U uvjetima nestabilne ekonomske situacije česti su slučajevi kada su čelnici tvrtki prisiljeni zaustaviti svoje aktivnosti. Prema tome, to podrazumijeva i otpuštanje osoblja. Potreba za prekidom rada može biti uzrokovana nedostatkom sredstava, dugovanjima izvođača radova itd. U takvim slučajevima osnivači tvrtki odluče likvidirati posao. U postupku otpuštanja zaposlenika važno je ne kršiti njihova prava. Jedna od dužnosti voditelja poduzeća je isplata svih dugovanih sredstava zaposlenima. U članku će se raspravljati o načinu izračuna otpremnina nakon likvidacije organizacije. Primjer obračuna također će se uzeti u obzir u nastavku. 
Značajke postupka
Kad odlučuju o prestanku društva, osnivači moraju formirati likvidacijsku komisiju. Ona dobiva ovlasti za upravljanje tvrtkom. Među njezinim odgovornostima je, između ostalog, i otpuštanje osoblja. U dijelu 6-1 članka 22. Saveznog zakona koji regulira postupak državne registracije pravnih osoba i individualnih poduzetnika, smatra se da je poduzeće likvidirano nakon što je uneseno USRLE-ovo odgovarajuće. Ako se prestanak djelatnosti zapravo nije dogodio, tada svi otpušteni zaposlenici mogu biti vraćeni sudskom odlukom u svom poslu. Otpuštanje specijalista iz prvog dijela članka 81. Zakona o radu stoga je zakonito samo ako se dokaže činjenica likvidacije unosom u registar.
Važna točka
Prestanak poslovanja ne smije se miješati s promjenom nadležnosti, vlasnika imovine ili reorganizacije. Likvidirano poduzeće nema nasljednike. S tim u vezi, apsolutno svi zaposlenici podliježu otpuštanju. Tu spadaju trudnice, samohrane majke, maloljetnice, zaposlenici uzdržavane maloljetnice, kao i one koje su na odmoru i na bolovanju. To znači da svi koji su predviđeni za obračun duguju svima, uključujući otpremninu. Nakon likvidacije organizacije, militanti nisu postavljeni ograničenja. Sve pravne osobe koje ne obavljaju svoje djelatnosti moraju se pridržavati rokova i redoslijeda aktivnosti vezanih uz raskid ugovora sa osobljem. To će spriječiti sporove, troškove parničnog postupka.
Obavijesti
Treba biti svjestan da je čelnik likvidirane tvrtke dužan obavijestiti službu za zapošljavanje, sindikat i same zaposlenike o nadolazećim otpuštanjima. O prvom stupnju se prijavljuje najkasnije dva mjeseca. prije predviđenog datuma zatvaranja tvrtke. Obavijest mora navesti položaj, kvalifikacijske uvjete, specijalnosti, zanimanja i plaću. Ako se očekuje masovno otpuštanje, obavijest se šalje 3 mjeseca. Kriteriji za taj postupak utvrđeni su u sektorskim i teritorijalnim sporazumima. Ako su odsutni, treba se voditi pravilima koji su prisutni u Uredbi o organizaciji pomoći pri zapošljavanju s masovnim otpuštanjem. Pruža obrasce za obavijesti koji se koriste u ovom slučaju.
Ako upravitelj nije pružio ili neblagovremeno pružio potrebne podatke, može mu se dogoditi administrativna odgovornost prema čl. 19.7 Administrativni zakonik. Članak 82. Zakona o radu propisuje obvezno sudjelovanje sindikata u razmatranju problema vezanih za raskid ugovora. Međutim, ništa se ne govori o likvidaciji poduzeća. Uporedo s tim, otpuštanje osoblja provodi se nakon pismene obavijesti sindikata najmanje 3 mjeseca unaprijed.Obavijesti zaposlenika i izborna struktura zaposlenika mogu se slati u bilo kojem obliku. 
Obavijest zaposlenika
Zaposlenici moraju biti obaviješteni o nadolazećim otpuštanjima najkasnije dva mjeseca pod potpisom koji navodi datum upoznavanja s odgovarajućom odlukom. Ako poduzeće zapošljava osobe na temelju ugovora čije je trajanje kraće od dva mjeseca, o tome se obaviještavaju tri dana prije utvrđenog datuma otkaza, sezonski radnici o tome se obaviještavaju jedan tjedan unaprijed. Ako je društvo u postupku priznavanja stečaja, stečajni upravitelj obavješćuje zaposlenike. Informiranje se provodi najkasnije mjesec dana od početka postupka. Prema članku 180. Zakona o radu, čelnik tvrtke može raskinuti ugovor pismenom suglasom zaposlenika prije isteka dvomjesečnog razdoblja.
U ovom slučaju, zaposlenik ima pravo na dodatnu naknadu, čija je vrijednost jednaka prosječnoj mjesečnoj plaći. Obavijest za svakog zaposlenika mora se izdati u dva primjerka. Potpisano ostaje s glavom. Zaposlenik ne može potpisati obavijest. Ako se to dogodilo, treba sastaviti akt. Dokument bilježi činjenicu obavijesti, datum i odbijanje zaposlenika. Radnja se izvršava u dvojniku sa svjedocima, koji je također potpisuju. Ako je bilo koji od zaposlenika na poslovnom putu, upravitelj ih mora opozvati i na propisan način dati obavijest.
Izvršenje dokumenata
Potrebno je izdati naredbe o otkazima nakon isteka utvrđenog dvomjesečnog razdoblja. Nadzornik treba upoznati svakog zaposlenika s nalogom za potpis. U slučaju odbijanja potpisa ili ako se nije moguće upoznati, stavljaju se odgovarajuće oznake. Nakon toga podaci se upisuju u radne knjižice s pozivom na normu Zakona o radu. Na dan otpuštanja zaposlenici primaju svu naknadu, beneficije propisane zakonom. Nakon toga izdaju se popunjene radne knjižice.
Obračunska
Nakon raskida ugovora zbog prestanka postojanja tvrtke, poslodavac navodi:
- s / n za dane raditi u mjesecu otkaza;
- naknada za neiskorišteni odmor u prethodnim godinama (bez ikakvih ograničenja);
- dodatni iznosi prilikom prijevremenog raskida ugovora;
- otpremnina (nakon likvidacije organizacije jednaka je prosječnoj mjesečnoj plaći);
- prosječna zarada u vrijeme prijave za posao, ako od dana otpuštanja nije prošlo više od dva mjeseca, a prilikom davanja potvrde sa službe za zapošljavanje - treći mjesec.
Naknada za prijevremeni prekid profesionalne djelatnosti jednaka je prosječnoj plaći. Njen izračun vrši se razmjerno vremenu koje preostaje do kraja dva mjeseca. od datuma obavijesti. Isplata otpremnina nakon likvidacije organizacije zaposlenima s kojima je zaključen ugovor kraći od dva mjeseca ne vrši se. Sezonski radnici imaju pravo na iznos jednak dvotjednoj plaći.
Naknada za neiskorištene dane odmora
Zaposlenik na to može računati prema čl. 127 trgovački centar. Obračun se provodi množenjem zarade za 1 dan s brojem neiskorištenih dana odmora. Trajanje razdoblja odmora prema čl. 115 TK - 28 dana. Ako ih zaposlenik nije koristio tijekom cijele godine rada, plaća se za sve ove dane. Ako je zaposlenik u državi manje od godinu dana, broj dana odmora izračunava se proporcionalno odrađenom razdoblju. Potpuna naknada obračunava se samo onima koji su u državi najmanje 5,5 mjeseci. Tvrtka ima pravo zaokružiti broj dana u korist zaposlenika. Čl. 238 Porezni zakonik predviđa da naknada za neiskorištene dane odmora nije uključena u poreznu osnovicu za UST i za obračunavanje doprinosa OPS-u.
Otpremnina u vezi s likvidacijom organizacije
Predstavlja iznos za prvi mjesec nakon otkaza. Otpremnine nakon likvidacije organizacije duguju svim zaposlenicima.Nije važno jesu li posao pronašli u prvom mjesecu ili ne. Otpušteni primaju prosječnu zaradu u drugom mjesecu nezaposlenosti. U ovom se slučaju otpremnina nakon likvidacije organizacije osigurava na zahtjev bivšeg zaposlenika. U tom će slučaju morati dostaviti svoju radnu knjižicu u kojoj neće biti zapisa o prihvaćanju na novi posao. Ako tijekom drugog mjeseca bivši zaposlenik nije bio u mogućnosti naći posao, zakon predviđa mogućnost dobivanja prosječne plaće za 3. mjesec. To je dopušteno uz dozvolu službe za zapošljavanje. Za to, u roku od dva tjedna. nakon raskida ugovora, potrebno je da se registrirate u centru. Ako u dva mjeseca služba za zapošljavanje nije zaposlila zaposlenika, tada može dobiti naknadu.
Kada mogu dobiti novac?
Naknada se osigurava u bilo kojem trenutku kada se prijavi bivši zaposlenik, ako tvrtka nije isključena iz USRLE-a. U pravilu postupak prestanka poduzeća traje nekoliko mjeseci. Obračun otpremnine nakon likvidacije organizacije vrši se odmah nakon podnošenja zahtjeva za prijavu ili zajedno s plaćom. 
odgovornost
Instalirano je u čl. 236 TC. Ako je poslodavac iz nekog razloga odgodio obračun i isplatu dospjelog iznosa, morat će nadoknaditi kašnjenje kamata. Njihova veličina određuje se stopom refinanciranja središnje banke. Ovaj se postupak primjenjuje bez obzira na to kome je otpremnina odgodila za vrijeme likvidacije organizacije: glavni računovođa, zaposlenik proizvodnog odjela, trudna tajnica ili čistačica.
Naknada za prijevremeni raskid ugovora
Nadoknađuje otpremninu nakon likvidacije organizacije. Kako izračunati naknadu? Njegova vrijednost bit će jednaka prosječnoj plaći koja je stečena u skladu s razdobljem koje preostaje do kraja zakonski utvrđenog razdoblja upozorenja od datuma obavijesti o otkazu. Takav nalog vrijedi samo ako zaposlenik pristane na prijevremeni prekid pravnih odnosa. To je obično zaseban ugovor.
Otpremnina nakon likvidacije organizacije: kako izračunati iznos?
Obračun se provodi u skladu s pravilima danim u članku 139. Zakona o radu i Pravilnikom o specifičnostima postupka formiranja plaće, koji je odobren vladinom uredbom. Što je uključeno u otpremninu nakon likvidacije poduzeća? Prilikom naplate, glavni računovođa trebao bi uzeti u obzir sve iznose koji dospijevaju prema zaposlenicima u skladu s financijskom politikom koju je utvrdilo društvo. U ovom slučaju, izvori prihoda neće biti važni. Otpremnina se obračunava nakon likvidacije organizacije umirovljenicima i ostalim kategorijama zaposlenika pod bilo kojim načinom rada u skladu s plaćom i radnim satima 12 mjeseci koji su prethodili otkazu. na Čl. 139 TC kao kalendarski mjesec je interval od 1. do 30. (ili 31.) dana. Kad ugovor raskine posljednjeg dana, on ulazi razdoblje naplate. Ako datum otpuštanja pada na drugi dan u mjesecu, tada se uzimaju u obzir 12 mjeseci koji su prethodili njemu. 
Porezni zakonik
Prilikom prikupljanja takve materijalne naknade kao otpremnine nakon likvidacije organizacije, oporezivanje se vrši prema čl. 255. Isplativač može uzeti u obzir sve iznose troškova s / n pri formiranju odbitka od dobiti. Treba biti svjestan da se otpremnina ne odnosi na likvidaciju poduzeća. Osim toga, ne naplaćuju se:
- Doprinosi OPS-u.
- UST.
- Doprinosi po ugovorima o osiguranju za ozljede na radu i profesionalne bolesti.
nijanse
Veličina tromjesečne plaće je granica do koje otpremnine mogu biti jednake nakon likvidacije poduzeća. U ovom slučaju oporezivanje se provodi prema gore navedenim pravilima. Naknada, međutim, može premašiti iznos zarade za 3 mjeseca.U tom će se slučaju prekomerno obračunati porez na dohodak. Za one zaposlene u tvrtkama koje posluju na krajnjem sjeveru ili na njima ekvivalentnim teritorijama, granica se udvostručuje, odnosno, šest prosječnih mjesečnih plaća.
Shema obračuna
U proračunima treba koristiti sljedeće formule: VP = RD x SDZvp i SDZvp = ZP / OD, u kojima:
- SDZvp je prosječna plaća;
- s / n - naknada za stvarno provedene dane, uključujući naknade i bonuse;
- OD - broj radnih dana;
- RD - radni dani u razdoblju koje tvrtka mora nadoknaditi.
U skladu s tim, otpremnina se obračunava nakon likvidacije organizacije. Primjer:
Kao pokriveno razdoblje uzimamo vrijeme od 1. lipnja 2007. do 31. svibnja 2008. godine. U tom razdoblju iznos obračunate plaće iznosi 352.800 rubalja, a broj stvarno odrađenih dana je 249. Dakle, dan će iznositi 1.416,87 rubalja. U srpnju 2008. broj radnih dana bio je 23 (prema proizvodnom kalendaru). Rezultat je 1416,87 rubalja. x 23 rob dana. = 32.588,01 rub. - otpremnina nakon likvidacije organizacije. PIT, kao što je već spomenuto, ne odnosi se na ovaj iznos. 
Troškovi trudnoće
Otpremnine nakon likvidacije organizacije na porodiljni dopust obračunavaju se na zajedničkoj osnovi. To je zbog čl. 6, koji je prisutan u saveznom zakonu koji regulira državnu potporu građanima s djecom. Prestanak tvrtke ne oduzima zaposleniku pravo na primanje naknada za majčinstvo i trudnicu. Otpušteni zaposlenik mora biti prijavljen u centru za zapošljavanje kako bi dobio naknadu. Imenuje ju tijelo socijalne sigurnosti u mjestu prebivališta žene. Možete dobiti novac u istoj strukturi. Dakle, izračunava se naknada majčinstva i trudnoće te otpremnina za likvidaciju poduzeća. Donosiocima odluka u tijelu socijalne zaštite potrebno je osigurati:
- Zahtjev za naknadu.
- List s invaliditetom.
- Izvadak iz radne knjižice o posljednjem mjestu stručne djelatnosti, ovjeren od strane poslodavca.
- Potvrda o statusu nezaposlenih (izdat će ju centar za zapošljavanje).
Naknada se može primiti u roku od 10 dana od dana predaje vrijednosnih papira.
Odvojene kategorije zaposlenika
U zakonodavstvu su propisana posebna pravila za državne službenike. Na primjer, prosječna zarada za njih bit će iznos izračunat tijekom tri mjeseca posla ako je njihov otkaz uzrokovan likvidacijom državne strukture ili smanjenjem broja zaposlenih, isključujući otpremnine. Pored toga, ako državni službenik nije bio u mogućnosti naći posao u skladu s kvalifikacijama i zanimanjem, pripisuje se upisnoj evidenciji. Istovremeno, iskustvo će se provoditi u kontinuitetu tijekom cijele godine.
Poboljšanje stanja radnika
TC omogućava da radnje poduzeća bude usmjereno u korist osoblja. Sve aktivnosti koje provodi poslodavac ni u kojem slučaju ne bi trebale pogoršati položaj zaposlenika. TC i drugi regulatorni dokumenti predviđaju minimalni dopušteni iznos otpremnine. Što se tiče maksimalne veličine, ona se određuje kolektivnim uvjetima ili drugim ugovorima. Treba imati na umu da zakonodavstvo postavlja ograničenje oporezivanja. Sav iznos prikupljen iznad njega naplatit će se. 
Što tražiti
Postupak likvidacije poduzeća predviđa niz obaveznih mjera. Konkretno, pripremaju se privremeni i završni saldi. U pravilu dupliciraju podatke iz financijskih izvještaja s dodatkom značajnih podataka koji se izravno odnose na postupak. Takvi podaci između ostalog uključuju naknade za naknadu, otpremnine, prosječne mjesečne plaće, obveze. Treba napomenuti da zakon predviđa redoslijed otplate obveza. Konkretno, nagodbe s zaposlenicima se vrše prije plaćanja obveza po kreditima.Pored toga, tvrtka treba pružiti pomoć onima koji su otpušteni u njihovom naknadnom zaposlenju. Posebno obavezne radnje su obavijesti centra za zapošljavanje o nadolazećim kadrovskim promjenama. Istovremeno, zakonom se uspostavlja dovoljno razdoblja da služba nađe odgovarajuće radno mjesto za one koji su otpušteni u skladu s njihovim kvalifikacijama, zanimanjima i obračunatim plaćama.
Važno je i ispravno izvršiti sve dokumente nakon prestanka zaposlenja s osobljem. Otpuštanje glave "na zahtjev" nije dopušteno. Gotovo je riječ o tim beskrupulozni poslodavci koji ne žele isplatiti otpremninu i naknadu. Te se radnje smatraju nezakonitim i mogu se osporiti na sudu. Kada je jedan od zaposlenika na poslovnom putu, voditelj ima pravo opozvati zaposlenike i obavijestiti o nadolazećim događajima. Međutim, zakon zabranjuje pozivanje zaposlenika na godišnji odmor. Ako se dogodilo da je netko na godišnjem odmoru, a netko na poslovnom putu, a situacija u poduzeću bila je takva da je nerazumno i neisplativo nastaviti s radom, vrijedilo je pričekati da se zaposlenici vrate s godišnjih odmora, a zatim donijeti odluku o likvidaciji. Možete odrediti i datum na sastanku osnivača kada će započeti postupak. U ovom je slučaju potrebno uzeti u obzir vrijeme propisano zakonom za prijavu, dodajući mu dane preostale do kraja radnog dopusta zaposlenika.
zaključak
Općenito, postupak obračuna sa zaposlenicima tijekom likvidacije ne bi trebao stvarati poteškoće. Ovdje je glavna stvar strogo slijediti zahtjeve zakona. Ovo se također odnosi na popis dospjelih plaćanja i pravodobnost njihova izdavanja. Posljednjeg dana rada svi zaposlenici moraju dobiti popunjene radne knjižice. Ako likvidacija poduzeća nije nastupila, zaposlenici imaju pravo podnijeti zahtjev sudu za vraćanje prava. U ovom će slučaju morati dokazati nezakonitost otkaza. Sud je zauzvrat dužan provjeriti sve činjenice navedene u izjavama. Ako se potvrde, radnici će biti vraćeni na svoja mjesta. Vođa može biti kažnjen, čiji će volumen i veličinu utvrditi sud.
