Zaposlenici poduzeća često se susreću s poteškoćama uzrokovanim tehnološkim promjenama koje je vlasnik uveo na radno mjesto. Oni su regulirani čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Govorimo o situaciji kada je potrebno obavljati dužnosti koje ranije nisu bile utvrđene u ugovoru o radu. Pogledajmo kako zakonodavstvo regulira ove situacije.
Što li umjetnost. 74 Zakona o radu Ruske Federacije
Ovaj dio Kodeksa rada objašnjava što učiniti kada se odgovornosti zaposlenika drastično promijene. Činjenica je da prilikom angažiranja osobe pristaje obavljati određene funkcije. Poslodavac ga nema pravo prisiljavati na više. Ali proizvodnja se razvija (ili degradira). Posljedično, uvjeti se mijenjaju. Štiti u ovoj situaciji, radnici čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije. On regulira odnos uprave i radnika tako da potonji ne trpe. Ova odredba zakona obvezuje vlasti da unaprijed obavijeste ljude da dolaze promjene. Uz to, objašnjava što treba učiniti u slučaju različitih reakcija radnika na promjenu uvjeta ugovora o radu. Uostalom, nisu svi suglasni obavljati potpuno različite dužnosti. To je zbog kvalifikacija i stanja zdravlja ljudi. Njemu se daje mogućnost: ili dobrovoljno pristati na promjenu, ili je odbiti. Svaka odluka zaposlenika trebala bi dovesti do zakonski uvjetovane reakcije uprave. Razmotrimo ih detaljnije.
Promjena uvjeta ugovora o radu
Prethodno proučeni članak nije bio popularan među menadžerima i vlasnicima proizvodnih pogona. Međutim, kriza vrši prilagodbe praksi radnih odnosa. Neki su u tome vidjeli mogućnosti povoljne za administraciju. Dakle, čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije omogućuje upravi da jednostrano izmijeni ugovor. Odnosno, koordinacija sa zaposlenikom nije potrebna. Nije tajna da to pravilo pokušavaju smanjiti za plaće. Ali ne uzalud da se dokument odnosi na uvjete ugovora. To se odnosi na reorganizaciju proizvodnje, uvođenje novih tehnologija. Odnosno, trik poslodavca kada pomno proučava situaciju, odmah se pokaže da je vidljiv.
Radnici bi trebali inzistirati na ispunjenju uvjeta ugovora, a ne pristati na izravnu prijevaru, boriti se za svoja prava. Napokon, članak u studiji pruža zaposleniku mogućnost izbora. Uz to, doslovno slijeđenje njegovih uvjeta omogućit će mu se smanjivanje, što do određene mjere nadoknađuje gubitak osobe. Stoga je preporučljivo pratiti rad administracije, što zakon zahtijeva pismenim obrazloženjem koje su se promjene dogodile u poduzeću (dio 2. članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Dokazite im da su uvjeti rada postali potpuno drugačiji. Inače, osoba mora inzistirati da poslodavac poštuje uvjete ugovora. Nije voljan - idi na sud.
Obavijesti zaposlenika o promjenama
Studiranje umjetnosti. 74. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima, može se vidjeti niz ozbiljnih točaka koje uprava mora poštivati. Važno je da zakon zahtijeva da se osoba upozori na promjene dva mjeseca prije nego što se one provode. Informacije se trebaju pružiti radniku u pisanom obliku. U praksi se stvara nalog za restrukturiranje. Pod njegovim tekstom zaposlenici su dužni staviti svoje potpise. U pravilu je ta odredba ispunjena. Ovaj dokument može biti jedan od dokaza u rješavanju spornih pitanja. Stoga službenici za osoblje poštuju sve formalnosti.Što učiniti zaposleniku koji je svoj potpis stavio na sličan dokument? Postoje dvije mogućnosti: pristati ili odbiti. Ali ne žurite s upravom. Sve opcije prvo treba razmotriti.
Odgovornosti uprave
Poslodavac ne može samo promijeniti proizvodnju. Zakonodavstvo ga obvezuje da se brine o budućoj sudbini radnika. Uz informacije o promjenama, osobi se nudi i drugo mjesto. Štoviše, uprava nudi zaposlenicima sva slobodna radna mjesta koja su dostupna u novoj strukturi, kako odgovaraju trenutnoj razini plaća, tako i ona gdje će biti manje novca. Zakonski je utvrđeno da je potrebno pružiti osobi izbor svih mjesta koja odgovaraju njegovom zdravstvenom stanju na određenom području.
Ili u drugim naseljima, ako se to uzme u obzir u kolektivnom ugovoru. Ako osoba odbije sve ponude, tada će dobiti otkaz. Prema čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije nemoguće je raskinuti ugovor o radu. Ona se poziva na druge članke zakona. Dakle, ako osoba ne želi promijeniti uvjete ugovora, tada će dobiti otkaz prema čl. 77. To je korisno administraciji. Uostalom, prema ovom članku, radniku se isplaćuje mali dodatak. Dakle, tvrtka se ne troši puno. Kao što praksa pokazuje, menadžment traži upravo ovaj okret događaja. Želi se izbjeći razvoj sukoba i ozbiljniji troškovi.
Honorarno
Pretpostavimo da se poduzeće toliko obnavlja da veliki broj njegovih radnika čeka promjenu. U ovom slučaju zakon omogućava prebacivanje ljudi na posao sa skraćenim radnim vremenom. Naravno, ljudima je to neisplativo. Gube novac. Ali takvim obratom vrlo su zadovoljni sadašnji poslodavci, smanjujući troškove. Međutim, nije potrebno pristati na smanjenje radnog vremena. Naprotiv, zaposlenici su u slučaju odbijanja dužni smanjiti, što dovodi do isplate pristojnog dodatka. Postoji još jedno ograničenje. Način smanjenja radnog vremena ne može biti vječan. Daje se u periodu do šest mjeseci.
zaključak
Članak iz studija prošao je značajne promjene u 2006. godini. Novo izdanje omogućava zaposleniku da se samouvjereno protivi menadžmentu u slučaju promjena na radnom mjestu. Dala je radnoj osobi pravo da traži od šefova objašnjenja odluka od kojih može trpjeti. Samo trebate znati nijanse zakona i koristiti ih.
