Oblici i vrste plaća

Plaća - vrsta dohotka zaposlenika koji se prima u zamjenu za uslugu rada koja se pruža poduzeću. Štoviše, takva obračuna u pravilu ovise o kvaliteti radnji koje obavlja zaposlenik i njegovoj produktivnosti. Plaća se mora razlikovati od plaće prema popisu osoblja. Uostalom, ukupna naknada za rad povećava se za razne naknade i smanjuje se nakon prikupljanja potrebnih odbitaka. Koja se plaća može steći? Vrste i oblici plaća su različiti. Razmotrimo ih detaljnije.

Osnovna plaća

Ekonomisti identificiraju glavne vrste naknade za rad. Oni uključuju glavnu i dodatnu plaću. Prva od ove dvije vrste je naknada zaposleniku za vrijeme koje je stvarno radio. Istodobno se uzimaju u obzir obujam obavljenog posla i njegova kvaliteta. Osnovna plaća uključuje i obračune:

• za sudjelovanje u radu u prekovremeno i noćno vrijeme;
• za rad tijekom praznika i vikenda;
• za radni staž i dužinu staža;
• za rad u pustinjskim, alpskim, bezvodnim i polarnim krajevima;
• za štetne uvjete.

Predstavlja glavnu vrstu obračuna plaća i plaća, kao i bonus kamate. Štoviše, osoba prima takvu nagradu samo za stvarno vrijeme rada.

Dodatna plaća

Naknada za rad uključuje u svoj sastav i druge isplate utvrđene ugovorom između zaposlenika i poslodavca. Također su klasificirani kao glavne vrste plaća. Među njima, iznos plaćanja:

• dodatni i godišnji odmor (obično takva obračunavanja odgovaraju prosječnoj plaći zaposlenika);
• sati milosti za maloljetnike;
• vrijeme tijekom kojeg se obavljaju državne i javne dužnosti;
• razdoblje u kojem je zaposlenik nadogradio svoje vještine odvajanjem od proizvodnje;
• za razdoblja zastoja do kojih je došlo zbog krivnje poslodavca, jednaka dvije trećine tarifne stope;
•  otpremnina zaposlenik zbog smanjenja broja, skretanja u oružane snage itd.

Nagrada za komad

Vrijeme i količina radne snage također povećavaju plaće. Vrste plaća u ovom odjeljenju naznačene su u članku 83. Zakona o radu Ruske Federacije. Navodi se i koja se konkretna obračuna vrše na temelju vremena i količine utrošene radne snage. Dakle, prema tim kriterijima određuju se 3 vrste plaća - radne, vremenske i mješovite. Poslodavac prvi primjenjuje kada postoji stvarna prilika za uvažavanje kvantitativnih rezultata rada. Štoviše, oni se uspoređuju sa proizvodni standardi vrijeme i proizvodni zadatak. Takva se plaća naplaćuje po komadnim cijenama. Prihvaćeni su za određenu količinu proizvedenih proizvoda, pruženih usluga ili izvršenih poslova.

Komadna stopa je izvedena nakon odgovarajućeg izračuna. Za njega se uzima dan ili sat tarifna stopa prema kategoriji koja odgovara kvalifikaciji zaposlenika. Nadalje, ona se dijeli na dnevnu ili satnu stopu proizvodnje. Ovaj se izračun može napraviti nešto drugačije. Da biste to učinili, uzmite stopu i pomnožite je s količinom proizvodnje koju su ljudi napravili. Nije važno je li posao obavljen danju, prekovremeno ili noću.

Da biste odredili komadne stope, uzmite u obzir tarifne stope ili plaće za obavljeni posao.Tarifna kategorija dodijeljena zaposleniku nije uključena u izračune.

Razne plaće

U praksi se primjenjuju različiti oblici plaćanja radne pristojbe ovisno o količini proizvoda i utrošenom vremenu. Potvrda toga je Zakon o radu. Odražava sve vrste plaća povezane s kategorijom komada. Ovaj popis uključuje takvu naknadu za rad kao:

1. Izravna komada. Ovaj oblik plaće ovisi o broju jedinica proizvoda koje je zaposlenik pustio. Osim toga, u proračunu se koriste solidne stope dijelova.
2. Komadno progresivan. Prihodi za ovu vrstu plaće povećavaju naknadu za višak proizvodnje.
3. Komadna premija. Takva naknada uzima u obzir prekomjerno ispunjavanje normativnih zadataka, nedostatak braka, kao i materijalne uštede itd. Za sve ove pokazatelje osiguravaju se bonusi zaposlenika. Kako bi se ispravno odradila odgovarajuća obračunska sredstva, uprava poduzeća i sindikalni odbor razvijaju ponude koje predviđaju određenu naknadu za proizvodnju određene vrste proizvoda. Oni se odražavaju u radnim nalozima. Način plaćanja - nagrada prema premiji izračunava se množenjem takve stope s brojem proizvedenih proizvoda. Utvrđeni postotak bonusa dodaje se cifri koja se isplaćuje u nedostatku braka, prekomjernog ispunjavanja normi itd. Veličina takvih materijalnih poticaja ovisi o odluci uprave koja mora biti usuglašena sa sindikalnim odborom.
4. Jednokratna. Pri izračunavanju visine plaće uzima se u obzir provedba određenih faza rada ili njihov puni kompleks. Oblik akorda ima neke varijacije. Dakle, to uključuje naknadu za rad onih radnika koji nisu dio osoblja poduzeća. Ti su ljudi u pravilu povezani s poslodavcem ugovorima građanskopravne naravi.

Vremenski sustav

Ponekad poslodavac nije moguće procijeniti kvantitativne rezultate aktivnosti svog zaposlenika. U ovom slučaju vrijede vremenske nadnice. Nadalje, naknada za rad ovisi samo o vremenu koje osoba stvarno provodi, kao i njegovoj tarifi. Količina posla u ovom slučaju nema utjecaja na konačni rezultat.

Glavne vrste plaće ove vrste su jednostavni i vremenski utemeljeni bonusi. Kod primjene prvog od njih mehanizam izračuna prilično je jednostavan. Satnica ili dnevna tarifna stopa koja odgovara kategoriji zaposlenika množi se s brojem dana ili sati označenim u tabeli. A ako se isplata obračunava s plaćom? Tada se plaća njegova vrijednost za obrađeni mjesec.

Ako u razdoblje naplate u obavljanju službenih dužnosti došlo je do odmora povezanih s godišnjim odmorom, bolovanjem itd., tada će isplata biti proporcionalna radnom vremenu.

Malo se razlikuje od ovog algoritma obračuna, proizvedenog po shemi vremenskog nagrađivanja. Ovdje se dodaju bonusi iznosu zarade izračunatoj po tarifi. Oni su postavljeni u određenom postotku tarifne stope.

Postoje još dvije vrste plaća. Ovo je nagrada honorarnim radnim satima i dodaci u slučaju rada ne svih dana u mjesecu. Razmotrimo ove vrste plaća detaljnije.

Plaće sa skraćenim radnim vremenom

Zakonodavstvo Ruske Federacije navodi vrste i oblike plaća koje poslodavac koristi prilikom obračuna s osobom koja nije član poduzeća. Ovo je nagrada za pola radnog vremena. Prema zakonu, takva osoba isti je zaposlenik poduzeća kao i glavni.S njim je potpisan ugovor o radu, on se mora držati utvrđenog rasporeda rada i udovoljavati svim zahtjevima. Uz to, nositelj izvanrednog radnog vremena ima prava i mora ispunjavati dužnosti koje su mu dodijeljene. Ne postoje razlike između glavnih zaposlenika i radnika sa skraćenim radnim vremenom u pogledu izračuna plaća.

Odnosno, on se ne razlikuje od onih koji su u državi, osim što je manji broj sati provedenih u obavljanju svojih dužnosti. Samo će to ovisiti o visini naknade koju će radnik sa skraćenim radnim vremenom dobiti za svoj rad. Istovremeno, vrijedno je razmotriti koje se vrste plaće koriste u ovom poduzeću. U slučaju plaćanja temeljenog na vremenu, agentu honorarnog rada naplaćuje se materijalna nagrada za stvarno odrađene sate. Oni će, naravno, biti manji od onih koji su na glavnim položajima.

Ako se plaće obračunavaju prema komadnom obliku, tada će naknada radnika koji rade na pola radnog vremena ovisiti o količini proizvodnje koju proizvede. U konačnici može dobiti veći iznos u gotovini od glavnog zaposlenika. Izravno, to nije predviđeno zakonom. Međutim, prema člancima Zakona o radu, poslodavac može u svom poduzeću samostalno uspostaviti jedan ili drugi oblik naknade za radne dužnosti.

Nominalna i stvarna vrijednost

Što još mogu biti plaće? Vrste plaća također su nominalne i stvarne. Prva od njih je vrijednost sredstava koja zaposlenik prima za određeni doprinos u procesu proizvodnje. Štoviše, njegova veličina izravno ovisi o količini i kvaliteti rada. Ali stvarna plaća je broj usluga i materijalnih dobara koji se mogu kupiti u iznosu nominalne naknade. A to ovisi o razini cijena koja prevladava na potrošačkom tržištu.

Važno je da se realne plaće održavaju na određenoj razini. Da bi se to postiglo, država uvodi mehanizam indeksacije. Kada se koristi, plaća se prilagođava, što omogućuje čovjeku da nadoknadi inflatorne gubitke.

Nepotpuna mjesečna uplata

Ponekad nastaju situacije kada su zaposlenici bili na bolovanju, na godišnjem odmoru itd. U ovom se slučaju plaća za nepotpuni mjesec izračunava kao nagrada za njihov rad. Za ispravnu plaću morate znati koja je stopa navedena za ovog zaposlenika u ugovoru o radu. O tome će ovisiti ispravnost obračuna. Dakle, ako se plaćanje obavlja po satnici, tada se utvrđena tarifa množi sa brojem sati koje osoba stvarno radi. A ako plaća i njegove vrste korištene u poduzeću predviđaju isplatu bonusa? Zatim se množi s normom utvrđenih sati rada i dijeli s njihovom stvarno urađenom količinom.

U slučaju kada plaća uključuje korištenje dnevne stope, izračuna se vrši prema sličnom algoritmu. Samo množenje se ne vrši brojem sati. U ovom slučaju uzimaju se u obzir radili dani. Premija se određuje na isti način.

Ako nadnica i njezine vrste korištene u poduzeću uzimaju u obzir mjesečnu stopu, tada je neophodan izračun prosječne dnevne naknade za rad. Određuje se dijeljenjem plaće s brojem radnih dana koji su dostupni u određenom mjesecu. Dobiveni pokazatelj i podložan je množenju po danima. Izračunava se i izračun bonusa.

A ako tvrtka ima stopostotni oblik materijalne naknade zaposlenima? Tada će obračunata plaća ovisiti o obračunskom razdoblju i stopi proizvodnje određenog zaposlenika.

zadržavanje

Naknada koju poslodavac mora isplatiti svom zaposleniku prema ugovoru o radu koji potpisuju obje strane podložna je smanjenju na temelju primjenjivog zakona i drugih propisa.Nakon što se izvrše razne vrste odbitka i zarade prebacuju na račun zaposlenika, možemo govoriti o stvarnom iznosu dohotka osobe. Koje vrste plaćanja smanjuju veličinu troškova? Za svaku radnu osobu od iznosa njegove zarade oduzimaju se odbitci u Fondu socijalnog osiguranja i porez na dohodak. Obavezna plaćanja su i ona izvršena na temelju ovršnog naloga.

Postojeće zakonodavstvo omogućava poslodavcu da vrši razne odbitke u inicijativama. To uključuje:

• iznos akontacije i pogreške u brojanju;
• prekomjerno plaćeni putni troškovi;
• naknadu štete;
• plaćanje robe uzete u kredit;
• plaćanje doprinosa za dobrovoljno osiguranje itd.

Oblici naknade

Prema trenutno važećem zakonodavstvu, poslodavac mora zaposlenicima plaćati 2 puta mjesečno. Međutim, ova naredba može biti neugodna za jednu ili drugu stranu.

Zato Državna duma Rusije periodično prima projekte različitih oblika plaća. Na primjer, poduzeća u mnogim zemljama svijeta primjenjuju naknadu za rad po satu. Vjeruje se da ovaj oblik najviše može razviti ekonomski potencijal države. Osim toga, ljudi obavljaju svoje dužnosti s visokom produktivnošću, jer stvarno ocjenjuju jedinicu svog radnog vremena. Na teritoriju Ruske Federacije takvo pravilo još nije uvedeno, iako su nacrti odluka od strane državnih tijela razmatrani od 2000. godine.

U našoj se zemlji više puta raspravljalo i o pitanju dopuštanja tjednih isplata plaća. Prema riječima stručnjaka, kada se napravi takva izmjena i dopuna Kodeksa o radu, promet sredstava značajno će se povećati, što će poboljšati opću ekonomsku situaciju.