Kad građanin stupi u poduzeće, s njim se zaključuje ugovor o radu. U njemu je, pored osnovnih uvjeta rada, propisan postupak u skladu s kojim se obavlja otkaz. Čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije uređena su pitanja vezana za raskid ugovora. Razmotrimo to detaljnije. 
Prosječna mjesečna plaća
Raskid ugovora može biti iz nekoliko razloga. 1. dio, čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije uređuje plaćanje naknade za:
- Likvidacija poduzeća (stavak 1. stavka 1. 81. članka).
- Smanjenje broja / osoblja (stavak 2. gore navedene norme).
U tim slučajevima zaposlenik ima pravo na naknadu u visini svoje prosječne mjesečne plaće. Uz to, bivši zaposlenik zadržava plaću za vrijeme zaposlenja, ali ne više od dva mjeseca od dana raskida ugovora (uz nadoknadu). Čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta isplatu prosječne mjesečne plaće i tijekom dodatnog trećeg mjeseca u iznimnim slučajevima. Ova pretpostavka vrijedi ako je odgovarajuću odluku tijelo donijelo tijelo za zapošljavanje i zaposlenik prijavljen kod središnjeg zaposlenika u prvih 14 dana nakon raskida ugovora, ali nije bio zaposlen više od dva mjeseca.
Ostali slučajevi
U h. 2. čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno je da zaposlenom može biti isplaćena naknada u iznosu od četrnaestodnevne zarade. Takva obračuna se vrši u sljedećim slučajevima:
- Odbijanje zaposlenika da ga prebaci na drugi posao, što mu treba na liječničkoj potvrdi ili ako poslodavac nema odgovarajuće mjesto.
- Pozvati stručnjaka za vojnu službu ili poslati na civilna (alternativna) služba.
- Oporavak na poslu zaposlenik koji ga je obavljao prije.
- Odbijanje premještaja u drugo područje zajedno s poslodavcem.
- Priznavanje zaposlenika kao potpuno onesposobljenog prema medicinskoj potvrdi izdanoj na način propisan zakonom.
- Odbijanje nastavka rada zbog promjena inicijalnih uvjeta ugovora.
3. dio, čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije priznaje da se radnim ili kolektivnim ugovorom mogu predvidjeti i drugi slučajevi u kojima se zaposlenik može osloniti na novčanu naknadu. Pored toga, mogu se utvrditi povećani iznosi plaćanja, osim ako je drugačije određeno u Kodeksu.
Komentar čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije
Novčana nadoknada isplaćuje se zaposleniku s kojim ugovor raskida posljednjeg dana boravka na poslu. Čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, u prvom dijelu ona formulira jedinstven postupak obračuna za smanjenje broja zaposlenih / broja i likvidaciju poduzeća. Norma utvrđuje da zaposlenik može i dalje primati prosječnu mjesečnu plaću kroz dva mjeseca nakon raskida ugovora. Građanin ovo pravo ostvaruje bez obzira na razloge kašnjenja u radu u drugom mjesecu. Dakle, može odbiti nastaviti profesionalnu djelatnost u istom poduzeću ili od posla koji mu je ponuđen u Središnjem zavodu za zapošljavanje.
Obnova registracije
U čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da građanin nakon raskida ugovora mora kontaktirati službu za zapošljavanje u prvih četrnaest dana. To se razdoblje može produžiti ako postoje dobri razlozi da ga propustite. Na primjer, građanin se može prijaviti za CH još kasnije ako je u prva dva tjedna bio nesposoban za rad, obavljao javne ili državne dužnosti itd. 
Važna točka
Čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta isplatu naknade zaposleniku dodatno treći mjesec nakon raskida ugovora u iznimnim slučajevima.Ako vlasti CH-a ne mogu građanima ponuditi prikladan posao, uključujući one koji primaju starosnu mirovinu, izdaju odgovarajuću potvrdu. Na temelju ovog dokumenta subjekt zadržava pravo na primanje prosječne zarade za 3. mjesec. nakon otkaza. U slučaju da je osoba dva puta iz valjanih razloga odbila ponuđeno odgovarajuće djelo, navedena potvrda se ne izdaje. U skladu s tim, prosječna mjesečna zarada za 3. mjesec. nije spremljeno.
Koji je prikladan posao?
Takva se djelatnost smatra onom koja odgovara profesionalnoj podobnosti građanina, uzimajući u obzir razinu njegove osposobljenosti, zdravstveno stanje, udaljenost od poduzeća, uvjete njegovog prethodnog radnog mjesta (osim javnog (plaćenog) rada). Prikladan rad može biti privremen ili trajan. U odnosu na građane koji se prijave u CH nakon završetka sezonskog zaposlenja, to će se, u načelu, smatrati svakom aktivnošću. Prikladno za ovu kategoriju osoba prepoznaje se kao plaćeno, uključujući javni ili privremeni posao za čije je obavljanje potrebna posebna ili preliminarna priprema (uzimajući u obzir dob i ostale karakteristike predmeta), a koji ispunjava zahtjeve zakona i drugih pravnih dokumenata koji sadrže radne standarde ,
Predložena zarada
Naknada u novom poduzeću ne smije biti niža od plaće koju je građanin prosječno primao na prethodnom mjestu u trajanju od 1 mjeseca, računato za posljednja 3 mjeseca aktivnosti. Štoviše, ako je iznos premašio veličinu životnog minimuma utvrđenog u subjektu za radno sposobno stanovništvo, zarada ponuđena u novom poduzeću ne bi trebala biti manja od ove vrijednosti.
plaćanje
Prosječna plaća koja se održava za vrijeme trajanja zaposlenja otpuštenog zaposlenika izdaje se na temelju radne knjižice i putovnice. U slučaju uspostavljanja plaćanja već treći mjesec, dostavlja se dodatna potvrda središnjeg ovlaštenja. U slučaju da je građanin dobio posao u 2. ili 3. mjesecu, zadržava se prosječna plaća u skladu s stvarnim brojem dana nezaposlenosti. Poslodavac može zaposleniku pružiti dodatnu materijalnu pomoć. Njegov se iznos ne uzima u obzir pri isplati prosječne mjesečne plaće za vrijeme zaposlenja.
Čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije: otpremnina
Savezni zakon br. 90 Popis osnova za raskid ugovora znatno je proširen. Dakle, zakonodavstvo je pojačalo zaštitu radnika. Savezni zakon utvrđuje da se otpremnina vrši na osnovi predviđenih stavcima 7. i 8. dijela 1. 77. člana, stav 5. stavka 1. 83. člana Zakona o radu. Obračunska dozvola dopuštena je u slučajevima kada je raskid ugovora nastao zbog objektivnih čimbenika. Oni uključuju, posebno:
- Nemogućnost premještanja zaposlenika na drugo mjesto u skladu s medicinskim certifikatom, odbijanje zaposlenika ili poslodavac nema odgovarajući posao.
- Priznavanje građanina kao invalidnog. Ovo stanje lica potvrđuje i med. zaključak koji se donosi na propisani način.
- Promjena uvjeta ugovora. U slučaju da poslodavac odluči prilagoditi neke uvjete ugovora, dužan je o tome obavijestiti zaposlenika. Potonji se, pak, ne slažu s novim odredbama. U ovom slučaju ima pravo napisati otkazno pismo.
Isplate u takvim slučajevima vrše se u iznosu od 2 tjedna zarade.
dodatno
Uz razloge navedene u pregledanom članku, otpremnina se može isplatiti u skladu s dijelom 4. članka 84. nakon raskida ugovora zbog kršenja poslodavca standarda rada. U takvim se slučajevima pretpostavlja da postupci poslodavca stvaraju uvjete u kojima je nemoguće daljnje profesionalno djelovanje građana u poduzeću. Ovakva vrsta povrede od strane poslodavca može se dopustiti zbog nezakonitog ponašanja zaposlenika.Ako se utvrdi krivnja potonjeg, otpremnina mu se neće isplaćivati. Ako je zaposlenik bio na probnom razdoblju i njegov je rad u tom razdoblju bio nezadovoljavajući, ugovor se raskida bez dodatnih plaćanja. Općenito pravilo, otpremnina za državljanina koji je s najmoprimcem sklopila ugovor na razdoblje kraće od dva mjeseca. Primanje naknada od ove kategorije građana može se utvrditi izravno u ugovoru (kolektivni / radni) ili saveznom zakonu.
