Osnovna i dodatna plaća

Plaća je plaća za rad, glavni, ali ne i jedini izvor prihoda zaposlenih. Osim plaće, mogu dobiti i materijalnu pomoć u obliku bonova za liječenje i odmor, medicinske usluge, dividende na dionice itd. Opširnije o tome što su glavne i dodatne plaće, kako se izračunavaju i o čemu ovise pročitajte dalje.

Povijest izraza

Riječ "plaća" izvorno je značila sol - proizvod čiju je proizvodnju kontrolirala država. Primile su ga osobe u kraljevskoj službi. U Rimu i srednjovjekovnoj Europi ljudi su uglavnom radili tamo. Tijekom revolucije pojavio se veliki broj novih zanimanja, ali čak su i takvi specijalci plaćali plaću prema rezultatima rada dnevno. Pojavom velikih korporacija u XIX-XX stoljeću došlo je do naglog porasta broja osoblja. Tada su počeli plaćati rad u obliku fiksne stope. Danas je plaća dio naknade, zajedno s naknadama, dodacima i bonusima.

čimbenici

Na razinu osnovne i dodatne plaće utječu:

1. Cijena koja se plaća za sredstva za osiguranje radne sposobnosti (zadovoljavanje potreba zaposlenika). Ovisi o razini blagostanja, tradicijama itd.
2. Kvalifikacija osoblja.
3. Uvjeti rada. Za rad u teškim i štetnim uvjetima osoba bi trebala dobiti naknadu.
4. Performanse. S porastom produktivnosti povećavaju se i dodatne plaće radnika jer zaposlenik proizvodi više proizvoda potrebne kvalitete. No, povećanje plaća trebalo bi se dogoditi tako da cjelokupni "dobitak" nije usmjeren na isplatu dohotka.
5. Tržišni uvjeti su omjer potražnje za osobljem i stupnja konkurencije između prijavitelja.
6. Rezultati organizacije. Stvaranje profita omogućava menadžmentu da isplaćuje bonuse, što utječe na ukupnu razinu prihoda.
7. HR politika. Daljnje usavršavanje, napredovanje u karijeri i manifestacija kreativne aktivnosti treba poticati i prikazivati ​​u novčanim nagradama.
8. Stupanj socijalizacije. Dio iznosa plaće odlazi na plaćanje poreza i odbitka državi. Što su ta obavezna plaćanja veća, zaposlenik je ostao manje novca.

vrste

Država regulira minimalnu plaću (minimalnu plaću). Ovo je socijalno jamstvo koje je u zemlji obavezno za poduzeća svih oblika vlasništva.

Prosječna plaća je pokazatelj koji karakterizira veličinu obračunate plaće po zaposlenom. Izračunava se dijeljenjem iznosa pripremljenog za plaćanje s prosječnim brojem zaposlenih.

Također postoji podjela na nominalne i stvarne plaće. Prvo je plaćeni iznos, a drugo je količina robe koju osoba može kupiti za primljeni novac. Drugim riječima, ovo je potrošačka košarica.

struktura

Naknada za rad sastoji se od osnovne i dodatne plaće. Razmotrimo ih detaljnije.

1. Dodatna plaća - novčana nagrada za trud uloženi iznad utvrđenih standarda (domišljatost, jedinstveni radni uvjeti itd.). Uključuje naknade, dodatke, naknade za naknade propisane zakonom. Vrste dodatnih plaća:

• odmor (akademski, dodatni, godišnji);
• otpremnina u slučaju otpuštanja zaposlenika;
• graciozni sati za tinejdžere i osobe s invaliditetom;
• prekid u radu dojilja;
• zastoj nije kriv zaposleniku;
• Iznosi plaćeni nakon upućivanja na tečajeve kontinuiranog obrazovanja;
• vrijeme za obavljanje državnih dužnosti itd.

Dodatne plaće uključuju i bonuse na temelju rezultata poslovnih aktivnosti organizacije. Oni se isplaćuju iz zadržane dobiti. Njihovu veličinu određuje rukovodstvo pojedinačno za svakog zaposlenika, ovisno o njegovom uspjehu, doprinosu rezultatima rada, dužini radnog staža i drugim uvjetima.

2. Osnovna plaća - naknada koja se isplaćuje u skladu s normama (vrijeme, održavanje, izlaz) po ugovoru o radu. Uključeno je u trošak proizvedenih proizvoda, obračunato tijekom vremena rada i uključuje:

• plaćanje tarifa i plaća;
• iznosi naknade;
• naknade.

Oblici naknade

Time-based. Zaposlenik prima naknadu za određeni broj sati rada, bez obzira na opseg izvršenih usluga. Iznos plaćenog novca utvrđuje se množenjem tarifne stope s vremenom utrošenim u rad. Ako se koristi sustav vremenskog nagrađivanja, plaći se dodaje bonus u određenom omjeru. Iznos koji se plaća izračunava se na temelju podataka s vremenskog lista.

Izravni sustav. Dobivanje dodatnih plaća temelji se na podacima o broju jedinica proizvedenih proizvoda u tekućim cijenama. Ako postoji bonus za prekomjerno popunjavanje proizvodni standardi uz postizanje potrebnih pokazatelja kvalitete (nedostatak braka, pritužbe itd.) primjenjuje se sustav komadno premija. Uz detaljnu progresivnu shemu, plaćanje raste za izlaz. Ako se upotrebljava neizravni komadni sustav, zarada berača, namještača, pomoćnih obrtnika izračunava se u postotku od plaća glavnih radnika gradilišta.

Oblik akorda. On predviđa obračun plaće za obavljanje određenih zadataka.

protok dokumenata

Za ispravan izračun plaće sva odstupanja od osnovnih uvjeta rada moraju biti ispravno dokumentirana. Oni se plaćaju uz postojeće cijene i izrađuju se sa sljedećim dokumentima:

• Dodatne operacije - rad na radnom nalogu (označen je upečatljivom dijagonalom).
• Odstupanja od osnovnih uvjeta - obrazac za doplatu, koji pokazuje broj narudžbe, sadržaj operacije, tarife za cijeli tim.

Podaci o plaćanju

Jednostavno, bez greške zaposlenika, sastavlja se s istoimenim servisnim listom. Ukazuje na razlog, krivce, trajanje, stopu. Ako se prekid dogodio bez krivnje zaposlenika, onda se ovaj put isplaćuje u iznosu od 2/3 plaće. U ostalim slučajevima naknada nije predviđena.

Ako je zaključen brak, odnosno detalji i sastavni dijelovi nisu u skladu s utvrđenim standardima, tada prisutnost ili odsutnost plaćanja ovisi o razlozima njegovog nastanka. Prema čl. 156 Zakona o radu Ruske Federacije, proizvod oštećen bez krivnje zaposlenika plaća se po stopi od 77% od cijene. Djelomične nedostatke nadoknađuju se ovisno o stupnju dostupnosti proizvoda. Ako je do kvara došlo po krivici radnika, plaćanje se ne vrši.

Dodatne plaće noću (tj. Od 22:00 do 6:00) izračunavaju se na temelju podataka iz rasporeda i plaćaju:

• radno vrijeme - po stopi od 16% u porastu dnevne satnice;
• trgovcima - unutar 16% ili 20% od tarifne stope.

Iznos dodatnih plaća u prekovremenim satima izračunava se i na temelju podataka. Prva dva sata plaćaju se u veličini od jedne i pol, sljedeće - u dvostrukoj. Prekovremeni rad ne bi trebao prelaziti 120 sati po kalendarskoj godini za pojedinog zaposlenika. U dogovoru s vodstvom, takav se rad može nadoknaditi povećanjem dodatnog vremena odmora.

Koeficijent dodatnih plaća u praznicima odgovara dvostruko većoj od satnice (dnevnice), stope. Na zahtjev zaposlenika, nagrada se može zamijeniti za dodatni dan odmora.

Naknada za maloljetnike provodi se prema utvrđenim stopama, a za učenike i školarce - proporcionalno odrađenim satima. Upravitelj može izvršiti plaćanja na svoj trošak do tarifne stope.

Dodatne plaće proizvodnih radnika koji rade u teškim uvjetima država ne regulira. Proračun se temelji na kolektivnom ugovoru. Specifični iznosi utvrđuju se certificiranjem radnika. Provodi se usporedbom mjerenja razina radne okoline s određenim parametrima opasnosti. Rezultati analize odražavaju se u karti s podacima o radnim uvjetima.

Naknada za prekide u radu dojilja koje imaju djecu mlađu od 1,5 godina vrši se po polovini dnevne stope (s vremenskim plaćanjima) ili u visini komadne zarade. Uz to, utrošeno vrijeme knjiži se na račun radnika.

Naknadu za izvršavanje javnih i državnih dužnosti osoba prima u visini prosječne plaće na mjestu rada. Tako nastaje obračun dodatnih plaća svih vrsta.

Naknada za odmor

Službeno zaposlene osobe imaju godišnji odmor. Pravo korištenja nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada. U nekim slučajevima dopust se može odobriti prije ovog roka, a sljedeće - jasno na rasporedu. Osnova za izračun je nalog koji navodi podatke o zaposlenima i trajanje odmora, a na zakonodavnoj razini je najmanje 28 kalendarskih dana.

Izračun dodatnih plaća temelji se na prosječnim plaćama i broju dana. Za izračun se koristi razdoblje od tri kalendarska mjeseca koja prethodi početku godišnjeg odmora. od razdoblje naplate isključuju se vrijeme i iznosi:

• zaposlenik je primio "bolovanje";
• zaposlenik je bio na godišnjem odmoru o svom trošku;
• zaposlenik nije radio zbog stanke koja nije bila njegova krivica;
• zaposlenik nije mogao obavljati dužnosti zbog štrajka;
• iz drugih razloga.

Ako je u obračunskom razdoblju došlo do promjene tarifnih stopa u poduzeću, tada se plaća zaposlenika mora u skladu s tim prilagoditi. Rekalkulacija se provodi na različite načine:

• ako su promjene utjecale na obračunsko razdoblje, stope se prilagođavaju;
• ako se plaća povećala prije početka godišnjeg odmora, povećava se prosječna plaća;
• uvjeti su se promijenili tijekom praznika - prilagođava se samo dio plaće koja pada tijekom razdoblja promjene.

Razmjena dopusta za naknadu u gotovini dopuštena je samo u dijelu duljem od 28 dana (Članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik ode, nadoknadit će mu se neiskorišteno vrijeme odmora. Dodatne plaće izračunavaju se na temelju prosječne dnevne plaće. S dobrim razlogom, zaposlenika mogu poslati na godišnji odmor bez uštede plaće za pojedinačno razmatrano razdoblje.

primjer

Zaposlenik organizacije dobio je godišnji odmor od 20.10 do 28 dana. U srpnju i kolovozu, njegova zarada iznosila je 5 tisuća rubalja., Mjesečni bonus - 2 tisuće rubalja., Tromjesečna naknada - 4 tisuće rubalja. U proračunima će se koristiti prosječni mjesečni broj dana u kalendaru - 29.6.

Prvo morate odrediti iznos bonus plaćanja. Uzimaju se u obzir ne više od jednog za svaki pokazatelj. Stoga se u proračun mogu uključiti sva tri komada. Tromjesečni bonus se u potpunosti obračunava.

Godišnja naknada: 4 × 3: 12 = 1 tisuću rubalja.

Iznos bonusa: (2 × 3) + 4 + 1 = 11 tisuća rubalja.

Dodatna plaća je: (15 + 11): 3: 29,6 × 28 = 8198,12 rubalja.

Poslovno putovanje

Voditelj je bio na poslovnom putovanju 3 dana. Njegova plaća za obračunsko razdoblje iznosila je 23 tisuće rubalja, premija za kombinaciju - 30%, premija - 15%. Broj radnih dana je 247. Ukupan iznos koji se plaća će biti: (23 + 23 × 30%) × 12 + 23 × 15% = 362 250 rubalja.

Prosječna plaća: 362.250 rubalja: 247 dana = 1.467 rubalja. - Taj iznos dugujemo zaposleniku dnevno.

Putovanje: 1 467 × 3 = 4 399,80 rubalja.

odmor

Uzmite uvjete iz prethodnog primjera i izračunajte iznos plaćanja za 28 dana.

Ukupni iznos plaćanja ostaje isti - 362,25 tisuća rubalja.

Prosječna zarada: 362.250: (29.6: 12) = 1.468,3 tisuća rubalja.

Odmor: 1468,3 × 28 = 411,12,40 rubalja.

pošta

Sve računovodstvene transakcije s zaposlenicima odražavaju se u račun 70 "Nagodbe s osobljem." Pasivan je: na kredit su prikazani svi troškovi, a na terećenju - odbitci. Stanje odražava dug organizacije prema osoblju. Izvori isplate dodatnih plaća su:

1. Dodjela troškova proizvodnje:

• Dt 20, 23, 25, 26 (glavni, pomoćna proizvodnja, opća proizvodnja, opći poslovni troškovi) i računi ostalih troškova (29, 44). CT rezultati 70.
• Naplate za rad povezane s stjecanjem zaliha, likvidacijom imovine i provedbom kapitalnih ulaganja odražavaju se u knjižici Dt 08 (10, 91, 15, 11) Kt 70.
• U poduzećima sa sezonskim radnim praznicima osiguravaju se neravnomjerno. U takvim se uvjetima trošak proizvodnje izračunava na drugi način. Iznosi troškova otpisuju se ravnomjerno tijekom cijele godine, bez obzira na mjesec u kojem su plaćeni. Time se stvara rezerva za plaće za godišnji odmor. Te se brojke prikazuju na računima DT 20, 26, 25, 23 CT 96 „Rezerve za buduće troškove“. Tada se otpisuju u CT 70.

2. Na štetu vlastitih sredstava

- Postotak dodatnih plaća može se isplatiti iz zadržane dobiti (DT 91 KT 70) ili od prihoda od sudjelovanja u kapitalu (DT 84 KT 70).

3. Na teret Fonda socijalnog osiguranja (DT 69 KT 70).

U svim tim slučajevima račun 70 se tereti:

• 50 „Blagajna“, 51 „Računi za namirenje“ - plaća se isplaćuje u gotovini ili šalje karticama.
• 44 "Gotova roba" - ako se plaćom umanjuje roba.
• 76.4. "Deponirana sredstva". Ako zaposlenik nije primio naknadu u roku od tri dana, tada se ti iznosi moraju položiti na račune, a zatim uplatiti na zahtjev.

Trinaesta plaća

Ovo je bonus koji se isplaćuje zaposlenicima na kraju godine. Može se smatrati materijalnom pomoći. Ako je premija predviđena ugovorom o radu, tada svi troškovi smanjuju osnovu za obračun poreza na dohodak (NPP). Ali morat će platiti UST, kao i doprinose za mirovinski fond. Premije koje nisu navedene u ugovoru o radu ne smanjuju osnovicu za obračun NPP-a, ne podliježu UST-u. Ali u ovom je slučaju bolje dati financijsku pomoć zaposleniku. Visina sredstava koja se ne oporezuju zakonski je propisana. Preporučljivo je izdati ako:

• tvrtka izračunava UST po graničnoj stopi;
• organizacija nema oporezivi neto prihod.

U prvom slučaju tvrtka će morati platiti više NEP-a, štedeći na UST-u. U svakom slučaju, ukupni iznos odbitaka bit će manji nego kod izvršenja premija.

bolnica

Kada se isplaćuju naknade za potvrde o privremenom invaliditetu, najveći dio troškova snosi Fond socijalnog osiguranja (FSS). Na teret poslodavca plaćaju se samo prva tri dana. Iznos plaćanja ovisi o duljini usluge:

• manje od 5 godina - 60% prosječne plaće;
• 5-8 godina - 80%;
• od 8 godina - 100%.

Potpuna naknada bolovanja dospijeva:

• Veterana Drugog svjetskog rata;
• radnici s profesionalnim bolestima;
• osobe s invaliditetom;
• osobe na godišnjem odmoru u BiR;
• zaposlenici s troje i više maloljetne djece.

specifikacija

U doba centraliziranog gospodarstva, dodatne plaće izračunavale su se prema složenim formulama. Sada se njegova veličina izračunava u postotku od osnovice. Osnova za izračun su podaci o plaćanjima za prethodna razdoblja, koje bi trebalo prilagoditi malim promjenama.

Norma (N) izračunava se dijeljenjem svih dodataka (LR) na račun plaća za prethodno razdoblje:

N = LW: FZP

Rezultat će biti osnova za izračun svih dodatnih troškova u tekućem razdoblju.Naravno, poduzeće može izračunati standard koristeći drugi algoritam, koji uzima u obzir specifičnosti djelatnosti i druge čimbenike.

Troškovi i obračuna dodatnih plaća u organizaciji važno su mjesto u planiranju ukupnih troškova. Potrebno je uzeti u obzir sve situacije u kojima postoji potreba za nadoknadom uloženih napora. Ako se za plaću rada ne izdvoje nedovoljno sredstava, to može dovesti do velike fluktuacije osoblja. U suprotnoj situaciji, doći će do nenamjernog povećanja troškova proizvodnje, a time i do manjka dobiti.

zaključak

Plaća zaposlenih sastoji se od glavne i dodatne plaće. Prva uključuje cijene propisane ugovorom o radu, druga - sve dodatne troškove (bolovanje, odmori, odmori i sl.). Ti se iznosi mogu akumulirati zbog troškova robe, vlastitih sredstava organizacije i novčanih sredstava FSS-a. Oblik primanja bira uprava i propisuje se ugovorom o radu. Sve vrste dodatne zarade moraju se izvršiti odgovarajućim dokumentima.