Kršenje discipline na radu vodi kažnjavanju. Izostanak, odnosno neprijavljivanje na dužnost bez valjanog razloga, može rezultirati otkazom. A ovo je, kako kažu, vučja karta, pokvareći ugled osobe. I kako dobiti otkaz zbog izostanka? Potrebno je poznavati i upravu poduzeća i zaposlenika. Slučaj je prilično precizan i delikatan. To ozbiljno utječe na buduću sudbinu čovjeka. Stoga je potrebno detaljno znati kako se otpuštaju zbog izostanka kako bi se zaštitili u slučaju problema. Pogledajmo nijanse postupka.
Što je izostanak?
Krenimo od samog kršenja discipline. Često se ljudi plaše kaznom, navodeći podatke koji nisu u skladu sa zakonom. Zapravo, pojam truancije definiran je posebnim dokumentom (Rezolucija Plenuma Oružanih snaga RF br. 2 od 17.03.2004.). To je nedostatak radnog mjesta:
- tijekom smjene;
- kontinuirano više od četiri sata;
- korištenje slobodnog vremena bez informiranja uprave;
- neovlašteno napuštanje dužnosti bez izjave.
Mora se dodati da će se navedeni slučajevi smatrati izostancima samo ako osoba ne može dokazati postojanje valjanih razloga. Na primjer, ako zaposlenik iznenada ode u bolnicu, dali bi mu potvrdu. Ovaj dokument je dokaz njegove nevinosti. A ako je osoba jednostavno odlučila da danas ima slobodan dan i nikoga nije obavijestila, onda uprava ima pravo nazvati ga istim. Tada će se morati upoznati s otpuštanjem zbog odsutnosti u praksi. Ovo je, vidite, neugodno.
Kako se utvrđuje prekršaj
Krenimo na sitnice procesa. Izostanak ne može se dokazati riječima, čak i ako tisuću ljudi zva zaposlenika uljezom. Zakonodavstvo opisuje popis vrijednosnih papira s kojima je potvrđen. Oni uključuju čin mirovanja. Vjeruje se da je ovaj dokument sastavljen u bilo kojem obliku, jer nigdje uvjeti za njega nisu jasno naznačeni. Međutim, sudski čin pomno proučava sud, ako do njega dođe, stoga s njegovim pisanjem treba pažljivo postupati. Pravnici preporučuju da se pristupi definiciji ovog kršenja. Naime, uzeti u obzir i frazu iz nje „odsutnost na radnom mjestu“. Stoga je potrebno detaljno opisati mjesto službe gdje je uljez trebao biti. Također se navodi ko je otkrio njegovu odsutnost, koje su mjere poduzete. Ako postoje podaci o tome gdje je zaposlenik, to treba detaljno opisati, spominjući od koga je primljen. Otpuštanje zbog izostanka s posla treba pripremiti što je moguće detaljnije. Ne bojte se previše pisati. Naprotiv, što su više nijansi naznačene, to je bolje za administraciju. Akt potpisuje osoba koja ga je sastavila i svjedoci.
Uljezna reakcija
Treba dodati da je činjenica izostanka zabilježena u još jednom dokumentu - vremenskom listu ili računovodstvenom časopisu. U ovom dokumentu u polju na sjecištu imena zaposlenika i datuma nalazi se znak "P". Pored toga, poželjno je da neposredni nadzornik nadmetanja napiše memorandum. Ovaj dokument ukazuje na činjenicu kršenja, razdoblje odsutnosti, položaj onoga tko je otkrio svoj izostanak. Kodeks rada Ruske Federacije ne sadrži jasne upute o obveznoj prirodi ovog dokumenta. No odvjetnici preporučuju osiguranje od sudskog slučaja. Moraju se tražiti objašnjenja kada se pojavi na poslu.Osoba mora pismeno navesti razloge za kršenje i potvrditi ih odgovarajućim potvrdama. Ako odbije, sastavlja se drugi akt. Razlog izostanaka smatra se valjanim ako ga zaposlenik može potvrditi. U ostalim slučajevima odluku donosi voditelj poduzeća.
Daljnje radnje službenika za osoblje
Kad se sakupe ti papiri, moraju se uzeti u glavu. Odgovoran je za sav rad poduzeća, donosi kadrovske odluke. Sam specijalist nema pravo pripremati nacrt naloga ili kazniti počinitelja. Otpuštanje zbog izostanka s posla prerogativa je uprave. Uostalom, o ovoj stvari još uvijek svijet može odlučiti, na ugovorni način. Sve ovisi o vrijednosti zaposlenika, njegovoj poslovnoj reputaciji. Voditelj mora pismeno odgovoriti dokumentima. On nameće rezoluciju. U pravilu se sastoji od nekoliko riječi: „Službi za osoblje da pripremi nalog za disciplinsko postupanje“. Tek nakon što primi papire s rezolucijom, službenik za daljnje poslove obavlja daljnji posao. Sastoji se u pripremi nacrta naloga. Treba napomenuti da se o mnogim pitanjima odlučuje osobno između radnika i poslodavca. Osoblje s osobljem treba savjetovati počinitelja da započne razgovor s šefom. Možda će to spasiti osobu od ozbiljnih problema. Nije tajna da izostanak s posla ne znači uvijek otpuštanje. Sve se mora dogovoriti.
Ukor za izostanak
Kao što je već spomenuto, nije potrebno otpustiti osobu. U pravilu, ako je prekršaj sporadičan, tada mu se priziva opomena. Ovo je poseban postupak koji ima isti oblik kao i izostanak. Kodeks rada Ruske Federacije (članak 193.) stručnjaku daje algoritam djelovanja. Potrebno je:
- zabilježiti činjenicu povrede aktom;
- zatražiti objašnjenje od zaposlenika;
- dobiti rezoluciju vođe;
- pripremiti nacrt naloga;
- upoznati osobu s njim nakon potpisivanja.
Postoje posebni datumi za ovo djelo. Dakle, kazna se može izreći samo u roku od mjesec dana od dana njezina izvršenja. Ovo razdoblje ne uključuje vrijeme bolovanja. Datum završetka opravdanog ukora smatra se dan šest mjeseci kasnije. Strogo je zabranjeno probijati liniju izricanja kazne.
Nijanse traženja objašnjenja zaposlenika
Specijalist i radnik koji uđe u nevolju vlastitom krivnjom trebaju se sjetiti nekih suptilnosti. Izuzeće je nemoguće bez traženja objašnjenja od uljeza. Zakonodavstvo ne definira razdoblje u kojem bi to trebalo biti učinjeno. Odnosno, uprava ima pravo zatražiti od nasilnika pismenu prijavu u roku od mjesec dana od dana izostanaka. Isto ima samo dva dana za razmišljanje o odgovoru (osim vikenda i bolovanja). Također, zaposlenik ima pravo odbiti objasniti svoje ponašanje, što je jako obeshrabreno. Kadrovska služba u pravilu vodi usmeni razgovor s nasilnikom. Ali ne možete ga dovesti na sud. Stoga je preporučljivo napisati pismo u prazno i predati ga pod potpisom. Teško će se izaći iz ovog papira. Ako je nasilnik odlučio ne napisati objašnjenje, tada se sastavlja akt. Njegov je oblik slobodan. Ali nekoliko bi ljudi trebalo svjedočiti o činjenici odbijanja. Ako sindikalna organizacija djeluje u proizvodnji, mora se razmotriti otkaz.
Trajanje otkaza u skladu sa zakonom
Administracija je ograničena u svojim postupcima. Zbog toga je važno znati pravilno pucati. Svi dokumenti od utvrđivanja prekršaja do izvršenja i potpisivanja naloga moraju biti gotovi u roku od mjesec dana. Dani odsutnosti na službenom dopustu ili na bolovanju nisu uključeni u ovo razdoblje. Ako nemate vremena, bolje je pregovarati. U protivnom, sud će biti na strani počinitelja.
Otpuštanje zbog izostanka: korak po korak upute
Pokušajmo ukratko formulirati sve gore kako bismo imali pred očima algoritam djelovanja. Činjenica da se izostanak dijeli na sljedeće faze:
- utvrđivanje kršenja (Bilješka, oznaka na kartici izvještaja);
- sastavljanje akta;
- zahtijeva objašnjenje;
- priprema nacrta naloga;
- upoznavanje s radom;
- izdavanje radne knjižice i cjelovita nagodba.
Još se nismo dotakli posljednje točke. Razgovarajmo o nijansama naloga, dostavi radne knjižice i izdavanju ove posljednje u proizvodnji novca nasilniku. Ovdje također imaju svoja suptilna mjesta.
Red i ulazak u rad
Prije svega, valja imati na umu da se unosi u te dokumente moraju temeljiti na zakonodavstvu. Naredba označava čl. 81. p. 6 str. "A" Zakona o radu Ruske Federacije. Osnova za njegovu pripremu je prethodno sastavljeni akt (s rješenjem uprave). Potrebno je još jednom provjeriti da nema nikakvih prekršaja u terminima. Službenik osoblja snosi veliku odgovornost za pravilno izvršavanje svih dokumenata. Odvjetnici prvo preporučuju kako otpustiti otpuštanje, a tek onda doći na posao. Zapis u radu potpuno ponavlja red. Zabranjeno je dopunjavanje drugim riječima ili izrazima. Također bi trebala postojati veza s TC-om, detalji pojedinog naloga su naznačeni. To je izuzetno važno. Uostalom, zapisnik će se pojaviti na sudu ako se ne dogovorite s nasilnikom. Ako je učinjeno pogrešno, osoba će se vratiti u službu.
Suptilnosti izdavanja radne snage
Još jedna vrlo teška faza. Zakonodavstvo je utvrdilo da zaposlenik mora taj dokument primiti na ruku u trenutku otpuštanja. Često se to ne uspije. Čovjek je uznemiren, namjerava osporiti odluku vodstva, stoga nestaje i ne oduzima radnu snagu. Ne treba očajavati službenika osoblja i prikrivati lažne nade za počinitelja. Sve se odlučuje putem pošte. Ako osoba ne želi pokupiti radnu knjižicu, šalju joj pismo s obavijesti. Isto se može učiniti s kopijom naloga, ako nasilnik ne potpiše dokument. Pošaljite poštom. Ali čuvajte sve primitke za sud. Zapravo, otpuštanje je ekstremni slučaj. Stoga se toliko govori o tužbi. Službenik osoblja od samog početka stvari trebao bi se prilagoditi upravo takvom produženju spora. Bivši zaposlenik ne mora ići na sud, ali morate pripremiti dokumente s tom vjerojatnošću na umu. Svako slovo u radu mora biti jasno ovjereno u skladu s primjenjivim zakonom.
Konačna nagodba
Ovaj je predmet objašnjenje za računovodstvo. Zakon jasno kaže da sav novac koji treba otpustiti treba uplatiti posljednjeg dana službe. Odgađanje vremena je zabranjeno. Odnosno, službenik za osoblje mora odmah dostaviti knjigovođi kopiju naloga. I dužan je sve izračunati i pripremiti potreban iznos. Ako su plaće izdane putem bankovnog računa, odmah biste ih trebali prenijeti. Te su operacije još u tijeku na sudu. Ako se ispostavi da je nečemu netko preplatio, može ga vratiti u službu ili navesti društvo da nadoknadi gubitke. A ovo je potpuno drugačija priča. Prilikom obračuna računovođa se oslanja na čl. 140 i 84.1 TC. Utvrdili su postupak isplate svih dospjelih iznosa. Treba imati na umu da, ako slučaj dođe do suda, tada otpuštena osoba može podnijeti zahtjev i dobiti naknadu. Morat će mu isplatiti prosječni mjesečni dohodak za čitavo vrijeme trajanja tužbe. A to je, s gledišta poduzeća, rasipanje plaća.
zaključak
Otpuštanje zbog izostanka je, iskreno, potpuno loša stvar za obje strane u vezi. Osoblje treba upozoriti bijesnog šefa. Bolje je rastaviti se sa svjetskim radnikom, nagovoriti ga da pokaže dobru volju i napisati izjavu. Zbog toga ste vjerojatno morali izvršiti pritisak na ovu osobu. To se mora obaviti pažljivo. Na kraju krajeva, svi razgovori pojavit će se na sudu ako zaposlenik sve uključi. Treba objasniti što mu je obećano. otkaz "pod člankom." Tada će se moći sporazumno dogovoriti. Pa, bolje je ne preskočiti. Slažete li se?
