Prosječna mjesečna plaća djeluje kao jedan od ključnih elemenata u polju reprodukcije rada. To je glavni izvor prihoda za ljude zaposlene u poduzećima. Njegove fluktuacije izravno utječu na kvalitetu života sposobnih građana, položaj svakog pojedinca u društvu. Zatim će se razmotriti koncept nominalne i stvarne plaće. U članku će biti predstavljeni i glavni čimbenici koji utječu na njihovu razinu.
Nominalna i stvarna plaća
Prilikom upisa u osoblje poduzeća, zaposlenik sklapa ugovor o radu. Ukazuje na uvjete njegovih budućih aktivnosti, dužnosti i prava. Ugovorom je utvrđena i naknada koju će dobiti za obavljanje proizvodnih zadataka. Nominalna plaća izravno je novac koji se specijalistu prikuplja na temelju rezultata njegove profesionalne aktivnosti. Uz primljena sredstva mora kupiti hranu i drugu potrebnu robu široke potrošnje. Uz to, uz naknadu, građanin odbija porez, plaća komunalije, školovanje djece, korištenje prijevoza i druga javna dobra. Kao rezultat toga, zaposleniku poduzeća ostaje određeni dio sredstava koji može pretvoriti u svoju ušteđevinu. Prava plaća je kombinacija troškova usluga i dobara koje radnik može kupiti po sadašnjoj razini cijena primanja za aktivnosti u poduzeću nakon odbitka poreza i drugih odbitaka od njega.
Relevantnost problema
Ako bi trošak usluga i robe koji su potrebni za potrošnju radnika i njegove obitelji ostao nepromijenjen, indeks realnih i nominalnih plaća pokazao bi stvarno stanje stvari. Odnosno, promjenom prvog pokazatelja moglo bi se prosuditi o povećanju ili smanjenju volumena onih blagodati koje građanin može kupiti novcem dobivenim u poduzeću. Međutim, u modernim tržišnim uvjetima cijene usluga i robe podliježu stalnom kolebanju. Kao rezultat toga, indeks realne i nominalne plaće znatno je narušen. Isti pokazatelj za prvu kategoriju odražava različite vrijednosti druge.
Razmotrimo primjer. Na primjer, nominalna plaća povećana je u prethodnom razdoblju za 7,2%, a realna - za 3,1%. Otkrivamo koliko se pokazatelj troškova života promijenio. Željena vrijednost mjeri se indeksom cijena potrošačkih usluga i robe. Odnos između datih vrijednosti određuje se kako slijedi:
indeks realnih plaća = nominalni indeks X 100 / indeks troškova usluga i robe.
Pomoću ove formule možete dobiti shemu za izračunavanje cijena robe:
indeks troškova usluga i robe = indeks nominalne plaće X 100 / indeks realne plaće.
Na ovaj način:
Indeks cijena = (100 + 7,2) × 100 / (100 - 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.
Promijeni specifičnosti
Dinamika nominalnih i realnih plaća ovisi o razini cijena. Promjena potonjeg izravno je proporcionalna fluktuacijama u troškovima usluga i dobara uključenih u potrošačka košarica. Istodobno, neki čimbenici imaju sve veći porast, a drugi smanjuju učinak. Neravnoteže nastaju zbog različitih razloga. Oni uključuju, posebno:
- Rast nezaposlenosti i pritisak nezaposlenih građana na tržištu rada.
- Smanjenje potražnje za radnim resursima tijekom nepovoljnog stanja.
- Povećanje udjela u radnoj rezervi slabo plaćenih kategorija (niskokvalificirani stručnjaci, mladi, žene, predstavnici dominantnih nacionalnih manjina) i tako dalje.
Pod utjecajem ovih čimbenika nominalne i stvarne plaće smanjuju se duž lanca.
Radna eksploatacija
Da bi se osiguralo dodatno uključivanje stručnjaka u poduzeće, koriste se različite metode. Konkretno, stvarne plaće umjetno se smanjuju. To se postiže povećanjem troškova roba široke potrošnje, komunalnih usluga, tarifa za upotrebu drugih javnih dobara. Za veći učinak povećava se oporezivanje. Dakle, u uvjetima stalne inflacije nominalne i realne plaće su na previše različitim razinama. Da bi popravila ovu situaciju, radno stanovništvo nastoji povećati svoju naknadu za aktivnosti u poduzeću.
"Pomična skala"
Ovo je načelo da se osnovne stope po kojima se naplaćuje prosječna mjesečna plaća povremeno preispituju u skladu s fluktuacijama u službenom pokazatelju troškova života stanovništva. Ova vrijednost izražava razinu rasta cijena usluga i robe u određenom razdoblju potrošnje. U kapitalističkim zemljama, kako bi se oslabio ovaj princip, ovaj se pokazatelj falsificira, rast plaća povezan s povećanjem vrijednosti dobara usporava i koriste se druge metode. Kao rezultat ovih mjera, nominalne i realne plaće imaju značajne razlike u veličini. Smanjenje drugog može se dogoditi ne samo u slučaju konstante, već čak i s povećanjem prvog.
Zakon sve većih potreba
Među glavnim uvjetima povećanja realnih plaća možemo nazvati povećanje potreba radnog stanovništva. Primjećuje se u procesu poboljšanja produktivnih snaga, kvalitativne promjene u razini kulturnog i društvenog razvoja. Lenjin je ovaj fenomen nazvao zakonom sve većih potreba. Njegova provedba u kapitalističkim uvjetima ne provodi se automatski, već kao dio napete sukoba radnika. Zauzeti ljudi trebaju veće nominalne plaće. To će osigurati zadovoljenje svih njegovih potreba, koje nastaju zbog širenja socijalne i povijesne komponente radne rezerve.
Povećajte čimbenike
Veličina i dinamika plaća, kao i njegov omjer s razinom postojećih cijena, izravno utječu na kvalitetu života radno sposobnih građana. Djeluje kao preobraženi oblik vrijednosti ljudskog kapitala. Rad je specifična roba. Čimbenici povećanja njegove vrijednosti uključuju porast specijalističke kvalifikacije i intenzitet njegove aktivnosti. Smanjena okolnost je povećanje produktivnosti. U okviru znanstvenog i tehnološkog napretka dolazi do povećanja složenosti rada. Ovaj faktor, zbog promjene prirode proizvodnog procesa, zahtijeva značajno poboljšanje vještina stručnjaka i intenziteta njihovih aktivnosti. To zauzvrat uzrokuje značajno povećanje troškova reprodukcije radnih sredstava, a time i njihovih troškova. Treba napomenuti da kontinuirano obrazovanje povećava produktivnost rada. Ovaj faktor ograničava povećanje troškova rada. Iz toga slijedi da kontinuirano obrazovanje ima konfliktni učinak.
Kako se izražavaju fluktuacije u troškovima rada?
Nominalna plaća izražena je u novcu. Njegova vrijednost odražava kretanje potrošačkih cijena. Ali djeluju samo kao novčani izraz vrijednosti dobara. Po toj cijeni karakteristično je konstantno odstupanje.Kretanje njegove vrijednosti ima tendenciju premašiti vrijednost. U tom pogledu, sama nominalna plaća ne može pokazati dinamiku troškova rada. Također ne pokazuje broj usluga i dobara koje radnik prima. Sve ove vrijednosti mogu se vidjeti samo stvarnom plaćom.
Smanjenje plaće
Prenaseljenost je glavni faktor u ovom procesu. Ogroman broj nezaposlenih značajno destabilizira situaciju. Građani koji nude svoj rad omogućuju im da ga otkupljuju po cijeni koja je znatno niža od njegove vrijednosti. Uz to, smanjuje se razina realnih tjednih plaća. To je zbog činjenice da poduzetnici kupuju radnu snagu po nižoj cijeni (u odnosu na veće cijene) nego prije. Prosječne godišnje stope smanjuju se i zbog drugih razloga. Glavni je činjenica da veći dio godine građanin uopće nije bio zaposlen, što znači da nije primio nikakvu naknadu za svoje profesionalne aktivnosti.
zaključak
Nacionalne razlike u visini nominalnih i realnih plaća koje su se dogodile u kapitalističkim zemljama znatno su izjednačene u posljednjem desetljeću. U većini zemalja ove su brojke blizu, a u nekim su zemljama već premašile vrijednosti zabilježene u Sjedinjenim Državama. Suprotno tome, primjećuje se u zemljama u razvoju. Na primjer, u Nigeriji, Egiptu, Boliviji, dnevna isplata je 2,5-3 puta manja od satnice za radne ljude kapitalističkih država. Ova situacija monopolistima pruža jedinstvene mogućnosti. Na primjer, koristeći svoj kapital, industrijalci mogu manevrirati na skučenom tržištu rada i podmićivati određene kategorije radnika.
