Struktura i sastav plaća

Plaće ljudi zaposlenih u poduzećima izražene su u novcu ili u naravi. Ono čini udio u nacionalnom dohotku i namijenjeno je za osobnu upotrebu od strane građana. Razmotrimo dalje sastav i strukturu fonda plaća.

Opće informacije

Plaća uključuje nekoliko elemenata. Oni uključuju novac tvrtke potrošen tijekom određenog razdoblja na plaće zaposlenika za obavljene proizvodne zadatke, bonuse i druga dodatna obračuna. Vrijednost plaće utvrđuje se bilo u obliku službene plaće, bilo po ugovoru, bilo prema tarifnom rasporedu. Međutim, njegova veličina ne može biti manja od utvrđene minimalne plaće. Sastav fonda plaća u poduzeću, sustav i oblici obračuna čine odnos između iznosa sredstava koje primaju zaposlenici, kvalitete i uloženog truda. Oni također određuju redoslijed obračuna u skladu s organizacijskim uvjetima i radnim učinkom.

Glavni elementi

Sastav obračuna plaća uključuje sljedeće obračunske plaće:

1. Iznosi plaće u naravi i gotovini za određeno razdoblje obavljanja profesionalnih dužnosti na radnom mjestu.
2. Za neradno vrijeme.
3. Naknade za naknade i poticaji i naknade vezani za uvjete i način rada.
4. Redovna plaćanja goriva, stanovanja i hrane.

Razmotrite ove optužbe detaljnije.

Glavna plaća

Sastav fonda plaća za zaposlenika koji obavlja svoje profesionalne dužnosti za određeno razdoblje uključuje:

1. Plaće su obračunate na plaće i tarifne stope komadne stope, kao postotak prihoda za prodane proizvode.
2. Troškovi proizvoda izdanih u naturi.
3. Nagrade i bonusi koji su periodičnog ili redovitog karaktera, bez obzira na izvore primanja.
4. Poticajni dodaci i bonusi na plaće i tarifne mreže (za honorarne poslove, profesionalne vještine itd.).
5. Naknade za naknadu povezane s uvjetima i načinom rada (aktivnosti u opasnoj ili opasnoj industriji, noćne smjene prekovremeni rad i više).

Fond za plaće uključuje i prikupljanje sredstava osobama na određeno vrijeme i izvan države. statističko izvještavanje s / n zaposlenika koji ne kotiraju na berzi prikazuje se odvojeno.

Neobrađeno vrijeme

Fond za plaće uključuje obračune za:

1. Dodatni i godišnji odmor, uključujući i one odobrene kolektivnim ugovorom (osim ako je to predviđeno zakonom).
2. Periodi i vrijeme osposobljavanja za usavršavanje.
3. Izvršenje javnih i državnih dužnosti.
4. Grace sati za tinejdžere.
5. Prisilni rad sa skraćenim radnim vremenom na inicijativu uprave.
6. Zastoj nije kriv za osoblje i još mnogo toga.

Troškovi stanovanja, goriva i hrane

Oni uključuju troškove:

1. Besplatna ili preferencijalna hrana koja se pruža zaposlenima u nizu industrija (unutar i izvan utvrđenog postupka u zakonodavstvu).
2. Komunalne usluge i kućište za osoblje u određenim područjima djelatnosti ili plaćanja naknada (u slučaju da nisu osigurani besplatni stanovi).
3. Gorivo.

Jednokratne nagrade

Takva plaćanja uključuju naknade i bonuse koji se jednom prikupljaju zaposlenicima. Ova kategorija uključuje promocije:

1. Za dužinu usluge.
2. Prema rezultatima aktivnosti za godinu.
3. Za neiskorišteni odmor.

Jednokratne poticaje uključuju i dodatna obračuna pri pružanju dana odmora, trošak izdanih dionica bez naknade i druga plaćanja.

Fond plaća: sastav i obračun

Proračun se vrši za mjesec, tromjesečje i godinu dana. Sastav platne liste u prvom slučaju uključuje iznos ukupnih mjesečnih odbitka. U skladu s njegovom veličinom, postavlja se prosječna razina plaća i za organizacije i za cjelinu industrije. Procjena sastava i strukture fonda plaća omogućuje vam dobivanje podataka koji se koriste za:

1. Utvrđivanje troškova rada.
2. Izgradite račun za stvaranje profita u SNR-u.
3. Definicije BDP-a na distributivni način.

Informacije se upotrebljavaju i za stvaranje međusektorske ravnoteže, izgradnju proizvodnih funkcija i druge ekonometrijske modele. Oni se zauzvrat koriste za analizu ekonomske strukture, njenog rasta i životnog standarda stanovništva. Troškovi s / n djeluju kao najvažniji, a u velikom broju industrija su ključni element troškova proizvodnje.

Kategorije radnika

Obračunavanje plaća u nekim se tvrtkama vrši za pojedine skupine zaposlenika. Postupak u skladu s kojim se provodi formiranje obračunskog sustava za svaku kategoriju ima svoje specifičnosti. To pokazuje ne samo analizu sastava i strukture fonda plaća općenito, već i raznih skupina u različitim sektorima. Informacije o prirodi i značajkama formiranja naknada, posebno za radno vrijeme, na razini gospodarskih sektora, potrebne su za izradu financijske politike i zaključivanje kolektivnih ugovora između poslodavaca i stručnjaka.

Veze na sustavu

Analiza sastava fonda plaća po kategorijama industrijskih radnika i brojnim drugim područjima materijalne proizvodnje uključuje proučavanje mjesečnih, dnevnih i satnih sustava obračuna. Potonji uključuju stavke po tečajevima, tečajevima, bonusima, nadoknadama i naknadama predviđenim za radno radno vrijeme, s uobičajenim trajanjem smjene. Fond dnevnih plaća uključuje gore navedena obračunavanja, kao i neobrađene, ali otplatne sate u skladu s primjenjivim zakonom. Nadoknada za stanke unutar smjene koje nije uzrokovano osobljem, vrijeme odgode za adolescente, prekovremeni rad, itd. Uključeno je u isti sustav. Dakle, fond dnevnih plaća predstavlja plaćanja za stvarni radni sat. Cijeli (mjesečni) sustav obračuna sadrži gornje linkove i ostala obračunavanja za neradna razdoblja. Uključuje i poticaje i paušalne naknade, iznose za gorivo, hranu i smještaj.

dinamika

Na njemu možete okarakterizirati organizaciju proizvodnje i racionalnost korištenja radnog vremena. Uz dominaciju stope rasta fonda plaće po satu nad stopom dnevnog rasta, možemo govoriti o učinkovitom rasporedu, kao i o činjenici da je povećanje plaća posljedica plaćanja povezanih s prodajom proizvoda. Podaci o mjesečnim, dnevnim i satnim sustavima obračuna koriste se za izračunavanje prosječne razine novčani dodatak zaposlenika za odgovarajuće razdoblje. Informacije se također uzimaju u obzir prilikom analize omjera dinamike ovih sredstava, mjesečne produktivnosti i drugih značajnih pokazatelja.

Socijalni troškovi

Struktura socijalnih plaćanja koja provode organizacije i poduzeća uključuje naknade i naknade za osoblje za liječenje, putovanja, odmor, zapošljavanje i druge svrhe. Ti se iznosi ne odnose na glavnu plaću zaposlenika. Međutim, oni djeluju kao element dohotka osobe kao zaposleni zaposlenik koji je uključen u aktivnosti u određenoj tvrtki. Socijalna davanja su:

1. Povećanje mirovina zaposlenika i paušalnih naknada umirovljenicima na štetu poduzeća.
2. Naknada osiguranja za radnike prema odgovarajućim ugovorima.
3. Doprinosi za medicinsko (dobrovoljno) osiguranje i troškove plaćanja usluga zdravstvenih ustanova koje se pružaju osoblju.
4. Otpremnine obračunate nakon raskida ugovora, te visine naknade otpuštenim zaposlenicima za vrijeme zaposlenja za vrijeme likvidacije poduzeća, smanjenja broja zaposlenih.
5. Materijalna (jednokratna) pomoć iz obiteljskih razloga.
6. Plaćanje putovanja do radnog mjesta.
7. Stipendije za zaposlenike koji redovno studiraju u srednjim i visokim obrazovnim ustanovama, smjer menadžment.
8. Ostali troškovi.

Dio socijalnih isplata provodi se u skladu s važećim zakonodavstvom. Međutim, značajan dio tih odbitka izvršava se prema kolektivnim ugovorima između sindikata i uprave poduzeća. Poduzeća plaćaju doprinose za FIU, fondove socijalnog i medicinskog (obveznog) osiguranja i državnu službu za zapošljavanje.

Nominalna i stvarna plaća

Plaća djeluje kao oblik nagrade za obavljeni posao i smatra se najvažnijim poticajem osoblja. Nominalna plaća - iznos zabilježen u izjavi ili drugoj dokumentaciji koji karakterizira visinu novčane naknade bez obzira na stanje cijena usluga i robe, kao i troškove zaposlenika. Suprotno tome, pri izračunavanju stvarnih plaća uzima se u obzir kupovna moć financija. Izračunava se kao kompleks dobara, usluga i dobara koji se mogu kupiti izdatim sredstvima. Stvarna plaća formira se na temelju nominalne, razine cijena i poreza. S inflacijom se smanjuje ako se ne provodi indeksacija.

Vrijeme i komad s / n

To su dva glavna oblika u kojima se mogu isplaćivati ​​plaće. U slučaju plaćanja na vrijeme, obračunavanje se provodi u skladu s stvarno odrađenim vremenom, uvjetima i kvalifikacijama zaposlenika. Piecework s / n mogu biti predstavljeni u dvije vrste:

1. Plaćanje pojedinačno. Naplaćuje se posebno za svakog zaposlenika.
2. Kolektivna plaća. Prikuplja se cijelo osoblje i raspodjeljuje se u skladu s koeficijentom sudjelovanja razmjerno urađenim satima i tarifnoj stopi.