U kriznim vremenima od 180 žlica, što je posebno važno za obje strane u radnim odnosima. Kodeks rada Ruske Federacije. Upravlja smanjenjem zaposlenika., Prilično je stroga, stoga bi se trebali upoznati s odredbama ovog stavka zakona. Djelatnicima - kako bi razumjeli kako se zaštititi od samovolje, osoblju - da ne bi napravili neoprostive pogreške. Pročitajmo i analiziramo tekst 180 čl. Kodeks rada Ruske Federacije.
Opći opis
Članak koji razmatramo sastoji se od četiri stavka - odlomaka. Svaka sadrži određenu normu koja regulira jednu od faza procesa smanjenja. Recimo da je vrlo mala. S vama se praktičari neće složiti. Činjenica je da otkaz prema čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije veoma je delikatna stvar. To treba provoditi pažljivo, pažljivo poštujući sve formalnosti. Naše zakonodavstvo nije samodovoljno. Za organizaciju njegove stroge primjene potrebno je poznavati cjelokupni sadržaj Zakona o radu i drugih zakonodavnih akata. Dio 4. članka odnosi se na njih. Opisane su prve tri odgovornosti poslodavca koji više ne trebaju usluge određenog stručnjaka. On mora:
- ponuditi osobi drugačije mjesto u skladu sa svim zakonskim normama;
- pravodobno ga upozoriti na promjenu osoblja;
- isplatiti otpremninu ako je potrebno.
Ovi uvjeti su potrebni. Treba ih promatrati i sadržajno i u obliku. U protivnom, zaposlenik će moći organizirati ozbiljne probleme za administraciju. Pogledajmo detaljno svaku stavku.
Ponuda poslova
1. dio, čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije uređuje se postupak uprave u slučaju smanjenja broja osoblja ili smanjenja broja. Treba napomenuti da se naš članak odnosi na gotovo različite promjene u strukturi poduzeća. Jedna od njih je i promjena u broju osoblja. To je postupak kada je potrebno preraspodjelu smjera primjene sila zbog transformacije proizvodnog procesa. U praksi se nova raspodjela država donosi kao poseban dokument, uz ukidanje starog. U drugom se slučaju struktura proizvodnje ne mijenja, već smanjuje. Odnosno, uprava nije u mogućnosti osigurati obim posla za sve radnike. Pušten rez. U posebnom dokumentu unose se stupci koji opisuju kvantitativne karakteristike osoblja. U oba slučaja zaposleniku treba ponuditi drugo mjesto. To bi trebalo odgovarati njegovom obrazovanju, profesionalnim vještinama, praktičnom iskustvu.
Praktična provedba
Već prvi odlomak članka koji se proučava sadrži implicitni uvjet. Činjenica je da realiziranje tako da nitko ne može iznositi tvrdnje nije tako jednostavno kao što se čini iz prvog čitanja. Zamislite da ste osoblje za osoblje i rezujete trideset ljudi. A imate samo dva slobodna mjesta. Kome da im ponudim? Ovdje se primjenjuju odredbe čl. 179 TC. Ona govori o nejednakosti prava na dopust na poslu. Postoje kategorije građana koji imaju prednosti u tom pitanju. A u našem članku nema izravne reference na 179. godinu. Ali to treba promatrati. Dakle, trebate identificirati one zaposlenike koji mogu tražiti beneficije i ponuditi im slobodno mjesto. Sve se to, naravno, vrši u pisanom obliku, uz utvrđivanje svake nijanse zakona.A zaposlenik, zauzvrat, također mora pratiti poštivanje svojih prava. Uostalom, on se možda mora žaliti posebnim vlastima. S treće strane, sindikalna organizacija je pozvana da nadzire provedbu svih točaka zakona. Ako je u poduzeću, onda je nemoguće smanjiti radnike bez njegovog sudjelovanja. To je naznačeno u četvrtom stavku 180 čl. Kodeks rada Ruske Federacije. Uprava će se u potpunosti pridržavati prvog stavka ako zaposlenicima ponudi sva raspoloživa mjesta.
O upozorenju
Kao što je poznato službenicima, dio 2. čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije mora se poštivati sveto. Govori o potrebi upozorenja ljudi na promjene u broju osoblja ili na snazi u pisanom obliku. U pravilu se izdaje nalog prema kojem zaposlenici određuju datum i ostavljaju autogram. Ali oni prakticiraju druge načine. Na primjer, neka poduzeća šalju preporučena pisma svojim stručnjacima. To se događa u slučaju masovnih otkaza u organizaciji koja nema lokalno mjesto. Treba upozoriti ljude za dva mjeseca. Ova je norma sadržana u 180 čl. Kodeks rada Ruske Federacije. Datum umanjenja izračunava se ne od trenutka registracije naloga, već od broja upoznavanja stručnjaka s njim. Ova nijansa postaje važna u slučaju kada se uvrijeđeni zaposlenik obraća posebnim tijelima ili sudu. Iskusni osoblje dobro je upoznato s opisanom suptilnošću, ali radnici koji nisu upoznati s birokratskim kukičavanjem rijetko uzimaju u obzir. I to treba uzeti u obzir ako odlučite tužiti upravu. Nepoštivanje uvjeta upozorenja često dovodi do vraćanja i kažnjavanja nadređenih. Norma je stroga, njezino kršenje je neprihvatljivo.
Trikovi upozorenja o smanjenju
Radnici trebaju biti svjesni da svaka najava odluke o promjeni osoblja ne ispunjava standarde iz čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije. Komentari stručnjaka sadrže takav primjer. Uprava je nadolazeće smanjenje na glavnoj skupštini najavila usmeno. Takva se radnja ne smije smatrati ispravnom. Svaki zaposlenik mora zabilježiti činjenicu upoznavanja s podacima o promjenama. Članak se odnosi na razdoblje od najmanje dva mjeseca. To treba shvatiti na takav način da se upozorenje može upozoriti i ranije. Tada će ljudi imati više mogućnosti i vremena da pronađu drugi posao. Postoje i komentari na prijedlog drugog mjesta. U pravilu, uprava objavljuje svoju viziju daljnjeg zapošljavanja osobe s priloženim dokumentom kako bi se promijenio kadar. Odnosno, osoba se upoznaje s dva rada. Jedan dokument ga upozorava na smanjenje, drugi sadrži prijedlog za novo mjesto. Njegova volja je prihvatiti ili odbiti. To se napravi za dva mjeseca. No tijekom određenog razdoblja u proizvodnji situacija se može promijeniti. Slijedom toga, drugi pisani prijedlog mora se zaprimiti dan prije otkaza. Ova nijansa također nije svima poznata. A njegova neusklađenost pruža određene koristi zaposleniku u slučaju spora.
3. dio čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije
Ali je li potrebno da budete u službi, odakle vas zapravo izbacuju, sva dva mjeseca? Tako da praktički svaki zaposlenik može pitati, i on će biti u pravu. Slažete se, osoba nije osobito ugodna. P. 3. čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije odgovara na potencijalno pitanje. Ako zaposlenik pristane, tada će biti otpušten. Štoviše, uprava je obvezna isplatiti naknadu u visini prosječne mjesečne plaće. Pristanak je u pisanom obliku. U pravilu se nadređeni nerado dijele s novcem. Stoga radnici trebaju strogo poštivati zakone o radu kako ne bi bili u nepovoljnim uvjetima. Činjenica je da upozorenje o smanjenju ne štiti osobu od odgovornosti za kršenje. Na primjer, ako počini izostanak, njegova uprava će je otpustiti prema drugom članku. Štoviše, on neće dobiti nikakve koristi ili prednosti. Stoga je potrebno pažljivo proučiti odredbe čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije. Otpremnina se tamo osigurava samo u slučaju dogovora stranaka.Potrebno je zahtijevati da se uprava, ako želite napustiti unaprijed, pismeno izjasniti o ovoj temi.
Što će biti zapisano u radnoj knjižici
Naš članak nije osnova za izdavanje naloga za raskid ugovora o radu. Ti su uvjeti precizirani u drugom stavku Ugovora. Naime, u 3. dijelu čl. 81. Ovo je otkaz na inicijativu poslodavca. Odnosno, u radnoj knjižici bit će zapisano da se ugovor raskida u skladu s navedenim člankom (dio 3). Preporučljivo je da zaposlenik provjeri podatke koje službenik za osoblje unosi u svoje dokumente. Oni utječu kako na buduću karijeru, tako i na dizajn mirovinskog sadržaja. Pored toga, postoje kategorije ljudi koje je uglavnom zabranjeno smanjivati. To su trudnice, majke, čije je dijete mlađe od tri godine. U svakom slučaju ih treba ostaviti u službi. Samohrane majke (djeca mlađa od 14 godina) uživaju istu korist. Usput, ako dijete ima samo oca, onda se na njega primjenjuju pravila.
Gdje se žaliti zbog kršenja zakona?
Ovo se pitanje, srećom, postavlja rijetko. Ali nitko ne jamči ni savjesnost i poštenje vlasti, niti kvalifikacije službenika za osoblje. Stoga je poželjno imati ideju što poduzeti u slučaju nezakonitosti uprave. Prije svega, idite predsjedniku sindikalnog odbora. Njegova je dužnost stajati uz vas. Ako nema takvih ovlasti, obratite se inspekciji rada. Postoje stručnjaci čija radna zaduženja uključuju provođenje provjera usklađenosti. Preporučljivo je da ovom tijelu dostavite sve dokumente koji se odnose na nezakonito smanjenje. Specijalist će obaviti pregled na licu mjesta. Ako se kršenje stvarno dogodilo, vlasti će kazniti. Međutim, on nije kompetentan da odlučuje o pitanju vraćanja u službu. To radi sud.
zaključak
Radno zakonodavstvo Ruske Federacije oblikovano je tako da je osoba sveobuhvatno zaštićena. Ova činjenica možda nije očigledna onima koji su zaobišli sukobe s nadređenima. Međutim, država strogo osigurava da proizvoljnost uprave bude što manja. A ako se dogodi, to se često događa zbog nepismenosti zaposlenika koji ne zna kako zaštititi svoja prava. Stoga je poželjno upoznati se s odredbama TC-a, razumjeti i koristiti stečena znanja u praksi. Tada direktor neće moći okrenuti situaciju u svoju korist, bez obzira na to koliko kompetentan službenik za osoblje radi u poduzeću. Sretno!
