Ruske tvrtke koje zapošljavaju obvezne su s zaposlenicima sklapati ugovore o radu. U čemu je specifičnost ove pravne kategorije? Koliko je sličan model odnosa poslodavaca i zaposlenika koji je prihvaćen u Rusiji, sa stranim modelima pravnih odnosa u sferi rada?
Specifičnosti koncepta ugovora o radu
Pojam i značenje ugovora o radu pravnici obično razmatraju šire nego što je definicija odgovarajuće vrste ugovora, na primjer, u Kodeksu rada Ruske Federacije. Pravnu kategoriju koju proučavamo možemo široko tumačiti kao jednu od osnovnih institucija radnog (a u nekim tumačenjima i građansku) zakonsku regulativu koja odražava posebnosti pravnih odnosa u području komunikacije između zaposlenika i poslodavaca. Pojam i značaj ugovora o radu odražavaju zakonodavnu regulaciju rada, predmet interakcije sudionika u pravnim odnosima unutar korporacija.
definicija
Razmotrite, međutim, definiciju ugovora o radu koji je popularan u pravnoj znanosti. Popularna verzija je da se u akademskom okruženju ta pravna kategorija može tumačiti kao posao u kojem jedan subjekt pravnih odnosa nudi drugom svoju radnu snagu, pristajući na poštivanje, u okviru sporazuma (zakona, običaja), upute poslodavca i postupaka koje je usvojila organizacija.
Jedan od prvih kodificiranih zakona o radu, Zakon o radu, usvojen u RSFSR 1922. godine, ugovor o radu definirao je kao sporazum prema kojem je jedan građanin (zaposlen) nudio svoj rad drugom ili grupi osoba (poslodavca) uz naknadu. U Zakonu o radu donesenom u post-sovjetskoj Rusiji, ugovor o radu ili ugovor shvaćen je kao ugovor između građanina u statusu zaposlenika, kao i poslodavca, u okviru kojeg je prvi bio dužan obavljati radne funkcije u okviru određene specijalizacije ili položaja podložno podnošenju nalogu poslodavca, a drugi je trebao plaćati u zamjenu za plaću i osigurati potrebne radne uvjete.
Trenutna definicija ugovora o radu data je u Kodeksu rada Ruske Federacije. Ovaj pravni akt kaže da odgovarajuću vrstu ugovora treba shvatiti kao ugovor između građanina u statusu zaposlenika i poslodavca, prema kojem se drugi obvezuje pružiti prvom određenu radnu funkciju, osigurati potrebne uvjete za njegovo ispunjenje, a također isplaćivati plaću u zamjenu za osobni izvršavanje dužnosti zaposlenika i pridržavanje njegovih propisa iz rasporeda rada
Sadržaj ugovora
Što kaže tipični ugovor o radu? Neki su njihovi elementi slični onima koji su karakteristični za građanskopravne ugovore: postoji ovlaštena i obvezna strana, predmet sporazuma. Ali ugovor o radu uređen je posebnim područjem prava i stoga predodređuje značajne razlike od građanskog prava.
Prije svega, prihvatljiva i obvezna strana ugovora o radu ostaje takva tijekom cijelog trajanja ugovora. Dok su u građanskim transakcijama, u pravilu, u vrijeme provedbe predmeta ugovora.
Glavne obveze poslodavca definirane u ugovorima o radu:
- isplatiti plaću, godišnji odmor, porodiljni dopust;
- osigurati zaposleniku potrebne radne uvjete;
- pružiti, u stvari, posao.
U stvari, iste formulacije određuju prava zaposlenika: primati plaću, obavljati aktivnosti u prihvatljivim uvjetima, imati stalni posao.
Osnovna prava poslodavca:
- redovito primati rezultate rada radnika;
- da upravlja osobnim vremenom zaposlenika u okviru njegovog rasporeda;
- zahtijevati da se zaposlenik pridržava rasporeda rada.
Slično tome, ta prava određuju dužnosti zaposlenika: raditi, izvršavati zapovijedi poslodavca tijekom radnog vremena, poštivati rutinu koju je usvojio poslodavac.
Sadržaj ugovora o radu odražava i trajanje ugovora, specifičnosti položaja, plaće, raspored rada itd. Mogu se zabilježiti dodatne odredbe međusobnih ugovornih obveza koje je poslodavac pokrenuo a koje nisu u suprotnosti sa zakonom.
Vrijednost ugovora o radu u odnosima s javnošću
Ugovor o radu u svakom je smislu najvažnija pravna kategorija s gledišta razvoja ruske ekonomije, društva i prava. Ova vrsta ugovora je glavni oblik kojim se država privlači i distribuira. Kroz, najprije, ugovorom o radu stvaraju se kolektivi, koji tada postaju dio ekonomskog sustava grada, subjekta federacije ili države u cjelini. Vrsta razmatranog ugovora ključni je oblik realizacije načela slobode rada od strane građana Rusije.
Sporazum između ruskih poslodavaca i zaposlenika pruža prilično jaku zaštitu zaposlenika od otkaza. Moraju postojati vrlo dobri razlozi da poslodavac osobu oslobodi s položaja koji zauzima. U tom smislu vrijednost ugovora o radu dobiva i društvenu konotaciju. Ova značajka određuje izgradnju posebne ravnoteže interesa između poslodavca i zaposlenika. Tvrtka koja je zaposlila osobu, s jedne strane, daje mu posao, plaća plaću, a s druge strane pretpostavlja da će cijeniti ovu stabilnost, te stoga nastoji odgovorno izvršavati svoje dužnosti.
Međutim, takvo je stanje daleko od karakterističnog za sve svjetske pravne sustave. Postoji mišljenje da radno zakonodavstvo, koje podrazumijeva visoku socijalnu sigurnost, nije najbolja opcija za kapitalističku ekonomiju. Razmotrimo ovu tezu detaljnije.
Bilanca interesa u različitim pravnim sustavima
Iznad smo proučavali koncept i značaj ugovora o radu u odnosu na rusku pravnu tradiciju. Međutim, specifičnost odgovarajuće vrste ugovora u Ruskoj Federaciji koju smo identificirali nije uvijek slična modelima pravnih odnosa u svijetu rada koji su se razvili u drugim državama.
Na primjer, u SAD-u koncept i funkcije ugovora o radu nešto su različiti. Ugovori između američkih poslodavaca i zaposlenika izrazito su dispozitivni. Potpisivanjem ugovora o radu zaposlenik i tvrtka, naravno, popravljaju uvjete interakcije u smislu plaće, rasporeda rada stručnjaka i unutarnje rutine organizacije. Međutim, ugovor američkog modela praktički ne štiti osobu od otkaza.
U Sjedinjenim Državama postoji pravni princip po kojem poslodavačka tvrtka može otpustiti zaposlenika bez da zapravo daje razloge. Jedna od rijetkih šansi građanina da se vrati na radno mjesto jest dokazati da ga je otpustio silom. pristran stav poslodavac, primjerice, zbog političkih sklonosti. U SAD-u postoji puno tužbi zbog otkaza. Ali ne može se reći da u njima prevladava nedvosmisleno trend, koji odražava simpatije sudaca prema zaposlenima.
Pojam i značenje ugovora o radu, kako vidimo, u SAD-u se tumače na potpuno drugačiji način. Ovo nije alat socijalne zaštite zaposlenika. Iako ti sporazumi sigurno imaju pravnu snagu.Tvrtka je dužna slijediti propisane odredbe o plaći i drugim opcijama.
Ova situacija u Sjedinjenim Državama događa se iz nekoliko razloga. Prvo, to je specifičnost pravnog sustava koji se temelji na engleskom sustavu sudske prakse. Kodificirani pravni akti u Sjedinjenim Državama, poput ruskog zakona o radu, nisu usvojeni. Stoga je poslodavcu objektivno teško sastaviti ugovor koji bi za zaposlenika podrazumijevao visoku socijalnu sigurnost: u SAD-u ne postoji općeprihvaćeni sustav regulatornih akata na koji bi se mogli pouzdati u formiranje odredbi ugovora.
Drugo, kapitalistički model američke ekonomije podrazumijeva spremnost građana na stalnu konkurenciju - i na poslovnoj razini i u aspektu radne aktivnosti kao zaposlenika. Osoba mora stalno dokazivati poslodavcu da je bolji od ostalih podnositelja zahtjeva. Podsticaj - prisutnost prava tvrtke-poslodavca na "lako" otpuštanje.
Kapitalizam ili socijalna orijentacija?
Međutim, takav model nije karakterističan za mnoge druge zapadne zemlje. Na primjer, u Francuskoj radno zakonodavstvo u cjelini određuje socijalnu zaštitu radnika na ruskoj razini. U Japanu ljudi koji dobiju posao u velikoj korporaciji u pravilu stječu pravo na rad u njemu onoliko koliko žele - to su tradicije interakcije poslodavca i zaposlenika koje su se razvile u japanskom društvu. Ugovor o radu, pojam i značaj ove pravne kategorije u Japanu se tumače kao instrument socijalne zaštite, pojačan carinama i javnim raspoloženjem koji su se razvili u državi.
Dakle, u svijetu postoje dva različita modela izgradnje ravnoteže interesa između poslodavca i zaposlenika - kapitalistički i socijalno orijentirani. Naravno, čak je i u SAD-u već teško pronaći poslodavca koji bi redovno koristio mogućnosti koje su se pojavile zbog specifičnosti nacionalnog pravnog sustava. Elementi socijalne potpore među američkim poslodavcima su sigurno prisutni. Zauzvrat, u zemljama sa socijalno orijentiranim radnim zakonodavstvom, ponekad se raspravlja o tome da bi bilo dobro preispitati neke odredbe pravnih akata u korist prebacivanja ravnoteže interesa na poslodavca.
Alternativni ugovor o radu
Istražujući koncept i značaj ugovora o radu, analizirajući inozemno iskustvo, možemo istražiti aspekt koji odražava mogućnost sklapanja ugovora koji su alternativni onome što razmatramo. Ruski pravni model omogućuje njihovo zaključivanje. Govorimo o građanskim ugovorima. Koja je njihova specifičnost?
Glavna specifičnost koju koncept i stranke ugovora o radu sugeriraju je postojanje velikog broja međusobnih obveza u odnosu na određeno razdoblje. To jest, dok je ugovor na snazi, poslodavac i zaposlenik su stalno u statusu ovlaštenih i obvezanih strana (poseban položaj svake osobe određuje se uvjetima ugovora). Zauzvrat, građanski ugovor ne podrazumijeva takve specifičnosti. Nadležnost i odgovornost prema takvim ugovorima evidentiraju se u korelaciji s činjenicama o provedbi pojedinih naloga.
Odnosno, ta načela i koncept ugovora o radu, njegove stranke i njihov značaj imaju malo zajedničkog. Građanski ugovor nešto je sličan američkom ugovoru: posebno, prema njemu, poslodavac ne jamči stalno zaposlenje. Međutim, čak i u sporazumu koji poslodavac i zaposlenik u SAD potpisuju postoje uvjeti za redovnu isplatu plaća. U ruskom građanskom ugovoru ne može postojati takav uvjet.A ako se zbog nedovoljnog znanja o poslodavcu nekako pojavio, tada se odgovarajući sporazum može klasificirati kao radni.
Sličnost u razlici i sadržaju
Štoviše, ako priroda posla koji obavlja zaposlenik koji je potpisao građanski ugovor uključuje određene obveze, na primjer, dolazak u ured kupca prema rasporedu, kao i ispunjavanje svih njegovih zahtjeva kao da je to nalog, poslodavac može naknadno zatražiti od suda da zaključi punopravni odnos s osobom ugovor o radu i započnite mu plaćati plaću. Ova se perspektiva pojavila zbog relativno nedavnih promjena u ruskom zakonu. A sada se neće svaki poslodavac složiti da odabere „prikladnu“ jednom alternativu ugovoru o radu.
Zapravo, dugo vremena su neke ruske tvrtke koje zapošljavaju, pažljivo proučivši takvu pravnu kategoriju kao ugovor o radu, pojam, značenje, sadržaj, došle do zaključka da je isplativije sastaviti vrlo sličan oblik, ali s pravnog stajališta, ne obvezujući se za ništa građanski ugovor. Sada je to nelegalno. Štoviše, mnogi građani koji su jednom sklopili građanskopravni ugovor počeli su shvaćati koja svojstva karakteriziraju pojam, značenje, zaključivanje rada. Rusi sada sklapaju ugovor s poslodavcem, pazeći da odražava njihove legitimne interese. Zauzvrat, različita državna tijela, prvenstveno Rostrudinspektsiya, paze da se zapošljavanjem tvrtki poštuju odredbe zakona.
Vrste ugovora o radu
Razmotrivši što je ugovor o radu, pojam i značaj ove pravne kategorije, možemo istražiti vrste odgovarajućih ugovora koji se primjenjuju u Rusiji. Postoji puno kriterija za razvrstavanje dotičnih sporazuma. Na primjer, ovo je rok.
Dakle, postoje ugovori, čija valjanost nije definirana, hitno (njihova valjanost je do 5 godina), kao i oni koji određuju točno razdoblje obavljanja radne dužnosti zaposlenika. Ako poslodavac i zaposlenik nisu odredili koju vrstu ugovora potpisuju, prema zadanom, po pretpostavci, sastavlja se prva vrsta ugovora.
Među ugovorima na određeno vrijeme posebno mjesto zauzimaju oni koji odražavaju privremeno zaposlenje, kao i rad u određenoj sezoni. U prvom slučaju ugovor se sklapa na razdoblje do 2 mjeseca, odnosno do 4 ako osoba zamijeni privremeno odsutnog zaposlenika. Kao dio sezonskog rada, trajanje ugovora je do 6 mjeseci.
Poslodavac je obvezan objasniti specifičnosti svake vrste ugovora, njihov koncept, značenje zaposlenim zaposlenima. Strane ugovora o radu moraju komunicirati u režimu povjerenja i transparentnosti. Zaposlenik koji je potpisao takav ugovor trebao bi točno znati koliko dugo će moći raditi u organizaciji i o onome o čemu može ovisiti produženje relevantnih uvjeta. Nakon što je točno utvrđeno o čemu će se zaključiti ugovor o radu, koncept, značenje, stranke, također se ne smije zanemariti sadržaj dokumenta. Poslodavac mora osigurati da zaposlenik razumije sve odredbe sporazuma.
Postoje ugovori o radu koji zahtijevaju registraciju u kombinaciji ili u kombinaciji. U prvom slučaju osoba radi u dvije ili više organizacija u različitim vremenima, u drugom - u istoj tvrtki, ali na nekoliko radnih mjesta.
Postoje posebni ugovori o radu koji se potpisuju sa zaposlenicima koji svoje funkcije obavljaju kod kuće. To je moguće ako poslodavac odluči da je s gledišta proizvodnog procesa to optimalnije ili želi upoznati zaposlenika koji je zatražio ovaj način rada.
Istražujući glavne vrste i značaj ugovora o radu, možemo istražiti jednu neobičnu vrstu ugovora.Riječ je o kolektivnim ugovorima.
Kolektivni ugovori
Opće karakteristike ugovora o radu, koncept ove pravne kategorije sugeriraju da će na svakoj strani biti jedan subjekt. Ali postoji vrsta ugovora, što sugerira prisutnost nekoliko strana u njegovom dizajnu. Ova vrsta dokumenta naziva se "kolektivnim ugovorom".
Pojam i značaj ugovora o radu i njegove karakteristike podrazumijevaju, prije svega, nužnost njegovog obveznog potpisivanja zbog odredaba Zakona o radu Ruske Federacije. Kolektivni ugovor, međutim, trenutno zakonodavstvo Ruske Federacije za zaključivanje poslodavaca u općem slučaju ne obvezuje. Međutim, ako se zaposlenici sami jave s takvom inicijativom, tvrtka nema pravo odbiti ih.
Najzanimljivije je da poslodavac i zaposlenici ne mogu doći do zajedničkog razumijevanja određenih uvjeta kolektivnog ugovora. Ali čak i u ovom slučaju, on mora biti potpisan u roku od 3 mjeseca od početka rasprave o ugovoru. Bit će potrebno samo sporna pitanja riješiti u zasebnom dokumentu.
