog radnji za koje nije kriva.
Odluka o ponovnom vraćanju obvezujuća je za obje strane. Jedini način da ga se izazove je podnošenje tužbe na žalbenom sudu.
