Rusko radno pravo počelo se oblikovati u 19. stoljeću. Tada je bilo vrlo očito da je reguliranje radnih odnosa civilnim odredbama bilo krajnje neučinkovito. Država je trebala intervenirati u situaciji koja se odvijala na tržištu rada. 
Prvi koraci
Domaći sustav radnog prava započeo je s formiranjem zasebnih različitih zakona. Postavili su određena ograničenja moći poslodavaca. Međutim, upravo kroz njih zaštićena su radna prava najugroženijih radnih skupina - djece i žena.
Postupno je zakonodavstvo poprimalo obilježja kodifikacije. O tome svjedoče neke norme radnog prava, čiji je sadržaj usmjeren na osiguranje cjelovite regulacije radnih odnosa. Najznačajniji rezultat predrevolucionarne faze kodifikacije bila je Povelja o industrijskom radu iz 1913. godine. Prvi pravni akt koji se odnosio na uvjete prijema ljudi u industrijska poduzeća bila je Uredba koja uređuje odnose između vlasnika tvorničkih pogona i radnika koji su došli u njih. Odobreno je 1835. godine. Uredba je sadržavala važan propis da se stupanje u radni odnos treba temeljiti na dobrovoljnosti. Time je, međutim, okončana sloboda ugovora. Prije isteka sporazuma sporazum se nije mogao raskinuti. Izuzetak su bili slučajevi neispunjavanja zadataka ili povrede discipline. Ove okolnosti su poslodavcu dale pravo otpustiti radnika. Odredba je predviđala i rutinska pravila unutar poduzeća. Oni su bili obvezni za sve zaposlenike.
Sustav radnog prava u sovjetsko vrijeme
Tijekom prvih mjeseci postojanja SSSR-a usvojen je niz pravnih zahtjeva. Te norme radnog prava bile su usmjerene na reguliranje socijalnih odnosa u sektoru plaće i rada. Konkretno, usvojena je Uredba Vijeća narodnih komesara o utvrđivanju 8-satnog dana, Pravilnik o godišnjim odmorima i Uredba o trudnicama i rađanju djece. Tako je počeo jačati zakon o radu. Ugovor o radu predviđen je odgovarajućom Uredbom od 2. srpnja 1918. godine. Utvrdili su radne uvjete i stope za njegovo plaćanje. Ovi i drugi pravni akti postali su osnova na kojoj je oblikovano radno pravo. Ugovor o radu, pravila poduzeća i drugi propisi naknadno su sistematizirani. Kao rezultat toga, u prosincu 1918. usvojen je jedan od najvažnijih dokumenata. 
Zakon o radu: Kodeks
Kao rezultat sistematizacije odredaba usvojen je jedinstveni zakon. Kodeks je u svom prvom odjeljku uspostavio za sve građane, osim za osobe mlađe od 16 godina, iznad 50 godina i koji su izgubili radnu sposobnost zbog bolesti ili povrede, radne dužnosti. Privlačenje ljudi u poduzeća provodilo se uz pomoć odjeljenja za distribuciju. Istodobno, ugovor o radu kao temelj nastanka radnog odnosa zaboravljen je nekoliko godina. 1922., 30. listopada, usvojena je druga zbirka pravnih akata. Novi Kodeks nastao je u kontekstu ekonomske politike koja je priznavala slobodu poduzeća i privatnog vlasništva. Ova se zakonodavna skupština bitno razlikovala od prethodne. Njegova glavna značajka bila je odredba o dobrovoljnom zapošljavanju. Istodobno je novi Kodeks omogućio uključivanje u službu rada u iznimnim slučajevima.To su, na primjer, uključivali borbu protiv posljedica prirodne katastrofe, ispunjavanje državnih zadataka uz nedostatak radne snage i tako dalje.
Predratne godine
U tom je razdoblju radno zakonodavstvo ponovno reformirano. Ponovno je uvedena neekonomska prisila na rad. Uporedo s tim, značajno je ograničeno pravo na otkaz po osobnom zahtjevu i pooštrena je odgovornost za neovlašteni prelazak u drugo poduzeće i odlazak s posla.
Godine 1940. uvedena je kaznena kazna zbog izostanka s opravdanog razloga, što se podrazumijevalo kao kašnjenje ili prijevremeni prekid rada više od dvadeset minuta prije kraja dana. 1941. godine, 18. siječnja, usvojena su Model pravila koja uspostavljaju internu rutinu u poduzećima. Jamstva u oblasti standardizacije plaćanja, vremena za odmor i rad i rješavanja kolektivnih sporova značajno su smanjena. Poslodavcima je zabranjeno podizati plaće i poboljšavati radne uvjete. U ratnim vremenima ponovo su uvedene služba rada i mobilizacija.
Moderne stvarnosti
2001. godine, 30. prosinca, usvojen je 4 Zakona o radu. Rad na njegovom projektu trajao je oko deset godina. Izvorno izdanje objavljeno je na pregled i raspravu. To je učinjeno kako bi se uzeli u obzir interesi i potrebe koje imaju subjekti radnog prava - radnici, poslodavci, sindikati. Tijekom razvoja projekta ratificirano je nekoliko konvencija. Sve su se odnosile na reguliranje odnosa u radnoj sferi. Novi zakonski zakon zasnovan je na međunarodnim načelima radnog prava. Kao rezultat toga, riješena su ključna pitanja kao što su sigurnost i higijena na radnom mjestu, jednak tretman i jednake mogućnosti muškaraca i žena i drugih.
Radni odnos
Oni čine predmet radnog prava. Ova kategorija uključuje 9 vrsta odnosa:
- Promicati zapošljavanje i zapošljavanje u određenom poduzeću.
- Radni odnos poslodavca i zaposlenika o uvjetima i upotrebi rada. Glavna vrsta interakcije u ovom području je profesionalna aktivnost zaposlenika poduzeća u skladu s funkcijom dogovorenom s njim prilikom ispunjavanja disciplinskih uputa. Radni odnosi postoje za sve radnike koji svakodnevno obavljaju pojedinačne zadatke u općem radnom procesu u određenoj proizvodnji i članovi su tima. Ti odnosi odražavaju voljni dio interakcije osoba u vezi s tim što prestaju i pojavljuju se sporazumom stranaka.
- O organizaciji profesionalne djelatnosti i njenom upravljanju.
- O socijalnom partnerstvu, kolektivnom pregovaranju i sporazumima o socijalnom partnerstvu, pregovaranju.
- Za usavršavanje, prekvalifikaciju i osposobljavanje radnika izravno u ovom poduzeću.
- Osigurati interakciju kontrolnih i nadzornih tijela s upravom poduzeća za rješavanje problema zaštite na radu i poštivanje Zakona o radu.
- Na odgovornost poslodavca i zaposlenika za štetu nanesenu poduzeća po krivici bilo koje stranke.
- O sudjelovanju sindikata i radnika u uspostavljanju odgovarajućih radnih uvjeta i primjeni odredbi Zakona o radu u slučajevima predviđenim zakonom.
- Rješavanjem kolektivnih ili pojedinačnih sporova.
Izvori Zakona o radu
Oni se razlikuju ovisno o pravnim oblicima u kojima su utjelovljeni univerzalno obvezujući propisi i druga pravila koja proizlaze iz države. Izvori radnog prava su posebni akti. To su zakoni, dekreti, dekreti i druge odredbe. Oni su pozvani da reguliraju radne odnose i odnose se izravno ili proizilaze iz njih. Ova kategorija uključuje i lokalne akte poslodavaca i samih zaposlenika.U ovom slučaju govorimo izravno o ugovoru o radu koji se zaključuje prilikom prijema u poduzeće. Ova kategorija također uključuje razne vrste sporazuma usvojenih na različitim razinama (od općih do tarifnih). Temelje se na bilateralnoj suradnji s organizacijama poslodavaca i radnika kroz njihove predstavnike, na trilateralnoj - uz sudjelovanje vladinih tijela. Ti se sporazumi i kolektivni ugovor nazivaju i aktima socijalnog partnerstva.
Razlikovanje zakonodavstva
S obzirom na specifičnosti različitih gospodarskih sektora i neproizvodne sfere, mehanizam za reguliranje radnih odnosa karakterizira široko područje raspodjele pravne osnove. Međutim, ne obuhvaća gore navedena djela. Načela radnog prava na temelju kojih postoji takva razlika data su u trenutnom Zakonu o zakonskim zahtjevima. Ova se situacija očituje u naslovima članaka Carinskog zakonika. Dakle, čl. 5 naziva se: "Zakon o radu i drugi akti koji sadrže standarde radnog prava." To jasno ukazuje na razliku. 
Pojam radnog prava i zakonodavstva ne podudaraju se. Međutim, dijele jedno zajedničko vlasništvo. I jedno i drugo djeluju kao izvori zakona. Kao što je gore spomenuto, elementi ove posljednje kategorije razlikuju se ovisno o pravnim oblicima u kojima su utjelovljena općenito obvezujuća pravila i druge odredbe, koje proizlaze iz države ili su usvojene sporazumima izravno u poduzećima. To zauzvrat znači da je pojam "izvori" širi od "zakonodavstva", jer uključuje i njega i druge pravne akte.
vrste
Izvori radnog prava prvenstveno uključuju Ustav. Ovaj dokument, usvojen 1993., ima najveću pravnu snagu. Ustav je obdaren neposrednim djelovanjem. Temeljnim zakonom utvrđuju se odredbe koje definiraju pojam radnog prava. Ustav sadrži početna načela svojstvena svim sektorima. Ovo se odnosi na sektor rada. Nakon Osnovnog zakona, Kodeks se smatra najvažnijim dokumentom koji regulira radne odnose. To je kodificirani pravni kodeks.
Ustav proglašava prioritet međunarodno priznatih propisa o ljudskim pravima nad državnim pravima. U skladu s Općom deklaracijom koja je usvojena 1948., s drugim temeljnim aktima koji se odnose na sferu radnih odnosa, opće bi se odredbe trebale odražavati u nacionalnom pravnom okviru. U usporedbi s receptima, principi se smatraju stabilnijom kategorijom. U svakoj fazi razvoja države ima svoje karakteristike i odražava suštinu promjena u sferi radnih odnosa. Uz to, načela ostaju temeljna načela za naknadno oblikovanje zakonodavstva.
Značajke strukture
Kategorija izvora radnog prava ima određene značajke. Ono uključuje posebno i opće zakonodavstvo. Potonje se odnosi na cijelu zemlju na sve zaposlene. Posebno zakonodavstvo odražava razlike u standardima. Primjenjuje se na posebne radne kategorije. Općim odredbama regulira se postojanje posebnih akata koji uzimaju u obzir specifičnosti uvjeta i prirode profesionalne djelatnosti i fiziološke karakteristike koje posjeduju subjekti radnog prava (maloljetnici, žene) i druga razlikovna obilježja koja postoje objektivno i priznata od strane države kao osnova za razlikovanje. 
Cijela je struktura podijeljena izravno na zakone i propise. Struktura uključuje zakonske odredbe koje usvajaju federalna i subjektivna tijela državne vlasti u zemlji.Zajedno sa Zakonom o radu, predmet zakona o radu reguliran je Federalnim zakonom o zapošljavanju, o osnovama zaštite radne djelatnosti, kolektivnim ugovorima, postupku rješavanja sporova, minimalne plaće i o sindikatima. Posebno su važni regionalni propisi. Ovim se aktima uređuje socijalno partnerstvo, aktivnosti sindikata i tako dalje.
Kolektivni ugovori
Također reguliraju predmet radnog prava. Njihovo djelovanje provodi se zajedno s državnim aktima, kao i s propisima i rezolucijama općinskih vlasti. Kolektivni ugovori uključuju ugovore i ugovore zaključene nakon pregovora. stranke u socijalnom partnerstvu. Unatoč činjenici da ih državna tijela ne prihvaćaju, sadrže regulatorne odredbe. U posljednjih nekoliko godina, predmet radnog prava reguliran je i novim sporazumima - tarifnim, općim, međusektorskim, regionalnim, teritorijalnim i drugim. Oni se zaključuju na bilateralnoj ili tripartitnoj osnovi i izražavaju interakciju socijalnog partnerstva između predstavnika poslodavaca i zaposlenika. Treća strana može biti nadležna vladina agencija.
Lokalni akti
Poslodavci i zaposlenici mogu sudjelovati u kreiranju odredbi koje zakonski sadrže zakone o radu Ruske Federacije putem zastupnika. Lokalni akti trebaju uključivati:
- Raspored osoblja.
- Uvjeti za bonus.
- Pravila tvrtke.
- Opisi poslova
- Smjena raspored i drugi.
Ne primjenjuju se lokalni lokalni akti koji mogu pogoršati radne uvjete zaposlenika s obzirom na zakonodavstvo, ili ako su doneseni u suprotnosti s postupkom uzimanja u obzir stavova reprezentativnog radnog tijela. U ovom slučaju su ove odredbe nevažeće. To znači da akt ne stvara pravne posljedice od trenutka objave.
Priznavanje nevaljanosti u nadležnosti je Ustavnog suda. Međutim, lokalni se akti u ovom slučaju ne mogu uzeti u obzir. S tim u vezi, ispravnije bi bilo reći da se takve odredbe priznaju kao kršenje prava radnika, a ne postupaju po žalbi zainteresiranih osoba od strane inspektorata rada ili suda. Treba napomenuti da se u nekim organizacijama ne provodi razvoj lokalnih akata. To se događa ne toliko zbog nevoljkosti poslodavaca da to čine, koliko zbog nepoznavanja postupka usvajanja takvih odredbi. Kao rezultat toga, smatra se uputnim razviti okvirne (preporuke, modele) regulatorne akte kojima bi se poslodavci mogli voditi.
Položaj radnika
Značajna razlika u strukturi izvora radnog prava od one u ostalim sektorima je ta što u prvom postoji odredba o "ne pogoršanju" uvjeta profesionalne djelatnosti. To znači da akt manje zakonske sile ne može pogoršati položaj zaposlenika u odnosu na čin koji je viši. Nadalje, poboljšanje uvjeta profesionalne djelatnosti ne može djelovati kao kontradikcija.
