U radnoj biografiji svakog od nas zasigurno će se dogoditi situacije prelaska na novi posao. Štoviše, razdvajanje sa starim može se dogoditi iz više različitih razloga. To može biti otkaz na inicijativu zaposlenika ili poslodavca, smanjenje zaposlenika, zbog preseljenja itd. Pogledajmo sve ove situacije detaljnije.
Gazda započne i pobijedi
Poslodavac može otpustiti zaposlenika na vlastitu inicijativu iz više razloga. Pretpostavimo da provodi smanjenje osoblja ili jednostavno želi smanjiti troškove tvrtke. Ili je organizacija likvidirana kao takva ili je u tijeku promjena vlasništva.
Neusklađenost zaposlenika sa položajem koji on zauzima može "isplivati". A najčešći razlog su problemi s disciplinom. Odnosno, kasnoća, izostanci, pijani izlazak na radno mjesto.
Otpuštanje zaposlenika je odgovoran postupak, važno je provesti ga kompetentno i u skladu sa zakonom.
Ako se krši radna disciplina
Prije nego što iznesete potraživanje zaposlenika, provjerite je li u poslu sklopljenim ugovorom o radu određeno mjesto rada, način rada i druge ključne točke. Nemojte se iznenaditi - neke tvrtke koje rade na raznim mjestima jednostavno nemaju priliku unaprijed navesti točno mjesto rada prilikom zapošljavanja nove osobe. A otpustiti ga zbog izostanka u ovom slučaju je teško. Zato je poželjno jasno regulirati uvjete.
Naravno, otpuštanje zaposlenika moguće je i za jedan slučaj povrede radne discipline. Ali mora biti dovoljno ozbiljna. Oni uključuju pojavljivanje na poslu u pijanom stanju (ili u pijanom stanju), pronevjeru ili krađu, namjerno ili slučajno oštećenje imovine organizacije, kršenje obveze neotkrivanja poslovne tajne.
Možete otpustiti zaposlenika zbog njegove odsutnosti na radnom mjestu četiri sata ili više. Ali u ovom slučaju, trebate osigurati da nije bolestan - otpuštanje zaposlenika na popisu bolesnika je nezakonito. Za manje prekršaje, poput kasne, dopuštena je samo disciplinska odgovornost.
Postupak poslodavca
- utvrditi povredu u utvrđenom roku (u skladu s člankom 193. Zakona o radu Ruske Federacije);
- popraviti;
- tražiti od zaposlenika objašnjenje činjenice kršenja i dobiti ga u pisanom obliku (u obliku objašnjenja);
- naredba za pokretanje disciplinske mjere u obliku ukora, primjedbi, upozorenja;
- upozoriti nasilnika o ovom dokumentu.
U slučaju opetovanog kršenja neodgovornog zaposlenika, očekuje vas ozbiljna opomena ili gubitak bonusa. Pa, po treći put - već se može otpustiti.
Otkaz sa zalihosti
Kad otplate nastanu, pravila i postupci jasno su regulirani zakonom.
Dakle, uz smanjenje ekvivalentnih radnih mjesta, oni ostavljaju (pod jednakim socijalnim uvjetima) najkvalificiranije zaposlenike. Ako je njihova profesionalna razina približno ista, tada treba uzeti u obzir i socijalnu situaciju.
Ne možete otpustiti samohranu majku, jedinog zaposlenika u obitelji, invalidnu osobu, veterana ili nekoga tko je ozlijeđen ili ozlijeđen na radnom mjestu. Također su zaštićene majke beba do 3 godine i trudnice. Otpuštanje radi smanjenja zaposlenika koji sudjeluje u kolektivnim sporovima je nemoguće, kao i nekoga tko istovremeno uči iz tvrtke.
Oni kojima se, prema zakonu, može otpustiti smanjenje, dužni su upozoriti na nadolazeći događaj dva mjeseca unaprijed i ponuditi prelazak na besplatno radno mjesto (ako ih ima). Uz pristanak zaposlenika, obavlja se interni transfer. Inače, podnosi otkaz zbog smanjenja osoblja i prima sve zakonom propisane isplate.
Likvidacija poduzeća
Ako je poduzeće potpuno likvidirano, svi moraju otpustiti. Kako to učiniti ispravno?
Tijekom dva mjeseca svi zaposlenici dobivaju pismenu opomenu (članak 180. Zakona o radu, dio 2.). To se odnosi i na glavne zaposlenike i na radnike sa skraćenim radnim vremenom. Jedan primjerak obavijesti mora biti uručen svakom od zaposlenika, drugi (s potpisom otpuštenih) - dostavljen na nalogu.
Nakon dva mjeseca, uprava izdaje nalog za otpuštanje zaposlenika (svaki zasebno) u skladu s obrascem T-8 o otkazu i izvršavaju se sve dospjele isplate. Koje?
Oni uključuju: plaću za odrađeno vrijeme, otpremninu i novčanu naknadu za otpuštanje zaposlenika zbog neiskorištenih dana godišnjeg odmora.
Nagodbe sa zaposlenicima obavljaju se posljednjeg radnog dana s odgovarajućim upis u radnu knjižicu. Treba imati na umu da u vezi s otpuštanjem zaposlenika zbog likvidacije poduzeća zadržava pravo primanja prosječne mjesečne zarade tijekom razdoblja naknadnog zaposlenja (ne duže od 3 mjeseca). Izuzetak su radnici sa skraćenim radnim vremenom, sezonski i privremeni radnici. Potonji uključuju one s kojima je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme najdulje dva mjeseca.
Ako zaposlenik ne odgovara na zauzetu poziciju
Ovo pitanje - o sukladnosti ili neusklađenosti položaja - ovlašteno je odlučivati o certifikacijskoj komisiji dostupnoj u poduzeću. U slučaju nezadovoljavajućeg rezultata certifikacije (koja se provodi u svrhu kontrole profesionalne podobnosti i odgovarajuće razine kvalifikacije zaposlenika), zaposleniku će biti ponuđena druga pozicija.
U slučaju odbijanja, poslodavac ga ima pravo otpustiti, ali to treba učiniti najkasnije dva mjeseca nakon ovjere. Radna knjižica i nalog upućuju na to da je zaposlenik odbio prebacivanje na drugi posao.
Tko ne može dobiti otkaz?
Ona koja je na odmoru (bilo koja - sljedeća, briga o djeci, obrazovna ili bez sadržaja). Izuzetak je slučaj likvidacije ustanove. Osim toga, neće biti moguće otpustiti zaposlenika na bolovanju. A to se odnosi na sve - na glavne zaposlenike, honorarne radnike, domaće radnike.
Pored toga, postoji niz kategorija radnika, čije otpuštanje je vrlo, vrlo problematično. Na primjer, trudnicama je dopušteno otpuštanje samo. likvidacija organizacije. Gotovo ista prava za sve žene s djecom mlađom od tri godine i za samohrane majke s djecom mlađom od 14 godina (ako je dijete invalid, onda mlađe od 18 godina). Osim likvidacije poduzeća, razlog za njihov otkaz mogu poslužiti samo vlastite krivnje.
Maloljetni zaposlenici (to jest oni koji još nemaju osamnaest godina) otpuštaju se samo uz znanje i uz odobrenje povjerenstva za maloljetnike. Sindikalni radnici - kad se uzme u obzir motivirano mišljenje potonjeg i samo kad takvo mišljenje nije primljeno u roku od 7 dana, ovo se pravilo može zanemariti.
Ako je zaposlenik sudionik u radnim sporovima ili bilo kakvom kolektivnom pregovaranju, tada tijelo koje ga ovlaštava za takve naloge mora dati dopuštenje za njegovo otpuštanje. Izuzetak je i slučaj krivice otpuštenih.
Otpuštanje zaposlenika po njegovoj slobodnoj volji
Naravno, nije svaki slučaj prestanka radnog odnosa povezan s poslodavcem. Ako je otpuštanje zaposlenika njegova osobna inicijativa, on ima pravo napisati izjavu o njemu. Ovo njegovo pravo ne ovisi o obliku zatvorenika za vrijeme izvršenja ugovora o radu (hitno je ili neograničeno).Ako je ugovor o radu hitan, on bi se automatski raskinuo na kraju njegova važenja, na što se radnik tri dana pismeno upozori.
Dopušteno je u prijavi navesti razloge (razlog) za otpuštanje - prijem na studij, premještanje, potrebu brige za dijete mlađe od 14 godina, ali to nije obvezno. U svim tim slučajevima dolazi do otpuštanja zaposlenika po njegovoj slobodnoj volji Članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
Prema zakonu, dopušteno je raditi dvotjedni rok, ali poslodavac ima pravo to vrijeme smanjiti ili potpuno otkazati. Nakon izrade, izdaje se nalog za otkaz, s kojim se zaposlenik uvodi na potpis, u radnu knjižicu se unosi odgovarajući upis i izrađuje završni obračun plaća.
Što trebate znati
Zaposleniku se nakon otpuštanja zaposlenika moraju izdati svi potrebni dokumenti. To su kopije naloga za otpuštanje ili premještanje u drugi odjeljak, ako postoje, potvrde obrasca 2-NDFL i plaće i drugi dokumenti koje zaposlenik traži.
Najčešće, otpuštanje zaposlenika zahtijeva prijenos poslova na novog - njegovog nasljednika. Teoretski, osoba koja podnese ostavku može odbiti sudjelovati u ovom postupku, a poslodavac ima pravo primijeniti kaznu (na primjer, u obliku oduzimanja bonusa), ali tim povodom ne može spriječiti otkaz.
Prije isteka roka za otkaz koji je naveden u prijavi, zaposlenik se može dobro predomisliti. Zatim povlači vlastitu prijavu i nastavlja s radom. Otpustiti će ga samo ako je na njegovo mjesto (i pismeno) pozvan novi zaposlenik, a ne postoji način da ga odbiju.
Mogući problemi
Postupak otpuštanja zaposlenika mora se strogo pridržavati, jer je to ozbiljan postupak. Provedeni s kršenjima donijet će puno problema glavi poslodavca. Na primjer, otpuštanje zbog neusklađenosti položaja lako se osporava na sudu u nedostatku opisa zaposlenika ili odredbi za ovjeru u poduzeću.
Ako zaposlenik bude otpušten zbog povrede discipline (frazom "sustavni"), ali nema činjenica koje su ga ranije dovele do stegovne odgovornosti, također ima pravo tužiti zbog nezakonitosti postupka. A sud će vjerojatno odlučiti o vraćanju u prijašnje stanje.
Dakle, sve dokumente nakon otpuštanja zaposlenika trebalo bi više nego pažljivo provjeriti u skladu sa zakonom. Službeno se naziva "otkazom ugovora o radu". U kojim se drugim slučajevima može obustaviti?
Ostali slučajevi
Uz gore navedene situacije, ugovor se može elementarno raskinuti zbog datuma isteka. Izuzetak - ako zapravo radni odnosi sve se nastavlja na isti način, a ni zaposlenik ni poslodavac nisu zahtijevali njihovo popunjavanje. Zaposlenik također može biti premješten na izabrano radno mjesto ili drugog poslodavca - uz njegov pristanak ili na zahtjev.
On može odbiti nastaviti raditi zbog promjene vlasništva imovine koja pripada organizaciji, njezine reorganizacije ili promijenjene nadležnosti, kao i ako su uvjeti ugovora o radu pretrpjeli značajne promjene.
Medicinski radnik može odbiti prebacivanje na drugu vrstu posla. Ili ima pravo napustiti u vezi s premještanjem organizacije koja zapošljava u drugi lokalitet. Ili u slučaju kršenja dizajna ugovora o radu, isključujući mogućnost normalnog rada.
Ako je obostrani dogovor ...
Međusobni ugovor raskida se međusobnim dogovorom kada je, osim želje zaposlenika da podnese ostavku, potrebno odobrenje poslodavca. Na primjer, u slučaju kad ugovor o radu na određeno vrijeme raskine ranije od dogovorenog vremena. Datum raskida pregovara se između stranaka.
Ako tvrtka ima promjenu vlasništva ili podređenosti (nadležnosti), kao i reorganizaciju (spajanje, podjela, pristupanje, bilo kakva transformacija), tada se radni odnos sa zaposlenikom ne podliježe promjeni.
Pravilo sadržano u Kodeksu rada dopušta raskid ugovora o radu s voditeljem, njegovim zamjenicima i glavnim računovođom u slučaju promjene vlasništva poduzeća. Štoviše, to treba učiniti najkasnije tri mjeseca nakon takve zamjene. Na ostale zaposlenike, kao što je gore spomenuto, ova odredba se ne primjenjuje.
Dodatne informacije
U kojim drugim slučajevima poslodavac može na vlastitu inicijativu prekinuti radni odnos? Ako razmislite, takvih situacija nije tako malo. Na primjer, kada zaposlenik koji servisira robno-novčane vrijednosti, zbog svojih postupaka gubi povjerenje menadžmenta.
Druga je mogućnost da odgajatelj počini nemoralno kršenje nespojivo sa svojim položajem. Ili šef organizacije (ili njezine podružnice) donosi nerazumnu odluku na štetu tvrtke ili protupravno koristi imovinu. Za voditelja u ovom slučaju dovoljna je gruba jednokratna povreda vlastitih dužnosti.
Ipak - ako je zaposlenik tijekom zaposlenja namjerno davao lažne dokumente ili mu je ukinuti pristup informacijama koje predstavljaju državnu tajnu (na relevantnim radnim mjestima).
Ostale točke
Postoje i okolnosti koje se nazivaju "neovisnima o volji stranaka". Što je ovo
Najčešće takvi uvjeti uključuju zapošljavanje vojnika ili alternativne civilne službe koja bi ga zamijenila.
Druga situacija iz ove kategorije je ako se sud ili inspekcija rada ponovno vraćaju u posao prava zaposlenika prethodno zaposlen na ovom mjestu, a potom otpušten.
Knjiga rada
Ispunjen u skladu s utvrđenim modelom, glavni je dokument o iskustvu i radnim aktivnostima svake osobe. Ako je posao u ovoj organizaciji glavni za njega, tada je poslodavac za svakog takvog zaposlenika dužan sastaviti radnu knjižicu u roku od pet dana. Izuzetak je kada vas pojedinac prihvati na posao.
Sadrži bilo kakve podatke o zaposleniku koji se odnose na njegovu radnu aktivnost - vrstu obavljenog posla, transfere, otpuštanje, nagrađivanje i napredovanje, razloge za otpuštanje.
Podaci o kaznama tamo se ne bilježe, osim otkaza iz disciplinskih razloga.
Na zahtjev zaposlenika, informacije o skraćenom radnom vremenu mogu se unijeti na temelju popratne dokumentacije. Razloge otkaza treba navesti s točnim formulacijama i vezama na članke zakona.
Osobi koja posljednji radni dan mora napustiti posao mora se izdati radna knjižica. Ako je odsutan ili odbija preuzeti radni odnos, šalje se obavijest o potrebi da ga primi. Moguće je poslati dokument poštom. Od dana slanja takve obavijesti poslodavac više nije odgovoran za kasnu isporuku.
Standardni postupak "razdvajanja" kod poslodavca ima svoje karakteristike u nekim slučajevima. Na primjer, ovo je otpuštanje službenika EMERCOM-a ili policije. Pogledajmo ovdje neke nijanse.
Otpuštanje zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova
Zaposlenici unutarnjih organa također imaju pravo raskinuti vlastiti ugovor i otkazati na vlastitu inicijativu prije isteka roka. Da bi to učinili, trebali bi na propisani način podnijeti izvještaj o tome najkasnije mjesec dana prije željenog dana otkaza.
Tijekom razdoblja upozorenja o namjeri odustajanja i raskida ugovora, zaposlenik unutarnjih organa ima mogućnost u bilo kojem trenutku povući svoje izvješće pismenim putem.Tada ugovor neće biti raskinut, otkaz se neće dogoditi (osim ako je na to mjesto već pozvana druga osoba - ili je pozvana, ali postoje opravdani razlozi da ga odbiju).
Otkaz policajca vrši se nakon tog razdoblja bez upozorenja. Uz saglasnost uprave, to se može učiniti i ranije.
Ako je izvješće podnio zaposlenik Ministarstva unutarnjih poslova zbog nedostatka mogućnosti daljnje službe (na primjer, prijem na studij u obrazovnoj ustanovi ili imenovanje na vladino mjesto), tada uprava mora raskinuti ugovor u roku navedenom u izvješću, uzimajući u obzir vrijeme potrebno za prijenos predmeta.
