Prekid ugovora o radu s poslodavcem znači da zaposlenik više nije član tima, što znači da se na njega više neće primjenjivati sva postojeća jamstva. No jedan je od njih još uvijek sačuvan zahvaljujući zakonu koji je na snazi u zemlji. Navedeno je u članku 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Koja prava ima bivši zaposlenik prema njemu? O tome treba detaljno razgovarati.
zakonsko pravo
Prekid radnog odnosa između poslodavca i zaposlenika odvija se u skladu s određenom procedurom. Poštivanje je obavezno za obje strane. Građanin mora potpuno podmiriti račune u poduzeću i savjesno razraditi traženo vrijeme do datuma navedenog u nalogu. Zakupnik je, pak, dužan isplatiti ga u skladu sa svim pravilima. I to mora učiniti na vrijeme. Vrijeme konačne nagodbe regulirano je odgovarajućim člankom 140. Carinskog zakona.
Piše da sve iznose dugovane zaposleniku prema ugovoru mora dobiti na dan otkaza. Ovo je svojevrsno jamstvo države. Zahtijeva da poslodavac plaća građaninu za sve vrijeme kada je obavljao svoje dužnosti u skladu s opisom posla. Članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije također smatra slučaj koji je u stvarnom životu prilično uobičajen. Kako biti poslodavac ako na dan otpuštanja na licu mjesta nije zaposlenik? U ovoj situaciji morate učiniti sljedeće: dati bivšem zaposleniku sav novac kad on traži. Članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta da se to učini najkasnije dan nakon dana kada zaposlenik izjavi svoju želju.
Sporna pitanja
Praksa pokazuje da strane nisu uvijek u mogućnosti postići dogovor. Ponekad među njima nastaje spor oko veličine konačnog izračuna.
Taj bi iznos u pravilu trebao uključivati:
- obračuni u skladu s vremenskim listom za posljednji mjesec rada;
- naknada za dane ranije neiskorištenog odmora.
Ponekad se, kod izračunavanja s računovođom uključenom u platni spisak, kod radnika pojavljuju neka pitanja ili pritužbe. Potrebno je vrijeme za njihovo rješavanje, a u ovom slučaju ograničeno je datumom otkaza. Slični slučajevi nisu rijetki. U obzir ih uzima i Zakon o radu. Čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da zaposleniku na dan otpuštanja isplati barem dio dugovanog novca. To je iznos koji poslodavac ne osporava. Ostatak obračuna građanin će dobiti kada se razjasne svi neshvatljivi trenuci. Možda će trebati vremena za prikupljanje svih pratećih dokumenata. Nakon što se spor riješi, zaposlenik će moći dobiti preostali novac zajedno s objašnjenjem razloga kašnjenja.
Važne okolnosti
Neki nemarni poslodavci dopuštaju kršenje u obračunu bivših zaposlenika. Detaljan opis mogućih slučajeva razmatra se u članku 140. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima.
Ovdje možemo izdvojiti nekoliko situacija koje su najčešće. Prvo, morate jasno razumjeti što zakon znači danom otkaza. U ovom trenutku zaposlenik se još uvijek smatra punopravnim članom tima. Na njega se primjenjuju sve odredbe primjenjive na poduzeće. Osoba mora u potpunosti raditi ovaj dan i dobiti odgovarajuću nagradu za svoj rad. Drugo, treba razlikovati koncepte povezane s isplatom zarađenih sredstava postojećim i otpuštenim radnicima. Za prvu kategoriju posebni dani imaju posebne dane. Društvo uplaćuje obračunate iznose u skladu s sastavljenom izjavom.Za drugu kategoriju takav dokument više nije valjan i gubi na snazi. Nije moguće odgoditi pružanje konačne isplate do trenutka kada će preostali zaposlenici biti isplaćeni. To se smatra grubim kršenjem. Otpušteni specijalist mora na vrijeme dobiti sva sredstva koja mu dospijevaju.
Stroge mjere
Nepoštivanje zakona uvijek ima ozbiljne posljedice. Svaki poslodavac bi se toga trebao sjetiti i pokušati ne kršiti pravila koja je utvrdila država. Što prijeti poslodavcu kršenjem članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije? Novčana kazna u ovom se slučaju utvrđuje sukladno Zakoniku o upravnim prekršajima.
Ovaj normativni akt sadrži članak 5.27, koji detaljno opisuje sve moguće mogućnosti odstupanja od pravila. Također se opisuju posljedice do kojih takve akcije mogu dovesti. Ako se tijekom suđenja otkrije krivica određenog zaposlenika, onda će po zakonu morati platiti kaznu. Njegova veličina je od 1000 do 5000 rubalja. U istom iznosu u pravilu se kažnjavaju pojedini poduzetnici. Ako nadležna tijela utvrde da krivnju za prekršaj snosi uprava poduzeća, poduzet će se strože mjere. Kao pravna osoba, tvrtka će morati platiti od 30.000 do 50.000 rubalja. Taj će iznos biti dovoljan da se ubuduće ne pokušava takvo kršenje i pažljivo nadzirati rad svojih zaposlenika.
